첫째, 경쟁 채용의 기본 원칙
(a) 당 간부 원칙;
(b) 현자와 덕을 겸비한 원칙;
(3) 대중이 인정하고 실적에 초점을 맞추는 원칙;
(4) 공개, 공정성, 경쟁 및 우수성의 원칙;
(e) 민주적 중앙 집권의 원칙;
(6) 조직 배치 원칙에 복종한다.
둘째, 교장의 자리를 쟁탈하다
(1) 시내 중학교 교장직 2 개
(2) 농촌 중학교 교장 4 명;
(3) 시 주식급 초등학교 교장직 1 개.
셋. 등록 조건 및 범위
(a) 경쟁 채용 등록의 범위
1. 과급 학교에서 3 년 이상 근무한 중급 교장 이상 간부 또는 주식급 학교에서 3 년 이상 근무한 지부 서기, 부총장, 기위 위원 또는 노조 의장 또는 교육국에서 3 년 이상 근무하는 간부; 역시 2008 년 교육시스템이 예비간부를 공개적으로 선발했다. 임기 및 근무 연수는 8 월 3 1, 20 17 로 계산됩니다.
(b) 경쟁 채용 직원의 조건
1. 정치사상: 좋은 정치적 자질과 도덕적 자질, 교육사업 사랑, 작풍 민주주의, 공평한 정파, 규율준수, 청렴하고 자율적입니다.
2. 근무능력: 직무 수행에 필요한 신체조건, 전문지식, 조직관리능력을 갖추고 있습니다.
경쟁 직책에 필요한 자격, 연령 및 기타 조건을 충족하십시오.
(1) 참가 연령 요구 사항은 수험생이 남성이고 연령이 46 세 이하인 197 1 8 월 3 1 일 이후 출생이다. 수험생은 여성이고 나이는 44 세 이하인 1973 8 월 3 1 후생입니다.
(2) 도시 중학교 교장직을 경합하여 대학 본과 이상 학력, 중학교 교사 자격, 1 급 이상 전문기술직을 요구하다.
(3) 농촌 중학교 교장직은 대학 본과 이상 학력, 중학교 교사 자격, 1 급 이상 전문기술직을 요구한다.
(4) 도시 공유급 초등학교 교장직을 경합하는 사람은 대학 전문과 이상 학력, 초등학교 교사 자격, 2 급 이상 전문기술직을 갖추어야 한다.
(c) 경쟁에 참가할 수 없다.
1. 최근 3 년간의 연간 평가가 적임자 (합격) 수준에 미치지 못했습니다.
2. 처분기간 또는 영향기간 내, 또는 위법 혐의로 관련 부처의 심사를 받고 있으며 아직 결론을 내리지 못했다.
교사의 도덕성을 위반하여 나쁜 영향을 미쳤습니다.
4. 법령에 규정 된 기타 상황;
현직 교장은 이번 대회에 참가하지 않을 것이다.
넷. 경쟁 채용 절차 및 방법
경쟁 직무는 등록, 자격 심사, 필기시험, 면접, 시찰, 공시, 고용 등의 절차에 따라 진행된다.
(1) 등록
이번 경기는 현장 등록 형식으로 등록비를 받지 않고 현장 자격 심사를 실시합니다. 신청 기간 동안 응시자는 단 하나의 직위만 선택하여 등록할 수 있다.
1. 등록 시간: 8 월 20 일11-12 (오전 8 시 00 분-오후/kloc-;
2. 신청장소: 교육국 회의실 27 1.
등록 고려 사항:
(1) 신청할 때는 1 "경쟁 유도 신청서" (첨부 참조) 를 휴대해야 합니다. ② 신분증 원본 및 사본; (3) 최근 3 년간의 연례 평가 양식 원본 및 사본; (4) 학력 증명서 원본 및 사본; ⑤ 교사 자격증 원본 및 사본; 6. 전문 기술직 증명서 원본 및 사본; 7. 과급 학교 중층 정규직 이상 간부의 임직 서류 또는 주식급 학교 지부 서기, 부총장, 기위 위원, 노조 주석의 임직 서류 또는 교육국 간부가 3 년 이상 근무한 교육국 증명서 원본; ⑧ 1 인치 면관 전면 컬러 사진 3 장 (뒷면에 연필로 학교와 이름을 적는다).
(b) 자격 심사
1. 현 교육국 직원이 경기 조건에 따라 자격 심사를 조직하고 자격 심사와 등록을 병행한다. 응시자가 요구에 따라 자격 심사를 하지 않은 것은 자격 심사를 포기하는 것으로 간주된다. 제출 자료의 주요 정보가 사실이 아니거나 응시직 요구 사항을 충족하지 못하면 자격 심사에 불합격한다. 자격 심사는 경쟁 유도 전 과정을 관통한다.
2. 필기시험 수험증을 받습니다. 자격 심사 통과자, 20 17 년 8 월 5 일 (오전 8 시 00 분-12 시 00 분, 오후 3 시-6 시) 교육국 소회의실 27/
(c) 필기 시험
1. 시간: 20 17 8 월 17 (오전 9 시 00 분-11
위치: Guiyang 카운티 shijie 학교 교수 건물
필기 시험 내용: 다른 직책에 따라 답안지를 작성하다. 필기시험 내용은 교육 정책, 법률 규정 및 교육 관리 지식이다. 시험 시한 120 분. 필기시험 성적은 백분제에 따라 점수를 매긴다.
4. 필기시험이 끝난 후 필기시험 성적이 높은 점수에서 낮은 점수까지 서로 다른 직위에 따라 입사 인원과 필기시험 인원의 비율1:3 에 따라 면접관을 확정한다. 합격자 성적이 같으면 모두 면접에 들어간다. 165503보다 작으면 필기시험을 보는 사람은 모두 면접에 들어간다.
5. 면접 통지를 받습니다. 면접관은 8 월 20 일 2012 시, 오후 3 시-6 시 교육국 소회의실 27 1 에서 면접 통지를 받을 예정이다. 기권 등으로 공석이 생겼을 때 필기시험 성적에 따라 고급에서 저순으로 이 직위 후보를 보충했지만, 직위간 조제제는 실시하지 않았다. 교체 후에도 면접관은 여전히 경기 계획에서 1: 3 비율에 미치지 못하고 실제 인원수에 따라 면접관을 확정한다.
(4) 면접
1. 면접 시간: 2065438+2007 년 8 월 2 1.
면접 장소: 귀양 1 중과학관 2 층 회의실.
3. 면접 형식 및 내용. 직무 요구 사항에 따라 주로 경쟁사의 능력 자질과 초빙직과의 일치 정도를 테스트합니다. 첫 번째는' 교장을 잘 하는 법' 이라는 제목의 경쟁 연설로 5 분 동안 이어졌다. 두 번째는 현장 답변이다. 대회원들은 현장에서 심사위원의 질문에 3 분 동안 답변할 예정이다.
4. 면접 명제. 면접 당일 현 교육국은 면접 심사위원 현장 서열을 조직했다.
5. 심사위원을 인터뷰합니다. 면접 심사위원은 현 교육국이 선정한 관련 전문가로 구성되어 있다. 현 교육국은 전과정 폐쇄 관리를 실시한다.
6. 면접 점수 범위. 심사위원들은 후보자의 발언과 현장에서 질문에 대답하는 상황에 따라 점수를 매겼다. 면접은 100 점으로 점수를 매겼다. 면접 점수 범위는 20 점, 시작 점수는 75 점, 즉 점수는 75-95 점 사이입니다. 경쟁 직위를 감당할 수 없는 경우 수석심사위원이 심사위원팀을 소집해 토의하고, 상황에 따라 75 점 이하 (75 점 제외) 점수를 주고, 단체토론 상황은' 75 점 이하 경쟁사 면접 성적 기록표' 에 기재한다.
7. 면접 결과. 균일 점수는 평균 점수로 계산됩니다. 심사위원의 점수를 1 점과 1 점을 뺀 유효 심사위원 수로 나누면 출전 선수의 면접 성적이라는 얘기다. 면접 성적은 소수점 이하 두 자리로 반올림했다. 면접이나 성적이 75 점 이하 (75 점 제외) 인 사람은 채용하지 않는다.
8. 종합 점수 합성 및 순위
(1) 수준 합성. 종합 성적 = 필기시험 성적 ×40%+ 면접 성적 ×60%. 필기시험 성적, 면접 성적, 종합성적은 소수점 이하 두 자리로 반올림했다.
(2) 종합 점수 순위. 높은 점수에서 낮은 점수에 이르는 원칙에 따라 순위를 매기다. 종합 성적이 같은 것은 필기시험 성적에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 분류한다.
(3) 조사 대상을 확정하다. 총 성적이 높음에서 낮음까지 각기 다른 직무에 대해1:2 의 비율로 시찰 대상을 정했다. 인원 부족1:2, 실제 인원수에 따라 시찰 대상을 확정하다.
(5) 조사
고찰의 중점은 지원자의 정치사상, 도덕품질, 능력자질, 규율준수, 청렴결자율과 일자리일치 등을 고찰하는 것이다. , 참가 조건을 충족하는지, 제공한 등록 정보 및 관련 자료가 진실하고 정확하며 유효한지 확인합니다. 검사 작업은 현 교육국이 조직하고 실시해 검사 보고서를 만들었다.
(6) 제안 된 직원 결정
현 교육국 당위는 경기 총성적에 따라 순위를 매겨 시찰 상황 집단연구와 결합해 채용인원과 직위를 확정했다.
(7) 홍보
종합성적, 고찰 결론, 현 교육국 당위 집단연구에 따르면 채용인원 명단을 확정하고 계양현 정부 포털사이트에서 공시한다. 공시 기간은 7 일 (영업일 기준) 이다. 공시 기간 내에 문제를 반영할 때는 반드시 실명으로 서면으로 반영해야 하며 관련 단서나 증거를 제공해야 합니다. 그렇지 않으면 접수하지 않습니다. 반영된 문제는 현 교육국 기검감사실 조사 검증을 거쳐 현 교육국 당위 비준에 대한 처리 의견을 제시했다.
(8) 취업
1. 공시 만료에 이의가 없는 현 교육국이 임용한다. 절차에 따라 관련 수속을 밟습니다.
2. 채용인원 수습 기간은 12 개월입니다. 수습 기간이 만료되면 심사 합격자는 절차에 따라 정식으로 임용된다. 테스트를 통과하지 못한 사람은 시험판에서 면제되고 다른 직업을 배정받을 것이다.
동사 (verb 의 약어) 조직 구조
현 교육국 당위 서기, 국장 임팀장, 현 교육국 당위가 회원인 지도팀을 설립하다. 지도부에 사무실을 설치하여 현 교육국 인사주에 설치하고, 루와 국동지는 사무실 주임을 맡고, 쇼웨이성 동지는 부주임을 맡고 있다.
여섯째, 업무 규율
1. 각 학교는 이번 대회를 관철하는 관련 정신을 전달해야 한다.
2. 참가자는 성실, 햇빛 참가를 해야 하며, 관련 증명서와 증명 자료를 위조해서는 안 되며, 직원들을 끌어들이거나 뇌물해서는 안 되며, 비방, 무고를 해서는 안 된다.
3. 경쟁임직은 법에 따라 규율에 따라 해야 하고, 직원들은 규율을 준수하고, 공평하게 일을 처리하고, 비밀을 엄수해야 한다. 보복을 단속하거나 경쟁을 이용하여 편애하는 부정행위를 엄금한다.
4. 대회는 현 조직, 인민단체, 편직 등의 부서를 초청하여 지도와 감독을 진행할 것이다. 전화: 0735-4470 107
감독 전화: 0735-4470 1 10
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20 17 초중고 교장 직위 신청서. Docx
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