1.** 규정 준수 회사 유형 선택 * *:
적절한 회사 유형을 선택합니다. 일반적으로 LLC (유한 책임 회사) 또는 Corp (주식 유한 회사) 형식을 선택할 수 있습니다. 각 유형의 회사는 서로 다른 법적 지위와 경영 규칙을 가지고 있다.
2.** 회사명 선택 * *:
회사 이름이 법률 및 규정을 준수하고 다른 사람이 등록하지 않았는지 확인 및 확인하고 현지 공상행정관리국의 이름 조회 시스템을 통해 확인합니다.
3.** 등록 자본 * *:
회사의 등록 자본을 확정하면 지역과 국가에 따라 등록 자본에 대한 요구가 다를 수 있다. 등록 자본은 일반적으로 현지 공상행정관리국의 규정에 부합해야 한다.
4.** 사무실 주소 * *:
회사의 사무실 주소를 제공하면 임대한 상업 사무실이 될 수 있다. 제공된 주소가 현지 규정을 준수하는지 확인하십시오.
5.** 전문 자격 및 라이센스 * *:
현지 법률 및 규정에 따라 관련 인적 자원 서비스 회사의 직업 자격 및 라이센스 (예: 인적 자원 서비스 라이센스) 를 취득해야 할 수 있습니다.
6.** 법정 대리인 및 주주 자격 * *:
회사의 법정 대표인과 주주는 법적 신분이 필요하며 신분증 서류가 필요할 수 있습니다.
7.** 고용 계약 및 법정 혜택 * *:
사회 보험 및 주택 적립금과 같은 법정 직원 복지를 보장하기 위해 법률 규정에 부합하는 직원 고용 계약을 수립합니다.
8.** 회사 등록 절차 처리 * *:
상술한 서류를 가지고 현지 공상행정관리국에 가서 회사 공상 등록 수속을 밟다.
9.** 사업자 등록 * *:
공상등록을 마친 후 세무등록을 하고 세무등록증을 수령하다. 회사가 현지 세법에 따라 합법적으로 세금을 납부하도록 보장하다.
10.** 사회 보험 및 선순위 기금 등록 * *:
법률 및 규정에 따르면 등록 된 인적 자원 회사는 직원 사회 보험 및 선순위 기금의 정상적인 지불을 보장하기 위해 사회 보험 및 선순위 기금 등록을 처리해야합니다.
이는 일반 인사회사 등록의 기본 조건이며, 구체적인 요구 사항은 지역, 국가, 회사 유형에 따라 다를 수 있습니다. 등록 전에 전문 변호사 또는 등록 기관에 문의하여 운영이 현지 규정 및 법적 요구 사항을 충족하는지 확인하는 것이 좋습니다.
위 내용은 저팔계가 정성껏 정리한 것이다. Com, 너를 도울 수 있기를 바란다.