첫째, 채용 원칙
공개, 평등, 경쟁, 우우 선택 원칙과 덕재를 겸비한 기준에 따라 시험과 심사를 결합하는 방법을 채택하다.
둘째, 채용 대상
채용 대상: 채용 직무 자격 요건을 충족하는 사람 (채용 공고 기준).
"서비스 기층공사 특강" 채용 대상은 산서성의 "농촌 의무교육 단계 학교 교사 특강 계획", "3 개 1 개 지원", "서부대학생 자원봉사 서비스" 서비스 만료 및 합격자 심사, 산서성의 "고졸자 선발" 서비스 만료 및 합격자 심사 (서비스 기간 2 년, 여전히 재직) 입니다. 서비스 기간은 2 년이며 20 1 1 년 또는 그 이전에 참가할 수 있습니다. 기타 유추.
셋째, 채용 조건
1. 지원자는 다음과 같은 기본 요구사항을 충족해야 합니다.
(1) 중국 국적을 가지고 있습니다.
(2) 헌법과 법률을 준수한다.
(c) 좋은 행실을 가지고 있다.
(4) 입사 신청에 필요한 자격 조건을 갖추다.
(5) 직무 요건을 충족하는 신체 조건;
(6) 직무 요구 사항을 충족하는 기타 조건.
2. 지원자가 갖추어야 할 구체적인 조건은 첨부 파일' 신장현' 의료위생전문기술인력 공개 채용 일람표' 를 참조하십시오.
다음 상황 중 하나가 있으면 신청할 수 없습니다.
범죄로 각종 형사처벌을 받은 사람, 범죄 혐의가 아직 밝혀지지 않았거나 규율심사를 받고 있는 사람, 그리고 국내법 규정에 따라 채용할 수 없는 기타 인원은 응시할 수 없다.
공개 채용에 참가하는 사람은 응시할 수 없고, 회피 관계를 구성하는 직위; 지원 후, 채용 전 수습기간 동안 공무원 (단위 직원 참조) 또는 사업 단위 직원이 된 응시자는 채용되지 않는다.
넷째, 채용 직책
이번에 * * * 의료위생전문가 80 명을 채용했는데, 이 중 현인민병원 70 명 (기층 프로젝트 전용직 8 명 포함), 현인민병원 10 명 (기층 프로젝트 전용 직위 포함 1 명 포함) 이 채용됐다. 구체적인 채용 직책 및 채용 계획은 첨부 파일' 신장현 공채 의료위생 전문 기술자의 일자리 일람표' 를 참조하십시오.
동사 (verb 의 약어) 채용 방법 및 절차
채용 업무는 인적자원과 사회보장국이 현 공채 지도부의 지도하에 통일적으로 배정하고 관련 부처가 조직하여 조율한다. 주요 절차는 공개 채용 공고, 조직 등록 및 자격 심사, 시험 (심사), 신체검사, 시찰, 공시 및 채용이다.
1, 채용 공고 발표
20 13 12.20-29, 신장현 정부 홈페이지에 채용 계획을 발표하고, 시현 방송국에 채용 공고를 발표하고, 현 정부, 인사국, 보건국, 현병원, 현중병원 정무공고란에 채용 정보를 발표한다
2. 등록 및 자격 시험
(1) 등록
직업 자격 요건을 충족하는 사람은 신분증, 졸업장, 직위에 필요한 자격증, 전문기술직증서 등 관련 증명서에 등록한다 (이미 업무에 참여한 사람은 기관과 주관부에서 발급한 소개서에 의거하여 신청해야 한다).
응시자는 단 하나의 직위만 선택할 수 있으며, 보고된 전공과 연구 방향은 보고된 직위가 요구하는 전공과 일치해야 한다.
응시자는 반드시 2 세대 주민등록증을 이용해 시험에 응시해야 한다.
실제 지원자 수와 이 직위의 채용 계획 비율은 일반적으로 3: 1 에 도달해야 시험을 시작할 수 있다. 응시자 수가 이 비율보다 적은 채용 직위, 이 일자리 채용 계획은 규정된 비율에 따라 핵감축을 하고 필기시험 전에 발표한다 (응시학과 리더, 학술백본, 대학원생 직위는 채용 비율에 구애받지 않는다).
등록 시간: 201312.30-201416.00.
신청 장소: 신장 인적자원과 사회보장국 남삼층 회의실.
(b) 자격 심사
① 자격 초심: 신청 조건에 따라 지원자의 관련 증명서에 대한 초심을 실시하고, 초심 합격자는 수험증을 발급한다.
출시일: 201410-16 5438+0.
신강 인적 자원 사회 보장국.
② 자격 재심: 시험, 고찰을 거쳐 일자리 채용 계획에서 1: 1 의 비율에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 자격재심 후보를 확정한다. 자격 재심을 진행할 때 신청자는 정해진 시간 내에 수험증, 신분증, 졸업장, 도착증, 전문기술직증서 및 직위에 필요한 자격증 원본과 본인의 서류를 제공해야 합니다 (서비스 기층 프로젝트 특직을 신청한 지원자는' 서비스 기층 프로젝트 인력 심사표' 도 제출해야 합니다).
자격재심불합격자, 실격. 응시자가 정해진 시간, 장소에 따라 관련 자료를 제공하지 않고 자격 재심에 참여하는 것은 자동 포기로 간주된다. 자격 재심에 불합격하거나 공석 채용 계획을 포기한 사람은 심사나 시험 종합 성적에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 차례로 보충한다.
3. 평가
학과 리더, 학술백본, 대학원생 직위에 응시하는 사람은 심사를 통해 우열을 가려 채용한다. 일자리 자격 조건은' 신장현이 의료위생전문기술인력 공채 일람표 (1)' 를 참조하십시오.
심사 방식은 면접 심사, 면접 심사의 구체적인 내용과 방식은 시험을 통해 채용 직위를 공개하는 면접 내용과 방식을 참고해 동시에 진행한다.
4. 검사
시험을 통해 의사, 간호사 (조산사), 설비 수리 등의 직위를 공개 채용하는 지원자. 직위자격 조건은 신장현이 의료위생전문기술인력 공채 일람표 (2), (3) 를 참조하십시오.
시험은 필기시험과 면접이 결합된 방식으로 진행되며 백분제를 채택한다. 종합 성적 = 필기시험 성적 ×70%+ 면접 성적 ×30%, 필기시험, 면접, 종합성적은 소수점 이하 두 자리까지 보류된다. 채용인원 종합 득점은 60 점 이하여야 한다. 종합 성적에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 우열을 가려서 직위를 확정하다. 종합 성적이 같을 때 필기시험 성적에 따라 수험생 순위를 매기다. 필기시험 성적은 여전히 동일하며 면접 성적에 따라 순위가 매겨진다.
(1) 필기시험: 폐권방식으로 진행되며, 채용 직책에 따라 명제, 만점 100 입니다. 의사직과 설비 정비직의 시험 문제는 본과 수준을 기준으로 하고, 간호사 (조산사) 직위의 시험 문제는 전문전문수준을 기준으로 하며, 내용은 본직 의료위생 근로자의 기초지식과 직위에 필요한 전문지식이다.
필기시험 시간, 장소는 수험증을 기준으로 한다.
(2) 면접: 필기시험 성적에서 낮음까지 채용 계획에서 1: 3 비율에 따라 직위별로 면접관을 확정한다. 면접은 지원자의 기초 지식, 전문 지식 및 운영 기술의 수준과 능력을 주로 테스트합니다. 인터뷰 인원은 7 명 미만이며 관련 전문가와 전문가로 구성되어 있다. 면접 만점 100, 현장 점수, 현장 하이라이트, 현장 통일, 현장 발표 등을 실시합니다. 면접 성적은 한 점수와 가장 낮은 점수를 뺀 평균 점수이다.
면접 인원이 일자리 채용 계획보다 작거나 같으면 수험생 면접 성적이 70 점 이하여야 한다. 그렇지 않으면 채용되지 않는다.
면접 시간과 장소는 별도로 통지한다.
면접이 끝난 후, 심사, 시험 종합 성적은 현 채용 지도팀의 심의를 거쳐 사회에 발표된다.
5. 신체검사와 검사
신체검사와 시찰 대상은 일자리 채용 계획 1: 1 의 비율에 따라 결정된다.
(1). 신체검사: 현급 병원에서 신체검사를 실시하고, 신체검사 항목과 기준은' 국가공무원 신체검사 일반 기준 (시범)' 을 참고하여 실시한다. 신체검사 비용은 지원자가 부담한다.
(2) 시찰: 시찰은 서류심사와 현장 시찰의 방식으로 진행되며, 주로 신청자의 정치사상, 도덕적 품질, 직업윤리, 규율준수 등을 중심으로 진행된다. 조사 결과는 지원자의 인사 파일에 저장됩니다.
정해진 시간 내에 신체검사와 시찰에 참가하지 않은 것은 자동 포기로 간주된다.
신체검사나 시찰 불합격 또는 자동 포기로 공출된 채용 계획은 심사나 시험 종합 성적에 따라 높음부터 낮음까지 차례로 보충한다.
6. 홍보
시험 (심사), 신체검사, 시찰 결과에 따라 제안 인선을 확정하고, 현 공채 지도부의 비준을 보고하고, 승인된 의용자 명단은 현 정부 홈페이지에 7 일 (영업일 기준) 을 공시한다. 공시가 만료된 후, 문제나 반영된 문제는 채용에 영향을 주지 않고, 고용 수속을 밟는다. 취업에 영향을 미치는 문제를 반영하고 증거를 찾는 사람은 채용하지 않는다. 일시에 반영된 문제가 확인하기 어렵다면, 채용을 잠시 중단하고 조사를 한 뒤 채용 여부를 결정할 수 있다. 공시 실패나 본인 자동 포기로 공출된 채용 계획은 심사나 시험 종합 성적에 따라 높음부터 낮음까지 차례로 보충한다.
7. 고용
(1) 이의 없는 인선을 공시하고 현 인사국에서' 신장현 공채 사업 단위 인원 승인표' 를 발급한다.
(2) 용인 기관은' 신장 공채 사업 단위 인원 심사 양식' 을 받은 후 30 일 이내에 동등한 자발적, 합의를 바탕으로 신규 채용 인원과 고용 계약을 체결하고 현 인재 교류 센터에 가서 계약 검증을 해야 한다.
(3) 고용 계약이 체결된 후, 고용 단위는' 신장 공채 사업 단위 인원 심사 양식' 에 의거하여 인사, 서류, 편성, 임금, 호적 이전 등 관련 수속을 처리한다.
(4) 고용 단위 수습 기간 6 개월 동안 사원을 고용할 예정입니다 (수습 기간은 계약 기간에 포함됨).
(5) 시용 기간이 꽉 찼고, 고용인 기관이 심사를 조직하고 감정의견을 냈으며, 주관 부서의 동의를 거쳐 현인사회국에 보고하여 등록하였다. 불합격을 심사하여 임용 계약을 해지하다.
자동사 조직 지도자.
이번 공개 채용 작업을 잘 하기 위해 신장현 의료위생전문가 공개 채용 리더십팀이 구성되었다. 현장인 다의빈 팀장, 조직, 기검, 재정, 공안 등 부서의 주요 지도자와 분관인, 위생의 부팀장, 정부운영, 인사, 감찰, 조직, 위생 등의 주요 책임자가 회원이다. 지도부에 사무실을 설치하여 현인사회국에 설치하다.
채용 리더십 팀은이 채용에 대한 전반적인 책임이 있습니다. 선도 그룹 사무실은 모집의 구체적인 문제를 담당합니다. 인적 자원 및 사회 보장국은 등록, 자격 심사 및 시험을 담당합니다. 기위, 감사국은 채용 전 과정 감독과 군중이 신고 문제를 반영하는 조사 처리를 담당하고 있다. 공안국은 징병 중 치안을 책임진다. 정부, 위생, 조직, 재정 등의 부서는 각자의 직책에 따라 징병 관련 업무에 참여하고 잘 한다.
일곱째, 채용 규율
1. 의료 보건 전문가를 공개적으로 채용하는 것은 현 위원회와 현 정부가 과학 발전관을 고수하고 민생에 관심을 갖고 의료 개혁의 전반적인 목표를 달성하는 중요한 조치이다. 관련 부서는 반드시 매우 중시해야 하며, 전담자에게 책임을 지도록 책임지고 채용 작업이 순조롭게 진행되도록 해야 한다.
2. 채용은 규정 절차에 엄격히 따라야 하며, 관련 절차를 단순화하거나 합병해서는 안 된다. 업무 규율을 엄격히 하고, 자발적으로 감독을 받아야 한다. 관련 기관과 공개 채용을 엄금하는 조직 참가자는 어떤 형태로든 사리사욕을 도모하거나 부정한 풍조를 취하는 것을 엄금한다. 사업 단위 공개 채용 관련 규정을 위반한 것은 일단 확인되면 엄숙하게 처리할 것이다.
3. 응시자는 채용 규율을 엄격히 준수해야 하며, 관련 증명서와 자료를 사실대로 제출하고, 허위 또는 부정행위에 대해, 일단 확인되면 응시나 채용 자격을 취소하고 관련 규정에 따라 엄숙히 처리해야 한다.
감독 전화: 신강현 기위 감사국 0359-7530777
연락처 전화: 신강 인적 자원 사회 보장국 0359-7532693
본' 시행 방법' 은 신장 인적자원과 사회보장국이 책임지고 해석하여 발표일로부터 시행한다.
첨부 파일:
1, "신장현이 의료위생전문기술인력 공채 일람표"
2, "서비스 풀뿌리 프로젝트 인력 감사 양식"
신장현 인민정부
20 13 12.20
-응?