합비 신동방에서 교사로 일하는 동창이 있기 때문에 신동방의 일이 매우 좋고 소득도 높다는 것을 알고 있지만 학력 문제로 선생님이 될 수 없기 때문에 신안인재망 신동방 채용에서 교과고문직을 찾았습니다. (다른 직위에 비해 이 직위의 요구가 그렇게 높지 않습니다. 왜요? 나는 나중에 이야기 할 것이다.) 인터넷에 이력서를 던진 후, 나는 2065438+2006 년 4 월 초에 면접 통지를 받았다. 2 라운드에만 참가하여 개인적인 이유로 떠났다. 하지만 같은 면접에서 면접을 통과한 학생 몇 명이 이야기를 잘 나누며 친구가 되었다. 그래서 신동방의 면접 과정에 대해 비교적 잘 알고 있습니다. 각 라운드의 면접 내용을 자세히 설명해 드리겠습니다.
1 라운드: 팀 얼굴
그날 약 40 명이 참석했다. 다섯 명이 방으로 들어가 면접 교사 네 명과 이야기를 나누었다. 기다리는 동안 신동방의 홍보 영상이 우리에게 보여지고, 전문선생님이 신동방의 기업문화, 그리고 이 직위의 성격과 내용을 소개해 줄 것이다. 면접에 들어가면 먼저 자기소개를 하고 선생님이 이력서에 대해 질문을 할 것이다.
이 수준은 어렵지 않지만 선별해야 할 사람이 많다 (14 만점 40 점). 좋은 이력서에 자신의 장점과 경력을 보여주는 것 외에도 즉석에서 면접관에게 좋은 인상을 남기는 것이 특히 중요하다. (그녀는 신동양 관련 내용을 소개할 때 선생님과의 좋은 상호 작용에 깊은 인상을 남겼고, 내가 들어가서야 그녀도 면접관 중 하나라는 것을 알게 되었다.
2 라운드: 훈련 후 심사 심사 심사.
첫 번째는 3 일간의 신동방 주요 교육판과 프런트에서 사용되는 시스템 운영에 대한 교육이다. 훈련 내용이 커서 매일 시험이 있다. 3 일간의 훈련이 끝나면 3 일 시험의 종합 성적과 면접관 선생님의 평점에 따라 사람을 선별하고, 마지막 20% 는 탈락한다. 문과생과 물건을 빨리 외우는 사람이 이 수준에서 우세하지만 전부 암기된 것은 아니다. 시험에는 상담사의 상황에 따라 자신의 학습 계획을 추천하고 계획해야 하는 문제들이 많이 있을 것이다. 공부부터 기억, 공부에 이르기까지.