임금은 고용주가 법률 법규의 규정과 노동계약의 약속에 따라 다양한 형식으로 근로자에게 지급하는 임금이다. 근로자는 노동을 해야만 노동 보수를 받을 권리가 있다. 수습 기간은 노동 계약의 기한이다. 근로자가 수습기간 동안 정상적인 노동을 제공해야 하는 경우, 고용인은 노동계약서에 규정된 임금기준에 따라 임금을 지급해야 하며, 20 일 미만의 임금 지급 규정에 따라 위법은 무효가 되어야 한다.
노동법
제 3 조 근로자는 법에 따라 동등한 취업과 직업 선택, 보수, 휴식휴가, 노동안전위생보호, 직업기술훈련, 사회보험과 복지, 노동분쟁 제출 및 법률규정에 따른 기타 노동권리를 누리고 있다.
근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.
제 50 조 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.
제 89 조 고용주가 제정한 노동규정제도가 법률과 법규를 위반하면 노동행정부에서 경고하고 시정을 명령한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.
노동계약법
제 20 조 수습기간 근로자의 임금은 본 단위와 같은 직위 최저임금이나 노동계약서에 약속한 임금의 80% 보다 낮아서는 안 되며, 고용주가 있는 곳의 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
심천 직원 급여 지급 규정
제 14 조 사원 임금 자용인 단위가 사원과 노동관계를 맺은 날부터 노동관계가 종결될 때까지 지급을 계산한다.
또는 종료 일자.