면접 성적이 좋지 않은 후에 어떻게 해야 하는지 아세요? 이는 면접관을 설득할 수 있는 능력이 있고, 열심히 노력하며, 자신의 최대의 가치를 발휘할 수 있다는 것을 보여준다. 면접에 실패한 일을 여러분과 함께 나누고자 합니다. 당신에게 약간의 깨우침이 있기를 바랍니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 면접명언)
면접 성적이 매우 나빠서 1 이 지났다. 면접 성적이 좋지 않은 이유는 다음과 같습니다.
1. 면접을 보는 회사에 사람이 부족합니다.
2, 젊은, 개발 및 훈련 잠재력이 있습니다.
학력은 그들의 채용 요구에 부합해야 한다.
4. 당신이 나쁘고 단순하기 때문에, 그들은 양성에 적합하다고 생각합니다. 너는 마음대로 백지 한 장을 그릴 수 있다. 경험이 없으면, 자연히 감히 자신을 얕잡아 본업을 잘 할 수 없다.
때로는 면접이 좋지 않다고 생각하는 경우도 있고, 실제 상황은 면접관이 당신의 실제 상황을 봐야 하기 때문에, 당신은 당신의 실제 상황을 보여줄 수 있거나, 다른 구직자들이 당신보다 더 나쁘다는 것을 알 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언)
면접 성적이 좋지 않아, 나는 실제로 2 ~ 8 가지 면접 성적이 좋지 않았다.
(1) 대화 과정에서 가능한 한 상대방과 소통하고, 상대방의 화제를 곡해하거나 오해하지 말고, 상대방이 자신의 뜻을 정확하게 이해하도록 해야 한다. 이러한 소통은 매우 중요하며, 쌍방은 정상적인 언어 채널을 통해 자신의 생각과 관점을 교류할 수 있다.
(2) 어떤 문제에 대해 자신의 관점을 고수하지 말고, 자신이 이론 수준이 높은 대학생이라고 생각하지 말고, 면접관에게 방심하고 상대를 크게 얕잡아 보는 것은 쌍방 간의 장벽을 조성하기 쉽다.
(3) 면접에 대답할 때 면접관이 제기한 질문을 이해하지 마라. 상대방의 의문이 확실히 존재한다고 해도 날카롭지 마라.
(4) 쌍방이 토론한 화제를 자신의 연설의 화제로 바꾸지 말고, 도도하고, 진동하며, 쌍방의 역할을 바꾸지 마라.
(5) 면접 과정에서 두리번거리지 말고 면접관의 질문에 매우 냉막, 혐오감을 느끼게 한다.
(6) 상대방이 말할 때 방해하지 말고 참을성 있게 상대방의 의견을 들어야 한다.
(7) 대화 중에 상대방을 아첨하는 말을 함부로 하지 마라. 그러면 다른 사람이 구역질을 느낄 수 있다.
(8) 대화 중에' 아',' 와',' 헤이' 와 같은 말투를 주의해서 사용해야 한다.
면접 성적이 좋지 않아 3 이 지났다. 면접에 영향을 미치는 요인은 무엇입니까?
첫째, 면접관의 심리.
1. 면접관의 첫인상을 주의해라.
나는 면접관이 면접관의 옷차림에 대해 토론하는 것을 본 적이 있다. 면접관의 옷차림에 문제가 있다고 생각하는 면접관이 몇 명 있는 것 같아 면접은 대충 끝났다. 한편, 일반적으로 몇 명의 면접관의 토론은 그저 마음대로 채팅할 뿐이라고 생각하지만, 면접관이 그들이 말하는 것을 들으면, 그는 그날 면접하는 방식으로 자신을 꾸미지 않겠다고 결심할 것이라고 생각한다. 면접 때 첫 인상은 면접관이 면접관을 평가하는 데 더 중요한 기준 중 하나라는 것이다. 면접관이 면접관에게 좋은 인상을 주지 않으면 면접 효과는 할인된다.
2. 인재 모집은 모티브입니다.
경험 많은 면접관은 한 사람을 채용하기로 결정한 후에도 그가 채용한 이 사람이 기업의 미래 발전을 계속 관찰할 것이다. 목적은 너의 면접 효과를 테스트하는 것이다. 시간이 지남에 따라 면접관은 이미 머릿속에 일정한 표준 패턴을 형성했다. 그들은 보통 어떤 부서에서 잘 발전하는 사람이 어떤 모습일지 생각한다. 이 사람은 채용할 때 어떻게 자신을 드러냈습니까? 그래서 면접을 볼 때 몇 가지 기준으로 면접관을 시험한다. 즉, 그들의 손이나 심리적으로 곰팡이가 있다는 것이다. 재료 (면접관) 와 금형 (기준) 의 차이가 큰 경우 면접관은' 아니오' 라는 브랜드를 들어야 할 수도 있다. 내 말은 면접관은 투기자가 아니라 면접관의 색다른 표현을 기대하지 않는다는 것이다. 보통 그들의 경험은 면접관의 판단에 영향을 미친다.
3. 최고의 연기자를 선택합니다.
면접 (필기시험은 이미 일부 사람을 탈락시켰다) 이 일정 단계에 이르렀고, 실패와 대체 면접관을 탈락한 후. 나머지 면접관은 PK 단계에 들어갔다. 나는 이력서로 직접 이길 수 있는 상황을 거의 본 적이 없다. 면접관이 어느 단계에 들어선 뒤 이력서의 역할은 무시하거나 참고로 삼을 수 있다. 면접관은 면접에서 면접관에게 이력서의 내용을 제시하라고 요구했다. 이것이 우리 훈련에서 흔히 사용되는' 제시' 방식이다. 자신의 실력을 철저히 분석하고, 자신의 의지를 충분히 표현하고, 면접관의 강음을 불러일으키는 면접관이 가장 잘 표현하고, 채용될 기회가 더 많다. 내 말은, 네가 예전에 어떤 사람이었든 간에. 이럴 때 너는 표현해야 한다, 이렇게 하면 너는 더 많은 기회를 가질 수 있다.
4. 마음가짐이 좋지 않아요.
나는 일부 면접관들이 자신이 구세주인 것처럼 우월감이 강하다는 것을 알았다. 기분 나쁘게 할 생각은 없지? ) 면접을 알리는 전화에서도 말투는 높은 곳에서 내려다보는 느낌을 준다. 면접 때 면접관은 열정적으로 이야기를 나누고 있었지만 거칠게 중단되었다. 그리고 면접관은 그의 성공 경험이나 회사가 그에게 준 대우가 얼마나 좋은지 끊임없이 자랑했다. 또 다른 면접관은 면접 때 냉막 해 보인다.
엊그제, 면접관이 면접 중에 잠들었다는 네티즌의 반응이 나왔다. 가장 무서운 것은 매우 주관적인 면접관들이다. 그와 새로운 것을 이야기할 수 없을 것 같다. 마치 네가 하는 말이 모두 쓸데없는 말이거나, 아무도 그를 속이려 하지 않는 것 같다. 제가 말씀드리고 싶은 것은 기업문화가 좋고 규범을 관리하는 회사도 이런 면접관이 있을 수 있다는 것입니다. 이런' 인간쓰레기' 의 존재는 많은 우수한 젊은이들의 미래에 영향을 미치고, 기업의 인재 발전 전략에 영향을 미친다.
둘째, 면접관의 심리
1, 완벽을 추구하다.
많은 면접관들이 면접 전에 많은 준비를 한다. 나는 모든 세부 사항을 고려하고 싶다. 나는 면접 만일의 실수가 없도록 하고 싶다. 질문에 답하는 과정에서 모든 질문에 대한 답이 면접관을 만족시킬 수 있기를 바랍니다. 자신이 어떠한 실수나 과실도 범하는 것을 허락하지 않는다. 나는 객관적인 이유로 줄곧 실직한 친구가 있다. 일자리를 찾기 시작했을 때, 나는 나 자신을 위해 매우 상세한 구직 계획을 세웠다.
이 프로그램에는 여러 기업의 복장 계획, 일과 휴식 시간, 면접 전날의 식사 준비 등 많은 내용이 포함되어 있다. 면접 통지를 앞두고 나는 휴대해야 할 자료를 반복해서 점검하고, 다음날 아침 식사를 정성껏 준비하고, 모든 친구에게 주행경로를 반복적으로 확인하고, 면접용 옷과 신발양말을 반복적으로 점검했다. 다음날, 만약 차가 일정 시간을 초과하면, 나는 단호하게 택시를 타고, 앞당겨 도착하고, 도착한 후에 옷을 반복해서 정리할 것이다. 이전 인터뷰는 모두 결론이 나지 않았다. 집에 돌아왔을 때, 나는 화를 내며 친구에게 답안을 묻는 효과를 반복했다. 만약 내가 운이 좋지 않다면 면접 가는 길에 실수로 옷을 더럽히고 면접 회사 근처 상점에 가서 새 옷을 사서 입을 수도 있다. 그 시간 동안 친구들은 그의 진지함에 매우 감동하고 탄복하며 그를 일하라고 권했다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 행운명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 행운명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 행운명언) 동시에, 친구들도 그가 변태에 가까운 반복적인' 고문' 을 견디고 있다.
친구들은 그가 구직에 실패한 후 모두 그를 안타까워했고, 모두들 이렇게 진지한 사람이 좋은 직장을 구해야 한다고 생각했다. 물론, 직업을 찾은 후,' 고문' 은 즉시 끝나지 않았다. 새로운 일과 환경에 직면하여, 그의 진지함은 새로운 단계에 이르렀다. 거의 모든 친구들이 퇴근하자마자 그의 전화를 받고 그의 새로운 직업에 대해 물어본다. 이제 그의 일이 안정되어 우리는 모두 "즐거워" 했다. 다시 그와 이야기를 나누면 그는 자조할 것이다. 내가 말하고 싶은 것은 대부분의 구직자들이 구직과 면접 과정에서 완벽에 대한 추구를 나타낸다는 것이다. 일이 우리에게 너무 중요하기 때문이다.
2. 무서워
사실 두려워하거나 두려워하는 것은 대다수 면접관이 직면한 문제이다. 나는 한 심리학자가 "두려움을 없애는 첫 번째 단계는 자신이 무엇을 두려워하는지 아는 것" 이라고 말한 것을 기억한다. 나는 일찍이 면접을 두려워하는 고된 경험을 한 친구가 있다. 그는 인터뷰에서 큰 공격성을 보였다. 나중에 면접관은 당시 면접을 볼 때 그의 눈빛이 불가침한 표범처럼 흉악했다고 말했다. 사실 표범이 존엄성을 위해 싸우는 것과 더 비슷하다. 그가 두려워한다는 것을 깨달을 때, 그는 항상 자신이 두려워하는 원인을 분석한다.
나중에 그는 실패를 두려워하는 것을 발견했다. 실패를 두려워하는 이유는 창피를 두려워하기 때문이다. 그래서 그는 자신의 문제를 직시할 수 있을 때까지 계속 자신에게 이유를 물었다. 공포는 완벽을 추구하고, 맹종을 모방하고, 서둘러 표현하고, 예민하고 의심이 많고, 열등감과 수줍음, 경계위장 등 많은 심리적 문제를 초래할 수 있다. 촉발된 행동은 더욱 이상하다. 개인적으로 면접 문제에서 면접 결과에 가장 큰 영향을 미치는 것은 심리라고 생각한다. 제가 말하고자하는 것은 두려움이나 두려움이 인류의 가장 기본적인 심리이며 매우 정상적이라는 것입니다. 그러나 이로 인한 심리와 행동은 우리의 면접 결과에 영향을 미쳤다. 우리는 일이 우리에게 너무 중요하기 때문에 두려워할 이유가 완전히 있다.
면접 준비 자료는 어떤 것이 있습니까? 첫째, 질문:
1. 당신의 장점은 무엇이라고 생각하십니까?
2. 지금까지 당신의 경력 개발의 하이라이트는 무엇입니까?
3. 당신은 거주자가 자기 집 발전의 단점을 가지고 있다고 생각합니까?
문제 해결에 대한 경험과 경험은 무엇입니까?
장기 개발 목표는 무엇입니까? 너는 이 업계와 우리 회사에서 실현될 수 있다고 생각하니?
6. 왜 이럴 때 직업을 바꿔야 합니까?
7. 당신은 일에 서명한 상급 지도자와 어떻게 지내십니까?
8. 이전 직장에서의 주요 업적은 무엇입니까?
9. 당신은 어떻게 일의 압력에 직면합니까?
10, 당신의 동료와 친구들은 당신을 어떻게 평가합니까?
1 1. 직업에 대해 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇입니까?
12, 당신은 이 일에 무엇을 가져올 수 있습니까?
둘째, 어떤 문제를 준비해야 합니까?
1, 대략적인 작업 범위, 구체적인 책임
2. 우리가 제공할 수 있는 급여, 언제 임금 인상 기회가 있습니까?
3. 어떤 승진 기회가 있습니까?
연금, 의료 보험, 휴가 및 기타 직업 혜택?
5. 신입 사원이 입사한 후의 업무 안배 (예: 훈련, 심사, 출발 등).
6. 면접관에게 신청 성공 후 첫 월급 1800 원을 상기시킨다. 이후 300 원이 책임 기본급이 되어 성과가 1.3 만원에 달했다.
이력서 작성 및 면접 준비인적 자원 관리의 일상 과정에서 많은 이력서가 전자네트워크와 현재 채용에서 받았지만, 직위 설명 선별을 통해 이력서의 50% 가 백업으로 발견됐다. 일반 수험생이 이력서를 쓸 때 주의해야 할 문제와 사항에 대해서는 인터넷에 관련 항목을 입력하여 풍부한 관련 정보를 검색할 수 있습니다. 대학생이 다시 학교를 떠나려 할 때 대학생들에게 건의를 하는 것은 필자가 일반 인적자원 관리자로서의 초심이다. 그래서, 나는 단지 대졸자로서 어떻게 성공적으로 자신을 고용인에게 판매할 수 있는지에 대해 이야기하고 싶다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 대학명언) 너의 이력서는 장식이 화려하니? 예술사진을 붙이거나, 높은 성적표를 만들거나, 인화지에 인쇄하는 등등. 이렇게 하면 고용주의 주의를 끌 수 있습니까? 이것은 당신이 새로운 직업을 신청하는 데 긍정적인 영향을 미칩니까, 아니면 부정적인 영향을 줍니까? 어떻게 하면 자신의 상황을 정확하게 묘사하는 이력서를 만들어 면접을 준비할 수 있습니까? 저자는 다음과 같은 조치를 취해야한다고 생각합니다.
첫째, 이력서란 무엇인가
이력서, 말 그대로 자신의 경력을 간단히 진술하는 것으로, 한 사람 또는 한 가지를 개괄적으로 소개하고, 자신의 경험 (학습과 일 포함) 과 장점을 소개할 수 있다. 영어는 보통 이력서라는 단어로 표현된다. 많이 쓰면 보고 문학이나 개인전기가 될 수 있다.
둘째, 이력서는 무엇을 써야 합니까?
갓 졸업한 대학생들에게는 보통 다음이 필요합니다.
(1) 귀하의 개인 정보를 진술하십시오. 이름, 출생지, 키, 체중, 학력, 영어 수준 (예: 46 급 성적표), 생년월일 등. 물론, 만약 당신이 외국에 있다면, 어떤 개인 정보는 고용주가 필요로 하지 않는 것이다. 왜냐하면 이것은 개인의 사생활이기 때문이다. 중국에서는 글을 쓸 수도 있고 쓰지 않을 수도 있습니다. 보통 다 쓴 후에 고용주에게 당신을 더 잘 아는 것이 도움이 될 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 예술명언)
(2) 자기 평가. 대학에서 몇 년 동안 공부한 후, 지식, 사람을 대하는 것, 직업적 관심, 인생관, 사회관의 변화와 같은 질적인 도약이 있을 것이다. 이 부분은 개인의 능력에 대한 높은 요약이며, 너무 긴 문장에는 적합하지 않다는 것을 기억하십시오. 주로 (1) 개인의 뛰어난 능력 (2) 재학 성적 (3) 경력 개발에 대한 관심에 초점을 맞추고 있습니다.
(3) 문화 교육 배경. 너의 중학교, 대학 교육시간, 학교 이름, 전공을 가리킨다. 예를 들면 추천서를 쓰는 것이 좋다.
(4) 업무 경험. 이것은 단독으로 한 칸을 쓸 필요가 없다, 왜냐하면 대졸 졸업생에게는 적합하지 않기 때문이다. 만약 네가 정말 인턴 경험이 있다면, 대학의 훈련 란에 써라.
(5) 학교에서 훈련을 받다. 사회에 들어가기 위해서, 나는 네가 반드시 많은 일을 했을 것이라고 믿는다. 너는 전기공, 운전기사, 용접공 등 다양한 종류의 훈련을 받을 수 있을 것이다. 만약 네가 이것들을 가지고 있다면, 너는 적어서 간단하게 설명하고 과장하지 마라.
(6) 이력서 오른쪽 위에 최근 면류관 컬러 사진 1 인치 또는 2 인치 한 장을 게재한다. 고용주가 당신을 직접 이해하게하십시오. 어떤 수식도 하지 않고, 사람 간의 교류가 성실을 핵심으로 하는 효율적인 소통 효과를 낳는 것처럼, 예상치 못한 효과를 얻을 수 있다.
(7) 이력서는 일반적으로 a4 용지 한 장으로 인쇄하는 것이 가장 좋으며, 제목 부분은 검은색으로 굵게 칠할 수 있다. 실제로 대학생 이력서를 받는 과정에서 어떤 학생이 이력서를 전부 검게 칠한 것을 발견했지만, 사실 중점은 없었다. 이력서 자체에서 이런 이력서를 하는 학생이 반드시 일의 경중완급을 잘 처리하지 못할 수도 있다고 추측할 수 있다.
(8) 이력서에는 일반적으로 학생의 학교 성적표 (학교의 적색으로 인쇄해야 함), 학교 추천표 등과 같은 부록이 있다. 증명서란에 담임 선생님의 이름과 사무실 전화를 적어 두는 것이 좋습니다.
(9) 수상상 정보. 너는 사실대로 써야 하고, 또한 네가 진정으로 받은 상이어야 한다. 학교에서 받은 상을 통해 고용인은 너의 어느 방면의 능력이 뛰어나는지, 팀 의식이 어떠한지 추론할 수 있다. 주요 상만 쓰면 됩니다. 전부 열거할 필요는 없습니다. 아무런 상도 받지 않으면 쓰지 마라. 고용주는 네가 상을 받지 못했다고 해서 거절당하지 않을 것이라는 것을 알고 있다.
(10) 학교에서 발행한 학생 성적표 원본은 잘 보관해야 합니다. 이력서를 던질 때는 복사본을 사용할 수 있지만, 정식 면접을 볼 때 고용인 단위의 인적자원부가 성적표 원본을 제시해 달라고 요구할 것임을 기억해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서) 졸업 후 몇 년 후에 새 직장을 구하는 것과 같다. 고용인이 졸업장과 학위증 원본 (있는 경우) 을 제시해 달라고 요구할 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 졸업장, 학위증, 학위증, 학위증, 학위증) 당신이 신선한 졸업생이기 때문에 학교를 떠난 지 6 개월 이내에 정식으로 졸업하기 전까지는 졸업장이나 학위증을 받을 수 없습니다. 이때 학교에서 발행한 성적표는 점점 더 중요해질 것이며, 조금도 소홀히 해서는 안 된다. 필자는 지난해 고교 채용에서 그가 해당 회사의 초시험을 통과했지만, 마지막 재시험에서 자신의 성적표에 학교의 빨간 도장이 찍혀 있지 않다는 것을 알게 된 것을 기억한다. 그가 학교에서 제시한 성적표 원본을 제시하라는 요청을 받았을 때, 그는 원본을 꺼냈다. 필자는 자신의 전공 성적 3 개가 60 여 점에서 80 여 점으로 바뀐 것을 발견하고 면접 결과를 알려줘서 미안할 수밖에 없었다. 사실 이 학생의 종합 능력은 매우 좋지만, 성실함은 그의 앞으로의 일에 더 중요하다.
합격한 이력서에는 위의 10 가지 측면이 포함되어야 하며, 컴퓨터 조판할 때는 글꼴 번호, 단락 간격, 줄 간격을 주의해야 한다. 보통 송사자면 되고, 다른 서체는 일반적으로 추천하지 않습니다. 단순해야만 진실하고 평범해야 위대할 수 있다.
셋째, 면접 준비
이력서 한 부를 준비하는 것은 중요하지만, 이력서는 단지 작전 지도일 뿐, 다음과 같은 방면에서 전개해야 한다.
(1) 면접
면접은 고용주와 얼굴을 맞대고 겨루는 것이다. 가소성, 학습능력, 직업을 찾는 태도, 직업취미, 직업계획 등에서 당신과 이야기해야 합니다. 그래서 면접을 준비할 때 이런 방면의 훈련을 해야 한다.
(2) 면접 전 준비
1. 완전한 이력서 (이력서, 학업 성적표, 학교 추천서 포함) 를 준비합니다.
2. 옷차림의 기준은 깔끔하고, 이상한 옷이나 두꺼운 옷을 입을 필요가 없고, 너무 많은 장신구를 착용한다. 물론 예술대학은 별론이다.
3. 면접을 볼 때 대화 과정에서 두리번거리거나 작은 행동 (예: 악수, 스킨십) 을 해서는 안 된다. 그래서 면접 전에 모의 훈련을 해야 한다. 학우나 선생님에게 면접을 보게 하고 몇 가지 질문을 설계할 수 있다면, 시나리오 시뮬레이션 면접에서 많은 유익을 얻을 수 있을 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 공부명언)
4. 전공수업에 대한 전반적인 복습이 필요하고, 이들 전공수업의 지식점을 교차시켜 기본 개념을 기억해야 한다. 예를 들어, 필자는 경제학을 공부하는 학생을 면접할 때 이렇게 묻습니다. "경제학 분야에서 보이지 않는 손이 무엇인지 아십니까? 유형적인 손이란 무엇인가? 연착륙과 경착륙의 차이점은 무엇입니까? 졸업 디자인의 주제는 무엇입니까? 주요 결론은 무엇입니까? 이 질문들을 정리하지 않으면 5 분 안에 완전한 답을 주기 어렵다.
5. 보통 캠퍼스 채용박람회에서 고용인은 제한된 시간 내에 대량의 이력서를 받아야 하며, 학생이 제기한 질문에 일일이 대답할 수 없다. 동시에 학생들이 자신을 간단히 소개할 수 있기를 바랍니다. 이럴 때는 사양할 필요는 없지만, 고용인의 채용인원이 당신을 방해할 가능성이 높다는 점에 유의해야 합니다. 주로 당신의 적응력과 사고력을 시험하기 때문입니다. 그래서 자신 있고 미리 준비한 사람들만이 눈에 띄고, 고용인의 대문은 항상 그 순간에 준비된 사람들에게 열려 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 자신감명언)
6. 자신감이 필요합니다. 지적 투자자로서, 너는 기회를 찾지 않는다. 일반적으로 고용 기관은 구직 동기를 테스트하기 위해 몇 가지 질문을 한다. 만약 당신이 어떤 높이에서 면접을 볼 수 있다면, 예를 들면, 예를 들어, 당신의 지식과 총명함으로 고용주와 합작하는 것이 아니라, 직업을 구하는 것이 아니라, 당신은 자신을 승진시키는 것에 대해 매우 자신이 있다는 것을 알게 될 것입니다. 상대의 문제에 직면했을 때 어찌할 바를 모르지는 않을 것이다. (존 F. 케네디, 도전명언)
7. 배달된 이력서 (예: 고용주명, 배달시간, 배달장소 등) 를 기록합니다. 만일 고용주가 너에게 면접이 혼란스럽지 않을 것이라고 통지한다면.
8. 이력서는 일관되어야 한다. 몇 가지 버전을 준비하지 마라. 이렇게 하면 결국 다칠 수 있다. 성실은 고용주가 대학생 면접 과정에서 가장 중요한 포인트이기 때문이다. 컬러 백지 한 장에 누가 그림을 그리길 원하는지 상상해 보세요.
9. 이력서 던질 때 서두르지 마세요. 너는 먼저 고용인에 대해 간단한 이해를 해야 한다, 이것은 또한 너의 구직의 중요성을 반영한다. 고용주와 계약을 체결하고 계약을 후회하지 마라. 이때 너는 매우 수동적이다. 구직 과정 전반에 걸쳐 이성은 너의 구직 과정을 관통하는 변하지 않는 선이다.
10, 일반 학교에는 구직과외가 있으니 꼭 중시해야 합니다. 변증법적 흡수가 필요하고 필기를 잘해야 한다. 유용한 지식이라면, 한 글자, 한 단어라도, 사용할 때 모를 경우, 사용할 때 싫어할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지식명언) 그러므로 지식은 조금씩 축적되어 단번에 이룰 수 없다. 한 걸음은 만리로를 걷는 전제 조건이다.
넷째, 감히 고용인의 문을 두드린다
완전한 이력서와 면접 전 충분한 준비로 용기와 박력이 필요하다. 올바른 구직 동기와 합리적인 직업 계획을 가지고 있다면, 고용주의 문을 두드리는 데 든든한 발걸음을 내딛게 될 것이다. (존 F. 케네디, 일명언)