CUHK 컨설팅 회사의 채용 프로세스는 무엇입니까?

나는 CUHK 에서 한동안 인턴십을 한 적이 있는데, 회사는 매우 엄격한 채용 제도를 가지고 있다. 첫 번째는 이력서 선발, 그다음 2 라운드 면접, 1 라운드 토론에는 지도부가 없다. 제목은 주어진 주제의 리조트 계획, 정원 건설 방법, 돈 투자 방법, 8 명이 서너 명에 들어가는 모습이 그리 어렵지 않다.

재시험 시간이 길어서 면접관이 프로다. 이것은 내가 참가한 가장 전문적인 면접이라 체험이 아주 좋다. 들어가서 문단을 주고, 마인드맵을 읽고, 자기 소개를 한다. 면접관이 이력서에 대해 몇 가지 질문을 해서 생각하게 할 것이다. 사람마다 문제가 다르다. 자신의 경험에 익숙하고 생각하는 것은 어렵지 않다. 그 다음에는 두 사람의 협력 문제, 테스트 논리와 협력이 이어졌다.

일반적으로 CUHK 컨설팅은 지원자가 관리 배경을 가지고 있는지, 관리학의 이론 체계를 이해하고 있는지를 더 중시한다. 고문으로서, 당신은 적어도 중국 관리에 대해 어느 정도 이해하고, 어느 정도의 감성적 인식을 가지고 있어야 중국 기업가와 소통하는 다리를 빠르게 세울 수 있고, 각종 소통 기교와 팀워크도 필요합니다.