첫째, 소개 대상
일반고등학교 석사 이상 학력 졸업생, 나이 35 세 이하 (1987 년 2 월 이후 출생).
둘째, 도입 조건
(a) 중국 국민의 국적, 품행이 단정하고, 직업도덕이 양호하며, 민족 분열주의와 불법 종교 활동에 반대하며, 위법 위반이 없다.
(b) 학생 간부, 학생 당원, 국가 "이중 일류" 건설 대학 (학과) 졸업생 우선;
(3) 정상적인 직무 수행을 갖춘 신체 조건;
(4) 직무 도입을 위한 기타 자격 요건을 충족한다.
다음 사람은 소개 범위에 포함되지 않습니다.
(1) 자치주 당정기관, 사업단위, 국유기업의 재권자
(2) 형사처벌을 받은 사람은 여전히 당기정기 처분을 받고 있는 인원으로 위법 위반으로 조사를 받고 있는 인원이다.
(3) 입안 심사에는 결론이 없다.
(4) 당적 또는 공직에서 제명된 사람
(5) 기관 사업 단위 채용에서 부정행위, 허위 등의 행위가 있다.
(6) 법률 법규는 사업 단위 직원으로 채용해서는 안 된다고 규정하고 있다.
셋째, 수요를 도입하다
"사업 단위 일자리 설정 및 인력 채용 실시 방안" 의 요구에 따라 사업 단위 일자리 결원 상황에 따라 자격을 갖춘 인재를 영입한다. 구체적인 직무 요구 사항과 조건은 2023 년 창길시 귀전문과' 천사진창길' 일자리표 도입을 참조하십시오 (첨부 1 참조).
넷째, 소개 절차
등록 및 자격 초심, 자격 재심 및 면접, 정심, 초심, 심사, 신체검사, 공시, 고용 등.
(a) 등록 및 사전 자격
응시자는' 2023 창길시 귀전문소개 및 천인 석사 인재 등록 양식 도입' 과' 2023 년 창길시 귀전문소개 및 천인 석사 인재 등록 양식 도입' 을 다운받아 전자판과 졸업증, 학위증, 신분증 스캔, 사진 등을 인재 도입 부서가 있는 인사부에 보냈다.
초심 합격자, 각급 인사부에서 전화나 이메일을 통해 통보하고, 정해진 시간 내에 고용인 단위로 자격재심 등 후속 절차에 참가한다.
(b) 자격 심사 및 면접
자격 초심 합격자는 필요에 따라 등록 양식, 졸업증, 학위증, 신분증 원본을 휴대하고, 제때에 고용인 단위의 지정된 장소에 도착하여 자격 재심에 참가해야 한다.
고용주와 자격재심 합격자는 온라인 또는 현장 면접 방식을 선택하며 면접의 구체적인 시간, 장소 및 관련 요구 사항은 자격 재심의 통지를 기준으로 한다.
(c) 정치 재판
고용인은 편지 등을 통해 현지 파출소, 마을 (지역사회) 거주위원회, 대학원 학생관리부 또는 입사 전 기관에 지원자의 정치적 표현, 사상적 품질, 규율 준수 등을 문의했다.
정심 불합격자는 재판을 하지 않는다.
면접 인원이 본직에서의 실제 성과에 따라 차례로 보충하고 정심을 조직한다.
(4) 평가직
정심 통과 후 6 개월의 시용 기간을 주다.
일자리 시험이 끝난 후 고용인 단위 당위 (그룹) 가 연구하여 심사 과정에 들어갔다.
포스트 시험 기간 동안 대학원생은 직무 요구 사항을 충족하지 못하며 고용 단위 당위원회 (당 그룹) 연구를 통해 채용되지 않습니다. 대학원생이 자발적으로 직업을 다시 선택한 사람은 1 근무전근을 신청할 수 있고, 이동 후 수습 기간을 재계산할 수 있다. 전근자에 불복종하는 것은 자동 포기로 간주된다.
대학원생이 직무 테스트 중 자진하여 직무 테스트를 포기하거나 통과하지 못하면 해당 직위는 이 약장에서 취소되고 다음 라운드에서 재채용된다.
(5) 평가
대학원생 직위의 시용 기간이 만료된 후, 각급 인재가 고용주와 함께 민주평가, 개별담화 등을 실시해 심사를 진행한다. 시험에 합격하여 신체검사에 합격한 사람은 불합격하거나 자발적으로 포기한 사람은 채용하지 않는다.
(6) 신체검사
시험 합격자가 신체검사에 들어가다.
동급 인사부는' 자치구 사업 단위 사회 공개 채용 직원 신체검사 일반 기준 (시범)' 에 따라 2 급 이상 종합병원에서 신체검사를 실시한다.
신체검사 불합격자는 실격한다.
(7) 홍보
신체검사 합격자 공시 근무일 7 일.
(8) 취업
의영인원 공시 결과에 이의가 없는 후, 각급 인사부가 창길주 사업 단위에 따라 고위급 인재' 녹색통로' 인재 도입 절차에 따라 도입서류를 발행하고, 고용인 단위와 의용인원이 채용 계약을 체결하여 채용 수속을 밟는다.
동사 (verb 의 약어) 감독 및 징계 요구 사항
(a) 창길시 조직 인사부 감독 검사 기관이 인재 도입을 감독한다.
(2) 신청인이 본 규정을 위반하여 상황의 경중함에 따라 신청 자격을 취소한다. 부정행위자에 대해서는 관련 규정에 따라 처리하고, 이미 고용된 사람은 채용을 종료한다.
(3) 지원자는 반드시 통신이 원활하여 관련 업무 정보를 제때에 받을 수 있도록 해야 한다.
여섯째, 정보 조회 및 조직 구현
(a) 본 브리핑에서 파악한 관련 사항은 특수한 상황에 따라 변경돼 별도로 통보됩니다.
(2)2023 년 전문 인력과 석사 천 명을 영입해 창길 일자리 목록에 들어가고, 2023 년 전문 인력과 석사 천 명을 영입해 창길 일자리 등록서와 2023 년 전문 인력 부족과 석사 천 명을 영입해 창길 일자리 등록서를 도입해 창길시 인민정부 홈페이지게시판에 통보할 수 있다.
(c) 창길주 현 (시) 2 급 설립 인재가 지도팀을 영입하고, 사무실은 각급 당위 조직부에 설치된다.
국가급 사업 단위 인재 도입 작업은 주위 조직부가 편제, 인사, 재정 등 부처와 함께 실시한다.
현 (시) 사업 단위의 인재 유치 업무는 현 (시) 당위 조직부가 편성, 인사, 재정 * * * * 등의 부서와 협력하여 실시한다.
일곱째, 상담 및 감독 전화.
(1) 상담 전화
창길시 조직부 (정책 자문 담당):
연락처:1859 9340226 0994-2321767.
130096882990994-2212309
창길시 인적 자원 사회 보장국:
연락처: 18999550326 0994-2267855
1893572267 1
760262804@qq.com 의 이메일 번호
렘 카운티 조직부:
연락처:1389 96689090994-4823120.
15099630338 0994-4823120
3272953042@qq.com 의 이메일 번호
렘 카운티 인적 자원 사회 보장국:
연락처:15999096440994-4821838.
3272953042@qq.com 의 이메일 번호
치타이 현 조직부:
연락처:18096811520.
350966 150@qq.com 의 이메일 번호
길목사르 현 조직부:
연락처: 18868805025 0994-6737658
1244593529@qq.com 의 이메일 번호
푸강시 인적 자원 사회 보장국:
연락처:1830 99419890994-3226220
15276318191
1107709532 @ qq.com 의 이메일 번호
창길시 인적 자원 사회 보장국:
연락처:1336 4756822 0994-2351375.
Cjsrcb@sina.com 의 전자 메일 번호입니다
후투벽현 조직부:
연락처:1869 9449647 0994-4513209.
5450437 16@qq.com 의 이메일 번호
마나스 카운티 조직부:
연락처:158993262610994-6665860
Mnsxrcb@sina.com 의 이메일 번호입니다
(2) 감독 전화번호
창길주 당위 조직부 간부 감독과: 0994- 12380
창길주 인적자원 사회보장국 노동감사처: 0994-2333 108
창길 회족자치주 위원회 인재 업무
리더십 그룹 사무실
2023 년 2 월 28 일
액세서리 1:2023 년 자치주 사업 단위는 전문가 명단과' 천사진창길' 일자리가 절실히 필요했다. Xls
부속서 2: 창길시는 2023 년 급히 부족한 전문인력과' 천인의 거장 진창길' 신청서를 도입했다. Xlsx
부속서 3: 창길시는 2023 년 전문 인재 도입과 창길천인 계획 인재 도입 등기표가 절실히 필요하다. Xls
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