올 1 분기에는 전업 졸업생 수요가 전년 대비 4.5% 감소하여 최근 몇 년 동안 가장 참담한 춘계였다. 1 분기 15%-30% 의 최적화 비율과 맞물려 있습니다.
2022 년은 졸업생들이 가장 찾기 힘든 해일 것이다.
부슬부슬 내리는 봄비가 양력이 참가한 또 다른 학교 모집이 끝났지만 그는 빈손으로 돌아왔다. "985 대학, 컴퓨터 전공, 실무 경험이 풍부하다" 는 예년에 어느 누구도 큰 공장의 고임금 문을 비틀어 열 수 있었다. 하지만 올해는 아닙니다. "기업이 위축되고 있고 임금이 떨어지고 있다. 걸으면서 보자. " 한 가지 실망감이 양리의 마음속에 만연했다. 실망한 사람, 더 절망적인 사람. 국어 석사 오매는 20 여 차례의 학교 모집을 거쳐 100 여 부의 이력서를 배달했다. 그러나 답장이 없습니다. 그들은 졸업장으로 경쟁력을 높이려고 했으나 유례없는 졸업시즌과 감원 조류를 따라잡았다. 이 뒤에는 20 년 등록 확대로 인한 1076 만 대졸 취업 붐이 있다.
20 12 년 4 월 교육부는 "앞으로 공립고교 모집 규모는 비교적 안정적이다" 고 명확하게 규정했다. 소리를 냈지만, 질주를 멈출 수가 없었다. 그 후 몇 년 동안 대학생의 규모가 급속히 확대되었다.
2000 년부터 2022 년까지 950,000 에서 654.38+00.760,000 까지 우리나라 고교 졸업생 수는 매년 사상 최고치를 기록하며 약 654.38+25 억 명의 고교 졸업생을 누적해 일본 전체 인구에 육박했다. 그들 중에는 현지에 뿌리를 둔 아들도 있고 해외 유학을 다녀온 인재도 있다. 국가정보센터 빅 데이터 개발부에 따르면 202 1 년 유학자 귀국 수가 처음으로 1 만 명을 돌파한 것으로 나타났다. 전염병의 장벽을 고려하면, 미래에는 이 수치가 크게 증가할 것이다. 공급이 급격히 증가하고 심각한 고용 상황이 심각해지면서 많은 졸업생들은 모방을 참지 못하고 계속 깊이 연구하고 있다. 2022 년 전국 대학원 응시자 수는 457 만명으로 202 1 순 증가액 80 만명보다 전년 동기 대비 2 1% 이상 증가했다.
대학원생의 등록 확대는 노동력에 2 년여의 완충기를 만드는 것과 같다. 하지만 2 년 후 대학원생들은 또 사회에 직면해야 하고 취업 붐을 피할 수 없었다.
그러나, 불타는 노동력 공급은 수요측의 냉수 한 접시에 의해 깨어났다. 이것은 주로 몇 가지 주요 산업의 위축 때문이다.
우선 가장 중요한 것은 부동산이' 흑철' 시대에 들어섰다는 것이다.
부동산은 매우 관련성이 높고, 각 건물 뒤에는 밥을 따라 먹는 사람들이 많이 있다. 수도꼭지가 꺼지자 건물, 인테리어, 건축 자재, 가전제품도 어두워졌다. 항대 일가만이 30 여 개 상장회사를 무너뜨렸고, 그 청강을 위해 건설한 남통삼건은 더욱 직설적이었다.
그러나 일부 상공업이 발달하지 못하고 부동산에 전적으로 의존해 재정을 유지하는 4, 5 선 도시에서는 공무원들이 임금을 지불할 힘이 없다. 교육훈련업계가 계속 청산되어 수용된 일자리의 수가 급격히 감소했다. BOSS 직임통계에 따르면 2022 년 봄에는 교육훈련업계 전체의 일자리 규모가 30% 이상 줄었다. \ "회사는 거의 파산, 또 누가 모집 할 수 있습니까? 클릭합니다 한 종업원이 불평했다.
줄곧 강세였던 인터넷 거물들은 이미 지쳐버렸다.
BOSS 직임연구원' 2022 년 봄 취업시장 트렌드 관찰' 에 따르면 봄철 성수기 이후 인터넷 업계 채용 규모는 전년 대비 13% 증가한 20 19 년 이후 최저치로 나타났다.
또 1 분기에는 인터넷이 대졸 졸업생에게 제공하는 일자리 수가 전년 대비 1.78% 감소했다. 전업 대졸 채용직은 전년 대비 4.5% 감소했다. 수천만 명의 신선한 졸업생들이 채용 위축의 곤경에 직면해 있다. 하지만 사실 더 나쁠 수도 있습니다. 불완전한 통계에 따르면 샤오미는 올해 65438+ 만+개 직위를 채용했고, 바이트는 6000+ 개 직위, 텐센트 8000+ 개 직위, 미단 65438 만+만+개 직위, JD.COM 2 만 개 직위를 채용했다
중앙인터넷신처 신고센터 공식 위챗 통계에 따르면 20265438 년 7 월부터 2022 년 3 월 중순까지 텐센트, 알리바바, 바이트 런아웃, 미단, 스펠링 많이, Aauto 빠른 제거, 바이두, JD.COM, 웹이, 웨이보, 밀로, 그러나 이직률 210.68 만명을 공제하면 12 개 인터넷 회사의 순 증가 취업자 수는 79654.38+0.08 만명에 불과하다.
학교 모집은 영원하지 않을 것이고, 신입생도 항상' 녹색 통로' 를 가질 수 없을 것이다. 경험 많은 실업자들은 결국 수천 명의 신선한 졸업생들과 같은 무대에서 경기를 벌여 취업 시장을 완전히 말릴 것이다. 감원은 어쩔 수 없는 행동이고, 큰 공장도 나름대로의 고충이 있다.
202 1 년 2 월 6 일 중국 김룡지수 (HXC) 고점부터 280 마리의 중개주가 평균 60% 이상 하락했고 66 마리의 중개주가 90% 이상 하락했습니다. 주범은 미국 외국회사의 책임법입니다.
동시에, 국내의 반독점도 이 산업을 재건하고 있다. 국내외 시장 규제가 시장의 격동을 불러일으켰고, 기업은 반드시 극심한 진통과 공황을 겪을 것이다. 알리, 방울, 미단이 모두 깊은 감명을 받았다고 믿는다. 2 월 2 1 일,' 텐센트가 또 해머됐고, 또 해머였다' 는 소식이 널리 퍼졌다. 결국 사람들은 진짜 망치를 기다리지 않았지만, 이 소식 자체는 시장에서 가장 큰 망치가 되었다. 이날 텐센트 주가 공황은 5.23% 하락했다. 텐센트 그룹 홍보부는 어쩔 수 없이 "소문의 관통력은 종종 상상할 수 없을 정도로 강하다" 고 비난했다. 주식시장의 외투 아래, 대형 공장의' 리자' 도 나날이 얇아지고 있다. 대형 공장, 알리 순이익이 반으로 줄었고, JD.COM, 미단도 적자가 되었다. ...
취업은 대국 안정과 관련이 있다. 취업을 보장하고 민생을 보호하기 위해 정책 차원의 동작이 빠르다. 양회 정부 업무 보고에서 시장 주체를 안정시키는 것이 보취업의 중요한 조치가 되었다. 중소 마이크로시장 주체의 경우 세액공제, 융자 지원, 보험료감면 등 일련의 목표적인 조치가 기업에서 실제로 활용되고 있다.
연간 세금 환급은 2 조 5000 억 원, 실업보험기금 6543.8+000 억원은 취업안정과 훈련을 지원하는 데 쓰일 것으로 예상된다. "생생한 수치는 시장을 더욱 의욕적으로 만들어 일자리를 창출하고 국가가 앞으로 나아간다. 2020 년 3 월 국무원 사무청은' 공기업이 2 년 연속 고교 졸업생 채용 규모를 확대할 것' 을 요구하며 공기업이 보호자 역할을 했다.
2022 년 국고시 지원자 수가 3 만명 (3 1.200) 을 돌파하며 전년 동기 대비 2 1% 증가했다. 학교 모집 비율도 20 19 년 42.02% 에서 2022 년 67.3% 로 상승했다.
비상시에는 극단적인 수단을 사용한다.
3 월 25 일 교육부는' 전국 고교 서기, 교장이 기업을 방문해 취업을 촉진하는 특종 행동에 관한 통지' 를 발행해 일반 본과 고교서기 (교장, 원장) 가 매년 100 개 이상의 기업을 방문할 것을 요구했다.
역사상 처음이다. 교장이 기업에 진출하는 직접적인 목적은 인재를 끌어들이기 위해서이자 기업의 채용 수요를 파악하기 위한 것이며 장기적으로 좋은 선택이다.
그러나 단기적으로는 교장이 얼굴을 닦는 효과가 제한적이다. 한 고등 전문 학교 교장의 피드백은 "나는 여러 기업에 갔고, 기업의 지도자들은 모두 예의 바르고 열정적이었지만, 정말 직업이 없었다" 고 말했다.
창업도 다시 거론됐다. 교육부 학생 서비스 및 자질개발센터에서 발표한' 대학생 자영업에 관한 정책 공고' 는 세수혜택, 담보대출, 자금 지원 등에서 고교 졸업생들의 창업 취업을 전면적으로 이끌고 있다. 항주 천진 등지에서는 더욱 세분화된 창업 지원 정책도 수면 위로 떠올랐다.
채용 중의 갖가지 굴곡을 겪으면서 졸업생들은 정신을 차리게 되었다. 공기업의 채용 정원은 영원히 존재할 수 없다. 공무원 등록 확대, 하지만 등록 비율은 더 높다. 인터넷은 새를 바꾸고 있지만 청신호를 켜지는 않습니다. 친환경 창업의 현재 성공률은 그리 높지 않을 것이다 ...
사회에는 확실히 구조적인 취업 기회가 있지만, 졸업생을 포함한 준비된 소수의 사람들에게만 남겨진다.
수요는 냉담하지만 공급은 오히려 신기록을 세웠다. 2022 년에는 우리나라의 신흥도시 노동력이 취업을 필요로 하는 인원수가 16 만명에 이를 것이다. 대부분의 근로자들은 엄청난 취업 압력에 직면해 있다.
공급과 수요의 불균형은 표상이고, 노동력의 자질과 산업의 발전이 일치하지 않는 것이 문제의 근원이다.
많은 HR 피드백은 많은 졸업생들이 일자리를 찾지 못하지만 많은 기업들이 사람을 모집하지 못한다는 보편적인 현상이다. 202 1 대졸 중 인문학과과가 5 1.5% 를 차지하며 이공계보다 높다. 실제로 5G, AI, metacosmic 기술, 전통 제조업 등 이공계 학생들은 모두 이렇게 하는 경향이 있다.
물론, 이것은 학과 일치의 문제일 뿐만 아니라, 교육체제의 폐단이기도 하다. 많은 졸업생들은 전공은 있지만, 중국어를 배우는 것은 잘 쓰지 못하고, 회계를 배우는 사람은 보고서를 읽을 수 없고, 경제학을 배우는 것은 수급 분석조차 할 수 없다. 불합리한 임금 구조가 이런 불일치를 악화시켰다. 최근 중국 청년신문은 대학생 679 명에 대해 5244 건의 유효한 설문조사를 실시했다. 현재 가장 유망한 업종은 인터넷 IT, 오락, 교육으로 나타났다. 지련 채용' 202 1 대학생 취업능력 조사 보고서' 에도 따르면 IT/ 인터넷이 가장 기대되고 부동산/건축, 엔터테인먼트 미디어, 금융이 뒤를 이었다.
하지만 현실에서 가장 수요가 많은 것은 제조업이다.
인적자원과 사회보장부에 따르면 202 1 3 분기에는 중국 100 개 일자리 중 58 개가 제조업과 관련이 있다. 2025 년까지 국내 제조업의 10 대 중점 분야 인재 격차는 3000 만, 격차율은 48% 에 이를 것으로 전망된다.
광둥 () 의 순덕 () 에 있는 한 전기 부품 사장은 줄곧 사람을 모집하느라 바쁘다. "작년에 50 명을 걸었는데 올해는 20 명만 모집했는데, 봉급 인상 10% 는 아직 아무도 오지 않았다. 모두들 공장에 들어오는 것을 좋아하지 않고, 모두 배달을 하러 간다. " 제조업이 매력이 없는 데는 이유가 있다.
국가통계청에 따르면 202 1 년, 18 개 업종 대류에서 비사기업들이 직의 연간 평균 임금 순위에서 상위 3 위는 각각' 정보기술 서비스업 (177544 원)' 으로 나타났다.
저임금은 전통 제조업으로 하여금 시장의 흡인력을 잃게 하고, 업종의 인황도 초래했다.
이러한 불일치를 깨는 것은 단번에 이루어지지 않을 것이다. 이런 디지털 산업 개혁을 포용하는 것이 구직자의 진정한 기회이다.
하이 엔드 제조 산업의 "큰 기회"
BOSS 직임연구원이 발표한 최근 취업시장 트렌드에 따르면 2022 년 봄 신에너지, 항공우주, 집적회로, 의료기기, 생물제약, 산업자동화 등 하이엔드 제조업 고용 수요가 급증해 전년 대비 40% 이상 증가했다.
지련 채용이 발표한 1 분기 중국 기업 채용 보상 보고서에 따르면 항공 우주, 집적 회로, 바이오제약, 의료기기 등 업계 평균 급여 순위 7 위는 각각 1 1,1으로 나타났다.
산업+인터넷' 전략이 추진되면서 신에너지 자동차 업계의 평균 급여는 지난 분기보다 1.3% 증가했으며, 같은 기간 인터넷과 게임업계 급여는 각각 2.5%, 8.7% 하락했다.
비아디는 지난해 제남에 공장을 설립한 뒤 인기 모집을 시작했다. "지금은 매일 200 여 건의 전화 상담이 있고, 하루에 2 ~ 300 부의 이력서를 받을 수 있습니다." 한 달여 동안 비아디는 이미 100 명과 노동계약을 체결했다. 고임금 양염, 인재 수요 왕성, 정책 지원이 강력하고 고급지능 제조로 대표되는 산업 신세력이 가장 강력한 인재 풀이 되고 있다.
"제14차 5개년 계획" 계획에서 과학기술경제, 지식경제, 디지털경제, 녹색경제는 새로운 경제형식을 구축해 이중순환 발전의 새로운 구도를 추진할 것이다. 이것은 수백만 명의 졸업생들의 새로운 기회, 새로운 출로, 그리고 새로운 목적지이다.
교육부가 발표한 졸업생 취업 자료에 따르면 우리나라 졸업생의 거의 60% 가 전공관계가 크지 않거나 무관한 직업을 선택했다고 한다. 모바일 인터넷과 전민 학습의 물결 속에서 전공간 취업은 점점 쉬워질 뿐이다.
다시 말해, 학과 발전이 산업화 과정을 따라가지 못하더라도 노동력은 학습과 훈련을 통해 자신을 전문화할 수 있다.
그러나 근원에서 말하자면, 졸업생의 취업 문제를 진정으로 해결하려면, 아니면 교육교육부터 시작해야 한다. 교육 부문은 특히 산학연구의 결합을 가속화하고 인재와 사회 수요, 취업과 경제 발전 사이의 적응 문제를 근본적으로 해결해야 한다.
20 19 정부 업무 보고서는 처음으로 고등 전문 학교 모집 계획 확대, 학생 모집 규모 1 만명을 제시했다. 최근 몇 년 동안 관련 부문도 직업교육의 발전을 대대적으로 추진하여 고도의 기능 인재를 양성하는 건설을 강화하고 있다.
그러나 교육 수준의 개혁은 장기적인 프로젝트입니다.
결정적인 시기에 모든 시장 주체는 누워서는 안 된다.
직원들은 기대치를 낮춰야 한다. 임금이 아무리 낮더라도 일이 아무리 힘들더라도 먼저 노력해야 한다. 정부는 기업에 좀 더 느슨한 취업과 노동정책을 주고, 기업의 고용부담과 위험을 줄이고, 기업이 고용을 더 기꺼이 하고, 고용을 더 과감하게 할 수 있도록 고려해야 한다. 기업도 저곡기' 인재 모집' 의 기회를 잡아야 한다 ...
그래서 * * * * 난관을 극복하면 여전히 취업보장, 민생 보장, 경제 보존을 완성할 수 있는 바둑이다.