3 기 직원 계약 해지 전 서면 통지 없이 계약 갱신 협상.

법에 따라 계약 이행 기한을 연장하는 것이 반드시 계약 갱신으로 이어지는 것은 아니다. 다만 원래 노동계약의 이행 기간을 출산 휴가 종료까지 연장했을 뿐이다. 종료 후 별도의 노동계약이 필요합니다. 이런 이행 기한의 연장은 합법적이므로 일반적으로 통지할 필요가 없다. 통지나 통지 없이 노동계약 이행 시한 법정 연장의 법적 효력에도 영향을 미치지 않는다.