성숙한 회사: 채용비가 부족하지 않고 정상적으로 가방을 사는 것이 좋습니다. 채용과 앞날은 근심 걱정 없이 옛 브랜드 지련을 선호해야 하고, 하루 종일 광고하는 다른 새 채용 플랫폼은 면제해야 한다. 이 두 오래된 점포는 이미 20 년 정도 발전했다. KFC 와 맥도날드처럼 치킨버거를 먹고 싶어요. 기본적으로 이 두 곳만 가고, 다른 새 브랜드는 아무리 맛있어도 가고 싶지 않아요. 소비습관의 문제입니다. 이 두 채용 플랫폼은 거의 모든 정규기업 채용 채널에 필수적이며, 거의 모든 구직자들이 두 플랫폼 모두에 이력서를 등록한다. 결국 안정적인 구직 관계가 형성되었다.
초창기 회사와 소기업: 처음 두 플랫폼을 우선적으로 고려하는 것이 좋습니다. 결국 새 회사는 여전히 인재를 갈망한다. 일반적으로 새 회사는 자발적으로 우수한 구직을 시도하지 않는다. 만일 그들이 상당히 안정적으로 발전하고 앞날이 좋다면 회사는 도산할 것이다. 지는 것은 정말 가치가 있다. 따라서 새 회사에는 불리하다. 이 두 주류 인재 경로를 잡지 않으면 사람을 모집하기가 더 어렵다. 둘째, 채용이 이상적이지 않을 경우, 58동청, 보스 직용, 헤드헌터 등과 같은 작은 채용 플랫폼에 널리 그물을 뿌릴 수 있다면 좋은 인선을 받을 수 있지만, 이 확률은 비교적 낮다. 그 이유는 간단합니다. 우수한 구직자들은 습관적으로 강력한 채용 플랫폼을 통해 이력서를 던진다.
판매직 채용: 만약 당신의 회사가 이런 직위를 채용하고 있다면, 어느 채용 플랫폼이든 여성을 난처하게 할 수 없고, 대기업의 채용 판매도 어렵습니다. 소기업 채용 판매는 말할 것도 없고, 품질 만족도도 없는 것은 아닙니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 마음에 드는 사람은 틀림없이 적을 것이다. 상대를 찾는 것만큼 느리다. (서양속담, 행복속담)