수험생은 내부 추천의 함정을 경계해야 한다. 내부 추천은 후보자가 직업을 찾는 바로 가기이다. 하지만 내부 추천에도 함정이 있어 사람들이 모르면 쉽게 빠져들기 쉽다. 다음은 수험생이 경계해야 할 내부 추천 함정입니다!
수험생이 경계해야 할 내부 추천 함정 1 내부 추천은 수험생이 직업을 찾는 바로 가기이며, 종종 자신의 전공과 관련이 있고, 경험이 일치하며, 급여대우가 좋은 직업을 쉽게 찾을 수 있다.
하지만 내부 추천에도 함정이 있습니다. 아시나요?
1. 친구는 보너스에 대해서만 허위 정보를 신고한다.
어떤 회사 정보는 특별히 좋지 않아 사람을 모집하지 못하기 때문에 내부적으로 추천하는 보너스가 더 많을 것이다.
이때 이 보너스를 벌기 위해 일부 직원들은 주변에서 일자리를 찾고 있는 친구를 추천하고, 심지어 친구에게 말할 때 회사의 장점을 확대할 수도 있다.
친구를 회사에 홀랑거리며 추천보너스를 받은 후, 나는 다시는 이 친구에게 적합한지 묻지 않을 것이고, 다시는 묻지 않을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 친구명언)
지원자가 결국 회사의 우세가 크지 않아 재능을 발휘할 수 있는 무대를 제공하지 못할 수도 있다.
2, 일반 게시물에서 리더십 게시물까지, 무능한 "3 단계 점프"
샤오리는 채용 위원이지만, 최근에 막 채용되었다. 한 친구가 그에게 한 회사에 가서 인사관리자로 일하라고 권했다. 샤오리는 당연히 이런' 3 단 점프' 를 놓치지 않을 것이다.
한 친구가 그에게 직접 사장을 면접하라고 권했다. 사장은 인사도 모르고 전공도 묻지 않는다. 언사에 능한 샤오리가 순조롭게 관문을 통과했고, 새 관리가 취임한 지 얼마 되지 않았다.
그러나 인사는 결국 경험에 의존하는 전문 작업이다. 몇 건의 노동 쟁의 사건이 잇달아 닥쳤을 때, 작은 것은 참을 수 없었다. 가장 심각한 것은 회사가 이미 몇 통의 이직 변호사로부터 편지를 받았다는 것인데, 모두 샤오리의 경험이 부족한 결과이다. 이를 위해 사장은 화가 났고, 친구는 불평을 했고, 샤오리 자신도 호랑이를 타기가 어려웠다.
3, "공식에 익숙한" 것을 방지하십시오.
익숙한 공식' 은 페로디가 책에서 강조한' 익숙한 악마' 에 대한 오해를 차용했다. 즉, 내부 채용에서 지원자의' 친숙성과 인지공식' 에 따라 채용 결정을 내리는 경우가 많다는 것이다.
예를 들어, 이 후보는 과거 성적이 두드러지고, 유머러스하며, 친화력이 강했다. 이때, 우리는 당연히 그가 채용 직위의 적임자라고 생각할 것이다. 더 중요한 기준, 잠재력, 심지어 외부 후보자와의 비교도 이 공식에 의해 잊혀질 것이다.
4.' 낡은 방법으로 새로운 문제를 해결하지 마라'
이것은' 내부 채용' 의 오래된 문제이다. 내부적으로 선발된 인재가 회사 문화에 몰입해 작업 습관, 업무 사고, 작업 방법에 고정관념이 있는 경우가 많기 때문에' 낡은 방법으로 새로운 문제를 해결한다' 는 상황이 자주 발생한다.
개인적으로 회사가 잘 발전하고 경영 실적이 우수한 상황에서는 이치에 맞지 않는 것은 아니지만, 회사가 좌절하여 미지의 시장에 진입하거나 발전 분야를 넓힐 때 이런 문제들은 때때로 조직의 전환을 방해할 수 있다고 생각한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 경영명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 경영명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 경영명언)
지원자가 경계해야 할 내부 추천 함정 2 구직 최고봉이 도래함에 따라 시장에서 크고 작은 구직 중개기관이 대량의 채용 정보를 발표하기 시작했고, 많은 플랫폼이 채용' 내부 자원',' 유료',' 이력서 심사',' 우선면접',' 보디옵' 등 매력적인 프로젝트를 내놓아 많은 구직자들의 눈길을 끌었다.
하지만 이러한 소위 복지는 함정으로 가득 차 있어 구직자의 기대에 부응하지 못할 수도 있고, 사기행위까지 일어날 수도 있다.
1. 유혹은 크지만 숨겨진 위험도 많다.
"추수 외삽 카운트다운 1 일! 내부 푸시코드가 많지 않으니 빨리 뺏어라! " 이력서 심사 면제, 직접 필기시험, 합격 후 우선 면접' ...... 좋은 인턴 기회와 좋은 직업을 찾느라 바쁜 구직자들에게 이런 매혹적인 단어들은 의심할 여지 없이 마음을 설레게 한다.
추수 계절에 지름길을 찾을 수 있다는 것은 이상적인 직위를 얻을 확률이 더 높다는 것을 의미한다.
일부 인터넷 중개 플랫폼은 학생들이 명기업 인턴십에 들어가고 싶다는 심리를 사로잡아' 유료 내추' 프로그램을 내놓았다. 이러한 플랫폼은 종종 대학생들을 기업 인턴십으로 홍보하기 위해 많은 기업들과 협력할 수 있다고 주장하지만, 내부 마케팅 자격을 지불해야 하며, 비용은 수백만 위안에서 수만 위안까지 다양하다.
어떤 인턴들은 돈을 낸 후 얻은 직위가 종종 이상적인 직업과 일치하지 않지만 환불을 받지 못한다. 또 다른 추신이 실패하여 중개 피드백을 받고 "최선을 다했다" 고 말했다.
더욱이 중개인이 주장하는' 500 원 조기필기시험' 에 끌렸지만, 유료로 중개에 연락할 수 없었다.
유명 기업들과의 협력 외에도 한 구직 플랫폼은 "200 여 명의 세계 500 대 컨설턴트와 협력" 을 선언했고, 또 다른 중개인은 "전 업종 900 여 명의 재직 멘토 명단" 을 제공하여 여러 분야를 포괄하고 있다. 그러나 이들 상담자들은 대부분 가명으로 진위를 분간하기 어렵다.
또 구직자들은 플랫폼을 선택한 뒤 브로커에게 많은 개인 정보를 노출했다. 중개 플랫폼에 허점이 있으면 정보 유출을 일으키기 쉬우며, 큰 안전위험이 있다.
2. 진짜인지 거짓인지 말하기 어렵다.
현재 인터넷에서 흔히 볼 수 있는 구직 플랫폼은 두 가지가 있다. 하나는 단순히 채용 정보를 공유하는 것이고, 다른 하나는 구직자 유료로 수업하거나 이력을 외삽하여 돈을 버는 것이다.
인터넷 시대에는 온라인 구직 중개인이 풍부한 정보, 의사 소통 효율, 저렴한 비용으로 기업과 구직자를 연결하는 중요한 수단이 되었다.
하지만 플랫폼들이 제공하는 정보는 다양하지 않습니다. 사회에 막 발을 들여놓은 대학생들은 종종 의식이 약하고, 이상적인 직업을 찾고, 일부 불법분자들이 기회를 가질 수 있도록 서두르는 경향이 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)
일부 플랫폼은 수업 상담 등을 통해 구직자에게 구직지도를 제공하고 구직능력과 경쟁력을 높이는 것이 합리적이다.
수수료를 통해 내성적인 자격을 제공하는 일부 플랫폼은 구직자들이 위챗 집단을 추가하고 위챗 모멘트 친구에게 정보를 추천하며 다단계 판매 혐의를 받고 있다. 그리고 외삽된 자질은 보통 플랫폼 측의 약속, 진실성, 유효성에 대한 의심일 뿐이다.
중화인민공화국 노동계약법' 제 9 조는 "고용인 단위는 근로자의 주민등록증 등을 압수해서는 안 되며, 근로자에게 보증을 요구하거나 다른 이름으로 근로자에게 재물을 수거해서는 안 된다" 고 명시했다.
관련 전문가들은 중개기관이 유상으로 구직자에게 정보와 자원을 제공하는 것은 법적으로 가능하지만, 제공된 자원의 진실성은 보장할 수 없고 구직자의 권익도 보장하기 어렵다고 지적했다. 이것은 사실 법률의' 회색 지대' 를 헤엄치는 행위이다.
게다가, 일부 전문가들은 공제비의 행위가 사기와 관련될 수 있다고 말한다. 중개 플랫폼이 기업의 허가 없이' 유료 내추' 프로그램을 출시한다면 허위 홍보 혐의를 받고 있다.
기업과 중개업자가 담합이 있다면 중개업자가 구직자에게 소개 서비스를 제공하는 것은 사실상 기업이 구직자에게 비용을 부과하는 행위이며 법적으로 허용되지 않는다.
3, 멀티 튜브, * * * 예방 및 통제.
사회에 막 진출한 대학생 구직자들에게 방비 의식이 약한 것은 종종 플랫폼 구직 함정에 발을 들여놓는 중요한 원인이다. 플랫폼 정보의 진위성에 대한 검증이 부족하거나 개인 정보를 플랫폼에 쉽게 노출시키는 것은 모두 속아 넘어갈 수 있다.
업계 인사들은 구직자에게' 화안 금눈' 한 쌍을 길러야 한다고 지적했다. 플랫폼이 제공하는' 지름길' 을 믿지 말고 기업 홈페이지, 오프라인 채용회 등 다양한 형식을 통해 진실하고 정확한 정보를 얻으며 플랫폼의 감언이설에 현혹되지 말고 정규 채널을 통해 구직을 해야 한다.
또한 기업 공식 채널을 통해 인턴십 정원을 얻을 수 있는 능력이 있다면 플랫폼에 비용을 지불하고 내부 승진 자격을 얻는 것은 불필요한 비용일 뿐이라는 점도 인식해야 합니다.
자신의 능력이 부족하면, 내추도 반드시 성공할 수 있는 것은 아니다. 회사 채용은 단순히 보기 좋은 이력서가 아니라 개인의 실력을 더 중시한다. 따라서 자신의 자질 수준을 높이는 것은 명기업 인턴십에 들어가는 근본적인 조건이다.
인터넷 중개업자는 합법적으로 쌍방을 도킹하는 주체적 책임을 져야 하며, 플랫폼이 번창하는 동시에 플랫폼의 규범 관리에 더욱 신경을 써야 한다.
투명한 구직정보 플랫폼을 구축하여 정보의 진실성을 보장하고 구직자와 고용주를 잘 섬겨야 한다. 동시에, 인터넷 플랫폼도 사용자의 개인 정보를 보호하는 데 주의해야 하는데, 이것도 중개로서의 기본 요구 사항과 밑줄이다.
전문가들은 플랫폼과 구직자 자체의 규범과 방범 외에 관련 부처도 그에 상응하는 규제 조치가 있어야 한다고 밝혔다.
법률 경계 가장자리를 돌아다니는 행위를 규범화하고 거시적인 규제를 잘 하고, 더욱 효과적인 접근 메커니즘과 심사 메커니즘을 세우고, 구직자의 합법적인 권익을 효과적으로 보호하고, 선인의 풍조를 성행하게 한다. 사람이 다 써야 사회 발전이 활력이 넘친다.