1. 일부러 은행 없이 월급을 지급한다!
모바일 지불이 트렌드가 될 때, 당신은 여전히 현금으로 월급을 지급하기 위해 고군분투하고 있다.
너 스스로 생각해 봐. 정상입니까? 회사에는 기본가구가 있고, 직원이 많다. 회사는 외진 산간 지방에 없다.
불완전한 통계에 따르면 은행을 통해 임금을 지급하지 않는 기업은 기본적으로 세금을 신고하거나 적게 신고하지 않는다.
만약 네가 세무서에서 빠뜨렸다면, 너는 장부를 조사할 것이다!
2. 도처에서 송장 세액 공제를 찾아 비정상적인 지출을 초래합니다!
사실 많은 기업들이 이렇게 하는 것은 비교적 간단하다. 예를 들어, 직원들은 한 달에 2,000 위안의 인보이스 환급을 받고 있으며, 많은 회계도는 3721 에 관계없이 복지비와 출장비에 직접 청구됩니다.
실제로 장기간 대량으로 처리하면 기업 기간 동안 비정상적 비용이 발생할 수 있다.
비정상적인 비용이 세무서의 중시를 받지 않았습니까? 너 바보야?
보조금은 세금을 신고하지 않습니다!
회계세법이 익숙하지 않아서 그런지 기업이 일부러 세금을 신고하지 않는 것 같다.
항상 식비, 전화비 보조금, 주택보조금, 결혼보조금, 생일선물 등을 신고하는 기업들이 있다. 당신 회사는 가지고 있습니까?
이건 안 돼! 보조금은 세금을 내지 않고 세무서에 가서 신고할 예정이다.
4. 대량의 직원 신고가 영 (0) 입니다!
여기서는 반드시 비율 문제를 강조해야 한다. 한 기업의 급여가 해당 지역의 동종업계에 비해 3500 보다 현저히 낮다면 세무서는 당신을 고위험 기업으로 취급하기 쉽다. 이때 임금표, 은행수, 출석표, 세무서가 언제든지 문을 열 수 있도록 준비해 주세요!
5. 아웃소싱복지도 불구덩이입니다!
현재 많은 기업들이 새로운 방식으로 직원의 복지와 임금 일부를 인적자원 세무와 관리 컨설팅 회사에 아웃소싱하여 송장을 발행하고 직원들에게 임금을 지급하도록 하고 있습니다.
이 상황은 본질적으로 위장 된 급여입니다. 너무 기뻐하지 마세요.
만약 체납세가 발견되면 반드시 세금을 보충해야 한다!
6. 노동과 임금신고를 일부러 혼동한다!
특히 많은 노동 집약적인 기업, 근로자, 비정규직 근로자, 제 3 자 종사자, 많은 사람들이 노무소득에 속하여 세금 신고를 하지만 모두 임금에 따라 신고한다!
특히 영개증가 이후 노무회사와 건설업체들은 매우 중시해야 한다.
비록 당신이 불평할 수도 있지만, 개인소득세법에 따르면, 비상근직 직원은 임금 신고를 허용하지 않습니다!
당신들은 아직도 이렇게 월급을 지급합니까? 빨리 바꿔! 그렇지 않으면 세무서가 너를 그리워할 것이다.
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