2005 년 9 월, 베이징 필다 노무서비스센터가 계속 발전하면서 지역 내 기업 인적자원 서비스 수요의 변화에 적응하기 위해 회사 업무 범위는 노무파견, 노동인사대리, 노동사무컨설팅, 채용, 직원 종합복지보장, IT 아웃소싱 등 서비스 분야로 확대되었다. 인적 자원 서비스를 핵심으로 하는 전방위 서비스 체계를 형성하여 기업이 전방위, 다단계, 고효율, 현대화된 인적 자원 서비스를 누릴 수 있도록 합니다.
2008 년 4 월, 서비스 품질 관리를 강화하고 기업 효율성을 높이기 위해 회사 내에서 ISO900 1 품질 관리 시스템을 실시하여 엄격한 감사를 거친 국제 품질 시스템에 따라 서비스 품질 관리를 실시했습니다 2008 년 9 월 5 일, 회사는 중국 품질인증센터에서 발급한 품질관리체계 인증증을 정식으로 받았습니다.
2008 년 7 월, 베이징 경제기술개발구공위, 관리위원회 정기업별 정책문건정신을 실시하기 위해 회사는 이를 무상으로 베이징 경제기술투자개발회사에 배당하여 회사의 지주자회사로 삼았다.
2009 년 4 월에는 베이징 이장국제인적자원유한공사로 이름이 바뀌었고, 파견 서비스, 인사대행 서비스, 채용 서비스, 교육 서비스, 컨설팅 서비스, 의료 및 종합복지보장, 직원 활동 서비스, IT 아웃소싱 서비스 및 기타 관련 인적자원 서비스로 사업 범위가 확대되었습니다.
20 10 년 5 월, 회사 등록 자본은 10 만원으로 증가하여 헤드헌터, 업무 아웃소싱, 생산 아웃소싱, 보상 혜택 아웃소싱 등 새로운 인적 자원 서비스를 확대했습니다. 같은 해 회사는 중국 대외서비스업협회에 가입하여 양질의 회원이 되어 일정한 업종의 영향력을 형성하였다.
20 1 1 1 2 월, 이 회사는 yizhuang 개발구 HR 동료를 위한 교류 플랫폼을 구축하고 기업 도킹 정책, 자원 통합, 혁신 서비스를 위한' 스마트 게스트 -HR 살롱' 을 출시했다 같은 해 상해 인재 서비스 협회에 가입하여 전략적 협력 공간을 넓히고 전략적 파트너를 연결하다.
20 12 년 5 월, 사무실 환경 개선, 대외 이미지 개선, 인재에 대한 흡인력 강화, 핵심 경쟁력 향상, 회사 사무실 주소를 BDA 영광로 핵심 지역 5A 급 오피스텔로 이전하고, 새로운 사무실 면적1600m2 를 추가했습니다. 사장은 협회의 각종 토론에 적극적으로 참여하고' 노동계약법' 개정에 관한 NPC 법률위원회의 토론에 참여했다.