매년 165438+ 10 월에 진입하는 것은 대학생 구직의 절정이다. 각종 채용 박람회가 여기저기서 일어나니 어룡이 뒤섞여 있다. 대학생 구직에 관한 설문 조사에 따르면 응답자의 70% 가 만났다고 답했다. 작업 함정? 또 많은 학우들이 있다고 말합니까? 두 번 속았어? 체험하다. 그렇다면 구직 과정에서 어떻게 피할 수 있을까? 작업 함정? 그리고는요.
-응? 사례 연구?
사례 1:? 모집하고 모집하지 않습니까?
대학 졸업을 앞둔 샤오장은 요즘 눈코 뜰 새 없이 바빠서 각종 박람회를 뛰어다니며 이력서 300 여 부를 건네주었다. 샤오장도 잇달아 면접에 참가했지만, 결국 원하는 대로 일자리를 찾지 못했다. 샤오장은 채용박람회에 참가하는 많은 회사들은 사람을 모집할 계획이 전혀 없다고 말했다. 어떤 중소기업은 기회를 빌려 홍보를 하고, 어떤 것은 단지 형식일 뿐이다. 나는 많은 채용 박람회에 참가해 본 적이 있는데, 채용 업체에서 자주 낯익은 얼굴을 본다. 매번 취업 박람회마다 많은 사람들이 이력서에 투표한다. 그들은 어떻게 사람들을 모집하지 않을 수 있습니까?
장 군의 문제도 현재 채용 시장의 문제점을 반영한다. 학교와 취업 박람회 주최 측은 기업의 채용 자질을 고찰할 예정이지만 기업이 실제로 사람을 모집하는지 확인할 수는 없다. 따라서 이런 문제들은 대학생 자신이 더 중시해야 한다.
전문가들은 대학생들이 구직하기 전에 충분한 준비를 해야 하며 회사 상황과 채용 직위에 대한 종합적인 이해가 있어야 한다고 생각한다. 그들은 인터넷을 통해 문의할 수도 있고, 관련 서비스 센터에 가서 문의할 수도 있고, 반드시 마음속으로 헤아려야 한다. 그러면 그들은 무료로 노력하여 헛걸음을 할 수 있다.
사례 2:? 변장 요금?
샤오 샤오 (Xiao Xie) 는 고학년 학생입니다. 그는 홈페이지에서 정주 모 전자회사의 채용 정보를 찾아 급우들과 함께 이력서를 던진 뒤 이 회사의 면접에 참가했다. Xiaoxie 를 놀라게 한 것은 인터뷰가 매우 편안하고 즐거웠다는 것입니다. Xiaoxie 와 그의 급우들은 곧 인터뷰를 통과했습니다. 그런 다음 회사 책임자는 샤오셰와 그의 학우들에게 200 위안의 옷값을 지불하라고 요구했다. 샤오 샤오 (Xiao Xie) 는 급우들과 상의했다. 돈이 많지 않다. 일한 후 곧 돈을 벌 수 있어야 한다. 돈을 지불한 후 회사 책임자는 샤오 샤오 (Xiao Xie) 와 일주일 후에 계약을 맺었다. 일주일 후, Xiao Xie 와 그의 급우들은 회사가 위치한 사무실 건물에 와서 비어있는 것을 발견했습니다.
채용 기치를 내걸고 있는 이런 유료는 경계해야 하며, 일부 유료가 높지 않기 때문에 받아들일 수 없다. 관련 규정에 따르면 고용인 단위는 채용을 이유로 구직자에게 어떠한 수수료도 부과해서는 안 된다. 그래서 고용인이 의류비, 훈련비, 보증금을 받든 구직자들은 확고하게 말해야 합니까? 아니요? 。 게다가, 주목할 만한 것은, 이런 것일까요? 변장 요금? 일반적으로, 어떤 회사들은 규모가 작고 유동성이 크며, 매우 정규적으로 보이지 않는다. 그리고 회사의 면접은 일반적으로 대충대충 진행되며 합격률은 기본 100% 입니다. 이런 회사를 만나면 구직자는 단호하게 버려야 한다.
사례 3:? 성형의 위치?
고바야시, 졸업생, 대학 때 회계 전공. 졸업할 때 그녀는 한 부동산 중개사의 회계를 지원하러 갔는데, 채용 광고에는 채용 회계라고 적혀 있었다. 간단한 면접 후 샤오린이 합격했다. 그러나 그녀는 보고를 하러 갔을 때 회사 규정에 따라 모든 직원들이 일선에서 일정 기간 단련을 해야 하며 회사 전체의 운영 과정에 익숙해져야 비로소 직장에 복귀할 수 있다는 것을 알게 되었다. (윌리엄 셰익스피어, 템플린, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 템플릿, 일명언) 그래서 고바야시는 동네로 배정되어 업무원으로 일하는데, 일상 업무가 복잡해서 회사에서는 고바야시가 언제 회계직으로 돌아갈 것인지를 확정하지 못하고 있다. 시간이 지나자 샤오린은 더 이상 참을 수 없어 사직할 수밖에 없었다. 회사는 위약을 이유로 샤오린에게 위약금을 지급하라고 요구했다.
고바야시의 경험은 대학생들에게 구직할 때 반드시 직위의 구체적인 내용을 정확히 파악하고, 자세히 분석하고, 업무 세부 사항을 물어야 한다는 것을 일깨워 주었다. 일부 채용 기관은 채용 정보를 발표할 때 채용 직위의 업무 내용을 모호하게 처리하고 농락하는 경우가 많다. 단어 게임? 높은 직위로 들리는 가짜 직업으로 대학생을 업무원으로 채용하다. 또 면접 과정 및 채용 부서와의 구체적인 접촉에서도 구직자들은 입사 후 실제 업무가 예상과 다르다는 사실을 발견하지 않도록 주의를 기울여야 한다.
전문가들은 채용 일자리가 실제 업무 내용과 확연히 일치하지 않으면 사기가 되어 현지 노동감찰부에 신고할 수 있다고 보고 있다.
사례 4: 탈선? 수습기간? 개념
샤오로는 베이징 사범대학의 4 학년 학생이다. 그녀는 일자리를 찾고 있을 때 작은 출판사로부터 전화를 받았다. 출판사는 샤오로가 출판사에서 3 개월 동안 실습을 할 수 있다면 양측이 정식으로 계약을 할 수 있다고 밝혔다. 샤오로는 구직 성수기에 인턴십을 가면 다른 많은 구직 기회를 놓치게 될 것이라고 생각한다. 그리고 어떻게 정의할까요? 성과가 만족스럽습니까? 큰 문제도 있어서 나는 동의하지 않았다. 샤오라의 동창인 샤오샤는 기회가 얻기 어렵다고 생각하여 이 출판사에 연락했다. 3 개월간의 인턴 기간 동안 노을은 출판사에서 프로젝트를 하느라 바빴고 자료를 정리하며 매우 진지했다. 그러나 3 개월 후 출판사는 노을과 계약을 맺지 않았다. 나중에 샤오샤는 출판사가 그동안 그녀의 도움이 필요한 일이 많았을 뿐 정식으로 서명할 생각은 없었다고 들었다.
이 사건을 고려해 볼 때, 셰웨이 씨는 학생들에게 이런 구두 계약이 극심한 불확실성으로 가득 차 있어서 구직자들은 반드시 신중해야 한다고 말했다. 채용의 황금기를 놓치면, 다음에 일자리를 구하기가 어려울 수 있다. 많은 직장이 이미 사람을 모집했을 수도 있기 때문이다. 또한' 노동계약법' 은 노동계약이 수습기간을 약속할 수 있지만 수습기간은 최대 6 개월을 초과할 수 없다고 분명히 규정하고 있다. 수습기간이 6 개월이 넘으면 명백한 침해이다. 이것들은 모두 고교 구직자들의 주의가 필요하다. 사위 선생님은 구직자들에게 노동계약, 특히 노동보수, 업무내용, 계약기한, 사회보장 등의 세부 사항을 자세히 읽으라고 특별히 일깨워 주셨다. 노동 보수 열에서, 평가와 보상 방법을 명확하게 보아야 한다. 업무 내용 열에서 직위의 구체적인 약속에 주의를 기울이다. 계약 기간 일란에서는 수습 기간 및 관련 문제에 주의해야 한다.
-응? 개념 분석?
수습기간
시용기간은 노동계약에 포함된 노동관계가 여전히 비공식 상태에 있고, 고용인이 직원의 합격 여부를 평가하고, 고용인이 자신의 요구에 부합하는지 여부를 이해하는 기간을 가리킨다. 노동 계약 기간이 3 개월 이상 1 년 미만인 경우 수습 기간은 1 개월을 초과할 수 없습니다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한 노동계약과 고정기한 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없으며, 시용 기간은 노동계약 기한에 포함됩니다.
삼자 합의 및 노동 계약
삼자협정은 졸업생, 고용인 단위, 학교가 졸업생 취업에서 권리와 의무를 명확히 하는 서면형식으로, 대졸 졸업생을 위해 호적, 기록, 보험, 적립금 등 일련의 관련 문제를 해결할 수 있다. 삼자 취업협정은 노동계약과 다르다. 삼자 취업협정은 고교 졸업생 취업에 관한 국가의 법률 법규를 근거로 한다. 졸업생이 직장에 가서 보고하고, 고용인이 정식으로 접수한 후, 협의는 자동으로 종결된다. 노동계약은 노동법과 계약법의 제한과 보호를 받는다.
4 학년 소녀 유키는 누구입니까? 집순이? 주변의 학우들이 인터넷을 통해 구직을 하는 것을 보고, 그녀는 각 주요 채용 사이트에 이력서를 던지느라 바쁘다. 유설이 한 인재 채용 사이트에 이력서를 올리자, 그 사이트는 즉시 그녀에게 좋은 회사에 채용될 수 있는 더 많은 기회를 얻는 데 도움이 될 수 있는 완전한 개인 정보를 작성해 줄 것을 요청하는 이메일을 보냈다. 그래서 그녀는 웹사이트에 이름, 전화, 주소 등 자신의 정보를 입력했다.
다음 주에 유키는 낯선 사람의 전화를 자주 받아 자신이 모 회사의 인사매니저라고 주장하며 채용을 하려고 했지만, 이 기관들은 모두 작은 회사여서 주소를 찾을 수 없었다. 더욱 화가 난 것은 이후 유설의 휴대전화에 또 대량의 광고 문자가 추가되었다는 점이다. 그녀는 자신의 개인 정보가 유출되어 이번에 다시 고치기에는 이미 늦었다는 것을 문득 깨달았다.
유설의 경험은 현재 많은 사람들이 직면할 수 있는 고민이라고 할 수 있다. 자신의 개인 정보가 인터넷 사기꾼에 의해 이용되는 것을 막기 위해 구직자들은 먼저 일정 규모에 도달하여 사용자에게 종합적인 서비스를 제공할 수 있는 사이트를 선택해야 한다. 일반적으로 규모가 크고 인지도가 높은 포털 채용 사이트를 선택하는 것이 현명하다. 상대적 프라이버시 개인 정보를 기밀로 유지해야 하는 것 외에도 구직자는 자신이 투자한 취업단위에 대한 초보적인 이해를 갖고 다른 사람의 취업단위 평가를 조회한 후 이력서 투자 여부를 종합적으로 고려해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 개인정보, 개인정보, 개인정보, 개인정보, 개인정보, 개인정보, 개인정보)
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