1. 임금 체납의 원인은 무엇입니까?
사건 사유: 미지급 노동 보수 분쟁.
용인 단위는 마땅히 월별로 근로자 임금을 전액 지불해야 하며, 이유 없이 근로자 임금을 체납해서는 안 된다. 체불이 있으면 근로자는 노동보장행정부 (노동감찰대대) 에 불만을 제기할 수 있으며 노동감찰대대는 기한 내에 지불하도록 명령할 수 있다. 기한이 지나서 지불하지 않으면 추가 배상을 청구할 수 있습니다.
노동 계약법 제 85 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나가 있으며, 노동 행정부가 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.
(1) 노동계약의 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자 보수를 전액 지불하지 않은
있습니다.
(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다.
(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.
둘째, 고용주의 대응 전략:
1. 제때에 임금을 지급하다
"임금 지급 잠행규정" 제 7 조에 따르면 임금은 고용인 단위와 근로자가 약속한 날짜에 지급해야 한다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 지불해야 한다. 임금은 한 달에 한 번 이상 지급하고, 주, 일, 시간급제를 시행하는 사람은 주, 일, 시간별로 임금을 지급할 수 있다.
임금 지불의 구체적인 날짜는 기업과 근로자들이 합의한다. 임금 지급일이 확정되면 규정된 날짜에 따라 근로자 임금을 엄격하게 지급해야 하고, 연체불급자는 체불임금에 따라 처리해야 한다.
2. 임금을 공제하지 않습니다
근로자가 이미 정상적인 노동을 제공했다는 전제 하에, 고용인 단위는 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자에게 전체 노동 보수를 지급해야 하며, 임의로 임금을 공제해서는 안 된다.
임금 공제는 임금 체납과 마찬가지로' 근로보상 미달' 에 속하며' 근로자가 계약을 해지할 수 있다' 와' 임금 체불' 보상금 지급 위험에 노출된다.
소위' 공제' 임금이란 고용주가 정당한 사유가 없어 근로자가 마땅히 받아야 할 임금을 공제하는 것을 말한다. 다음과 같은 경우를 제외하고 근로자의 임금을 공제하는 것은 위법 행위이다.
1 직원이 개인의 주관적 원인 또는 비신체적 문제로 생산 임무를 완료하지 못한 경우, 단위는 임금을 공제할 수 있으며, 공제된 임금은 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
근로자가 노동규율을 위반하여 기관에 손해를 입힐 때, 단위 월급 공제 비율은 반드시 직원 월급의 20% 미만이어야 한다.
직원의 사휴가는 무단결근에 따라 하루 임금을 공제하여 계산한다.
직원은 병가를 내고 병가 임금에 따라 지불할 수 있으며 성과나 생산적 보상을 공제할 수 있다.
또한 고용 단위는 근로자 본인 임금의 개인소득세, 근로자가 부담하는 사회보험료, 법원 판결 집행지원, 근로자가 부담해야 할 부양비, 위자료 등을 포함하여 법에 따라 근로자 임금에서 대납한 비용을 원천징수한다. , 임금 공제에 속하지 않습니다.
3. 대출 통화로 발행
노동법' 관련 규정에 따르면 임금은 법정화폐로 지불해야 하며, 차관 대신 실물이나 유가증권으로 지불해서는 안 된다.
4. 가능한 여유 있게 임금을 지급합니다.
임금 체납을 피하기 위해서는 임금 지급 날짜에 대한 약속이 가능한 여유 있게 되어 기업에 충분한 시간을 주어 임금을 계산하고 자금을 모아야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 임금, 지급, 지급, 지급, 지급, 지급, 지급) 특히 성과급, 성과급을 실시하려면 재무인원에게 임금 계산 시간을 마련해야 한다.
일부 특수한 상황을 피하기 위해 기업은 노동계약에서 근로자가 재무결제나 은행 이체 등으로 인한 지연이 임금 체불 행위가 아니라는 것을 확인할 수 있다.
근로자와 고용인이 노동관계를 확정하는 경우 쌍방은 반드시 노동계약을 체결하고, 동시에 노동계약서에 업무의 구체적인 내용과 임금 등 구체적인 정보를 명시해야 한다. 고용주가 근로자와 노동계약을 체결하지 않으면 근로자도 두 배의 임금을 보상으로 요구할 수 있고, 임금 체납의 구체적인 상황도 노동중재를 통해 해결할 수 있다.