(1) 사무실. 통합 조정국의 중요한 정부 및 업무; 비서 업무, 정부 정보, 정무감독, 비밀 유지 및 서류의 일상적인 운영을 담당합니다. 중요한 회의 조직, 보안, 행정, 물류 서비스, 공식 접수, 정부 정보 공개, 중요한 원고 초안 작성 등의 업무를 수행합니다. NPC 대표와 CPPCC 위원의 건의를 앞장서서 처리하다. 뉴스 선전의 포괄적 인 관리; 통합 행정 정부 포털; 국 재무 및 국유 자산 관리를 담당합니다. 국 직속 단위의 재무지도 및 감독을 담당합니다. 도시에서 인재 특별 자금 배분 방안을 최초로 시행하다. 도시의 고용 및 사회 보장 사업 목표 관리 평가를 담당합니다. 지도국 관련 학회 (협회) 및 기타 학회에 연락하다.
(2) 인사 부서. 시 전체의 인적 자원 및 사회 보장 시스템 간부 교육 계획을 수립하고 시행을 조직하다. 국 기관 및 직속 단위의 조직, 인사, 임금, 직함 평가 및 고용, 가족 계획 등을 담당합니다. 청부 기관과 직속 기관은 간부의 심사, 임면, 배치, 상벌을 담당한다. 국 기관 및 직속 기관의 목표 관리 평가를 수행합니다. 시 전체의 인적 자원 및 사회 보장 시스템의 표창과 장려를 담당합니다. 간부 직공은 공무로, 사유출국 (경경) 관리 업무를 담당한다. 국 기관의 퇴직자 관리 및 서비스 업무를 담당하다.
(3) 정책 및 규정 부서 (행정 심사 및 승인 서비스 부서). 인적 자원 및 사회 보장 규범 문서 초안을 조정하는 데 앞장서고 있습니다. 본국 규범성 문서의 합법성 심사, 기록 및 정리 업무를 맡다. 외부 규범 문서의 의견을 구하는 데 앞장 선다. 국 기관의 조사 연구 업무를 이끌고, 국 기관의 중요한 원고 초안 작성에 참여하다. 국내외 인적자원과 사회보장정책 동태의 수집과 종합 연구를 맡다. 행정 복심, 응소, 배상, 처벌 청문 등 관련 법률 업무를 주관하다. 시 본급 행정처벌 사건의 심사를 맡다. 보법, 지도, 시 전체의 인적자원 및 사회보장시스템을 책임지고 법에 따라 행정 및 행정법 집행을 실시한다. 조정국의 법률 고문 및 전문가 자문을 조직하십시오. 시스템 행정 법 집행인의 교육, 평가 및 관련 관리를 담당합니다. 국가 및 성의 법률, 규정, 규정의 관련 규정을 관철하고, 본 부서의 행정 심사 제도 개혁을 추진하며, 국 기관의 행정 심사 제도를 개선하다. 국 기관의 행정 심사 승인 등 관련 업무를 조율할 책임이 있다.
(4) 계획 재무 부서 (통합 계획 부서). 시 전체의 인적 자원 및 사회 보장 발전 계획과 연간 계획을 작성하다. 전 시 기관 사업 단위 인원 편성 및 임금 성장을 위한 중장기 계획을 세우다. 도시 전체의 인적자원 및 사회보장통계를 종합적으로 관리하고, 본 부서의 각종 통계에 대한 요약 분석, 감사 확인, 통계 및 발전 예측 보고서를 정기적으로 발표합니다. 시 전체의 시스템 정보화 건설을 위한 계획, 규범 및 기준을 개발하고 실시하다. 시 전체 시 사회보험기금 재무관리제도를 제정하고 사회보험기금 예산 초안을 조직한다. 사회보험기금의 분석과 경보를 담당하고 대책을 세우다. 중앙, 성, 시 재정 특별 자금 (인재 특별 자금 제외) 분배 방안 초안을 이끌고, 특별 자금 사용 효과 평가를 담당한다. 관련 과학 기술 프로젝트와 국제 원조 대출 프로젝트의 관리 업무를 맡다.
(5) 고용 촉진 및 실업 보험과. 고용 개발 계획 및 연간 계획 수립 근로자 평등 고용, 창업 주도 고용, 농촌 노동력 이전 고용 및 지역 간 질서 흐름 정책 수립 공공 고용 서비스 체계를 개선하고, 노동 보장 기층 작업 플랫폼 건설을 지도하고, 공공 고용 서비스 정보화 관리를 지도하고 규범화한다. 특별 그룹의 고용 지원 및 고용 정책 개발 해외 인력 (전문가 제외) 의 입국 및 고용 관리를 담당합니다. 시 전체의 취업 특별 기금 사용 관리 방법을 제정하다. 시 전체의 실업보험기금 관리를 위한 정책, 계획 및 조치를 제정하고 시행을 조직하다. 실업 보험 치료 프로젝트 계획 및 지불 기준 개발 실업보험을 이용하여 재취업을 촉진하고 취업기금을 안정시키는 조치를 마련하고 시행을 조직하다. 실업 조기 경보 시스템 구축, 대규모 실업 예방 및 통제 정책 수립, 안정적인 고용 상황 유지 관련 부서와 함께 전면적인 농민공 업무 정책을 제정하여 농민공의 합법적인 권익을 보호한다. 가족 서비스 산업의 발전을 촉진하고 고용을 촉진하는 데 앞장 선다. 취업창업 연석회의실과 농민노동연합회의사무실의 일상적인 업무를 맡다.
(6) 공무원 시험 교류 사무소. 공무원 시험 채용, 전근 이전, 교류 회피, 직무 임용, 직위 임용 등 법률법규의 시행의견을 제정하고 실시한다. 시 전체 행정기관 공무원을 조직하고 공무원법 관리단위 직원의 시험 채용을 참조하다. "새로 고용 된 공무원의 수습 기간 관리 조치" 의 이행을 조직한다. 시급 행정기관 공무원, 시직행정기관 직원, 공무원법 관리단위 직원의 전근 심사, 직급, 교류 기피, 일일 등록 등을 담당하고 있습니다. 공무원 직책 분류 및 공무원 임용제 관리를 담당합니다. 카운티 (시, 구) 비 리더십 직무 설정 프로그램 감사를 담당합니다. 공무원법을 참조하여 시급 기관과 정부 시스템 처급 비지도직 심사와 고찰을 담당한다. 공무원법 관리를 참조하여 기관 시스템, 사업 단위의 승인 및 인사 전환을 담당합니다. 공무원 정보의 통계 관리에 참여하다. 시 정부 인사 임면 수속을 청부 맡다.
(7) 공무원 시험 훈련부. 공무원 심사, 훈련, 사퇴 해고, 상벌 등 법률법규의 시행의견을 제정하고 실시한다. 공무원 훈련 정책, 계획, 계획 및 표준 개발을 조직하다. 시 공무원 훈련을 책임지고 지도한다. 시급 기관 공무원의 연간 심사, 사퇴 해고, 표창, 상벌을 맡다. 정부의 표창과 장려를 책임진다. 공무원 행동 규범, 직업 윤리 건설 및 역량 건설을 담당합니다. 공무원의 신고와 고소를 책임지다.
(8) 인재 개발 및 마케팅 부서. 시 정부 부처의 인재 개발 업무를 종합적으로 관리하다. 관련 부서와 함께 시 전체의 인재 작업에 대한 거시정책과 인적자원 개발 계획을 세우고 현 (시, 구) 및 시 관련 부서의 인재 개발 목표 관리를 검토하고 인재 개발 지도적 정보 편성 및 발표를 담당한다. 시 전체에서 시급히 필요한 대형 인재 개발 활동과 고급 인재 도입 프로젝트를 조직하다. 지역 인적 자원 개발 교류 및 협력을 조직한다. 인적 자원 시장 개발 계획 및 인적 자원 흐름 정책 수립 시 전체의 인적 자원 시장 정보 및 기업 인재의 통계에 참여하다. 전문 중개 조직을 안내하고 관리합니다. 인재 소개 및 배치를 담당합니다. 온주성 (부) 기업사업 단위 고용인의 심사 배치 업무를 맡다. 기업 및 기관 관련 특별 인원의 배치를 맡다. 대학 졸업자 취업창업 정책 제정을 주도하고, 대학 졸업자 취업지도와 서비스를 책임진다. 시속 국유운영회사의 공개 채용 정책을 제정하고 시행을 지도하다. 시속 국유운영회사 채용 계획의 기록, 심사 및 고용 수속을 책임지고 있습니다. 관련 부서와 함께 대학생 촌관 선발시험 업무를 전개하다.
(9) 장교 배치 사무실. 관련 부서와 함께 전 시 군 전업 간부 배치 정책과 배치 계획을 제정하고 시행을 조직한다. 대대 이하의 전문 기술 장교의 접수 및 배치를 책임진다. 전업 장교의 가족 배치 조정을 책임진다. 시 전체 군 이전 간부 교육 훈련 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 온주 지방 부하 부서의 전업 장교의 안치 업무를 맡다. 관련 부서와 함께 일부 기업군 이전 간부들의 곤경 해소 정책 조치를 제정하고 시행하여 민원 안정 업무를 잘 수행하다. 독립적 인 경력 전환 장교의 포괄적 인 관리를 담당합니다. 군 전업 간부 배치 지도부 사무실의 일상적인 업무를 맡다.
(10) 전문 역량 강화 사무소. 시 전체의 전문 기술자들의 지속적인 교육 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 전 시 도시 및 농촌 근로자의 직업 능력 건설을 위한 정책과 발전 계획을 조직하다. 기업 직원, 사회 실업자 및 농촌 노동력에 대한 기술 훈련을 담당합니다. 기술 인재와 농촌 실용 인재 양성 인센티브 정책을 제정하여 기술 인재 평가 체계를 개선하다. 도시의 직업 기술 경쟁의 포괄적 인 관리; 도시의 직업 자격증 제도를 개발하고 시행을 조직하다. 시 전체 시 기관 사업 단위 기술노동자 등급의 심사와 검진을 담당하다. 시 기술 대학, 직업 훈련 기관, 직업 기술 평가 기관의 발전 계획, 정책 및 관리 규칙을 개발합니다. 도시 기술 대학의 포괄적 인 관리; 시 기술 학교 입학 사무실의 일상 업무를 맡다.
(11) 전문 기술자 관리 사무소. 시 전체의 전문 기술자의 종합 관리를 담당하고, 전문 기술자 관리 정책을 제정하고, 시행을 조직하다. 시 전체의 높은 수준의 전문 기술 인재와 학술 기술 리더의 선발 양성, 정부 특수수당 전문가 및 탁월한 공헌을 하는 청년 전문가의 선발 관리를 담당하고 있습니다. 전문가 관리 서비스를 담당합니다. 도시의 박사후 과정 통합 관리를 담당합니다. 유학자들이 귀국하여 온주에서 사업을 창업하는 정책을 제정하고, 실시를 조직하여 유학자 창업원을 관리하다. 유학 귀국자를 조직하여 국가와 성 인재 도입 계획과 창업 프로젝트 자금을 신고하다. 직함제도 개혁을 심화시키고, 전문기술자격심사와 시험정책법규를 시행하며, 시 전체의 전문기술자격심사와 자격시험 업무를 관리하고 조율한다. 직업 자격 제도의 이행을 조직한다. 자격 심사 및 자격 심사 조건을 담당합니다. 박사후 사무실과 직함제도 개혁 지도부 사무실의 일상적인 업무를 맡다.
(12) 사업 단위 인사관리실. 관련 부서와 함께 시 전체 사업 단위, 인사 제도 및 인사 관리 개혁을 지도한다. 사업 단위 인원과 국가 직원 관리 정책을 수립하고 시행을 지도하다. 사업 단위 고용 정책을 제정하고, 사업 단위 고용 제도를 실시할 책임이 있다. 사업 단위 직무 설정 관리 제도의 시행과 시급 사업 단위 직무 설정 방안의 비준을 책임진다. 사업 단위 직위 설정, 일자리 경쟁, 훈련, 상벌, 심사, 불만, 불만 등 정책 법규를 제정하고 시행을 지도하다. 사업 단위와 기관 직원의 공개 채용 정책을 제정하고 시행을 지도하며 시급 사업 단위와 기관 직원 채용 계획의 서류와 심사를 담당하고 채용 수속을 밟는다. 사업 단위 인원과 기관 직원 등록 관리 제도를 조직하다. 시 전체 사업 단위 직원과 정부 직원의 통계 업무에 참여하다. 시 기관 개혁 지도부 사무실의 일상적인 업무를 맡다.
(13) 노동관계부. 노사 관계 조정과 경제 구조 조정과 관련된 근로자의 권익 보장 정책을 제정하다. 시 전체의 노동계약과 집단계약제도를 제정하고 조직한다. 시 전체의 노무 파견 관리 방법을 제정하다. 아동 노동의 불법 사용을 없애는 정책, 여직원 및 미성년 근로자의 특수 노동 보호 정책, 특별 근무 시간 승인 운영 규범, 근로 시간 제도, 직원 휴직 제도, 노동 쿼터 등 노동 기준 제정 고용주를 안내하여 노동 관리를 규범화하다. 기업 근로자의 임금 소득 분배에 대한 거시적 통제 정책을 수립하고 국유 기업의 총 임금 관리 및 기업 지도자의 임금 소득 분배를 지도하고 감독한다. 기업이 최저 임금 기준을 시행하도록 조직하고 감독합니다. 노동 시장의 임금 가격을 정기적으로 조직한다. 시급 노동 모델 평가에 참여하다. 시가 노사 관계 삼방회의실의 일상적인 업무를 조율하다.
(14) 임금 복지부. 전 시 기관 사업 단위의 임금, 복지 및 퇴직 관리 업무를 종합적으로 관리하다. 시 전체 시 기관, 기업, 사업 단위의 임금 소득 분배를 조정할 책임이 있다. 공공 기관의 유통 체계 개혁을 촉진하는 데 앞장 선다. 시 전체 시 기관 사업 단위 직원의 임금 소득 분배 정책 및 복지 정책 수립 및 조직 전 시 공무원과 기업의 대구 임금 조사 비교제도와 정책 제정을 주도한다. 공공 기관의 총 임금 분류 및 관리 조치 개발을 담당합니다. 각 지방, 각 부서, 기관, 각 사업 단위의 임금 소득 분배를 지도하고 감독한다. 기관 및 기관의 임금 통계에 참여하다. 시급 통일임금 범위에 포함된 인원과 임금 총액을 심사할 책임이 있다. 기관 사업 단위 퇴직 정책을 집행하여 현 처급 간부 퇴직 수속을 처리하다. 시청 기관 사업 단위 퇴직 활동 센터의 일상 업무를 지도하다.
(15) 연금 보험부 (농촌 사회 보험부). 시 전체 시 기관, 기업사업단위 직원 및 기타 근로자 사회연금보험, 도심 주민 사회연금보험 및 징집된 농민 사회보험의 발전 계획, 개혁 방안 및 기본 정책을 제정하고 실시를 조직하다. 연금 보험 분담금 기준 조정, 분담금 비율 결정, 기금 징수 방법, 개인 계좌 관리, 연금 조정 등의 정책을 수립하고 시행을 감독합니다. 기업직원이 병으로 사망하거나 비인공으로 사망하거나 직계 친족을 공양하고 비인공장애인 근로자, 기업이 생활난자를 간소화하는 대우 정책 및 지불 (보조금) 기준을 조직한다. 본 시의 양로보험에 참가하는 고용인 단위 근로자가 조기 퇴직하는 특수직종과 종사연한 인정; 마을의 지불 기간 승인을 담당합니다. 기업연금 업무를 지도하고, 기업연금 계획을 접수하여 기록한다. 기업 퇴직자 사회화 관리 서비스 발전 계획과 실시 방법을 제정하고 시행을 감독하다.
(16) 의료 보험부. 의료 보험 계획, 정책 및 기준을 수립하고 시행을 조직하여 시와 도시와 농촌의 전반적인 기본 의료 보장 체계 건설을 추진한다. 기본 의료 보험 약 및 의료 서비스 프로젝트의 범위와 지불 기준을 개발하고 구현을 구성합니다. 지정 의료기관 및 소매 약국의 관리 및 서비스 조치를 개발하고 구현을 감독합니다. 직원 의료 보험, 주민 의료 보험, 보충 의료 보험, 새로운 농촌 협력 의료, 공무원 의료 보조금 및 퇴직자, 의료진 및 자녀 통합 의료에 대한 의료 정책 및 관리 방법을 개발하고 시행을 조직합니다. 의료 보험 기관, 지정 의료기관 및 소매 약국에 대한 의료 보험 정책 감독 및 검사를 담당합니다. 시립 의료기관 및 약국의 자격 심사를 담당합니다. 신형 농촌협력의료지도팀 사무실의 일상적인 업무를 맡다.
(17) 출산 보험 부문. 시 전체의 산업재해, 출산 보험 개발 계획 및 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 시 전체의 산업재해 예방, 감정 및 직업재활정책을 제정하고 시행을 조직하다. 산업재해 보험료율 조정 방법을 개발하고 시행을 조직하다. 시의 지정 의료기관, 재활기관 및 장애인 보조기구 설치기구의 자격 기준 및 감독 관리 방법을 제정하다. 노동 능력 감정 방법을 제정하여, 노동 장애 정도와 병으로 인해 노동 능력을 상실한 검진을 조직한다. 온주시 및 산하 기업 사업 단위, 민간 비기업 단위의 산업재해를 책임지고 있습니다. 시 노동능력평가위원회 사무실의 일상적인 업무를 맡다.
(18) 사회 보험 기금 감독 사무소. 시 전체 사회 보험 기금 감독 방법을 제정하고 시행을 조직하여, 법에 따라 사회 보험 기금의 예산 결산, 징수, 관리, 조제, 운영, 지불, 보증가치를 감독한다. 펀드 감독 네트워크를 수립하고 제보 제도를 감독하여 펀드 관리의 중대한 규율 위반 사건을 조사하여 처리하다. 시 사회 보험의 내부 감사 규칙을 제정하다. 사회보험 경영기관을 지도하여 건전한 내부 통제 제도를 수립하고 검사 집행 상황을 감독한다. 시 사회보험감독위원회 사무실의 일상적인 업무를 맡다.
(19) 중재 민원실. 전 시 노동 인사 분쟁 조정 중재 제도와 정책을 총괄적으로 제정하다. 시 전체 노동 인사 분쟁 처리 기관의 감독, 검사 및 업무 지도 및 기층 노동 인사 분쟁 조정 조직의 업무 지도를 담당하고 있습니다. 시 전체의 노동 인사 분쟁 중재인의 자격 훈련, 심사 및 인정을 담당한다. 노동 인사 분쟁 예방 업무를 지도하고 전개하다. 노동 인사 중재 사건 처리에 참여하다. 편지 방문을 처리하고 여론을 분석 할 책임이 있습니다. 안전 체계 건설, 사회 치안 종합 통치 및 사회 안정을 지도하다. 중대한 영향을 미치는 대량 사건의 조정 및 처리에 참여하다. 시 노동 분쟁 중재위원회 사무실과 시 인사 분쟁 중재위원회 사무실의 일상적인 업무를 맡다.
기관 당위. 국 기관 및 직속 기관의 당군 업무를 담당하다.