인사 간부 구조를 더욱 최적화하고 인사 간부의 역량을 풍요롭게 하기 위해, 시 인적사보국은 전 시 범위 내에서 고시 직원을 공개하기로 했다. 지금 관련 사항을 아래와 같이 공고합니다.
먼저, 객체를 테스트합니다
시 전체에서 고시 요건을 충족하는 공무원 (참조 관리 등록), 재직 공무원 (참조 공무원법 관리 직원 포함) 으로 등록되어 조직 추천과 개인 추천을 결합하는 방식을 취하고 있다.
둘째, 시험 위치
1. 시 취업창업과 농민노동서비스센터 3 급 주임과원 및 이하 과원.
2. 시 사회보험사무센터 2 급 이하 직원.
셋. 조건 및 요구 사항
1. 정치적 입장이 확고하고 정치적 자질이 너무 강하여' 네 가지 의식' 을 강화하고' 네 가지 자신감' 을 확고히 하며' 두 가지 유지' 를 한다.
2. 좋은 직업자질, 품행이 단정하고 성과가 뛰어나 대중이 공인한다.
풀뿌리 근무 경험 2 년 이상.
기층 업무 경험은 현 (시, 구), 향 (진, 거리) 당정 기관 (공무원법 관리를 참조하는 현급 이하 사업 단위 포함), 마을 (지역사회) 당 조직 또는 마을 (거주지) 위원회, 공무원법 관리를 참조하지 않는 각종 기업 사업 단위에서 일한 적이 있다. 군 전업 간부가 군단 및 상당단 이하 부대에서 근무한 경험, 제대 병사들이 부대에서 현역으로 복무한 경험은 기층 근무경력으로 볼 수 있다.
4. 동급 기관에서 2 년 이상 근무해야 하며, 최근 3 년간의 연간 심사는 기본적인 직무에 미치지 못했다.
5. 대학 본과 이상 학력 보유 (구체적인 요구 사항은 직위표 참조).
만 6 만 35 세 이하 전일제 석사 대학원 이상 학력을 취득한 사람은 연령을 만 38 세 이하로 완화할 수 있다.
7. 직급 공개에 필요한 업무능력과 업무 경력을 갖추고 있다.
8. 임무를 정상적으로 수행하는 신체조건과 심리적 소질을 갖추고 있다.
9. 법령 및 직무 요건을 충족하는 기타 자격 요건.
근무 연수 및 근무 연수 계산은 5438 년 6 월 +2022 년 2 월, 연령 계산은 등록 첫날 (예: 5438 년 6 월 +2022 년 2 월 1) 을 기준으로 합니다.
다음 중 하나가 있으며 적용되지 않습니다.
1. 중국 * * * 당적 제명.
법에 따라 부정직 한 공동 징계 대상으로 등재되었습니다.
3. 위법 혐의로 관련 전문기관 심사조사를 받고 있어 아직 결론이 나지 않았다.
4. 대화, 조직처리, 규율처분 등의 영향을 받았다. , 그리고 사용은 만료 또는 무효화의 영향을 받습니다.
5. 국가 및 성의 관련 규정에 따라 향진 기관, 고된 외딴 지역 및 방향성 단위에서 근무하는 것이 최소 서비스 연한을 달성하지 못하거나 동원에 대한 기타 제한 규정이 있습니다.
6. 1 세 이하는 여전히 수습 기간이나 리더십 직위로 승진하고 있습니다.
7. 법령에 규정 된 기타 상황.
응시자는 재직 후 공무원법 제 74 조 제 1 항에 열거된 상황을 구성하는 직위에 응시할 수 없으며, 부부 직계 혈족, 3 대 이하의 방계 혈족, 근인친을 지도회원으로 하는 고용인의 직위에도 응시할 수 없다.
넷째, 시험 및 조정 절차
(a) 등록 및 자격 심사
1. 등록 방식: 이번 공시험은 현장 등록 방식으로 진행되며 인터넷이나 전화 등록은 받지 않습니다.
2. 등록 시간: 65438+2 월 1 65438+2 월16,2022 년 (오전 9 시 00 분-1; 신청 장소: 이빈시 인적자원과 사회보장국 (기관당위 인사과) 5 층 5 13 실
3. 신청 자료: 자격을 갖춘 응시자는' 이빈시 인적자원 및 사회보장국 공개시험 조제 직원 신청서' (이하 신청서라고 함, 첨부 2 참조) 를 다운로드하여 정확하게 작성할 수 있다.
4. 자격 초심: 응시자는 본인의 최근 면관 1 인치 정면사진 (단위 및 공무원 주관부의 심사를 거쳐' 응시 동의' 를 기록하고 공인을 찍음) 을 한 양식에 두 부, 학력, 학위증서 원본 및 사본 (원본 심사 후 본인에게 반환), 본인의 유효 신분증 원본 및
(b) 필기 시험
필기시험 비율은 5: 1 입니다. 비례에 미치지 못하는 것은 공무원 주관부의 비준을 거쳐 비율을 적당히 낮출 수 있지만, 최저 비율은 3: 1 보다 낮아서는 안 된다. 여전히 비율에 미치지 못하는 것은 그에 따라 시험조제 계획을 삭감하거나 취소하는 것이다. 필기시험은 폐권 형식으로 수험생의 문자 표현 능력, 총점 100 을 주로 테스트한다. 수험증 수령시간은 별도로 통지한다. 응시자는 반드시 본인의 유효 신분증을 가지고 이빈시 인적자원과 사회보장국 당위 (인사과) 에 가서 수험증을 받아야 한다. 기한이 지난 미수자는 시험 자격을 포기하는 것으로 간주된다. 응시자는 본인의 유효 신분증과 수험증을 가지고 필기시험에 참가해야 하며, 필기시험의 구체적인 횟수, 시간, 장소는 수험증을 기준으로 한다.
(c) 자격 심사
자격 재심 인선과 시험 조제 인원의 비율은 3: 1 으로 필기시험 성적에 따라 높음에서 낮음까지 자격재심 인선을 확정한다. 자격 재심에 들어갈 마지막 사람은 필기시험 성적이 나란히 2 명 이상이며, 모든 병렬인원이 자격 재심에 들어간다.
시험조제 단위는 수험생에게 지원처로 가서 자격재심을 진행할 것을 통지할 때, 즉석에서 다음과 같은 자료를 제출해야 한다. ① 공무원 등기표 또는 공무원법 관리단위 직원 등기서 사본 (인사기록부 공식 도장 포함); (2) 파일별 심사표 사본 (인사기록부 공식 도장) (3) 최근 3 년간의 연간 감사표 사본 (인사기록부 공식 도장) 본인의 유효 신분증 원본과 사본.
관련 자료를 제공하지 않았거나, 재심에 불합격하거나, 요구에 따라 자격 재심에 참가하지 않은 경우 면접 자격을 취소한다. 자격 재심 합격자는 면접 코너에 들어갈 수 있다. 자격재심의 불합격이나 수험생 포기로 인한 공석은 필기시험에서 높은 점수부터 낮은 점수까지 보충한다.
(4) 면접
면접은 구조적인 방식으로 진행되며 지원자의 직무 적응력, 종합 분석 능력, 실제 문제 해결 능력, 언어 표현 능력을 주로 고찰한다. 면접 총성적 100. 면접 시간과 장소는 별도로 통지한다.
총점은 백분제를 채택하고, 필기시험 성적과 면접 성적은 각각 50% 를 차지한다. 총점은 소수점 이하 두 자리로 반올림했다.
(5) 차이 조사
면접이 끝난 후, 총 성적에 따라 높음에서 낮음까지 시험 성적의 차이에 따라 우수입학 1 사람을 택한다. 총점이 같을 때 필기시험 성적이 높은 수험생이 1 위를 차지했다. 이번 시찰은 시 인적자원과 사회보장국이 조직해 시찰팀을 파견해 자격 조건,' 3 년 2 년 1 신분' 및 기관의 성격을 심사하고, 덕, 능력, 근, 성적, 청렴성 상황, 정치, 업무 자질이 공개 시험과 조제 직위에 대한 적응성, 회피 시험이 있는지 여부에 대한 전면적인 고찰을 실시한다. 정치 사상, 업무 성과, 대중의 인정을 중시하다. 조사팀은 간부 인사기록,' 3 년 양력 1 신분' 등 검증이 필요한 상황을 점검해 조사 자료를 사실대로 작성해야 한다. 조사 대상이 있는 기관 (단위) 은 수사팀의 업무를 적극 지지하고 협조해 조사 대상의 실제 상황을 객관적이고 진실하게 반영해야 한다. 간부 기록 보관소의 엄격한 관리에 관한 중앙의 관련 요구를 엄격히 이행하다. 서류와 정보를 허위로 조작한 혐의를 발견한 사람은 이번 시험 자격을 취소한다.
차액 고찰을 형성하지 않은 직위에 대해서는 시 인민사국이 수험생 상황을 결합해 고찰이 끝난 후 다음 단계로 넘어갈지 여부를 결정한다. 시험에 불합격하거나 시찰 불합격으로 일자리가 결원 된 사람은 시찰 상황에 따라 종합 성적에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 차례로 보충한다.
(6) 신체검사
고찰이 끝난 후 등액 수험생이 신체검사에 들어가는 것을 확정했다. 신체검사는' 공무원 신체검사 일반 기준 (시범)' 과' 공무원 신체검사 운영수첩 (시범)' 개정에 관한 통지' (인적자원 및 사회보장부 발행 [2065]140 호) 를 참고해 시행한다. 이번 공시험, 신체검사는 공고에서 시행에 이르기까지 국가가 새로운 신체검사 규정을 내놓고 새로운 규정에 따라 집행한다. 신체검사 불합격이나 본인 포기로 나타난 공석은 종합 성적에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 합격자 중 차례로 보충한다.
(7) 재판.
신체검사에 합격한 수험생, 수습기간 1 개월. 수습 기간 불합격이나 수험생 포기로 공석이 생긴 경우 전출기관에 따라 보충할지 여부를 결정해야 한다.
(8) 옹호 및 이전
수습 기간 후 합격자를 심사하여 5 일 (영업일 기준) 을 공시하다. 공시가 만료된 후, 문제나 문제는 전근에 영향을 미치지 않고, 규정 절차에 따라 시당조직부에 보고하여 전근 수속을 밟는다. 반영문제는 심각하지만 잠시 확인하기 어려운 경우 이송을 잠시 보류하고, 검증을 기다리고 결론을 내린 후 이송할지 여부를 결정한다. 공시 기간이나 공시 후 후보자 포기 또는 기타 사유로 인한 공석은 채워지지 않습니다.
동사 (verb 의 약어) 기타 사항
(a) 이번 시험조는 공개, 평등, 경쟁, 우등 원칙을 따르고 조직 인사 관련 규율을 엄격히 준수한다. 관련 위반 행위가 발견되면 코록조제 단위 기검감찰부에 신고하거나 이빈시위원회 조직부에 직접 신고할 수 있습니다. 규정을 위반하고 거짓을 꾸미는 사람에 대해서는 일단 확인되면 자격을 취소하고 관련 규정에 따라 관련 인원을 엄숙히 처리한다.
(2) 공모집 신체검사와 조제제에 참가하는 인원은 코로나 전염병 예방·통제 관련 요구 사항을 충족하고 전염병 예방·통제 조치를 실시해야 한다. 등록, 필기시험, 면접 등은 코로나 전염병 예방·통제 업무의 최신 요구 사항에 따라 건강 녹색 코드와 핵산 음성 증명서를 소지해야 하며, 방역 건강코드 이상 때문에 시험조제 수속을 할 수 없는 사람은 자동으로 시험조제제 자격을 포기하는 것으로 간주된다.
(c) 심각한 시험 규율. 공시험 조제 규율을 위반한 응시자에 대해서는' 공무원 공개 선발 방법',' 공무원 시험 채용 규율 위반 처리 방법' 등 관련 규정에 따라 처리하고 현 고용인 단위와 주관부에 징계 위반 상황을 통보한다. 범죄를 구성하는 자는 법에 따라 형사책임을 추궁한다.
(d) 성실한 심사를 실시하다. 응시자는 공고요구에 따라 제출한 정보와 자료의 진실성에 대해 책임을 져야 하며, 각 부분의 시험과 조제제에 성실하게 참여하고, 거짓을 꾸미지 않고, 위법을 위반하지 않고, 함부로 포기하지 말아야 한다.
(5) 이 공고는 시 인적자원과 사회보장국이 책임지고 해석한다. 이 공고는 삼강인재망 () 에도 게재됐다. 연락처 전화: 083 1-5 103579.
원제목: 이빈시 인적자원 및 사회보장국 시 공개시험 조정 직원에 대한 공고.
문장 출처: /#/websitepublicnewsone? Newsid = 588d2 CDA-bcc3-4e90-a1ab-b4f5b36 b28d6