상주시 Tianning 지구 노동 인사 분쟁 중재원:
1, 지구 노동 인사 분쟁 중재위원회의 일상 업무를 담당한다.
2. 노동인사 분쟁 중재 사건, 중재문서, 서류관리 등 일상적인 업무를 담당한다.
3. 노동인사 논란을 예방하고 처리하기 위한 법률, 규정 및 정책 건의를 제공한다.
시민, 법인 및 기타 조직은 상주시 천닝구 인적자원 및 사회보장국 (전화: 05 19-8666 1735) 이 자발적으로 정부 정보를 공개해야 하며, 인터넷, 서신, 팩스 등을 통해 관련 부서에 신청할 수 있습니다. 관련 부서에서 신청에 따라 정보를 제공할 때 정보의 실제 상태에 따라 정보를 처리, 통계, 연구, 분석 또는 기타 처리하지 않습니다.
확장 데이터
"장쑤 성 노동인사 분쟁 조정 중재 방법" 의 관련 규정에 따르면:
제 5 조 노동인사 논란이 발생하면 당사자는 다음 조정기구에 조정을 신청할 수 있다.
1, 기업 노동 분쟁 조정위원회;
2, 공공 기관 노동 인사 분쟁 조정위원회;
지역 및 산업 노동 인사 분쟁 조정기구;
법에 따라 설립 된 풀뿌리 인민 중재 조직;
5. 향진 (거리), 마을 (지역 사회) 이 설립한 노동인사 분쟁 조정 기능을 갖춘 조직.
제 6 조 기업사업단위 노동인사쟁의조정위원회는 직공 대표와 고용인 단위 대표로 구성되어 있으며, 인원수는 쌍방이 협의하여 확정하고, 쌍방 수는 같다. 직공 대표는 노조위원회 위원이 담당하거나 전체 직공 선거에 의해 선출되어야 하며, 고용인 단위 대표는 본 단위 책임자가 지정해야 한다.
조정위원회 주임은 노조위원회 위원이나 쌍방이 추천한 인원이 맡는다.
제 7 조 노동 인사 분쟁 조정 조직은 건전한 조정 등록, 조정 기록, 감독 이행, 문서 관리, 업무 훈련, 통계 보고서, 업무 평가 등의 제도를 세워야 한다.
상주시 Tianning 지구 정부 직속 단위
상주시 천녕구 정부-인적자원 및 사회보장국 정보 공개 가이드
상주시 천녕구 정부-장쑤 성 노동인사 분쟁 조정 중재 방법