노동 분쟁 소송은 어떤 증거를 준비해야 하는가: (1) 해고 분쟁 1, 해고 결정서 제명된 사람의 잘못된 사실에 대한 증거; 3. 해고 절차의 증거 (기업 책임자의 의견, 직원 대표대회 토론 결정, 노조 의견, 본인에게 서면으로 통지할지 여부). (2) 분쟁 삭제 1, 결정 삭제; 2. 결근의 사실 근거와 근로자의 원래 출석 기록; 3. 퇴시 절차 증명서 (직대표회 토론, 노조의견, 본인에게 서면으로 통지할지 여부) (3) 해고 분쟁 1, 해고 결정 징계 위반에 대한 해고의 사실적 근거; 3. 사퇴 절차 증거 (노조 의견, 대표회 심의 기록, 사퇴증명서 발급 여부) (4) 사퇴 분쟁 1, 사퇴 신청 2, 승인 절차 및 사임 승인 여부 결정; (5) 자진사퇴분쟁 1, 자진사퇴 사실 근거 자동 사임 승인 절차 및 처리 결정; (6) 노동 보수 분쟁 1. 고용인 단위 노동부에서 발표한 근로자 임금 지급 기준 (임금, 최저 임금 및 임금 형식을 결정하는 기준) 2. 임금이 실제 지급, 공제 또는 연체되었는지에 대한 사실 근거; 3. 노동보상 분쟁을 직접 접수하는 경우 쌍방의 고용관계 증명서와 노동계약 (계약이 없는 경우 지급한 노동금액과 보수계산의 증거를 제공해야 함) 을 제공해야 한다. (7) 노동 계약 이행 분쟁 1. 업무 내용으로 인한 논란으로 근로자의 용역 수와 품질 기준, 미완성 지표와 임무를 측정할 수 있는 근거를 제공한다. 2. 사용기한과 계약기한으로 인한 분쟁은 시용 기간이 위법인지 여부에 대한 증거를 제공한다. 고용인이나 근로자가 무단으로 계약기한을 변경한다는 증거. 3. 임금, 노동규율로 인한 논란 (해고, 제명, 노동보상 분쟁의 증거를 참고할 수 있음).