회사 직원 브로셔
제 1 부 회사의 경영 이념
고객의 만족과 성공은 우리의 업무 성과를 측정하는 가장 중요한 기준이다.
직원들은 회사의 가장 중요한 재산이다. 직원의 자질과 전문지식 수준 향상은 회사의 부의 성장이고, 직원의 복지와 생활수준은 회사의 경영 실적을 구체적으로 표현한 것이다.
끊임없이 혁신하는 제품은 회사의 발전 궤적이다.
양질의 제품과 서비스 품질은 회사 발전의 생명선이다.
브랜드는 회사의 제품과 서비스의 거울이다.
시장 검색, 우리에게 가장 적합한 시장 탐색, 최고 점유율 달성을 위해 노력하다.
모든 상업 활동을 관리하는 기본 원칙은 첨단 기술, 전문화, 집단화, 국제화이다.
인사 정책의 두 번째 부분
2- 1 직원 채용 및 고용
2- 1- 1 채용 및 고용 조건
우리 회사의 특성에 따라 업무능력, 전문수준, 전문정신에 따라 우열을 택한다.
채용된 직원은 반드시 전문 지식과 기술 테스트를 통과해야 한다 (필요에 따라 구술시험이나 필기시험이 될 수 있음).
2- 1-2 채용 절차
회사의 발전 요구에 따라 부서장이 제출한 고용 계획은 인사부의 심사를 거친 후 사장으로 넘어갔다.
인사 부서는 고교, 인재 센터 또는 기타 채널을 통해 부서 관리자에게 예비 인선에 대한 다양한 인재 정보를 제공합니다.
부서 관리자는 인재 정보를 참조하여 면접관을 결정합니다.
인사부는 면접을 통지하고 면접 의견을 총지배인에게 보고할 것이다.
사장은 각 방면의 의견을 종합하여 시험인원을 확정했다.
인사부에서 채용 통지를 발송하고 시험 수속을 밟다.
채용 담당자에 대한 2- 1-3 요구 사항
기술자
선임 기술자: 박사 또는 고급 직함, 풍부한 전자 정보 엔지니어링 또는 소프트웨어 전문 과학 연구 개발 경험을 가진 중급 기술자 3 년 이상의 전자 정보 및 소프트웨어 개발 전문 개발 경험, 석사 또는 중급 이상의 직함을 가진 기술자 전자 정보 또는 컴퓨터 전공 학사 학위 이상.
관리자
매니저: 관리나 전자학과 이상 학력, 대형 컴퓨터전문회사에서 3 년 이상 관리업무에 종사하며 책임감이 강하고 사업심이 강합니다. 35 세 이하.
마케팅 담당자: 전자전문대 이상 학력, 1-3 년 근무 경험 및 시장 개척 능력.
재무원: 재경류 본과학력, 회계전산화에 익숙하다.
비서원: 문과본과학력, 3 년 이상 사무실 관리 경험, 조화력이 강하다.
품질 관리원: IS09000 에 익숙하며, 최소한 3 년 이상의 전자 품질 관리 경험이 있습니다.
2- 1-4 등록 절차
비준된 직원은 도착 당일 1 인치 면류관 사진 두 장과 학력증서와 신분증 사본을 가지고 인사부에 입사 수속을 밟는다.
2-2 실험
신입 사원 수습 기간은 3 개월을 넘지 않는다. 시용 기간이 만료된 후, 부서 관리자는 개인의 성과에 따라 수정, 연기 또는 해고 여부를 보고하여 인사부에서 사장의 승인을 받아야 한다.
2-3 확인 및 계약 서명
정규직이 된 직원은 반드시 회사와 노동계약을 체결해야 한다. 고용 계약이 체결되어 검증을 받으면 쌍방은 반드시 엄격히 이행해야 한다.
2-4 사직
사원 퇴직은 퇴직, 퇴직, 해고, 자진사퇴로 나뉜다 (수습기간 동안 사원과 회사는 모두 사퇴하거나 사퇴할 권리가 있으며 보상은 없다. 회사를 떠나기 전에 반드시 회사와 모든 수속을 청산해야 한다. ) 을 참조하십시오
이직: 수습 기간이 만료되면 직원들은 한 달 전에 회사에 통지해야 하며, 월급은 당일에 결산하고, 복지는 결산하지 않는다.
자발적 퇴직: 무단결근 3 일 이상 자진퇴직으로 간주해 임금복지를 결산하지 않는다.
해고: 근무 기간 동안 사원이 업무 성과와 근무 능력으로 인해 회사의 요구에 미치지 못할 경우, 회사는 이를 해고할 권리가 있으며, 이후 임금 복리후생 결제가 이루어집니다.
해고: 직원이 법률을 위반하거나, 회사 규칙과 제도를 심각하게 위반하거나, 심각한 과실이 있는 경우 해고, 해고, 임금 계산은 해고일까지다.
2-5 내부 이전
2-5- 1 원칙
업무의 필요에 따라 회사는 인간의 잠재력을 충분히 발휘하는 원칙에 근거하여 인재의 합리적인 내부 흐름을 장려한다.
2-5-2 절차
사원이 사원 내부 파견 지원을 완료합니다.
부서 관리자 및 고용 부서 승인.
인사부는 사장의 비준을 보고했다.
레벨 2-레벨 6 프로모션
2-6- 1 성과가 두드러지고, 진일보한 발전 잠재력과 헌신정신이 있다.
2-6-2 절차.
상급 주관이 지명하고, 경영진이 심사하고, 사장이 비준하다.
인사부에서 발급한 임명서는 각 부서에 보관하고 통지해야 한다.
2-7 교육
2-7- 1 교육 정책: 교육은 인적 자원에 대한 투자이며, 회사는 뛰어난 성과와 잠재력을 가진 직원들에게 더 많은 교육 기회를 제공합니다.
2-7-2 회사는 영어 및 컴퓨터 전문 교육과 같은 직원을 지속적으로 교육합니다.
2-7-3 훈련에 참가하기 위한 전제 조건: 업무 성과가 우수하고, 진일보한 발전 잠재력을 가지고 있으며, 회사에 충성하고 헌신적이다.
2-7-4 교육 계약: 투자가 많은 교육에 참가하려면 근속 기간 및 서비스 기간 미충족에 대한 보상 조항을 포함한 교육 계약을 회사와 체결해야 합니다 (고용 계약의 교육 계약 참조).
2-8 상벌 조례
2-8- 1 회사는 분기 말 직원의 업무 성과와 성과에 따라 우수, 양호, 불량 3 등급으로 나누어 다양한 경제적 인센티브를 드립니다. 구체적으로 다음과 같습니다.
우우 500 원
좋은 200 위안
5 위안 차이
구체적인 평가는 인적자원부와 부서 관리자가 실시하여 사장의 비준을 보고한다.
2-8-2 업무 성과가 지속적으로 좋지 않고 규율을 위반한 직원은 경우에 따라 경제처벌, 정직검사, 노동계약 해지까지 한다. 구체적인 내용은 다음과 같습니다.
일련 번호
위법 규율 내용
징벌 방법
1
출근하고, 남겨지고, 보초를 서다.
구두 경고
2
출근하고 자고 간식을 먹고 무관한 책을 보고 목욕하다.
구두 경고
셋；삼；3
허가없이 근무 시간을 변경하거나 근무 시간을 단축하십시오.
구두 경고
사
주관의 지시와 업무 전근에 불복종하다
서면 경고
다섯；오；5
허가받지 않은 휴가
무단결근으로 처리하고 서면 경고를 하다.
여섯；육
허위 신고, 위조 증명서 (위조병 위조증, 인보이스 허위 신고, 초과근무 등). ), 사고의 진상을 숨기고, 정보를 왜곡하고, 다른 사람을 모함한다.
서면 경고, 해고 또는 제명 및 경제적 손실 조사
일곱
휴가 기간에 밖에서 따로 좋은 직장을 구하다.
제명, 혹은 제명, 경제적 손실을 추궁하다
여덟；팔
공공재산을 파괴하고 아무데나 가래를 뱉고 쓰레기를 마구 버린다.
구두로 경고하고 공공재산의 가치와 피해에 따라 배상한다.
아홉；구；9
공공장소에서 소음이 커서 정상적인 업무를 방해하다.
구두 경고
10
싸움을 하여 공무 집행을 방해하다
서면 경고 또는 해고
1 1
직권을 남용하여 직원들에게 보복하는 것을 타격하고, 위법 행위가 있는 직원을 처리하지 않는다.
구두 경고 또는 해고
12
직업이나 다른 이유로 공부하면 회사의 명성을 심각하게 손상시킬 수 있다.
서면 경고 또는 해고
13
외사 규율을 위반하여 국가와 회사의 명성과 이익을 망치다.
제명, 혹은 제명, 경제적 손실을 추궁하다
14
사회 보장 관리 규정 및 국가 정책 위반
서면 경고 또는 해고
15
회사 재산을 훔치다
사퇴하고 경제적 손실을 추궁하다
16
국가 법률을 위반하다
학적을 제명하고, 경제적 손실을 추궁하고, 법에 따라 처벌하다
제 3 부 출석 제도
3- 1 회사는 5 일 근무제 (토요일 일요일 휴식) 를 통일적으로 시행한다.
3-2 회사 일정:
여름 (5/1-10/1)
오전 8 시-12 시 00 분.
아래:14: 30-18: 00
겨울 (10/ 1-5/ 1)
오전 8 시 30 분-12 시 00 분.
다음:13: 00-17: 30
3-3 모든 직원은 늦거나 조퇴하거나 결근을 해서는 안 된다.
3-4 출근 지각은 한 달에 두 번 이상, 한 번에 10 분을 넘지 않는다. 무릇 10 분을 초과하는 사람은 분당 2 원 과태료 등. 세 번째 착공이 30 분이 넘는 사람은 무단결근 반나절에 따라 처벌한다. 일찍 가는 것과 지각하는 것은 똑같다.
3-5 결근은 하루 3 일 기본급을 공제한다. 결석한 지 3 일 이상, 4 일째부터 자동 이직으로 간주되어 임금 복지를 결산하지 않는다.
3-6 은 한 달 동안 규정된 근무일에 출근한다. 늦지 않음, 조퇴, 결근 또는 초과근무자는 전근이고, 전근보너스 100 원입니다.
3-7 미정 직원은 출석상을 받지 않는다.
3-8 회사는 업무 요구로 인해 직원들이 정상 근무 시간 외에 초과 근무를 하도록 요구하고 있으며, 모든 직원은 핑계를 찾을 수 없으며, 일에 집중하고 좋은 서비스 정신을 발양해야 한다.
3-9 부서 관리자가 초과 근무를 승인한 모든 직원은 휴가 또는 초과 근무 수당을 지급합니다.
3- 10 직원이 휴가를 낼 때, 반드시 스스로 휴가를 작성해야 하며, 주관의 비준을 거쳐야 떠날 수 있다. 특별한 이유 없이, 그들은 전화를 걸거나 메시지를 남길 수 없다.
3- 1 1 직원 휴가 3 일 이내에 부서 관리자가 승인, 3 일 이상 총지배인이 승인. 각 부문 사장의 휴가는 사장의 비준을 받아야 한다.
3- 12 회사에는 출석원이 있으며, 직원들은 출근할 때 반드시 출석원에 자각적으로 서명해야 한다. 만약 그들이 서명하지 않는다면, 결근으로 간주될 것이다.
3-65438+3 월 말 재무부는 출석에 따라 임금을 지급한다.
제 4 부 안전과 건강
6- 1 회사는 흡연을 엄금한다.
부속서: 회사 내 흡연 금지 통지
회사, 사무실, 근무 시간에 담배를 피우는 것을 엄금한다. 위반자는 일회성 벌금 인민폐 50 위안을 즉석에서 납부한다. 고객이 관리자실, 시장부, 회의실에서 흡연을 요구할 경우 본사 사무실에서만 흡연을 허용하고 회사 직원은 동행할 수 없습니다. 만약 그들이 규정을 위반한다면, 규정에 따라 처벌해야 한다!
6-2 비 전기 작업자는 전기 장비의 분해 및 수리를 허용하지 않습니다.
6-3 회사의 공공물을 아끼고, 모든 설비의 정기 유지 관리에 주의하며, 물, 전기, 소모품을 절약한다.
6-4 위생습관을 길러 아무데나 가래를 뱉지 않고 종이 부스러기, 담배꽁초, 잡동사니를 함부로 버리지 않는다. 공공장소에서 종이 부스러기와 잡동사니를 발견하면 언제든지 주워 쓰레기통에 넣어 회사의 청결을 유지해야 한다.
6-5 긴급 전화:
도시 감전 응급 처치: 도시 부상 응급 처치:
화재 경보 전화: 1 19 비적 경찰: 1 10.
제 5 부 기밀 유지
7- 1 일반 규칙
7- 1- 1 회사 비밀은 회사의 권리와 관련된 문제이며 일정 기간 동안 일정 범위의 사람들에게만 알려져 있습니다.
7- 1-2 회사의 모든 직원은 회사의 비밀을 지킬 의무가 있다.
7-2 기밀 유지 범위
7-2- 1 비즈니스 정보
회사의 중대한 의사 결정에서의 비밀 사항;
회사가 아직 실시하지 않은 경영 전략, 경영 방향, 경영 계획, 경영 프로젝트 및 경영 결정
회사 내에서 열리는 계약, 합의, 의향서, 실현가능성 보고서, 주요 회의록
공급 정보 및 고객 프로필
회사 재무 예산 보고서 및 다양한 재무 제표 및 통계 보고서
회사가 보유하고 있는 아직 시장에 진입하지 않았거나 공개되지 않은 다양한 정보
회사 직원의 인사 파일, 임금, 노동 소득 및 정보
회사 내부 관리 제도.
7-2-2 기술 정보
각종 기술 자료
직원들이 직장에서 요약하고 인식하는 기술 성과, 논문, 서적 또는 정보는 회사에 속한다.
7-2-3 회사가 기밀로 유지해야 한다고 생각하는 기타 사항.
7-3 회사 기밀 수준 결정
7-3- 1 회사 업무 발전에서 회사 권익에 직접적인 영향을 미치는 중요한 의사 결정 문서 및 기술 정보는 극비리에 속한다.
7-3-2 회사의 계획, 재무제표, 통계, 중요한 회의록, 고객 정보, 경영 상황, 관리제도 등을 분류하다.
7-3-3 회사 인사 파일, 계약, 계약, 직원 급여 및 아직 시장에 진입하지 않았거나 공개되지 않은 다양한 정보가 비밀로 나열됩니다.
7-4 기밀 유지 조치
7-4-65438+
7-4-2 기밀 문서, 자료 및 기타 물품에 대해서는 다음과 같은 안전 조치를 취해야 합니다.
사장이나 주관 부사장의 승인 없이는 복제하거나 발췌할 수 없습니다.
전송, 수신, 전송 및 실행은 지정된 사람이 수행해야 하며 잘 갖추어진 보안 장치에 보관하는 데 필요한 보안 조치를 취해야 합니다.
7-4-3 회사 기밀 장비 또는 제품의 개발, 사용, 보존, 유지 관리 및 폐기는 회사에서 지정한 전문 부서에서 수행해야 하며 적절한 기밀 유지 조치를 취해야 합니다.
7-4-4 대외교류와 협력에서 회사 비밀을 제공할 필요가 있다면 사전에 사장의 비준을 받아야 한다.
7-4-5 개인 통신과 편지에서 회사 비밀을 누설하는 것을 금지하고, 공공장소에서 회사 비밀에 대해 이야기하는 것을 금지하고, 다른 방식으로 회사 비밀을 전파하는 것을 금지한다.
7-4-6 회사 직원들은 회사 비밀이 유출되었거나 유출될 가능성이 있다는 사실을 알게 되면 즉시 시정 조치를 취하고 사장 사무실에 제때 보고해야 한다.
7-5 책임과 처벌
7-5- 1 다음 중 하나인 경우 임금 공제 10-500 원 경고:
회사의 비밀을 누설하는 것은 아직 심각한 결과나 경제적 손실을 초래하지 않았다.
회사 기밀은 이미 유출되었지만, 이미 시정 조치를 취했다.
7-5-2 직원은 다음과 같은 경우 해고해야 하며 법적 책임을 추궁할 때까지 경제적 손실을 적절히 배상해야 합니다.
고의적이거나 과실로 회사 비밀을 누설하여 심각한 결과나 중대한 경제적 손실을 초래하다.
본 비밀제도의 규정을 위반하여, 훔치고, 정탐하고, 매수하거나, 불법적으로 다른 사람에게 회사 비밀을 제공하는 것이다.
직권을 이용하여 다른 사람에게 기밀 유지 규정을 위반하도록 강요하다.
제 6 부 행동 규범
당신의 외모:
옷차림이 깔끔하다
장식이 대범하다
생기발랄하다
여러분이 일하러 갈 때:
지각하지 말고, 댓글을 달지 마라
게으르지 말고 이기적이지 마라.
퇴근할 때:
조퇴하거나 미루지 마라.
수력 문과 창문을 닫다.
안전 확보
전화를 걸 때:
잡담하지 마라
누설하지 마라
전화를 받을 때:
먼저 "안녕하세요, 회사" 라고 대답하세요.
당신이 회의에 있을 때:
제시간에 도착하다
꼼꼼히 기록하다.
적극적으로 참여하다
당신과 당신의 동료:
임금, 상여금 등 기밀 사항을 묻지 마라.
유언비어를 퍼뜨리지 마라
자발적으로 다른 사람의 질병, 고통 및 기타 어려움을 돌보고 돕는다.
제 7 부 부칙
9- 1 직원 설명서는 회사 내부 관리 정보이며 기밀 파일에 속합니다. 직원들은 빌릴 수 있을 뿐 복사, 전재, 사사로이 보관하거나 누설해서는 안 된다. 비밀이 누설되면 회사는 법적 책임을 추궁할 때까지 비밀제도에 따라 상응하는 처벌을 할 것이다.
9-2 이 매뉴얼의 해석권은 회사 사장실에 속한다.