2.HRD, 즉 인적 자원 개발은 일종의 관리 전략과 활동이며, 발전 중인 전문 분야이자 과학이며, 개인의 발전에 더 많은 관심을 기울이고 있다.
3.HRM 은 인적 자원 관리자, 즉 인적 자원 실행의 초급 단계입니다. 또는 HR 관리라고도 하는 인적 자원 관리는 관리의 일종입니다. 인적 자원 부서의 직원 자질관리, 급여 관리, 성과 평가 등에 대한 수요에 초점을 맞추는 것입니다. 을 누르고 외부 조직의 요구를 강조합니다.
확장 데이터는 HRC 에 매우 중요합니다.
"자신을 알아라", 열등하거나 자만하지 말고, 자신의 능력과 수준을 정확하게 인식하고, 자화자찬하지도 말고, 너무 겸손하지도 말라. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 자신감명언)
"자기관리" 의 핵심은 "자기통제" 이며, 자신의 행동을 제약할 수 있다. 특히 사장이 중시하지 않으면 혼자 있을 때 긴장을 풀 수 없다.
"자기 동기 부여", 어려움과 도전에 직면하여 자기 동기 부여, 왼손으로 오른손을 따뜻하게 하는 법을 배웁니다.
아는 사람' 은 공정한 입장에서 타인을 바라보는 것, 특히 HRM 은 사람을 정확하게 식별하고, 사람 간의 차이를 알고, 상대를 알아야 한다.
바이두 백과-인적 자원 관리
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