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노동 계약 템플리트: 갑: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ 주소: _ _ _ _ _ _
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갑을 쌍방은 평등과 호혜의 원칙에 따라 우호협상을 거쳐 갑이 을측에 노무인원을 제공하는 것에 대해 다음과 같은 계약을 체결하였다. (윌리엄 셰익스피어, 호혜, 호혜, 호혜, 호혜, 호혜, 호혜)
제 1 조 일반 규칙
1. 을측의 초청에 따라 갑측은 _ _ _ _ _ _ _ _ _
2. 갑이 파견한 노무자 (이하 노무자) 의 근무기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 개월이다.
근로자 연령은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다
4. 노무자는 반드시 몸이 건강해야 하며 내지현급 이상 병원 신체검사 (폐 엑스레이 포함) 에 합격해야 합니다. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
5. 노무자는 기술 전문 분야 방면에서 을측의 요구에 부합해야 하며, 을측 심사나 기타 형태의 평가를 거쳐 심사 또는 평가에 필요한 비용은 을측이 부담해야 한다 .....
6. 을측과 갑측 자영업자가 체결한 노동계약은 해당 부서에서 규정한 표준계약인' 외국인 직원 고용노동계약' 을 채택해야 하는데, 이 계약은 본 계약의 일부이다.
제 2 조 임금 및 기타 혜택
1. 근로자와 현지 직원은 동등한 노동에 대한 동등한 보수 원칙을 시행해야 한다. 본 계약에 고용된 근로자의 기본임금은 직종 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _; 인원수 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _; 개인당 월별 임금 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안.
파티 b 는 한 달에 한 번 근로자의 임금을 정산해야합니다. 을측은 자동이체방식으로 임금을 근로자의 이름으로 개설한 은행계좌에 직접 예치한다.
3. 상기 임금 외에 근로자는 현지 동등한 직급 직원과 동등한 보상, 임금 인상 등 복지 대우를 받는다. 같은 회사에 동등한 직위가 없다면, 다른 회사의 동등한 직위의 현지 직원은 평등하다.
4. 계약 기간 동안 을측이 일시적으로 생산이 중단되거나 폐업 또는 기타 원인으로 근로자가 잠시 일을 할 수 없는 경우 을측은 평소대로 그 기간의 기본임금과 대우를 지급해야 한다. 을측이 본 계약을 앞당겨 해지할 경우, 30 일 앞당겨 서면으로 갑측에 통지하거나 7 일 임금을 대체통지로 지불해야 합니다.
제 3 조 근무 시간, 휴가 및 초과 근무 급여
1. 근로자는 하루 8 시간, 일주일에 6 일, 초과근무를 한다. 을측은 현행 노동법과 현지 동등한 인력 기준에 따라 근로자에게 상응하는 노동 보수를 지급해야 한다.
근로자는 법정 유급 휴가와 휴일을 즐길 권리가 있다. 휴일에 초과 근무를 하여 현지 직원의 동등한 대우를 누리다.
3. 근로자는 1 년 동안 서비스를 하며 최소 6 일간의 유급 연휴가를 즐길 수 있다.
제 4 조 노동 보호 및 복지 대우
1. 을측은 노무원에게 적절한 숙박을 제공할 책임이 있으며, 숙박조건은 _ _ _ _ _ _ _
2. 을측은 필요한 모든 의료비와 입원 비용을 책임지고 취업기간 동안 취업과 사고로 인한 부상, 직업병 또는 관련 의료사항에 대한 보상을 해야 한다. 본 조항은 노무 인원이 도착한 날부터 발효한다.
3. 노무자는 현지인원과 동등한 의료서비스와 산업재해, 인신사고 및 직업병 의료보험을 누리고, 을측은 현행법에 따라 보험을 구입하고 필요한 비용을 부담해야 한다.
4. 의사가 근로자가 병으로 인해 또는 부상으로 계속 취업에 적합하지 않다는 것을 증명한 경우, 을측은 근로자를 송환하고 즉시 갑측에 통보하며 관련 비용과 상해비용을 부담해야 한다.
5. 노무자가 계약 기간 내에 의외의 사고가 발생하면 을측은 보험조례에 따라 노무인의 보험회사에 클레임을 제기할 책임이 있다. 만약 의외의 사망이 발생하면 을측은 근로자의 시신과 개인 물품을 숙소로 반송하는 운송비용을 부담해야 한다.
6. 노동자들이 일하는 데 필요한 노동보호용품은 을측이 무료로 제공한다.
7. _ _ _ _ _ _ 에서 근무하는 노무인의 모든 세금은 을측이 스스로 신고하고 현행세법에 따라 집행한다.
제 5 조 쌍방의 책임
1. 갑의 책임
(1) 내지의 각종 노무자 초선을 담당하고, 을측 면접과 심사 시간을 배정합니다.
(2) 승인된 인원이 현급 이상 병원에 가서 신체검사를 하고 체질건강증서를 받을 책임이 있다.
(3) 노무인의 출국 수속을 책임진다.
(4) 교육근로자들은 법규와 사회공덕을 엄격히 준수하고 본 계약과 을측의 관련 규칙과 제도를 준수한다 .....
을측의 책임
(1) 노무인의 입사, 업무 조직, 주거증 등의 수속을 담당하고, 필요한 비용을 부담합니다 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _, 계약서에 서명할 때 지불합니다.
(2) 을측은 노무자의 의료비를 책임진다.
(3) 을측은 노동인원이 계약이 해지되거나 만료될 때 대륙 거주지에서 _ _ _ _ _ _
(4) 계약 기간 동안 _ _ _ _ _ 기간 동안 노무자 관리를 책임진다.
(5) 1 년 후 노무자 비자 연장 비용은 당시 규정에 따라 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 에 지급된다
(6) 규정된 14 일 이내에 단종, 실업, 파산 또는 기타 이유로 해고된 근로자를 내지로 돌려보낼 책임이 있다.
제 6 조 노동 인력의 의무 및 인력 교체
1. 근로자의 책임
(1) 반드시 _ _ _ _ _ _ 현행 법규를 준수하고 사회공덕을 준수해야 한다.
(2) 갑을 쌍방의 관련 규정을 준수하고 본 계약 조항을 엄격히 집행한다.
(3) 계약 기간 동안 사사로이 직업을 바꾸거나, 다른 직업을 구하거나, 아르바이트를 해서는 안 된다.
(4) 누구와도 대출 관계를 맺지 않는다.
(5) 계약이 만료되면 반드시 제때에 대륙으로 돌아가야 하며, 어떤 이유로도 체류해서는 안 된다.
(6) 공장 규정과 회사 규제를 준수하고 파업이나 다른 형식으로 태업해서는 안 된다.
2. 개인 교체: 다음과 같은 경우 양측이 확인한 후 개인이 송환되거나 교체될 수 있습니다.
(1) 근로자는 _ _ _ _ _ 주민, 영주민 또는 관광객과의 결혼을 신청합니다.
(2) 위법이나 비도덕적 행위와 관련하여 일을 계속해서는 안 된다.
(3) 계약을 불이행하거나 훼손한다.
(4) 임신;
(5) 본인은 병으로 장기 치료가 필요해서 일을 계속할 수 없습니다.
3. 위 (1) ~ (4) 의 경우, 을측과 관련하여 발생하는 출장비와 비용은 을측이 책임진다. 을측과 무관하게 출장비는 송환된 노무인원이 부담하고, (5) 항에 속하는 경우, 출장비는 을측이 책임진다.
제 7 조 계약의 발효, 해지 및 연장
1. 본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년, 월, 일 체결되었습니다
2. 본 계약이 만료되면 재계약이 필요하시면 갑을 쌍방은 2 개월 앞당겨 재계약을 협상해야 합니다. 노동이 만료된 후에는 반드시 대륙으로 돌아가야 한다. 본 계약이 재계약된 후, 갑을 쌍방은 관련 규정에 따라 협의하여 안배해야 한다.
이 계약이 발효 된 후에는 일방적으로 해지 할 수 없습니다. 일방적으로 위약한 경우 상대방은 이를 위해 지불한 비용을 지불하고 근로자의 한 달 임금을 지급해야 한다.
4. 다음 상황 중 하나가 있는 경우 쌍방은 계약 해지를 협상할 수 있습니다.
(1)_ _ _ _ _ _ _ 새로운 법률, 규정, 규정으로 인해 본 계약이 불법이거나 본 계약에 규정된 근로자는 계속 고용될 수 없습니다.
(2) 불가항력 요소 (예: 전쟁, 자연재해 등) 로 인해 계약을 집행할 수 없다.
상술한 상황에서 본 계약을 해지할 경우 을측은 노무원이 본토로 돌아가도록 배정하고 필요한 비용을 부담해야 합니다.
제 8 조 중재
본 계약의 집행으로 인해 발생하는 모든 분쟁은 쌍방이 우호적인 협상을 통해 해결해야 한다. 협상이 실패하면 중재를 제출하고 피고가 있는 곳의 중재기관에서 진행한다. 중재는 최종적이고 무조건적이며 중재 비용은 패소측이 부담한다.
파티 a (인감): _ _ _ _ _ _ _ 파티 b (인감): _ _ _ _ _ _
법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ 법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _
노동 계약 포맷 템플리트 2 의 서명 일자: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
당사자 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
성별: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
생년월일: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
갑에서 근무하는 시작 시간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다
집 주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
우편 번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
갑의 업무 발전의 필요성을 감안하여, 현재 을을 초빙하여 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
첫째, 계약 기간
제 1 조 본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ _ 월 _ _ 일부터 시행된다
필요하다면 쌍방은 계약 만료 1 개월 전에 노동 고용 계약을 갱신하기 위해 협상할 수 있다. 계약이 만료되면 쌍방은 계약을 갱신하지 않지만, 직원들이 종사하는 관련 업무와 업무는 아직 끝나지 않았으며, 본 계약은 관련 업무와 업무 종결까지 순연된다.
둘. 쌍방의 의무와 책임
제 2 조 을측은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
제 3 조 을측의 업무는 갑의 이 직위에 대한 요구와 갑의 이 직위에 대한 특별 규정의 기준에 부합해야 한다 (자세한 내용은 직무 책임서 참조).
제 4 조 을측은 매주 _ _ _ _ 일, 매일 _ _ _ _ _ 시간; 을측은 직위의 직책에 따라 갑이 규정한 일과 임무를 완성할 것을 보증해야 한다.
제 5 조 파티 b 는 파티 a 의 성과 평가를 받아 들여야한다. .....
제 6 조 갑의 허가 없이는 을측은 을측의 직책과 관련된 개인 업무에 종사해서는 안 된다.
제 7 조 갑은 을측이 종사하는 일에 필요한 근무조건을 제공해야 한다. .....
제 8 조 국가 관련 규정에 따라 납부한 각 사회노동보험비와 을측 서류는 을측 원기관이 보관하고 지급한다.
제 9 조 을측은 본 계약의 추가 조항을 엄격히 준수해야 한다.
셋째, 노동 보수
제 10 조 갑은 매월 1 1 이전에 을측 노동보수를 화폐로 지급하며, 기준은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 원/월 또는 이사회에서 제정한 표준액이다.
시용 기간 동안 을측 노동보수는 정정 후나 쌍방이 약속한 80%-90% 이다.
갑을 쌍방이 노동보수에 관한 기타 약정은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
갑은 다음과 같은 경우 을측의 상응하는 노동 보수 금액을 공제할 권리가 있다: 1 파티 b 의 잘못으로 인해 파티 a 는 경제적 손실을 입었습니다. 파티 b 는 회사 관리 시스템을 위반합니다. 쌍방이 합의한 기타 상황.
넷. 계약 해지 및 해지
제 11 조 본 계약이 만료되어 재계약되지 않은 것은 노동 고용 계약이 자동으로 종료된 것으로 간주되므로 쌍방은 제때에 관련 수속을 밟아야 한다.
제 12 조 갑을 쌍방이 협의하여 본 계약을 해지할 수 있다 .....
제 13 조 을측은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 본 계약을 해지할 수 있습니다.
(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.
(2) 을측은 갑측의 관련 규정을 심각하게 위반하여 본 계약의 약속에 따라 노동계약을 해지할 수 있습니다.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 갑의 이익에 중대한 손해를 끼친다.
(4) 법에 따라 형사책임을 추궁당했다.
동사 (verb 의 약어) 쌍방이 합의한 기타 내용.
제 14 조 갑을 쌍방은 본 계약에 다음 내용을 추가하기로 동의했다.
(1) 을측은 갑측에 진정한 개인정보와 관련 증명서를 제공할 의무가 있으며, 노무자 등기표를 사실대로 작성할 의무가 있다. 그렇지 않으면 갑은 언제든지 본 계약을 해지할 권리가 있으며, 경제적 보상을 주지 않는다.
(2) 갑측은 회사의 관련 규칙과 제도를 수정하고 보완할 권리가 있다. 수정된 내용은 본 계약에 대해 동등한 효력이 있다.
(3) 본 계약 유효기간 동안 갑은 필요에 따라 을측의 직무 의무와 업무 범위, 노동보수 등을 조정할 수 있다. 파티 b 는 파티 a 의 준비에 기꺼이 복종한다 .....
(4) 을측이 계약 기간 내에 갑측 공사 프로젝트의 업무와 책임을 맡는다면, 프로젝트가 완료될 때까지 갑의 동의 없이는 을측은 떠날 수 없다.
(5) 갑은 정기적이거나 비정기적으로 을측의 업무 성과를 평가할 것이다. 만약 심사에 불합격하면, 갑측은 본 계약을 해지하거나 해지할 권리가 있다.
(6) 본 계약이 종료된 날 을 측은' 직원 안내서' 의 사직 제도에 따라 사퇴 수속을 밟아야 한다. 이 직원 수첩은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
제 15 조이 계약의 부속서는 다음과 같다.
부속서 I 기밀 유지 계약;
부록 ii "직무 책임서";
부속서 iii 당사자 a 가 제정 한 직원 매뉴얼 및 관련 규정 .....
제 16 조 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
갑측 (도장): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
법인 또는 위탁대리인
서명 또는 도장: _ _ _ _ _ _ _ _ _
을 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
서명 일자: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
노동 계약 형식의 세 당사자 a: Xiangyang 유명 인사 문구 회사
법정 대리인: 유빈.
주소: Xiangyang 시 전진 도로 Jinlong 지구 1 층
우편 번호: 44 1000
전화: 322 1722
파티 b:
주민등록번호:
집 주소:
우편 번호:
전화:
갑의 업무요구를 감안하여 을을 초빙하여 갑측에 노무서비스를 제공하다 ..' 중화인민공화국민법통칙',' 중화인민공화국계약법' 및 관련 규정에 따라 갑을 쌍방은 동등한 협의를 거쳐 본 노동계약을 자발적으로 체결하고, * * * 공동으로 열거한 조항을 준수한다.
제 1 조. 노동 계약 기한
노동계약: 2065438 년 8 월 +0, 2065438 년 +2004 년 2 월, 365438 년 +0.
제 2 조. 쌍방의 권리와 의무
을측은 점포의 규칙과 제도를 진지하게 준수하며 회사의 판매 목표와 상품 진열 기준을 완성하여 카운터에서 상품의 위생과 적정을 보장하고 있습니다.
제 3 조 노동 보수 지불
갑은 지난달 판매 수치에 따라 매월 6 월 10 에 을측이 마땅히 받아야 할 보수를 지급한다.
제 4 조. 계약 해지 및 해지
갑을 쌍방이 사직을 제기하거나 사직을 당할 경우, 한 달 전에 통지해야 하며, 모든 수속이 명확하게 인계된 후에 처리해야 한다.
제 5 조. 위약 책임
갑은 매월 을측에 인민폐 65,438+000 위안의 화물을 무상으로 제공하고, 초과 또는 미달 부분은 가격의 60% 에 따라 부담한다.
제 6 조. 분쟁 조정
갑을 쌍방이 논란이 있으면 쌍방이 만족할 때까지 상호 이해를 바탕으로 우호적인 협상을 해야 한다.
제 7 조, 본문 및 발효
1. 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
본 계약은 갑이 도장을 찍고 을측이 서명한 날부터 효력이 발생한다.
파티 a: Xiangyang 유명 인사 문구 회사 파티 b:
날짜: 년, 월, 일: 년, 월, 일
-응?
데모 서비스 계약 형식을 읽는 사람들은 다음을 볼 수 있습니다.
1.3. 중외 노동 계약 샘플
2.3 노동 고용 계약 샘플.
3.3 비즈니스 계약 형식 샘플
4.3 연간 노동 계약 모델.
5.3 최신 노동 계약 모델.
6.3 노동 고용 계약 샘플 형식 (2)