거의 모든 신선한 졸업생들은 경험과 사회적 경험이 없다. 하지만 신선한 졸업생의 신분은 학교 모집에서 더 많은 선택을 할 수 있게 해 주며, 문턱은 상대적으로 낮다. 많은 대기업들이 신선한 졸업생을 채용하는 경향이 있어 그들에게 더 큰 포용성을 줄 수 있다. 한편, 그들은 신선한 졸업생들의 가소성이 비교적 높다고 생각한다. 한편, 대부분 경영에 복종하고, 일을 하는 것은 기본적으로 겸손한 태도로 대한다. 그들이 많은 훈련을 많이 한다면, 심지어 회사의 핵심 인재가 될 수도 있다.
공무원 시험에서 많은 직위는 신선한 졸업생만 응시할 수 있고, 비신선한 졸업생은 응시할 수 없다고 규정하고 있다. 일부 지방의 공무원 시험을 포함해 해당 부서도 졸업을 앞둔 신선한 졸업생을 요구했다.
신선한 졸업생이 취업할 때 학교는 고용인 단위와 3 자 협의를 체결할 것이다. 학교의 개입은 종종 대졸 졸업생의 권익을 최대한 보장할 수 있다.
많은 도시들은 신선한 졸업생들이 직접 정착하여 더 많은 우대 정책을 누릴 수 있다고 제안했다.