(1) 국가, 성, 시의 인적자원 및 사회보장 발전에 관한 법률, 규정 및 정책을 관철한다. 관련 지방성 법규, 규정 및 정책 초안 작성, 승인 후 조직 시행 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획을 수립하십시오.
(b) 인적 자원과 그 시장의 통합 관리를 책임지고 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배분을 촉진한다.
(c) 고용 촉진, 고용 지원 시스템 구축 및 공공 고용 서비스 시스템 개선에 대한 책임 취업과 실업 예측, 경보 및 정보 지도, 예방, 통제를 담당하고 있습니다.
(4) 직업 능력 건설을 책임지고 직업 훈련 체계를 총괄적으로 수립한다. 관리 권한에 따라 공직자 교육과 전문 기술 인력의 지속적인 교육을 종합적으로 관리합니다. 관리기술학교, 직업기술훈련 및 감정기관을 감독하다.
(5) 노사 관계 조정 메커니즘을 개선하고 기업 근로자의 근무 시간과 휴식 제도, 여성 근로자와 미성년자 근로자의 특별 노동 보호 집행을 감독한다. 인적자원 사회보장감찰과 논란중재를 조직하고, 근로자의 위권을 조정하고, 법에 따라 중대한 안건을 조사하여 처리하다.
확장 데이터 1, 관할 구역 내 각종 기업 노사 관계 조율, 관할 구역 내 기업 노동 계약 인증, 노동 분쟁 처리, 노동 분쟁 중재 법에 따라 노동행정감독검사권을 행사하고, 관할 구역 내 기업이 노동법규를 집행하는 상황을 감독하고, 노동위법사건을 조사하여 노동관계에서 집단성 돌발사건을 처분한다.
노동 편지 및 방문을 담당합니다. 노동보법 업무를 담당하다. 노동 고용 서비스 센터 통합 관리; 노동국이 맡긴 기타 업무를 맡다. 노동취업서비스센터의 주요 임무는 관할 구역 내 노동자원 개발 활용, 도심 노동력 취업 및 유동 취업을 담당하는 구체적 서비스다.
광주 백운 지구 인적 자원 사회 보장국-홈페이지