현성 확장 건설의 가속화로 현성에 거주하는 주민이 크게 늘고, 시내 초중고생들이 늘어나고, 교사 수가 자연스럽게 전년보다 줄어들어 교사들을 보충해야 한다. 20 14 년 한창학군이 관할하는 초중고등학교 (맑은 물 제외) 가 전현공교사에게 전임교사 45 명을 공개 선발하는 것을 허가했다. 학교 편성 수량과 학과 수요를 결합하여 한창 학군 교사 선발 방안을 제정하다.
첫째, 작업 선택 계획
(a), 중학교 시리즈. 문서
참고: 1. Qiming 중학교 교사 신청 조건: ① 담임 선생님의 일을 감당할 수 있다. ② 체육 교사, 남자, 농구를 잘하며 체육 전공 학생을 가르친 경험이 있다. (3) 정교근무교사, 남자, 만 40 세 이하, 중학교 학생 관리 경험 2 년 이상; (4) 심리상담 교사는 국가 2 급 이상의 심리상담 자격증을 가지고 있다.
2. 사원 실험학교 교사 응시 조건: ① 정교직교사 1 명, 남자, 만 40 세 이하, 중학교 학생 관리 경험 2 년 이상; ② 음악 선생님은 춤을 잘 춘다.
3. 삼양중학교 지원교사 요구 사항: ① 담임 선생님의 업무를 감당할 수 있다. ② 미술 선생님: 제 1 학력은 미술전문과 이상이다.
(2), 초등학교 시리즈. 문서
참고: 1. 성북학교 교사 응시 조건: ① 국어교사, 사무실 업무 경험, 최근 3 년간 성급 이상 언론에서 작품 3 부 이상 발표 (과외 학생 작품 포함).
2. 뉴타운 학교 교사 요구 사항 신청: ① 국어교사, 남자, 최근 3 년 동안 성급 이상 언론에서 작품 3 편 이상 발표 (과외 학생 작품 포함) ② 체육 교사는 남성, 축구 전공이다. ③ 정보기술 교사는 인터넷 건설과 교육 기술 설비 유지 관리 경험이 있다.
둘째, 선택 원칙
1, 공개, 공정성, 정의, 선호;
카운티 상황에 따라 교사 구성을 최적화하십시오.
3. 시험에 들어가는 사람은 모두 직위에 따라 우등으로 채용한다.
셋째, 선발 조건
1, 교육사업을 사랑하고, 본업을 사랑하고, 작풍이 정파적이고, 몸이 건강하다.
2. 규율과 법을 준수하여 나쁜 기록이 없다.
3. 직무를 성실히 이행하고, 최근 3 년간의 연간 심사 및 이상.
4. 초등학교 직위에는 중사범전공 이상 비사범교육전문과 이상 학력, 초등학교 이상 교사 자격증이 있어야 한다. 중학교 직위는 반드시 대학 학력을 가지고 있어야 하며, 중학교 이상 교사 자격증을 가지고 있어야 한다. 국어, 영어, 음악학과에 응시하는 표준어 수준은 2 급 갑급 이상 (2 급 포함) 에 도달해야 하고, 다른 학과직에 응시하는 표준어 수준은 2 급 을급 이상 (2 급 포함) 에 도달해야 한다.
5. 체육에 응시하는 교사의 연령은 40 세 이하 (40 세 포함), 음악에 응시하는 교사의 연령은 35 세 이하 (35 세 포함) 이며, 본 현 공립학교에서 만 5 년 이상 교편을 잡는다. 기타 학과 응시자는 남자 50 세 이하 (만 50 세 포함), 여자 45 세 이하 (만 45 세 포함), 현 공립학교에서 만 5 년 이상 교편을 맡고 있다. 한 살 이상의 나이는 2065438+2004 년 8 월 3 1 을 경계로 한다.
6. 음악, 스포츠, 미술, 컴퓨터, 중학교에 응시하는 교사는 반드시 전공이 있어야 하고, 교사 자격증은 교학학과와 일치해야 한다. 초등학교에서 다른 과목을 읽으려면 수험생은 최근 3 년 동안 줄곧 이 과목을 가르쳐야 하며, 교학 효과가 좋다. 최근 3 년간 통시험 과목 교육 품질 연례 평가 (매 학년도 마지막 통시험 품질 검사 기준) 는 본 학군이나 원향진 현급 학교 랭킹 상위 50% (50% 포함) 에 있어야 하며, 비통시험 과목은 학과 활동 중 상위권에 있어야 한다.
7. 최근 3 년간 재직 교사는 시험을 볼 수 있고, 현재 초등학교에서 교편을 잡고 있는 교사는 초등학교 대구 선발에 등록할 수 있다. 현재 중학교를 가르치고 있는 교사는 중학교 대구 선발에 등록할 수 있고, 교차 신문 대구 선발에 참가할 수 없다.
8. 한장 학군이 관할하는 학교의 현직 교사는 응시할 수 없다.
넷째, 선택 방법
선발 학교와 학과직에 따라 필기시험을 통해 공개적으로 선발하다. 종합 성적은 필기시험 성적과 우수교령에 따라 계산됩니다 (우교령에서 입사 전 5 년 교령은 점수를 따지지 않고, 6 학년부터 15 년 교령까지, 교령은 0.1입니다. 16 이상 교령자, 16 부터 매년 교령률 0.2 점, 우수 교령총점 5 점 이하. 교수 경험은 일년 내내 계산되고, 1 년 미만의 사람은 포기한다. 종합성적에 따라 고액부터 저등액까지 의용인선을 확정하고 일자리 이동을 실시하지 않는다. 종합 성적이 같은 경우 나이가 많은 것이 우선이다 (1 세). 비슷한 나이, 더 긴 교육 경험이 선호됩니다; 동등한 교수 경험, 학력이 높은 사람이 우선이다.
동사 (verb 의 약어) 선택 절차 및 요구 사항
이번 채용 업무의 기본 프로세스는 1, 발표 정보입니다. 등록 및 자격 심사; 필기 시험; 제안 된 고용을 평가하십시오. 5. 홍보 6. 전학 수속을 밟다.
1. 발표
각 학군 현급 학교는 20 14 에서' 한장 학군 초중고 교사 공개 선발 실시 방안' 을 발표하고 게재했다.
2. 등록 및 자격 시험
등록 요구 사항: 하위 학교는 징계 직책에 따라 등록됩니다. 등록시에는 본인의 졸업증, 유효신분증, 교사 자격증, 표준어 등급증명서, 최근 3 학년의 품질 검사 기준 원본 (학군 현급 학교 서명 도장), 최근 1 인치 컬러 사진 2 장을 소지해야 한다. 1 인당 한 학교의 한 학과직으로 제한하다.
자격 심사와 등록 작업이 동시에 진행되다.
(1) 자격 초심: 각 학군, 현급 학교가 자격 초심팀을 구성한다. 교사 등록 시 자격 초심을 담당하다. 각 학군 현급 학교 교장은 자격 초심의 제 1 책임자이고 인사전문가는 직접책임자이다.
(2) 자격 재심: 한장 학군과 직위가 있는 학교가 자격 재심을 담당한다. 자격 초심 합격자는 등록 요구에 규정된 관련 증명서 원본에 따라 지정된 장소로 가서 자격 재심에 참가한다. 민이, 이, 자격심사 책임자로, 개별 심사원이 직접책임자인가.
(c) 등록 자격 1 심 시간: 7 월 14, 2013-6 월 14.
오전 8 시-65438+오전 2 시
오후 3 시부터 6 시까지
(4) 등록 및 자격 1 심 장소: 학군 관리처, 현급 학교.
(e) 자격 심사 시간: 20 14 7 월 16.
오전 8 시-65438+오전 2 시
오후 3 시부터 6 시까지
(6) 자격 심사 장소: 한장 학군 신도시 학교
(7) 수험증 수령 시간: 2065438+2004 년 7 월 2 1.
오후 3 시부터 6 시까지
(8) 수험증 장소: 교육국 인사주 남루 4 12 실.
3. 검사
(1) 성관구 초중고교교사 공개 채용시험은 폐쇄 답안 형식으로 진행된다.
(2) 모든 과목은 필기시험을 치러야 한다. 필기시험은 신분증과 수험증을 휴대하세요.
(3) 필기시험 만점 100, 내용은 학과 지식과 교수 이론이다. 본 과정의 내용은 90 점, 학과 교육론 10 점입니다.
(4) 필기 시험 시간, 장소: 수험증을 참조하십시오.
4. 평가
계획직책 수와 종합성적에 따라 높음에서 낮음까지 평가 대상을 확정한다. 심사 대상이 확정되면 평강현 교육국 한장 학군 초중고교 교사 선발 임용 업무지도팀이 심사 대상의 정치사상, 사덕사풍, 교학능력, 업무실적을 심사하면서 동시에 심사자격을 심사하고 심사의견과 결론을 내린다.
다음 상황 중 하나에서 평가 결론은 불합격입니다.
(1) 최근 3 년간 징계, 치안처벌 또는 형사처벌을 받은 사람
(2) 최근 3 년간의 연례 심사는 기본적인 직무에 적합하거나 자격이 없는 것으로 평가되었다.
(3) 신고과정에서 위법, 허위, 허위 자질 등의 행위가 있는 것으로 밝혀졌다.
선전
심사 결과에 따르면 평강현 교육국 한장 학군 교사 선발 업무지도팀 사무실은 인사관리 권한에 따라 인원을 전입할 것을 결정하고 교육국, 학군, 현급 학교에서 공시를 실시한다. 공시 기간 동안 고용 규정과 시험 규율을 위반한 것으로 고발되어 실증되고, 임용 자격을 취소하고, 총 성적에 따라 높음에서 낮음까지 차례로 보충했다. 대체 대상이 없다면, 그것은 공석이다.
수속을 밟다
교사 인사 관리 절차에 따라 동원 수속을 밟다.
7. 직무 관리
채용 대상이 새 직장에 지원한 후, 새 단위가 설정한 직위에 따라 직급과 임금 대우를 결정하며, 원래 단위의 직급이 바뀌었다.
자동사 조직 지도자.
선발 임용 업무에 대한 리더십을 강화하기 위해 평강현 교육국 한장 학군 초중고교사 선발 임용 업무 지도팀을 설립했다. 개인 목록은 다음과 같습니다.
팀장: 평강 교육국 당조 서기, 국장 오정휘.
부팀장: 펑, 평강현 교육국 당위 위원, 부국장.
평강 교육국 당위 위원, 부국장 동화스
양기평강 교육국 당위 위원, 기위 서기
평강현 교육국 당위 위원 서현안 국장.
회원: 평강현 교육국 정공 인사부장 하위민.
이평강현 교육국 감사실 주임
이평강현 입학시험위원회 사무실 주임
Li zhenxiang Pingjiang 카운티 교육국 기초 교육 사무국 장
구양루군, 평강현 교무실 주임
정영진 평강현 한장 학군 주임
홍두현 동평교육국 정공 인사부 간부.
지도부에 사무실을 설치하고, 사무실은 현 교육국에 설치하며, 민동지가 사무실 주임을 맡고, 회원은 정유진, 홍두동, 동탁성 동지로, 일상적인 사무의 선발 임용 업무를 맡고 있다.
연락처 전화: 0730-6234682 (평강 교육국 정공 인사부)
일곱. 업무 규율과 감독
한장 학군 교사 선발임용은 우리 현이 교육인사제도 개혁을 심화시키는 중요한 내용이며 교사의 적극성을 동원하는 중요한 조치다. 정책성이 강하고 적용 범위가 넓다. 각 부서는 매우 중시해야 하고, 최고 책임자가 총책임을 져야 하며, 사상이 너무 강하고 원칙성이 강한 동지를 뽑아서 전문팀을 구성하여 등록과 자격 초심 업무를 책임져야 한다. 각 부서는 요구 사항과 절차에 따라 엄격하게 업무를 전개해야 하며, 정책 선전이 제자리에 있고, 업무 절차가 마련되어 있으며, 자각적으로 대중의 감독을 받아야 한다.
무릇 실직, 부정행위 등으로 중대한 실수나 민원 문제를 초래한 사람은 주요 지도자와 관련자의 당기 정치 책임을 추궁해야 한다.
채용 과정에서 징계, 부정행위, 허위 행위가 발견된 수험생에 대해서는 채용 자격을 취소하고 줄거리 경중을 근거로 징계 처분을 해 3 년 이내에 시내 교사 채용에 참가할 수 없다.
사람을 선발하여 사람을 고용하는 일은 평강현 교육국 감사실에서 감독하고 동시에 사회감독을 받는다.
신고 전화: 0730-6234772 (평강현 교육국 감사실)
0730-6234682 (평강 교육국 정공 인사부)
본 방안은 평강현 교육국 한장 학군 초중고 교사 선발 임용 업무지도팀 사무실에서 제정했으며, 방안 해석권은 평강현 교육국 한장 학군 초중고 교사 선발 임용 업무지도팀에 속한다.
평강현 교육국
2065 년 7 월 5 일 438+04
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