면접 때 보통 어떤 질문을 하는지 아세요? 실제로 면접을 보기 전에 면접에 대한 기본적인 정보를 아는 것이 필요하며 면접관에게 좀 더 침착하게 대처할 수 있도록 도와 줄 필요가 있다. (윌리엄 셰익스피어, 면접관, 면접관, 면접관, 면접관, 면접관, 면접관, 면접관) 면접에서 보통 어떤 질문을 하는지 나는 관련 자료를 수집하여 정리했다. 우리 함께 한번 봅시다. 나와 교류하여 토론하는 것을 환영합니다.
면접은 보통 어떤 질문을 합니까? 질문 1: "자신을 소개해 주세요."
아이디어:
1. 면접 필수 답입니다.
2. 소개내용은 이력서와 일치해야 합니다.
3. 표현상 되도록 구어화하세요.
4, 주제로 곧장 가십시오, 관련없고 쓸모없는 내용은 말하지 마십시오.
조직은 명확해야하며 레벨은 명확해야합니다.
6. 사전에 단어 형태로 외우는 것이 좋습니다.
질문 2: "가족에 대해 이야기하십시오"
아이디어:
1, 상황은 지원자의 성격, 관념, 마음가짐을 이해하는 데 어느 정도 역할을 한다. 이것이 채용 기관이 이 문제를 묻는 주된 이유이기도 하다.
2. 가족 인구를 간단히 기재하십시오.
3, 따뜻하고 조화로운 가족 분위기를 강조해야합니다.
4. 강조해야 할 것은 부모가 자신의 교육을 중시한다는 것이다.
각 가족 구성원의 좋은 상태를 강조하는 것이 적절합니다.
6. 가족들의 업무에 대한 지지를 강조하는 것이 적절하다.
7. 가족에 대한 책임감을 강조해야 합니다.
질문 3: "당신은 어떤 취미가 있습니까? 클릭합니다
아이디어:
1. 취미는 지원자의 성격, 생각, 심리상태를 어느 정도 반영할 수 있다. 이것이 고용주가 이 문제를 묻는 주된 이유이기도 하다.
2. 취미가 없다고 말하지 않는 것이 좋습니다.
3. 저속하고 사랑스럽지 않은 취미를 가지고 있다고 말하지 마라.
4. 독서, 음악 듣기, 인터넷에만 국한된다고 말하지 않는 것이 좋다. 그렇지 않으면 면접관은 지원자의 성격이 괴팍하다고 의심할 수 있다.
5. 자신의 이미지를 "장식" 하기 위해 야외 취미를 갖는 것이 좋습니다.
질문 4: "당신은 누구를 가장 숭배합니까? 클릭합니다
아이디어:
1. 가장 존경하는 사람은 지원자의 성격, 관념, 심리상태를 어느 정도 반영할 수 있는 것도 면접관이 이 이 이 질문을 하는 주된 이유다.
2, 아무도 숭배하지 않는다고 말하는 것은 적절하지 않습니다.
자신을 숭배하는 것은 적절하지 않습니다.
4. 허황되었거나 알려지지 않은 사람을 숭배하는 것은 적절하지 않다.
분명히 부정적인 이미지를 가진 사람을 숭배하는 것은 적절하지 않습니다.
6. 네가 감상하는 모든 사람은 네가 지원한 일과 관계가 있는 것이 가장 좋다.
7. 당신이 존경하는 사람의 어떤 자질과 사상이 자신을 감염시키고 동기를 부여했는지 말할 수 있는 것이 가장 좋다.
질문 5: "당신의 좌우명은 무엇입니까? 클릭합니다
아이디어:
1. 좌우명은 지원자의 성격, 관념, 심리상태를 어느 정도 반영할 수 있는 것도 면접관이 이 이 이 질문을 하는 주된 이유다.
2. 나쁜 연상을 일으키기 쉬운 격언을 해서는 안 된다.
너무 추상적인 격언을 말하는 것은 적절하지 않다.
4. 격언은 너무 길게 말해서는 안 된다.
5. 좌우명은 자신의 우수한 자질을 가장 잘 반영해야 한다.
6. 답안을 참고한다-"성공을 위한 방법만 찾고 실패를 핑계로 삼지 않는다"
질문 6: "당신의 단점에 대해 이야기하십시오"
아이디어:
1, 자신이 결점이 없다고 말하는 것은 적절하지 않다.
그 명백한 장점을 단점으로 말하는 것은 적절하지 않습니다.
3. 입사 지원에 심각한 영향을 미치는 단점이 적절하지 않다고 한다.
4. 불안하고 불편한 단점을 말하는 것은 적절하지 않다.
5. 당신이 지원한 직업과' 상관없는' 단점을 말할 수 있습니다. 심지어 업무상 단점으로 보이지만 장점인 단점도 있습니다.
질문 7: "당신의 실패 경험을 말해줘."
아이디어:
1, 네가 실패한 경험이 없다고 말하는 것은 적절하지 않다.
이러한 명백한 성공을 실패로 묘사하는 것은 적절하지 않습니다.
3. 입사 지원에 심각한 영향을 미치는 실패 경험을 말하는 것은 적절하지 않다.
4. 경험의 결과는 실패여야 합니다.
5. 실패하기 전에 저는 자신 있고 최선을 다했다는 것을 설명해야 합니다.
실패를 설명하는 것은 외부 객관적인 원인일 뿐이다.
7. 실패 후, 나는 곧 기운을 내서 더욱 충만한 열정으로 미래의 일에 직면했다.
질문 8: "왜 우리 회사를 선택하셨습니까? 클릭합니다
아이디어:
1, 면접관은 이 일에 대한 당신의 동기, 욕망, 태도를 이해하려고 합니다.
2. 업종, 기업, 직위의 세 가지 각도에서 대답할 것을 건의합니다.
참고 답변-"나는 당신의 산업에 대해 매우 낙관적입니다. 나는 귀사가 인재를 매우 중시한다고 생각하는데, 이 일은 나에게 매우 적합하다. 나는 내가 잘 할 수 있다고 믿는다. 클릭합니다
질문 9: "당신이 이 일에서 예측할 수 있는 어려움은 무엇입니까?"
아이디어:
1, 구체적인 어려움을 직접 말해서는 안 된다. 그렇지 않으면 상대방이 지원자가 나쁘다고 의심하게 될 수 있다.
2. 우회전술을 시도해 보고 지원자에게 어려움에 대한 태도를 알릴 수 있다. "일에 약간의 어려움이 나타나는 것은 정상적이고 불가피하지만, 네가 끈기가 있고, 좋은 협력정신을 가지고, 사전에 충분히 치밀한 준비를 하면 어떤 어려움도 극복할 수 있다."
면접은 보통 어떤 질문을 합니까? 2 1 .. 자신을 간단히 소개합니다 (기본적으로).
분석: 필수 답인 것 같습니다. 쉽다고 생각하지 마라, 이 코너는 분 동안 HR 이 너를 어떻게 보게 할 수 있을 거야! 이력서에 개인 소개를 반복하는 데 1 분을 보낸다면, 축하합니다. 당신의 인상은 사라졌습니다! 먼저 당신의 이름+학교+전공+학력+고향을 소개해야 합니다. 적어도 HR 이 당신에 대한 기본적인 이해를 갖도록 해야 합니다! 그런 다음, 화봉이 돌면서, 우물쭈물하지 말고, 중요하지 않은 일을 말하는 것이 아니라, 대학에서 가장 유용한 실무 경험이나 인턴십 경험이나 프로젝트 성과나 학습 성과를 간결하고 정확하며 유창하게 표현해야 한다는 것을 기억하라. 그러나 당신이 인용한 자료 (1 2) 를 기억하면 충분하다. 당신이 주로 무엇을 했는지에 따라. 결과는 어떻습니까? 너는 그로부터 무엇을 배웠니? 이 금과옥율은 형용할 수 있다! ) 면접 직무 요구 사항과 관련이 있습니다! 자신의 우세나 장점을 부각시키기 위해서. 짧은 시간 내에 HR 에 대한 호감을 불러일으키거나 적어도 흥미를 불러일으키는 것을 기억하세요!
인턴쉽이나 실습에서 무엇을 얻었습니까?
분석: HR 은 당신의 능력을 고찰하기 위해 인턴십 기간 동안 어떤 성과가 있는지 물어보는 경우가 많습니다. 이때 자신의 성적을 과장하지 말고 겸손해야 한다. 또한, 자신의 실수와 해결 방법에 대해 이야기하십시오 (두려워하지 마십시오, 결국, 당신은 성실을 보여주기 위해 연습하고 있습니다). 너는 먼저 당시 인턴십의 주요 업무 내용이나 과정을 표현해야 한다. 혹은 네가 어떤 행동을 취했는지, 인턴십 결과가 무엇인지 (모호한 확률보다는 구체적인 숫자나 결과를 사용해야 한다! )? 그럼, 너는 무엇을 배웠거나 무엇을 얻었니? 아니면 당신이 그 인턴 경험에서 어떤 잘못을 저질렀는지 표현하세요. (있으면 표현하고, 없으면 일부러 날조하지 마세요!) ) 그리고 어떻게 해결하는지, 그리고 결론을 통해 어떤 교훈을 배웠습니까?
당신의 경력 계획은 무엇입니까?
분석: 면접을 보기 전에 면접하는 직위의 승진 경로를 알아야 하며, 최소한 한 가지 개념적 이해가 있어야 합니다. 일반적으로 보조-전문가-고등 판무관-고위 임원-고위 임원-부서 부매니저-부서 관리자 (물론 다른 승진 경로도 있음) 입니다. 가장 안전한 대답은 먼저 당신이 발전하거나 분발하고 싶은 전문적인 방향을 설명하고, 당신의 착실한 업무 태도를 보여야 한다. (존 F. 케네디, 일명언) "나의 직업 계획은 진취적이다. 내가 하는 일은 반드시 자신의 모든 정력과 전문 지식을 종사하는 일에 통합할 수 있을 것이다. 우선, 나는 한 회사의 어떤 직장에 들어가기로 선택한 다음, 그 자리를 통해 끊임없이 자신을 배우고 단련하며, 회사에 더 큰 이윤 가치를 가져다 주려고 노력할 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 그리고 앞으로 몇 년 안에 전문가형 전문가가 되어 제가 있는 업종, 회사, 그리고 가장 큰 도전과 기회에 대해 잘 알고 싶습니다. 그때가 되면, 나는 나의 미래의 발전 목표가 분명히 드러날 것이라고 생각한다. " 이런 반응은 너를 또래를 훨씬 뛰어넘게 할 것이다.
4. 당신은 왜 우리 회사에서 일하기로 선택했습니까?
분석: 최악의 대답은 "당신 회사를 정말 좋아하기 때문입니다." 입니다. 사람들이 네가 그들 회사를 좋아하는 구체적인 이유를 묻는 것은 면접 전에 그들의 회사에 대해 상응하는 이해와 인식을 했는지 아닌지를 보여주기 위해서이다. 분명히 대답은 중요하지 않습니다! 이 질문에 대답할 때, 회사의 업종, 내부 상황, 직위에 대해 미리 조사하고 이해한 다음, HR 의 요구에 따라 대답해야 합니다. 일반적인 템플릿은 1 입니다. 회사 업종에서 당신의 의견을 이야기해 보세요. 회사에 대한 당신의 이해에 대해 이야기하십시오. 3. 신입 사원에 대한 회사의 교육과 그에 따른 장점에 대해 이야기할 수 있습니다. 이 밖에도 회사의 두드러진 우세나 특징을 중점적으로 소개할 수 있다. 예를 들어, 이 회사는 경영강세로 유명하다. 당신은 이 사실을 언급하고 강한 가입 의지를 보여줄 수 있다.
5. 이 직위에 대한 너의 이해를 말해 봐?
분석: 면접 전에 자신이 면접할 구체적인 요구 사항과 직책을 살펴보고 자신의 이해와 연계하여 이야기하는 것이 좋습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 면접명언)
6. 당신의 개성과 당신의 가장 큰 장점은 무엇입니까?
분석: 성격: 냉정함, 기치 선명함, 확고함, 완강함, 남을 돕고 배려하는 것, 적응력, 유머 감각, 낙관적이고 친근함 등. 장점: 북경대학교 파랑새의 1, 2 년간의 훈련과 프로젝트 실전, 인턴십까지 거쳐 이 일에 적합하다고 합니다. 그리고 기타 구체적인 개인적 우세 (당신의 우세는 당신이 면접하는 직위와 관련이 있는 것이 가장 좋습니다! ) 을 참조하십시오
7. 너의 가장 큰 약점을 말해 봐?
분석: 이 문제는 기업이 물어볼 가능성이 높다. 보통, 그들은 직접 대답의 단점을 듣고 싶지 않다. 구직자들이 마음이 좁고, 질투를 좋아하고, 게으르고, 성질이 크고, 업무 효율이 낮다고 하면, 기업은 너를 채용하지 않을 것이다. "나의 가장 큰 약점은 완벽을 너무 추구하는 것" 이라고 대답할 정도로 똑똑하지 마라. 어떤 사람들은 이 답이 그들을 더 잘 보이게 할 것이라고 생각하지만, 사실 그들은 이미 매우 위태롭다. 기업들은 구직자들이 자신의 장점을 이야기하는 것을 좋아하고, 중간에 약간의 단점을 더하고, 마지막으로 문제를 장점으로 되돌려 장점을 부각시킨다. 기업은 똑똑한 구직자를 좋아한다.
8. 초과 근무에 대해 어떻게 생각하세요?
분석: 사실 많은 회사들이 이 질문을 하는 것은 초과 근무를 해야 한다는 것을 증명하는 것이 아니라, 단지 당신이 회사에 기여할 의향이 있는지 시험하고 싶을 뿐이다. 답변 샘플: 일이 필요하다면 초과 근무를 의무적으로 하겠습니다. 나는 지금 싱글이라 가족 부담이 없어 일에 전념할 수 있다. 하지만 동시에 나는 업무 효율을 높이고 불필요한 야근을 줄일 것이다.
9. 당신의 급여 요건은 무엇입니까?
분석: 급여에 대한 요구가 너무 낮다면, 자신의 능력을 폄하하는 것이 분명하다. 만약 네가 요구한 월급이 너무 높으면, 네가 과체중인 것처럼 보일 것이고, 회사는 감당할 수 없을 것이다. 일부 고용주들은 대개 그들이 신청한 직위에 대한 예산을 미리 정하기 때문에, 그들의 첫 직장은 종종 그들이 제공할 수 있는 최고 가격이다. 그들은 단지 이 돈이 너의 이 일에 대한 흥미를 불러일으키기에 충분한지 확인하기 위해서라고 물었다.