첫째, 수험생 답안이 너무 기계적이다. 이것은 현재 대다수 면접수험생의 통병이다, 특히 시작과 끝. 처음에는 수험생이 답안을 쓰기 시작하고, 끝나면 수험생이 답안을 완성한다. 이것은 큰 실수가 아니다. 하지만 모든 수험생의 구도는 똑같아 시험관은 하루 종일 같은 말을 들으면 짜증이 난다. 사실 정말 필요하지 않습니다. 특히 처음 시작할 때는 더욱 그렇습니다. 직접 대답하시면 됩니다. 예를 들어, 조직 활동에 대한 시험 문제를 예로 들 수 있습니다. 많은 수험생들이 훈련 때 배운 루틴을 적용해 이 문제의 구체적인 문제를 완전히 무시하고 시험관의 시간을 낭비하는 것이다.
둘째, 후보자가 너무 고조되다. 자신의 능력과 수준을 과시하기 위해 많은 수험생들이 자만하고 말투가 크고 능력이 강하다고 느끼게 한다. 예를 들어, 자신을 평가할 때 전반적인 조정 능력이 강하다는 것은 분명히 현실적이지 않다. 젊은이는 어떻게 할 수 있습니까? 면접을 볼 때 겸손하면 더 좋을 것 같아요.
셋째, 표현이 너무 얕다. 많은 수험생들이 생각할 때 문제를 철저히 생각하지 않고 완전히 표면에 떠 있다. 예를 들어, 갈등 문제를 다루는 것은 내가 어떤 사상 일을 깊이 하지 않고 참을성 있게 신중하게 사상 일을 해야 한다는 것이다. (존 F. 케네디, 인내명언) 실제로 수험생은 실질적인 시뮬레이션 분석을 하고, 가능한 여러 가지 원인을 명확하게 분석하고, 다른 원인을 구분해야 잘 할 수 있다.
넷째, 감정 표현이 밋밋하다. 이것도 시험관이 참을 수 없는 문제 중 하나이다. 면접은 사실 일종의 소통이다. 이런 소통은 감정에 대해 불평하는 것이다. 좋은 현상이든 비판해야 하는 행동이든 수험생의 표정은 표정 내용에 따라 달라진다. 만약 네가 처음부터 끝까지 무표정하다면, 시험관은 너에 대한 평가가 좋지 않을 것이다.
이것은 내가 여러 해 동안 요약해 온 수험생의 가장 위험한 행동이다. 수험생이 이런 행동을 하면 결말이 위험할 수 있다. 시험관의 비위를 맞추기 위해서가 아니라 면접 요구를 충족시키기 위해서다.
읽은 후에, 나는 이미 모든 답을 말했다. 인터뷰본에서 자주 언급되지 않지만 매우 중요한 두 가지를 덧붙이고 싶습니다.
첫째, 너무 세상 물정을 가리지 마라, 특히 이력이 짧은 젊은이들.
일부 면접관은 다음과 같은 딜레마를 묻습니다.
"아버지가 중병에 걸려 병원에 입원하신다면, 집에 가서 그를 방문할 준비를 하고 있는데, 사람이 이미 공항에 도착했는데, 갑자기 매우 중요한 프로젝트가 하나 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 가족명언) 고객은 그들의 큰 사장에게 네가 즉시 회의를 준비해야 한다고 통지했다. 만약 네가 이 기회를 놓쳤다면, 이 프로젝트의 희망은 크지 않을 것이다. 어떻게 선택하실 건가요? "
이 질문에 대한 정답은 무엇입니까?
사실 이 두 가지 답은 옳고 그름이 없다. 이 문제는 매우 극단적인 줄거리를 구상했는데, 일부 개혈 드라마에서만 볼 수 있다. 사실 면접관은 네가 발버둥치는 것을 보고, 네가 망설이는 것을 보고, 네가 어떤 희생을 할 것인지, 왜 그런지 알고 싶어 한다.
잘못된 대답은 "직업을 선택하라" 나 "집에 가라" 가 아니라 "생각없이 쉽게 선택하라" 는 것이다. 이는 당신이 자신의 진실한 생각을 숨기고 있다는 것을 의미한다. (알버트 아인슈타인, 일명언)
어떤 지도자도 지나치게 세상 물정을 모르는 부하 직원을 좋아하지 않는다. 이는 그로 하여금 너를 믿을 수 없게 하고, 신뢰감이 부족하게 하는 것은 업무 협력의 큰 금기이다.
젊은이는 노인과 경쟁하고,' 항렬' 은 열세이지만,' 소박함' 은 우세이니 숨기지 마라.
둘째, "당신은 무슨 문제가 있습니까? 클릭합니다
한번은 우리가 전화로 한 보좌관을 인터뷰했는데, 면접이 끝나갈 무렵, 우리는 관례대로 지원자에게 질문을 했습니다.
"더 물어볼 게 있나요?"
결국 그는 우리에게 어안이 벙벙한 질문을 했다. "회사에 기숙사가 있습니까?" "
이 특별한 경우를 제외하고, 나는 대부분의 사람들이 급여 복지에 대해 몇 가지 질문을 한다는 것을 발견했지만, 사실 귀중한 기회를 낭비했다.
면접은 양방향이고, 회사는 당신을 선택하고 있습니다. 저는 당신에게 많은 질문을 합니다. 너도 회사를 선택하고 있는데, 이 문제는 네가 몇 안 되는 기회 중 하나이다.
나는 더 좋은 문제에 부딪힌 적이 있다. 면접에서 고전적인 질문을 차례로 해서 이 직위의 경위를 이해할 것이다.
"이 위치는 새로운 것입니까, 아니면 원래 위치입니까? 이 직위의 전 직원들은 지금 무엇을 하고 있습니까? 그는 왜 그만두었습니까? 클릭합니다 (직위의 발전 전망과 회사에서의 지위를 판단하다)
"이 직위와 XXX (관련 직위) 의 분업과 협력은 무엇입니까?" (일자리 근무 상태 판단)
"당신이 본 최고의 직원은 무엇입니까? 너는 이 자리에서 얼마나 일했니, 이전의 부하들은 지금 어떻게 되었니? " 너의 사장의 능력을 판단하고, 너의 삼관과 충돌하는지 아닌지를 판단하다.
정보를 알 수 없는 한, 물어볼 수 있다. 일반적으로 거절당하지 않는다. 물론, 먼저 당신이 왜 이 질문을 하는지 이해해야 합니다. 만약 당신이 상대방의 대답을 판단한다면.
여러 기관, 사업 단위, 향진의 공무원, 사업편의 채용 면접에 참가한 적이 있다. 심사위원석에 앉아, 나는 몇 가지 질문을 보고, 응답자들이 참고할 수 있도록 적었다.
수험생은 한 가지를 기억해야 한다. 그러므로 문으로 들어가는 것부터 외출까지 모든 감정을 고려해야 한다. 이는 대국의식과 대국 통제 능력의 구현이기도 하다. 수험생은 면접에 대해 냉정한 인식을 가져야 한다. 면접은 결코 필기시험이 아니라는 것을 알아야 한다. 답안을 준비할 때 너무 오래 미루지 마라. 시험관은 당신이 요점을 빨리 잡을 수 없기 때문에 대답을 하지 못한다고 생각하기 때문이다. 표현이 서툴러질까 봐 걱정된다면, 각 지점의 키워드를 빠르게 기록하세요. 수험생은 구두 표현에 각별히 주의해야 한다. 가장 중요한 것은 세부 사항에 주의하고, 충분한 준비를 하고, 면접을 진지하게 대하는 것이다. 현재 과외 면접을 전문으로 하는 기관이 많다. 입소문을 잘 선택하고 투자하려는 사람은 보답이 있다.
행동 1: 다리를 떨다.
다리를 흔드는 이 동작은 너무 엉뚱한 편은 아니지만 면접관을 매우 불편하게 하고 면접관의 주의를 집중하지 못하게 한다. 다리를 흔드는 것은 보통 한 사람이 한가하거나 긴장을 풀 때 무의식적으로 긴장을 푸는 행동일 수 있다. 때로는 신청자 몸의 한 부분 (예: 손이나 팔꿈치) 이 책상에 닿아 다리를 흔들면 흔들림이 책상 위로 전달되어 테이블 전체가 흔들린다. 이런' 다리 떨기' 장면을 상상할 수 있습니다. 면접관은 싫어하지 않습니다. 주의가 고도로 집중될 때 사람은 다리를 떨지 않는다는 점을 일깨워줘야 한다. 그래서 면접관은 다리를 흔드는 동작에 따라 지원자의 주의력이 집중되지 않고, 주의가 집중되지 않고, 주의가 집중되지 않는다고 판단한다.
행동 2: 뒤로 젖히다.
일부 지원자들은 오만하든 무의식적이든 면접관을 피하고 싶어 한다. 면접할 때 의자를 뒤로 젖히고, 옆으로 면접관을 대면하며 무관심한 모습을 보이기도 하지만, 사실 마음이 긴장된다. 면접관은' 후진' 을' 면접을 중시하지 않는다' 또는' 오만함' 으로 보고 면접관을 불편하게 하고 지루하게 한다. 면접을 볼 때는 가만히 앉아 있는 것이 좋다. 장교처럼 될 필요는 없지만, 면접관에게 당신의 함양과 소질을 보여 줄 수 있도록 확실하게 앉아야 한다.
행동 3: 두 팔을 가슴에 교차시킵니다.
두 팔을 가슴에 걸치는 것은 일종의' 자기보호 행위' 로 잠재적인 불안감이지만, 개인적으로는 이 동작이' 오만한' 혐의가' 뒤로 젖히는 것' 이라고 생각하는 것으로 해석됐다. 두 팔을 가슴에 걸치면, 이것은 "당신은 나에게 무엇을 하고 있습니까?" 라는 의미일 수 있습니다. " 이런 행위는 면접관이 좋아할 수 없는 태도를 반영한다.
행위 4: 지각하다.
일부 면접관들은 늦거나 이유를 찾아 면접을 늦게 시작하지만 지원자로서 제시간에 혹은 몇 분 앞당겨 면접 현장에 도착해야 한다. 지각하면 지원자가 어떤 합당한 이유를 찾든 면접관은' 지각하다' 를 이해하지 못한다. 지원자의' 지각하다' 에 대한 설명은 면접관이' 핑계를 찾는 것' 으로 여길 것이다. 면접관의 마음속에서 지각하는 것도 지원자가 이번 면접을 중시하지 않는다는 것을 의미한다. 수험생은 미리 면접 장소까지의 거리, 도로 상황, 지각을 초래할 수 있는 요소 (예: 버스 발차 간격, 자가운전에 필요한 시간, 혼잡시간 및 심각도, 보행에 필요한 시간 등) 를 미리 준비해야 한다. 신청인은 사려가 소홀해서 지각하는 것보다 30 분 앞당겨 도착하는 것을 선호한다.
행동 5: 다리를 꼬다.
다리를 꼬는 것은' 두 팔을 가슴에 교차' 라는 뜻과 동일하며, 전달되는 메시지는 종종 면접관에 의해' 하찮고 냉막' 로 해석된다. 일부 면접관들은 다리를 꼬는 것을' 오만함',' 오만함' 으로 해석하기도 한다. 왜 지도자가 사무실에 들어오자마자 다리를 꼬는 사람이 내려놓았습니까? 지도자 앞에서' 오만함' 과' 오만함' 을 보여줄 수 없다는 것이다. 특히 다리를 꼬고 있을 때' 다리를 떨다' 면 상황이 더욱 괴로울 것이다. 이것이 면접관이 시소를 싫어하는 이유이다. 두 다리가 수직으로 평행하면' 위독하다' 는 면접관의 지루함을 막을 수 있다.
행동 6: 하품.
다리 떨기와 마찬가지로 주의력이 집중되거나 긴장될 때도 하품을 하지 않는다. 하품은 지원자가 면접 상태에 있지 않고 면접관의 질문에 신경 쓰지 않고 입을 크게 벌린 하품을 말한다. 손으로 막아도 하품 후 짜낸 눈물을 감출 수 없다. 지원자가 하품을 하면 면접관은 지원자가 집중하지 않고, 너무 긴장을 풀고, 심지어' 방자하다' 고 오해한다.
행위 7: 펜을 가지고 놀다.
일부 수험생, 특히 젊은이들은 면접 과정 전반에 걸쳐 손가락 끝에서' 필업' 을 하며 매우 능숙하다. 내 인상에서, 펜을 가지고 노는 것은 흔히' 냉소적' 이라는 불필요한 동작도' 긴장' 으로 인한 석방일 수 있지만, 결국' 통제할 수 없는 신경' 이 아니라' 고의적인 동작' 으로 면접관을 불편하게 하고 짜증나게 한다.
행위 8: 반문문.
지원자는 응모하러 가는 것이지 논쟁하러 가는 것이 아니라 면접관이 제기한 질문에 만족스럽게 대답하는 것이다. 일부 면접관의 질문으로 수험생이 불편해도, "참을 수 없으면 마구 모략한다." " 반문문은 대립과 질문, 질문과 질문이며 면접관은 반문문을 좋아하지 않는다.
행위 9: 아는 척하지 마라.
면접관의 이력이 아무리 얕아도 상대방이 제기한 문제를 진정으로 이해하든, 기본적으로 정확한 판단을 내릴 수 있다. 지원자가 확실히 모르는 문제가 생기면 면접관에게 직접 말할 수 있다. "정말 죄송합니다. 이 문제는 정말 모르겠습니다." 나는 알아듣지 못하는 척하지 않고, 진지한 대답으로 더듬거리며, 이 문제에 대한 자신의' 무지함' 을 숨기려 했다. 면접관은 상대방이 모르는 척 하는 것을 보고도 발견하지 못했다. 그는 단지 "너의 헛소리를 들어라" 고 할 수 있을 뿐, 당연히 모르는 척 하는 것을 싫어할 것이다.
다시 생각해 보고, 그 행동들을 함께 토론합시다.
오랜 역사를 가진 면접관들은 모두 직장의 늙은 여우로, 일반적으로 행동심리학에 대한 연구가 있다. 그들은 구직자의 작은 행동, 입에서 나오는 입버릇, 한 사람의 성격 특성, 사람의 원칙, 윤리의 최종선을 판단할 수 있다. 많은 사람들이 사소한 디테일을 소홀히 해 면접관의 반감을 불러일으켰고, 최종 면접은 실패했다.
그렇다면 구직자는 어떤 문제에주의를 기울여야합니까? 어떤 행위가 면접관의 반감을 불러일으킬까? 많은 면접을 보고 많은 사람을 인터뷰한 적이 있다. 다음 10 의 행동은 특별한 주의가 필요하다고 생각합니다.
첫째, 위선. 면접을 볼 때 면접관은 종종 당신을 선택의 함정에 빠뜨리는 질문을 던진다. 예를 들어, "회사는 당신이 바로 출장을 가길 원하고, 당신의 아버지 (어머니) 가 아프면 어떻게 합니까?" 당신은 일 1 위에 대답합니까? 아니! 이때 능청맞게 회사의 비위를 맞추지 말고 성실하게 올바른 선택을 해야 한다.
둘째, 오만함. 면접은 자신감이 필요하지만, 과신은 오만해서 남에게 미움을 사기 쉽다. 예를 들어, 자신의 학생회 간부 신분에 대해 이야기하거나 이전 회사의 성적을 자랑하면 화려하고 실속이 없는 인상을 줄 수 있다.
셋째, 무례하다. 실례가 많은 곳이 있는데, 예를 들면 면접이 늦는 것 같다. 네가 어떤 이유가 있든 간에, 나쁜 인상을 남길 것이다. 또는 문에 들어가 면접관에게 인사를 하거나 허리를 굽혀 인사하는 것은 예의가 없고, 교양이 없는 인상을 줄 수도 있다.
넷째, 조울증. 털은 자리에 앉자마자 조급해하고, 의자를 쓰러뜨리거나 물 한 잔을 엎지르기 때문에 듬직한 것은 문제가 있다. 면접이 끝날 때 정보를 급히 수집하거나 중요한 증명서나 자료를 잊어버린다면 면접 금기입니다.
다섯, 거짓말. 거짓말과 사기는 가장 용납할 수 없는 행위이다. 너의 총명함으로 면접관의 지혜에 도전하지 마라. 예를 들어, 면접관이 당신에게 지난 회사의 월급을 묻고, 사자가 크게 입을 열지 말고, 면접관은 바보가 아닙니다. 어느 업종이 어떤 임금수준인지 알고 있습니다.
여섯째, 마음대로 하세요. 면접을 볼 때는 되도록 너무 공식적이지는 말고 너무 함부로 하지 마세요. 예를 들어, 고위직을 면접할 때 소파 중간에 앉아 소파 팔걸이에 기대지 않도록 노력하십시오. 담배를 피우고 싶을 때 참으면 됩니다. 이런 자제가 없다면, 너는 무슨 큰일을 할 수 있니?
일곱째, 반문문. 반문문은 풍선을 차는 것과 같고 감정적이며 면접관에 대한 불쾌감이다. 예를 들어, "어떻게 생각하세요?" 이런 반문은 본질적으로 반박하며 오만하고, 제멋대로이며, 협력하지 않고, 통제력을 잃는 느낌을 준다.
여덟째, 평온하다. 면접에서 기민함을 유지하는 것이 중요하다. 그러나, 총명하다고 해서 기지가 있는 것은 아니다. 예를 들어 면접관이 당신에게 딜레마 질문을 하면 교묘하게 대답할 수 있다. 그러나 일부러 애매모호하게 쓸데없는 물건을 한 무더기 잡아서는 안 된다.
아홉, 과시. 많은 사람들이 이 방면에서 곤두박질쳤다. 평소에 구어가 좀 있으면 나는 개의치 않는다. 예를 들어, 당신이 대답할 때, "관리의 관점에서 볼 때, 나는 당신이 ..." 혹은 당신이 전문가인 것처럼 전문 용어로 가득 찬 것 같아요.
열, 끊어 주세요. 어떤 사람들은 자신을 표현하거나 자신의 관점을 급히 표현하기 위해 면접관이 말할 때 끼어들기도 한다. 다른 사람을 방해하는 것은 매우 예의가 없다. 많은 면접관들이 직접 촬영할 것이다.
요컨대 면접할 때 한 마디를 기억해라: 성실은 일상보다 중요하다! 성실은 재치보다 더 중요하다! 낮은 톤은 홍보보다 더 중요하다! 침착함은 경솔함보다 더 중요하다!
2. 더 많은 직장과 관리 지식, 이번 호 관련 문장 참조!
내 면접 경험에 대해 말해 봐. 작년에 사업 기관에 합격한 후 면접이 통과되어 자격 재심에 들어갔다.
졸업한 지 4 년이 되었는데도 아직 사업 단위를 시험할 기회가 없어 여전히 기대가 가득하다. 이번에 순조롭게 시험에 합격하고 가족들이 즐겁고 안정된 직업을 갖기를 바랍니다. 물론, 한 여자에게 체제 내의 일은 매우 좋으며, 나도 안정적인 수입을 가질 수 있다.
내가 지원한 직위에 두 사람을 모집했는데, 나의 필기시험 성적이 마침 2 등이어서, 나는 이번에 꼭 면접시험에 순조롭게 통과해야 한다고 생각한다. 나는 긴장하고 흥분했다. 남편의 지지로 나는 4,000 원을 들여 4 일간의 면접 학원을 신청했다. 나 같은 서투른 사람에게는 시험관 앞에서 면접 내용을 쉽게 이야기하는 것이 정말 어렵다. 제목을 보면 무슨 말을 해야 할지, 어디서부터 말해야 할지 모르겠다. 하지만 4 일간의 훈련 끝에 나는 시험 문제에 대해 대체적인 윤곽을 갖게 되었고, 첫 번째 요점은 무엇을 말해야 하는지, 두 번째 요점은 무엇을 말해야 하는지 알고 있었다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 공부명언) 나는 실제로 몇 가지 질문에 대한 답을 외웠다. 물론 이것은 가장 어리석은 방법이다.
면접 당일에는 항상 * * * * 두 가지 면문제가 있었는데, 답안 시간은 10 분이었다. 내가 외운 답안 유형과 비슷한 질문을 보자마자 머리가 텅 비어 자신의 말을 간단히 외우며 개인적인 견해를 보충했다. 면접은 끝났지만 내 면접 성적은 중등밖에 되지 않았다. 다행히도, 나는 면접을 통과하여 총점 2 위의 성적으로 성공적으로 자격 재심에 들어갔다.
이번 면접을 통해 나는 몇 가지 경험을 총결했다. 면접관은 다음과 같은 상황을 좋아하지 않는다고 생각합니다.
첫째, 면접 때 캐주얼하게 입고 너무 진한 화장을 합니다.
면접할 때 우리가 양복과 넥타이를 착용하지 않더라도, 우리는 적어도 품위 있게 입어야 한다. 여성 수험생이라면 진한 화장은 하지 말고 옅은 화장을 하면 되고, 남자도 화장을 할 필요가 없고, 머리카락 수염을 손질하고, 옷을 잘 입으면 된다. 시험관에 대한 최소한의 존중이다.
둘째, 시험장에 들어가기 전에 문을 두드리지 말고 들어간 후에 시험관에게 인사하지 마세요.
면접을 볼 때는 반드시 대범하게 문을 두드려야 한다. 문이 열려 있어도 면접관의 허락을 받아야 시험장에 들어갈 수 있다. 들어가서 시험관에게 인사를 해야 최소한의 인상을 받을 수 있지 않을까?
셋째, 면접관은 일반적으로 면접 훈련 기관에 포장된 수험생을 좋아하지 않는다.
면접 학원에 참석한 수험생은 보통 훈련 선생님에게 기교를 배워서 질문에 대답할 때 딱딱하고 고지식해 보인다.
이상은 내가 생각할 수 있는 몇 가지 문제이니, 너를 도울 수 있기를 바란다.
일반 면접은 헤드헌터가 발굴한 고급 인재 면접과는 다르다. 따라서 대부분의 면접 과정에서 일부 구직자들의 행동은 혐오스럽거나, 싫거나, 불가사의하고, 이치에 맞지 않는다.
노귀는 실천에서 몇 가지 점을 요약하여 모두가 참고할 수 있도록 하였다.
첫째, "평등" 을 너무 많이 하면 "양방향 선택" 의 자세를 나타낼 수 있다. 한편으로 우리는 면접이 평등한 양방향 선택의 과정이라는 것을 확실히 인정하지만, 다른 한편으로는 우리가 결국 일자리를 구하러 왔다는 것을 분명히 해야 한다. 우리의 목표는 대우가 좋고 전도유망한 기업을 찾는 것이다. 그래서 면접 과정에서 당신의 태도, 표현, 몸매, 말투 등이 중요하니 그' 도' 를 잘 보살펴야 합니다!
일부 구직자들은 면접에 오지 않아 면접관을 불편하게 하지만' 교류' 해 보인다! 관점으로 볼 때, 이것은 사실인 것 같다. 원래 사람들은 서로 소통하고 양방향으로 선택했을 뿐이지만 면접관은 그렇게 높은 각오, 가슴과 구도를 가지고 있지 않을 수 있다는 점에 유의해야 한다. 구직자는 구직자가 가져야 할 태도를 보여야 한다!
이것은 구직자들이 특별한 주의를 필요로 하는 것이다! 절대 설치하지 마세요! 이런 식으로 자신이 일에 대해 걱정하지 않고 평등을 추구한다는 것을 표현하지 마라.
"이것은 양방향 선택의 과정이다." 와 같은 말을 하지 마라!
영업 사원이 고객을 발전시키는 과정과 마찬가지로 필요한 존중, 진실한 언어, 매너가 중요하다. 완전히 평등한 자세를 취하지 마라. 그 사람은 기업의 사장이고, 너는 작은 업무원이니, 실수하지 마라!
그래서 이것은 특별한주의가 필요합니다!
둘째, 기업이 구직자에게 통일면접양식을 작성하라고 요구할 때 구직자는 중시하지 않으며, 구직자는 면접에 참가할 때 통일이력서 면접양식을 작성하라는 요청을 받는 경우가 많다. 많은 구직자들은 자신이 이미 이력서를 던졌다고 생각하는데, 이런 재표 작성 행위는 순전히 불필요하다. 이런 사상의 영향으로 일부 구직자들은 작성 과정에서 부주의하거나 간단한 작성으로 충분한 주의를 기울이지 않았다.
이것은 기업이 매우 싫어하는 행동이다! 그리고 많은 구직자들도 일리가 있다. 제출한 이력서가 잘 쓰여져 있어서 방금 서류를 작성했을 때 너무 상세하게 쓰지 않았다. 면접관에게 자신이 인터넷에 올린 이력서 원본을 보여 달라고 상기시킨다. (윌리엄 셰익스피어, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서)
분명히: 아무리 생각해도! 기업 통일요구 양식을 열심히 작성하지 않는 것은 기업에 대한 불경입니다!
셋째, 면접관이 면접관에게 자신을 간단히 소개하라고 요구하면 구직자는 말로 면접관에게 이력서에 물건이 있다는 것을 알려주는데 면접관은 매우 불편할 것이다. 면접만 하면 면접관은 보통 처음부터 구직자에게 자기소개를 요청하거나 자신의 경력을 간단히 소개한다.
이 점에서 많은 구직자들은 자신도 모르게 실수를 저질렀다. 암시적인 말은 언어-이력서가 상세하게 쓰여졌다.
주의: 구직자가 소개해야 한다! 우정을 일깨우지 마라! 나는 지능이 매우 높다! 나는 너의 이력서에 있다는 것을 안다!
넷째, 면접관이 제기한 몇 가지 질문의 표정이나 어조는 이 문제가 경멸적이라는 것을 보여준다. 이 문제는 표준에 미치지 못한다. 이 문제는 순전히 사람을 난처하게 하는 것이다. 질문을 하고 구직자와 소통하는 과정에서 면접관이 물어볼 수 있는 모든 질문을 정확히 예측할 수는 없다. 면접관이 어떤 질문을 하든 우리는 면접관에 대한 존중과 충분한 자신감을 유지해야 한다.
어떤 구직자들은 한 가지 질문을 들었을 때 다음과 같이 생각할지도 모릅니다.
너는 어떻게 이런 질문을 할 수 있니!
이런 문제는 순전히 난처한 일이 아니잖아!
이 질문에 어떻게 대답할 수 있습니까? 어떤 전제 조건도 없습니다.
이런 문제는 무슨 의미가 있는가!
.....
이때 구직자의 표현과 언어는 적절하지 않을 가능성이 높다! 면접관의 반감과 혐오감을 불러일으키다.
구직자, 자신의 기준으로 면접관의 문제를 판단하지 마세요! 자신의 평가 기준이 반드시 객관적이고 공정한 것은 아니다!
5. 자신의 이전 임금과는 거리가 먼 임금 요구를 합니다. 예를 들어 이전에 일했을 때 월급은 한 달에 5,000 원이었지만 면접 과정에서 직접 1 만원을 요구했다. 면접관은 아마 너의 요구가 우습다고 생각할 것이다! 작업 공간을 바꾸지 않는 한! 그렇지 않으면, 원임금 없이 직접 높은 임금 요구를 하면 면접관의 경멸이나 혐오감을 불러일으킬 수 있다.
면접 과정에서 자신의 능력과 수준을 입증해 면접관에게 납득시킬 수 있는 경우를 제외하고는 원래의 실제 임금 요구에서 벗어나는 것은 면접관의 반감과 경멸을 불러일으킬 가능성이 높은' 큰 구덩이' 다. 스스로 큰 구덩이를 파라!
여기에 한 가지 이유가 있다. 1 차 구직자를 면접하는 사람은 반드시 인적자원부의 고위 임원이 아니기 때문에 하급자의 일반 인사부 직원일 가능성이 높다! 자신의 월급도 높지 않다! 그렇게 차별하지 않아! 그러므로 저수준 면접관들에게 터무니없는 요구를 하지 마세요!
면접 과정에서 면접관을 싫어하고 심지어 미워하는 행위가 많다. 노귀들은 모두 참고할 수 있도록 5 점을 열거했다. 시간이 있으면 우리는 계속할 것이다.
나눔이 많을수록 수확이 많아진다!
예절편 0 1: 시간관념이 없어서 면접이 늦었어요.
02: 적합하지 않은 옷. 여자들은 너무 노출이 심하거나 마음대로 입는다. 남자는 개인 위생에 신경을 쓰지 않는다. 예를 들면 머리를 씻지 않는 것과 같다.
03: 앉은 자세가 바르지 않고 작은 동작이 끊이지 않는다. 예를 들어 다리 흔들기, 등이 굽고, 눈빛이 흩어지고, 끊임없이 조준한다.
04: 다른 사람을 마음대로 방해한다. 특히 그룹 면접에서 주의를 기울이지 않고 너무 많은 자아를 드러낸다.
05: 면접이 끝난 후 펜, 종이 또는 기타 물품이 정리되지 않고 가지런히 배치되지 않았습니다.
06: 과장된 메이크업, 여자가 진한 화장을 하거나 너무 진한 향수를 뿌리면 면접관에게 좋지 않은 느낌을 준다.
07: 정신이 방황하는 것을 발견했다. 특히 면접관이 다른 면접관을 면접할 때. 정신이 방황하는 것은 매우 예의가 없는 것이다.
표현식 0 1: 표현식이 길고 비논리적입니다.
사실 면접관의 일은 매우 힘들었다. 특히 채용 시즌에는 매일 많은 사람을 면접해야 한다. 면접관이 표현 과정에서 매우 번잡하다면, 초점이 부족하면 상대방이 경청하려는 욕망을 잃게 된다.
02: 비어, 빈말.
면접 때. 면접관은 종종 신선한 졸업생에게 캠퍼스 활동이나 기업 인턴십에서 어떤 경험이 있는지 물어본다. 많은 졸업생들이 자신의 업무 능력을 부각시키기 위해 자신의 업무 경력을 일부러 과장하고, 전체 표현은 너무 허위적이고 공허하다. 예를 들어, 4 학년 학생은 면접에서 수백 개의 활동을 조직했다고 말했지만 실제로는 십여 개만 조직했다. 상대방의 추궁에 빠지고 성의가 부족한 것은 면접에서 금기이다.
03: 자신감이 부족하여 감히 표현하지 못한다.
많은 사람들이 면접 과정에서 자신감이 부족해서 면접관이 질문을 할 때 항상 쉽게 대답한다. 대답이 너무 간단해서 상대방이 듣고 싶은 유효한 정보를 얻지 못했다. 한편, 모든 사람이 자신감이 없는 상태로 눈빛이 흐트러지고, 말소리도 작고, 전체 교류 상태가 드러난 카리스마는 무력감을 느끼게 한다. 면접관이 별로 좋아하지 않는 면접관의 상태다.
질문: 0 1: 급여에 지나치게 신경을 쓰고 미주알고주알 캐묻다. 예를 들어, HR 이 구간을 주었다면, 무엇이 무엇인지 구체적으로 물어봐야 한다.
02: 미리 면접을 준비하지 않은 직위, 면접을 볼 때 어떤 직위를 면접하는지 물어봅니다.
03: HR 이 대답하기 불편한 질문을 한다. 예를 들어, 나와 방금 면접관 중 어느 것이 더 좋다고 생각하는지, 진부한 이야기가 있다.
[요약] 면접에서 해야 할 다섯 가지 기본 사항: (1) 회사 정보 및 직책 요구 사항을 포함한 사전 준비.
(2) 옷차림이 깔끔하고 쉽고 예의 바르다.
(3) 자신감을 표현하고 눈빛 교류에 주의하세요.
(4) 말과 행동이 있고, 실사구시가 있다.
(5) 주의 깊게 경청하고 적절하게 표현하십시오. 과장하지 않고 냉정한 표현.
면접관으로서 남형은 면접 중 세 가지 상황을 좋아하지 않는다. 공유하면 면접에서 면접관의 반감을 피하는 데 도움이 될 수 있기를 바랍니다.
1. 면접에서 전직 회사/지도자/동료에 대한 험담을 했다. 이직 사유에 답하거나 면접관이 전 회사/사장/동료를 평가하라고 했을 때, 제 3 자에게 전 회사/사장/동료에 대해 불평할 수 있는 기회를 찾았다고 생각하는 사람들이 많아 일본화됐다. 하지만 생각해 보세요. 행복하다고 하면 면접관은 어떻게 생각할까요? 설령 네가 말한 것이 사실이라고 해도, 어느 회사/지도자/동료가 완벽할 것인가? 면접을 보는 회사에 침을 뱉는 문제가 없더라도 다른 문제가 있을 것이다. 너의 표현은 면접관에게 네가 포용성이 부족하다고 느끼게 할 것이다. 동시에, 문제에 부딪히면 대외적으로 불평과 귀인만 할 뿐, 스스로 원인을 찾을 줄 모른다. 그럼, 네가 우리 회사에 온 후에도 이렇게 될 거야. 면접관은 왜 위험을 무릅쓰고 이런 사람을 모집하여 회사와 자신에게 폐를 끼치는가? 그리고 중요한 것은 당신의 지도자/동료의 이른바' 단점' 이 면접을 보는 사람에게 존재하는지 장담할 수 없다는 것이다. 일단 상대방이 그들을 갖게 되면, 너는 아무 말도 하지 않고, 너의 면접은 기본적으로 식었다. 따라서 면접을 볼 때 전임 회사/지도자/동료의 단점을 말하더라도 완곡하게 말해야 하며, 가능한 한 먼저 억제해야 한다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 면접명언)
2. 프로젝트 경험에 대해 이야기할 때 즐거운 결과만 이야기하고 구체적인 업무사상과 행동은 언급하지 않는다. 면접에서 이런 사람이 자주 있는데, 프로젝트가 얼마나 큰지, 프로젝트가 얼마나 성공적이었는지, 아니면 얼마나 멋진 상을 받았는지 등등. 하지만 좋은 성적만으로는 면접관에게 당신이 어떤 공헌을 했는지 분명히 알 수 없다. 즉, 이 성적이 당신과 얼마나 관련이 있는가? 따라서, 당신이 이야기하고자 하는 프로젝트가 얼마나 대단하든, 얼마나 유명하든, 얼마나 성공적이든, 결과만 이야기할 수는 없으며, 그 안에 당신의 생각과 공헌을 더해야 합니다. 그렇지 않으면 면접관에게 이 사람이 유유히 불고, 많이 불고, 진짜 재간이 없다는 인상을 남길 뿐이다. (윌리엄 셰익스피어, 스튜어트, 자기관리명언)
3. 면접에서 월급에 대해 너무 일찍 이야기합니다. 일반 회사에서는 모두 몇 차례의 면접이 있다. 이론적으로 처음 몇 차례의 면접은 주로 쌍방이 서로 알고 구직자가 회사/직위와 일치하는지 판단하는 과정이다. 급여는 최종 일치의 성공 여부에 영향을 미치는 요소 중 하나이지만, 전기 기간에는 이것이 분명히 최우선 요인이 아니다. 따라서 면접관으로서, 당신은 처음 몇 라운드가 어떻게 표현되었는지에 초점을 맞춰야 하며, 면접관에게 당신이 적임자라고 생각하게 해야 합니다. 만약 이 목표가 달성된다면, 너는 급여 협상의 자격과 칩을 갖게 될 것이다. 봉급에 대한 조기 논의는 면접관이 당신의 직업소양과 구직 동기에 의문을 품게 할 뿐이다. (조지 버나드 쇼, 일명언)
면접에서 이 세 가지 상황을 피할 수 있다면 면접 성공률을 높이는 데 큰 도움이 된다.
직장은 큰 강호로, 강한 능력이 없어도 순풍에 순응할 수 있다. 여기에는 많은 출입구가 있습니다.
첫째, 예의가 없다. 무슨 뜻 이죠, 무례, 캐주얼 드레스, 여 자가 화장을 하지 않는, 머리가 더러 워, 응답 과정은 매우 캐주얼, 직원에 대 한 기본적인 존중이 없습니다.
둘째, 정신이 없다. 이렇게 중요한 순간에 온 사람은 정신이 없고, 부드럽고, 느릿하다. 원래 시험관은 하루 종일 앉아서 피곤했지만, 이런 마음가짐이 터져 직접 어슬렁거리며 낮은 점수를 주었다.
셋째, 길고 악취가 난다. 자신을 처신하여 남을 배려하다. 너는 하루 동안 앉아 있었고, 어떤 오락도 없었고, 어떤 대화도 없었고, 답은 비슷했다. 계속 진지한 척하려고 하니, 이미 지루하고 지긋지긋하다. 너의 대답은 길고 악취가 나고, 언어가 유창하지 않고, 목소리가 크지 않아, 몇 글자를 반복해서 반복하면 능력이 안 된다. 특히 네가 뒤에서 서명하면 직접 높은 점수와 낮은 점수를 줄 수 없다.
넷째, 독선적이다. 시험관은 모두 체제 내의 베테랑이다. 많은 사람들이 지도자이고, 심지어 너의 미래의 지도자도 안에 있다. 그럼 너는 독선적이고, 가식적이지 않고, 자화자찬하는 것이다. 시험관은 너를 보면 웃고 싶지만 시험장에서 웃을 수 없어 보면 짜증이 난다. 그것은 그들의 불만을 털어놓을 수밖에 없다. 예를 들어, 처음부터, 나는 나의 노력을 통해 단위가 약간의 변화를 만들어 제도를 새롭게 할 것이라고 믿었다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노력명언) 얘야, 네가 바로 너야.
다섯째, 기타. 예를 들어, 당신은 백화문으로 말할 수 있고, 친구처럼 이야기를 나누고 욕을 할 수 있습니다. 예를 들어, 국가 주사 정책에 이의를 제기하는 것, 예를 들면, 현장에서 과장된 연기를 하는 것, 예를 들어 사람들에게 어떻게 해야 하는지 알려주는 것 등이 있습니다. ...