따라서 외국에서는 인적자원 관리가 이미 학과가 되었다. 인적자원부의 직책은 무엇입니까? 쉔 지안 (Shen Jian) 제너럴모터스 중국 부장은 수년간의 실무 경험을 바탕으로 최고의 인재를 찾고, 회사의 사업 발전을위한 인적 자원 지원을 제공하고, 다양한 인재에 대한 회사의 비즈니스 요구를 가장 경제적인 수단으로 충족시키는 것은 외국 기업의 인적 자원 부서의 기능입니다. 미국 제너럴모터스 회사 중국부는 본사의 인적자원관리체계를 중국에 도입해 회사 내부 인사관리정책을 제정하고 시행함으로써 직원들에게 각종 교육과 발전 기회를 제공하여 우수한 직원을 장기간 회사에 복무하여 회사의 업무 발전의 요구를 충족시키도록 했다. 기업의 발전은 우수한 인재와 분리 될 수 없으므로 자격을 갖춘 직원을 찾는 것은 인적 자원 부서의 업무에서 매우 중요한 부분입니다. 일반적으로 외국 기업에서 HR 부서의 관리자는 전문 교육을 받았으며, 다년간의 채용 경험이 있으며, 회사의 여러 부서에서 다양한 직책에 대한 요구 사항에 따라 적절한 쿠폰 및 테스트 자료를 준비합니다. 인적자원부가 채용할 때 따르는 원칙은 회사 고용부의 요구와 기준에 따라 지원자를 찾는 것이다. 가장 기본적인 기준은 세 가지 측면이다: 학력, 학력, 전공이 최우선 조건이다. 부서에서 요구하는 일자리와 관련된 업무 경험 하나 더 있습니다.