직업 계획을 잘 세우려면 세 가지 측면을 분석해야 한다: 1, 내가 어떤 직업/직업에 적합한가; 2. 우리 회사는 이런 직위와 직업길을 제공할 수 있습니까? 자신에게 맞는 직업에서 사회 발전이 시급하다.
자신이 어떤 직업/직업에 적합한지 연구하는 것은 직업 계획의 관건이자 기초이다. 이 질문에 답하려면 다음과 같은 몇 가지 요소를 고려해야 한다: 1, 내 경력 개발 단계, 2, 내 직업 오리엔테이션, 3, 내 기술, 4, 내 직업 앵커, 5, 내 직업 관심.
인생 경력 개발에는 네 단계가 있습니다.
1, 탐색 단계: 05 ~ 24 세 사이 65438+;
2. 설립 단계: 24 세에서 44 세 사이, 이 단계는 대다수 사람들의 근무 주기의 핵심 부분이다. 이 단계에는 시도 하위 단계 (25-30 세 사이), 안정화 하위 단계 (30-40 세 사이) 및 직업 중기 위기 단계 (30-40 세 사이의 특정 시점) 의 세 가지 하위 단계가 포함됩니다.
유지 보수 단계: 45-65 세;
4. 하강 단계: 66 세 이상, 은퇴가 다가올 때. 경력 개발의 여러 단계에 있는 사람은 고려해야 할 것이 다르다. 예를 들어, 탐사 단계에서는 더 많은 탐구를 시도하여 자신의 직업 위치, 직업 앵커, 직업 관심 등을 찾아낼 수 있습니다. 너의 일에서 점차 너에게 가장 적합한 직업을 찾는다. 40 대 이상 사람들은 너무 많이 시도하지 말고 자신의 직업 오리엔테이션과 직업 취향을 자세히 분석하고 유리한 직업을 선택해 장기 계획을 세워야 한다. 이곳의 연령 구분도 다른 직업에 따라 구분해야 한다. 예를 들어 중국에서는 프로 축구 선수로서 30 세에 은퇴해야 한다. 교수로서 30 세는 거의 막내다.
홀랜드의 연구에 따르면 사람마다 성격 특성이 다르고 성격 특성이 다른 직업에 적합한 것으로 나타났다. 네덜란드는 그들을 6 가지 직업취향 (유형): 1, 실용취향, 2, 연구취향, 3, 사회취향, 4, 일반취향, 5, 기업취향, 6, 예술취향으로 나누었다. 각 직업은 일정한 수의 직업에 적합하다. 일련의 테스트를 통해 한 사람의 직업 취향을 결정할 수 있다. 한 직업자가 자신의 직업 위치를 확정한다면, 여러 개의 해당 직업 중에서 선택할 수 있다.
직업 닻은 직업 계획에서 반드시 고려해야 할 또 다른 요소이다. 한 사람이 어쩔 수 없이 직업 선택을 해야 할 때, 직업 생활에서 가장 중요하고 가장 포기하지 않는 것이 바로 직업 닻이다. (조지 버나드 쇼, 일명언) 직업 닻은 사람들이 직업을 선택하고 발전시키는 중심이다. 누구나 자신의 직업 앵커가 있고, 직업 앵커에 영향을 미치는 요소는 1, 재능과 능력입니다. 2. 작업 동기 및 요구 사항; 3. 생활태도와 가치관.
천부적인 재능은 유전자가 작용하는 것이고, 다른 요소들은 선천적인 요인에 의해 영향을 받지만, 후천적인 노력과 환경에 더 많이 영향을 받기 때문에 사업 닻이 바뀔 수 있다. 이것은 전문적인 포지셔닝과는 다르다. 예를 들어, 의학 박사, 20 년 동안 외과의사로 일한 사람은 그의 직업 취향이 외과의사가 되기에 적합하지 않을 수도 있지만, 직업을 확정할 때 기본적으로 다른 직업을 바꾸는 것을 고려하지 않는다. 왜냐하면 그의 직업 닻이 일하고 있기 때문이다. 에드거. 직업아나운서를 연구할 때, 직업아나운서를 1, 기술형 또는 기능형 직업아나운서로 나누는 것을 은혜롭게 한다. 직업 앵커를 관리하십시오. 창조적 인 직업 앵커; 4. 독립적 인 전문 앵커; 5. 안전한 직업 닻.
직업 계획을 세울 때, 여행 (자주 출장을 가는 직업에 적합) 과 같은 자신의 직업 관심도 고려해야 한다. 따뜻하고 습한 기후를 좋아합니다 (남 중국에서 일하기에 적합). 스스로 결정을 내리는 것을 좋아한다 (스스로 사장이 되어야 한다); 중등도시에서 사는 것을 좋아합니다. 대기업에 가서 일하고 싶지 않다. 캐주얼웨어를 입고 출근하는 것을 좋아합니다. 나는 하루 종일 책상 뒤에 앉아서 일하는 것을 좋아하지 않는다. 또한, 나의 전문 기술도 간과해서는 안 된다. 만약 누군가가 뛰어난 기술을 가지고 있다면, 그들에게 수입을 가져다 줄 수 있다면, 이것은 직업 계획을 세울 때 고려해야 할 중요한 요인이어야 한다.
자신이 어떤 직업/직업에 적합한지 연구하는 것 외에도, 우리 회사가 당신에게 어떤 일자리를 제공할 수 있는지, 당신에게 적합한 일자리를 선택할 수 있는지 고려해야 한다. 만약 이 회사가 당신에게 적합한 직업이 없거나 당신의 회사가 당신에게 적합한 직업을 제공할 수 없다면, 당신은 이직을 고려해야 합니다. 회사의 관리자로서 직원들에게 직업 계획을 잘 세우고 직원들에게 적합한 직업 경로를 제공할 책임이 있다. 이런 식으로 기업은 재능을 다 발휘할 수 있다. 직원들은 최선을 다해 회사를 위해 봉사할 수 있다.
경력을 계획할 때도 미래를 내다보아야 한다. 현재 일을 잘 연구하면 10 년 후에 어떻게 될까요? 한 사람의 직업은 미래의 사회적 수요에서 증가하거나 감소할 것이다. 당신의 미래 사회에서의 경쟁 우위는 나이가 들면서 점차 약해질 것입니까? 자신에게 맞는 직업 중 사회 발전에 절실히 필요한 것은 무엇입니까? 잠깐만요.
이 세 가지 요소를 종합적으로 고려하면, 나는 내 자신의 직업 계획을 세울 수 있다.
1. 계획 수립 방법
경력 개발 계획 및 설계
먼저 캐릭터, 포지셔닝을 분석합니다.
백령스튜디오 수석 고문인 백령은 명확한 실시 방안을 마련하려면 먼저 자신의 위치를 분명히 해야 한다고 말했다. 반드시 자신이 계획대로 무엇을 해야 하는지 분명히 해야 한다. 자신의 직업 환경을 알아야 하며, 어떤 발전 기회가 있을 것인지 알아야 한다. 앞으로 직장이든 창업이든 자신의 미래를 위한 발전 공간을 마련해야 한다.
개인의 가치를 반영하려면, 우선 개인의 가치를 명확히 해야 한다. 자신이 무엇을 하고 싶은지, 무엇을 할 수 있는지 분명히 하다. 모든 직장인들은 스스로에게 물어야 한다: 나의 포지셔닝은 무엇이고, 나의 핵심 경쟁력은 무엇이며, 나의 가치는 무엇인가? 이들은 모두 자신의 직업 환경을 통해 평가할 수 있으며, 이 업계에서 자신의 임금 가치는 측정하고 결정할 수 있다. 일반적으로 개인의 가치를 측정하는 것은 자신의 시장 경쟁력에 기반을 두고 있고, 다른 한편으로는 시장 수요에 기반을 두고 있다. 경쟁력의 기본 요소는 개인 자질 (지식, 경험, 기술, 문제 해결 및 인간관계 처리 경험과 역량 포함), 업무 성과, 직위 고저, 인맥 등이다.
둘째, 자신의 특성과 현실 조건에 따라 자신의 직업 목표를 확립하다.
중화영재망의 직업계획 전문가. Com 에 따르면 직장에서의 사람들에게는 업무가 연속성과 단계로 나눌 수 있다. 많은 사람들이 1 년에 한 번 바뀌는 동안 자신의 직업 발전에 대해 명확하고 상세한 계획을 세우지 않을 것이다. 계획을 세울 때는 직업 발전 전망과 직업 환경부터 시작해야 한다. 당신은 당신의 직업 환경을 바꿀 계획입니까? 너는 너의 직위를 개선할 작정이니? 임금 인상 계획 등은 모두 자신의 고려에 포함시켜 상세한 지표를 만들어야 한다.
셋째, 목표를 상세히 분해하고, 운영 가능한 단기 목표와 그에 상응하는 교육 또는 교육 프로그램을 개발한다.
어려서부터 문원이 사장이 될 가능성은 극히 낮기 때문에 점진적으로 달성할 수 있는 단계별 운영 목표를 세우는 것은 의심할 여지 없이 모든 직장인의 가장 실제적인 직업 계획 방안이다. 분기별로 시간을 나누는 것이 가장 편리한 조작 방식이다. 동시에, 상세한 목표를 세우는 것이 현명하지만, 목표가 너무 세밀하면 경력 개발의 원활한 운영에 불리하다는 점에 유의해야 한다. 직장에서 예측할 수 없는 요인과 기타 사소한 일이 당신의 발전 계획을 어지럽힐 수 있기 때문입니다.
넷째, 개인의 필요와 현실의 변화에 따라 직업 발전 목표와 계획을 끊임없이 조정하다.
직장에서 늘 계획은 변화를 따라잡을 수 없다고 말한다. 발생한 문제와 환경에 대해, 너는 제때에 자신의 발전 계획을 조정해야 한다. 변하지 않는 발전 계획은 때때로 허황된 것이다.
구직자 계획 및 설계
장래 걱정 없는 수석 부사장인 제인 와이스는 내년에 일자리를 구할 계획인 사람들에게는 실행 가능한 발전 계획을 세우는 것이 필요하다고 말했다.
첫째, 채용회사를 직접 겨냥해 전문 채용 사이트, 신문 등 매체에서 자신에게 맞는 일자리와 기업을 뽑는다.
둘째, 자신의 직업 계획을 지인에게 알리고, 그를 내버려 두시겠습니까? 그녀? 학생들은 자신이 관련 사람을 알고 그들을 통해 기존 빈자리를 이해하도록 돕는다. 학교를 졸업하거나 졸업을 앞두고 있다면, 선생님과 미래를 검토해 보십시오. 나는 너의 스승보다 너의 능력과 야망과 흥미를 더 잘 아는 사람이 없다고 믿는다.
셋째, 작은 회사를 경멸하지 마라. 대부분의 빈자리는 작지만 빠르게 성장하는 회사에서 나온다. 대기업은 직원을 채용할 때 보통 큰 돈을 쓰려고 하지만 전망이 좋은 작은 회사에는 성공률이 훨씬 높고 개인 발전 공간도 훨씬 크다. 따라서 빠르게 성장하는 작은 회사들에 특별한주의를 기울여야 한다. 그들은 거드름을 피우지 않는다. 너는 회사의 고위 경영진과 쉽게 접촉할 수 있다.
4. 일자리를 구하면 직장 파트너를 찾을 수 있습니다. 힘들고 외로운 구직 과정은 실망스럽고 좌절감을 불러일으키기 쉽다. 너는 반드시 거절당하는 곤경에 직면해야 한다. 하지만 반려자들은 서로 격려하고 위로할 수 있다.
다섯째, 온라인 이력서를 디자인합니다. 구직자들은 인터넷을 통해 회사와 업계의 현황을 알 수 있다. 한편으로는 자신의 구직 방향을 결정할 수 있다. 한편, 그들은 업종과 회사의 문화적 특징과 고용 요구 사항을 이해할 수 있다. 또 개인이 현재 이직을 서두르든 안 하든, 수시로 업계의 발전을 따라가야 한다.
여섯째, HR 매니저가 보내준 모든 정보를 소중히 여기고, 고용인이 자신에게 좋은 인상을 남길 수 있도록 한다. 구직자들은 심지어 미리 개요를 준비할 수도 있다. HR 매니저가 이력서의 어느 부분에 관심이 있는지 상상해 보고, 자신이 표현하고 싶은 내용을 질서 정연하게 나열할 수 있다.
일곱째, 좌절의 원인을 요약하다. 인사 관리자가 낙선 이유를 말하지 않는 경우가 많지만 자신의 구직 과정에 대해 끊임없이 반성해야 한다. 똑똑한 방법은 자신을 위해 여러 세트의 구직 방안을 설계하는 것이다. 구직 과정에서 예상치 못한 많은 사소한 일들이 당신을 당황하게 하기 때문에 좋은 구직 방법이 때로는 자신의 능력보다 더 중요하다.
여덟째, 일자리를 구하는 예산을 세우다. 일자리를 구하는 과정은 채용 정보 수집, 운전, 심지어 직업상담과 옷차림에 약간의 돈이 필요하기 때문에, 특히 당신이 아직 일자리를 찾지 못했을 때, 수중에 있는 돈이 얼마나 많은 일자리를 찾을 수 있는지 계산해 보세요.
대학원 경력 계획 및 설계
캠퍼스에서 사회로 가는 첫 번째 단계는 자신의 경력에 대해 과학적이고 합리적인 계획을 세우는 것이다. 임점충 베이징대 졸업생 취업지도센터 주임은 경력 디자인이 주관적이고 객관적인 조건과 결합되어 네 가지 단계를 따라야 한다고 지적했다.
우선 포부를 확정하다. 명확한 경력 발전 방향이 있는 것이 졸업생이 사회취업으로 나아가는 가장 중요한 요인이다. 방향이 명확한 것도 사업 성공의 기본 전제다. 자신이 무엇을 원하는지 확인하고 이 방향으로 노력하세요.
둘째, 정확한 자기 평가와 객관적인 조건의 분석. 졸업생의 직업 계획에서는 정확한 자기 포지셔닝을 하는 것이 중요하다. 사실, 이 직업은 이미' 한 발로 문에 들어선' 졸업생들에게는 고려할 필요가 없을 것이다. 모든 대학생은 이 방면의 관찰과 총결산에 주의해야 한다. 자기평가에는 관심, 성격, 기술, 특기, 사고방식 등이 포함되어야 한다. , 그리고 자기 지식은 다른 사람들의 평가와 결합되어야합니다. 대외적으로 사회 환경을 분석해야 한다. 각종 직업과 조직 환경에서 환경 조건의 특성, 발전 변화, 자체와 환경과의 관계, 환경의 유리함과 불리한 요소 등에 주의해야 한다. 자신의 조건과 객관적 조건의 연계 정도를 조절해야만 직업발전계획에서 이익을 피하고 직업계획을 더욱 실용적으로 만들 수 있다.
셋째, 직업 목표의 수립은 합리적이어야 한다. 현재의 취업 환경으로 볼 때, 직업 발전 목표를 선택할 때, 높은 욕심을 피하고 빠른 것을 추구해서는 안 된다. 목표가 적당할 뿐만 아니라, 너무 낮지도 않고, 장기 목표와 단기 목표를 결합하여, 끊임없이 단기 목표를 달성함으로써, 결국 장기 목표를 달성해야 한다.
넷째, 행동 계획, 평가 조치를 개발하고 평가, 피드백 및 조정을 수행합니다. 경력 개발 목표가 확정되면 일련의 발전 계획을 채택하여 목표 달성을 보장해야 한다. 직업 발전에는 잦은 변화가 있을 것이다. 직업계획에 영향을 미치는 여러 요인을 감안하면 직업설계에 대한 평가와 수정이 필요하다. 수정 내용에는 직업 재선택, 직업 노선 재선택, 인생 목표 수정, 시행 조치, 계획 변경 등이 포함될 수 있다.
2. 계획 이행 방법
일련의 경력 개발 계획을 세운 후 어떻게 최종적으로 실시할 것인가는 모든 기획자가 반드시 고려하고 직면해야 하는 문제이다. 좋은 계획은 시행 세칙이 없다면 순조롭게 진행될 것을 보장할 수 없다.
캐릭터 분석
초보적인 직업계획안이 이미 형성되었을 때, 만약 창업자가 현재 한 부서에서 일하고 있다면, 진일보한 승진은 그에게 매우 중요하다. 가장 먼저 해야 할 일은 캐릭터를 분석하는 것이다. 이 직업 환경의 개인에 대한 요구와 기대를 반성하고, 어떻게 자신을 단위에서 두드러지게 할 수 있을까.
대부분의 사람들은 장기간의 일에서 쉽게 무감각해져서 자신의 역할을 잘 모른다. 그러나 모든 제품이 시장에서 고유한 포지셔닝과 판매 포인트를 가져야 하는 것처럼, 재직자는 자신의 가치와 성취가 드러나고 인정받을 수 있도록 자신을 뛰어나게 해야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)
직장에 대응하는 변수
코루이 직업고문고객서비스센터의 고객조사에 따르면 6 월 5438+2 월 활발한 직장은 반드시 대량의 인재 흐름을 가져올 것으로 나타났다. 전문가들은 끊임없이 변화하는 직장에서 자신이 시종 바람을 따르고 있다는 것을 어떻게 보장할 것인가가 관심의 초점이다. 직업인이 변수, 즉' 역풍' 상태에서 어떻게 표현하는가는 한 직업인이 내년이나 더 긴 기간에 충분한 발전 동력을 가질 수 있을지의 관건이 될 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 역풍, 역풍, 역풍, 역풍, 역풍, 역풍)
변수에 직면하고 반응하는 전문가는 종종 중층 인사들이다. 이들은 일시적인 업무 안정으로 직장의 변화 (특히 직장가치체계의 변화) 에 민감하지 않다. 그 결과, 많은 전문가들은 직장의 변화에 대처할 수 있는 충분한 적응력이 부족하여 경력 발전에 어려움을 겪고 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 직업명언)
어떤 사람들은 임금의' 봉인' 에 시달리고 있지만, 직업가치는 하락한 상태이며, 발전은 매우 위태롭다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 또한 현재 직업 현황에 대해 기본적으로 만족하는 사람들이 많지만 다음 단계가 어떻게 더 발전하고 어떤 플랫폼을 찾는 것이 자신에게 더 적합한지 확신이 서지 않아 망설임과 두려움 사이에서 직업 침체 상태에 빠져 있다. 직업 고문의 컨설팅 사례 중 40% 는 적절한 업무 목표를 명확히 할 수 없어 이직 중 워털루를 만났다고 소개했다. 결국 그들은 직장 재경쟁으로 인한 직업 침체의 결과에 직면할 엄두가 나지 않았다.
직장에서의 복잡한 정보와 변화하는 선택에 대처하는 성공 법칙은 효과적인 정보 정리, 분석, 선별 시스템을 구축하고 자신의 경쟁력을 결합하여 경력을 합리적으로 계획하는 것이다. 그래야만 직업 발전 과정에서 좋은 직장 민감도로 사업 성공의 건너편을 이룰 수 있다.