직무 정보, 직무 개요
1. 관할 구역 내의 월별 판매 목표와 임무를 전면적으로 이행하고 완료합니다.
2. 관할 범위 내 모든 판매점에서 새로운 핵심 판매점을 공급, 수집 및 개발합니다.
3. 회사의 단말기 표준화 건설 규범에 따라 판매 카운터 샘플의 규범 진열과 홍보 자료, 판촉물 배치를 지도한다.
4. 전체 구매 컨설턴트 및 유통업체는 다양한 판매 기술, 제품 지식 및 기업 문화를 교육하고, 구매 및 유통업체의 판매 기술을 향상시키고, 판매점의 고객 관계를 유지합니다.
5. 관할 지역 내 구매 컨설턴트의 어려움 및 관련 문제를 적시에 적절하게 처리합니다.
6. 판매점과 성수기 수요에 따라 리셀러와 적극적으로 소통하고 관련 프로모션이나 프로모션을 기획하는 등 , 점포에서 vivo 의 시장 점유율을 높이고 브랜드를 홍보하십시오.
합격
A, 대학 학력 이상, 남녀 제한 없음, 2 1-30 세;
B, 성격이 명랑하고 표준어 표준은 강한 성공 욕망과 개인의 가치 실현을 추구하는 것을 가지고 있다.
C. 반년 이상의 영업 업무 경험과 일정 교육 또는 관련 직무 경험이 있습니다.
(재향 군인 또는 2 년 이상의 판매 경험은 학력 요구 사항을 완화할 수 있다)
급여 및 혜택
첫째, 임금 기준:
1, 수습 기간 (2 개월): 2400 원/월;
2. 정규취업: 직급+성과상, 종합소득 2400-8000 원/월.
둘째, 혜택:
1, 5 보험 1 금: 의료/연금/출산/산업재해/실업보험+주택적립금
2, 근로연수 임금+명절 혜택+연말 혜택+출장보조금 등. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다
3. 유급 연가+직원여행+부서단+생일관리+정기검진 등.
사용 조건
1, 활력 높음: 80% 의 85, 79% 의 학부 이상 학력, 즐거운 직장 숭상, 행복한 생활.
2. 고성장: 완벽한 교육체계 제공 (입사훈련/전문훈련소/내부 공개 수업/MBA 주관 등). ), 직원들이 더 잘 발전할 수 있도록 종합적인 지식 기술 교육을 제공합니다.
3. 기회가 높다: 인생의 자아가치를 실현하기 위한' 가속화' 플랫폼을 제공한다. 회사는 고, 중, 고위 경영진이 내부 경쟁을 통해 발생하도록 독려한다.
근무 시간
1, 여름: 08:30- 12:00,14: 00-17: 입니다
2. 겨울: 09:00- 12:00,13: 30-17: 30;
3, 한 달에 4 일 휴식, 유연한 휴식 시스템.
직장
주 () 시의 각 주요 vivo 아울렛, 주 () 시 주변 현진.
연락처 정보
주양: xxxx
확장 정보 채용 공고는 채용 기관이 관계자를 사회에 공개할 때 사용하는 지원 서류입니다. 기업이 사회적 인재를 얻는 한 가지 방법이다. 채용 공고는 고용주가 사회에 채용 관계자를 공개할 때 사용하는 지원 서류입니다. 채용 공고의 작성 품질은 채용 효과와 채용 단위의 이미지에 영향을 줄 수 있다.
사례를 하나 쓰다
(1) 제목
채용 공고 원고의 일반적인 제목은 두 가지가 있다.
하나는' 채용 공고',' 채용',' 채용' 으로 간결하고 명료하다.
다른 하나는 표어인데, 생동감 있고, 사람들의 주목을 끌며, 매력이 있는 것이 특징이다.
(2) 시작
채용 공고의 시작은 주로 채용 사유를 설명하고 채용 공고 본문을 끌어낸다. 다음과 같은 세 가지 일반적인 시작 방법이 있습니다.
1, 소개.
직접적이고 간단하며, 세 마디 두 마디. 채용의 화제를 직접 유도하여 간결하고 명료하며 채용 정보 발표에 중점을 두다. 이것은 유명 기업에 비교적 적합하다.
2. 소개.
먼저 회사에 대한 간단한 소개를 시작하여 지원자가 채용 기관에 대한 대략적인 이해를 가질 수 있도록 합니다. 이런 시작 방식은 저조하거나 신입한 기업에 더 적합하다. 적절한 자기소개로 지원자가 선택을 할 때 근거가 된다.
3. 의논문 스타일.
흔히 볼 수 있는 채용 공고 중 두 번째는 회사의 제품 광고와 업무 소개가 되어' 채용' 이라는 주제에서 벗어나는 경우가 많다. 세 번째 개방 방식은 비교적 드물지만, 사실 대대적으로 제창해야 한다. 문학 언어로 고용주의 고용 이념과 인재에 대한 요구를 표현하는 것은 무미건조하고 단조로운 내용보다 훨씬 매력적이다. 하지만 큰소리를 칠 수는 없고, 본 단위의 실제를 벗어나서는 안 된다.
(iii) 본문
채용 공고 본문은 채용의 전공 (또는 직위), 요구, 수량, 대우를 열거한다.
(4) 응용 방법
일반적으로 두 가지 신청 방법이 있습니다. 하나는 직접 면접입니다. 두 번째는 편지 신청 및 등록입니다.
참고 자료:
채용 공고-바이두 백과