직무
시니어 인재 서비스 스페셜리스트의 주요 업무는 다음과 같습니다.
1. 채용 관리:
채용 계획을 개발 및 조율하고, 채용 팀과 효과적으로 소통 및 협상하며 인재 채용 프로젝트의 진행 상황을 확인합니다.
업계 동향을 추적하고 시장의 경쟁력을 평가하며 그에 맞는 채용 전략을 수립합니다.
1. >채용 채널을 조사하고, 다양한 온-오프라인 채용 리소스를 이해하고 활용하여 채용 채널을 확대하며, 정보 시스템, 이메일, 소셜 미디어, 인재 플랫폼 등 최신 채용 기술을 활용하여 채용 프로세스를 관리합니다.
2.행정 및 인사 지원 :
채용 실행 과정에서 이슈를 파악하고 문제 해결을 지원하며,
데이터 분석 도구를 사용하여 인재 확보 성과를 평가하고 인재 확보 역량을 지속적으로 최적화 및 개선하며,
문서 관리 및 사무실 구성 등 전반적인 인사 업무를 지원합니다.
3. 성과 평가 :
직원의 생산성과 효율성을 추적하고 회사 기준에 따라 적절한 인센티브 계획을 개발하며,
채용 프로세스 및 프로세스에 사용되는 도구를 정기적으로 검토합니다.