감원의 정의
직원? 다음과 같은 이유로 해고된 사람은 감원 해고로 간주된다.
-응? 고용주들은 휴업하거나 휴업을 준비하고, 직원을 해고한다.
-응? 고용인이 직원을 고용하는 직장을 정지하거나 경영을 중단하고 직원을 해고할 준비를 하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 또는
-응? 고용주는 직원들의 일에 대해 어떤 요구가 있거나, 직원들의 직장에서의 일에 대해 어떤 요구가 있습니까? 감원이나 예상 감원으로 직원을 해고하다.
해산비를 지불하다
만약 직원들이 해산비를 받기를 원한다면, 그/그녀는 해고/정학 후 3 개월 이내에 고용주에게 서면 클레임을 제기해야 한다. 해산비 통지. 필요한 경우? 공사 국장이 증명서를 신청할 수 있습니까? 통지 기간이 연장되다.
고용주는 반드시 직원의 서면 신청을 받아야 합니까? 해산비 통지 후 2 개월 이내에 해산비를 지불하다.
위반과 처벌
고용주가 조화롭지 않다면? 어떤 구실로도 직원에게 해산비 지불을 미루면 기소로 이어질 수 있으며, 유죄 판결을 받으면 최대 5 만 위안의 벌금을 물릴 수 있다. (고용 규정 간결한 가이드 제 10 장에서 발췌)
회사는 이유를 설명하지 않고 충분한 통지 기간이나 통지금이 있을 경우 직원을 해고할 수 있습니다! 해고 통지 기간 동안 직원들은 평소대로 출근해야 할 책임이 있다. 만약 직원들이 통지 기간 내에 일찍 떠나고 싶다면, 그들은 고용주에게 통지 대신 보상금을 지급해야 한다.
Q: 매일 재공하여 재계를 하는 것이 합리적입니까?
답: 고용주가 주방에 앉으라고 하면 직원들은 어리석은 사람입니다! 당신은 통지기간이 끝날 때까지 앉아서 서신을 통해 해산비를 요구할 수 있습니다. 사원이 한 달 연속 근무하지 않는 일자리가 감원 사실에 딱 맞기 때문입니다 ~ ~ 고용인은 직원의 업무나 직원의 공사장 업무 수요에 대해 어떤 요구가 있습니까? 감원이나 예상 감원으로 직원을 해고하다.
그러나, 만약 당신이 통지 기간 내에 매일 스스로 재작업을 하고, 하지 않고, 회사가 당신이 하지 않으면, 상황은 완전히 다릅니다! 해고 통지 기간 동안 평상시와 같이 출근할 책임이 없기 때문에, 고용인은 즉시 당신에게 회사를 떠나라고 요구할 수 있으며, 당신에게 미지급 통지 기간에 대한 배상금을 청구할 수 있습니다. (자세한 내용은 고용 규정 간결한 가이드 8 장과 10 장을 참조하십시오.)
취업 조례 간결한 가이드는 labour/public/ 간결한 가이드에서 찾을 수 있습니다.
의문과 제안이 있으시면 24 시간 핫라인 1823 으로 직접 전화하여 관련 규정을 문의할 수 있습니다.
추가 정보:
아이고! 여기 [고용주가 빨리 앉으라고 하면 직원들은 바보야! ] 오자가 빠르니, 고용인 단위가 어리석은 것이지, 직원이 아니다! 죄송합니다! 그리고,
그림 참조: l.yimg/us.js.yimg/lib/ksi8 _ staging/l6 _ 3232.
002
응답자:
Tkkwan5 (박사 4 급)
전문 분야:
노동 | 광둥어
응답 시간:
2008-08-2714:16: 57
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위의 응답자들은 매우 질서 정연하고 명료하게 대답했다. 애석하게도 그는 나보다 한 걸음 앞서서, 지금은 이미 이 질문에 대답할 여지가 없다.
내가 인터넷에서 네티즌의 질문에 대답한 것은 성적을 위해서가 아니라 질문을 하는 네티즌에게 명확한 답을 주기 위해서였다.
여기서 제가 할 수 있는 일은 위의 네티즌의 답변을 추천하는 것입니다. 왜냐하면 그가 정말 잘 대답했기 때문입니다. 너는 대리 통지금을 받지 못할 것이다. 너는 매일 대재로 돌아가 한 달 동안 노동을 벌기만 하면 된다.
하지만 여전히 해산비를 돌려받을 수 있습니다.
만약 그들이 해산비를 주지 않는다면, 너도 노동부에 신고하여 체급을 추징할 수 있다.