성 위원회 조직부, 성 인적자원 및 사회보장청' 현 이하 사업 단위 공개 채용 업무에 관한 통지' (해당 인사 [20 1 1]493 호) 와' 핑향시 사업 단위 공개 채용 직원 실시 세칙' 에 따르면 채용 관련 사항은 다음과 같이 발표됩니다.
첫째, 기본 조건
(a) 중국 국적을 가진다.
(2) 헌법과 법률을 준수한다.
(c) 좋은 행실을 가지고 있다.
(4) 직책에 필요한 전문 또는 기술 요구 사항;
(5) 직무 요건을 충족하는 신체 조건;
(6) 직책에 필요한 기타 조건.
둘째, 채용 단위, 채용 직책 및 자격 조건
이번 채용 사업 단위 27 개, 직원 채용 계획 100 명. 채용 단위, 직위, 인원, 자격 조건, 시험 방법 및 내용은 첨부 파일: 20 14 Pingxiang 시 사업 단위 공개 채용 직책 표를 참조하십시오.
셋. 등록 시간, 방법 및 자격 심사
(1) 등록 시간: 9 월 8:00 1 1, 9 월 2065438 부터18: 00/kk 까지 분담금 시간: 9 월 12 일 8 시 ~ 9 월 18 일 6 시. 필기시험 수험증 인쇄시간은 9 월 24 일 8 시 ~ 9 월 26 일18 시 (수험생은 스스로 온라인으로 인쇄할 수 있음) 입니다.
(b) 등록 방법: 이번 공개 채용등록은 온라인 등록 방식으로 진행된다. 신청 사이트: 핑향인재망 (www.pxrencai.com), 핑향인사시험망 () 및 강서인사시험망 (www.jxpta.com) 입니다. 지원자당 한 개의 직위만 보고하다. 신청인은 반드시 인터넷에서 필기시험 비용을 지불해야 신청이 유효한지 확인할 수 있다.
(3) 다음 인원은 응시할 수 없다: 당기 처분을 받지 않았거나 규율심사를 받고 있는 사람; 형사처벌을 받고 있거나 사법조사를 받고 아직 결론을 내리지 못한 사람. 공직에서 제명된 사람 가족 계획 정책을 위반하는 사람들; 20 1 1 이후 공무원 시험이나 사업 단위 채용 시험을 치르고 심각한 징계 위반으로 실격된 인원 국가의 다른 배치 정책에 부합하는 정향생 및 무료 사범생; 국내법 규정에 따라 채용할 수 없는 기타 인원.
(4) 자격 심사: 이번 성실한 등록제 실시로 온라인 등록시 자격 심사를 하지 않고 지원자 사진만 심사합니다. 전공 시험 전에 수험생에 대한 자격 초심을 실시하고, 면접 전에 수험생에 대한 자격 재심을 실시하다. 수험생은 이번 공고가 발표한 채용 직위 자격 조건과 20 14 핑향사업 단위 공개 채용 정책 문답을 꼼꼼히 읽고 자격을 갖춘 직위를 선택해 주시기 바랍니다. 자신이 일자리 자격 여부에 대해 궁금한 점이 있으면 먼저 채용 기관에 문의하고 자격 여부를 확인한 후 서류를 작성하세요. 수험생은 자격 심사에 대해 궁금한 점이 있으면 시 인적자원 및 사회보장국에 문의하고, 자격 심사는 시 인적자원 및 사회보장국에 최종 결정권을 부여한다. 현장 자격 심사가 통과된 후 응시자는 면접 비용을 납부하고 면접 수험증을 받는다. 자격 심사 시간, 장소는 별도로 통지한다. 자격심사 불합격자는 필기시험과 전문시험 총성적에 따라 차례로 보충한다. 자격 심사는 채용 과정 전반에 걸쳐 진행되며 지원자는 작성한 정보, 제공된 서류 및 관련 자료의 진실성에 대해 책임을 져야 합니다. 만약 거짓이 있다면, 일단 확인되면, 그 시험이나 합격자격을 취소한다. 부정확한 정보를 제공하면, 시험 채용에 영향을 미치며, 결과는 응시자가 부담한다.
넷째, 필기 시험, 전문 시험 및 면접
이번 공개 채용은 필기시험+면접과 필기시험+전공시험+면접 두 가지 형식으로 채용 직위에 따라 다른 순서로 진행된다. 각 채용 직위 시험 순서는 20 14 핑향시 공개 채용 직원 표를 참조하십시오. 필기시험과 면접은 시 인적자원과 사회보장국이 조직해 실시한다. 시직사업단위 전문테스트는 채용 단위 주관부에서 실시하고, 현급 사업단위 전문테스트는 현급 인적자원과 사회보장국이 실시해 기검감찰부에 공개 채용 전 과정을 감독하도록 초청했다. 응시자 수와 채용 계획의 비율이 3: 1 (동액 포함) 보다 큰 경우에만 필기시험을 볼 수 있다. 응시자 수가 부족한 직위는' 핑향시 사업 단위 공개 채용인원 시행 세칙 (시범)' 에 따라 처리한다.
전문 테스터의 비율. 전공시험, 필기시험, 면접 순서에 따른 직위의 경우 모든 수험생이 전공시험에 들어가 필기시험 인원수에 대한 채용 비율 1: 10 에 따라 필기시험에 합격한 수험생을 결정한다. 필기시험, 전공시험, 면접 순서에 따른 직위는 지원자 수에 따라 전공시험에 합격한 인원수의 비율을 결정하고 필기시험 전에 발표한다. 수험생 임시 결석, 규율 위반, 자격 심사 불합격 등으로 인해 전문 테스트 수험생 수와 채용 계획 수험생 수의 비율이 3: 1 이하인 경우 채용 인원을 취소하거나 줄이며, 시 인적자원 및 사회보장국의 비준을 거쳐 부족한 인재를 줄일 수 있다.
면접관의 비율. 필기시험과 전공시험 성적 (예: 전공시험 없음, 필기시험 성적에 따라) 에 따라 총 성적을 환산한다. 채용 인원 5 명 이하 직책은 채용 인원과 면접 인원 1: 3 의 비율로 높은 점수에서 낮은 점수까지 면접관을 결정하고, 채용 인원 6 명 이상 직책은 1: 2 의 비율로 높은 점수에서 낮은 점수까지 면접관을 입력하고, 마지막 성적은 나란히 면접에 들어간다. 면접 과정에서 수험생의 임시 결석, 규율 위반, 자격 불일치 등으로 인해 직위 면접 인원수가 채용 계획 인원수와 같다. , 수험생의 면접 성적은 해당 면접팀 면접관의 평균 점수에 도달해야 신체검사와 심사 절차에 들어갈 수 있다.
필기 시험 (a)
1, 시간: 2065438+2004 년 9 월 27 일 (토요일) 9 시.
장소: 필기 시험 수험증을 참조하십시오.
3. 내용: 필기시험은 공공지식과 전문지식 두 과목을 포함한다. 공공지식의 주요 내용은 정치이론, 시사정치, 법률 기초지식, 과학기술상식, 직업도덕으로 필기시험 성적의 약 30% 를 차지한다. 전문지식의 주요 내용은 채용직과 관련된 전문기초 지식 (첨부 파일: 20 14 핑향시 사업 단위 공개 채용 직원 표 참조) 으로 필기시험 성적의 약 70% 를 차지한다.
이번 필기시험은 폐권 형식을 채택한다. 객관문제는 전용 답안카드 지정 지역에서 2B 연필로 채우고 대답하고, 주관질문은 전용 답안카드 지정 지역에서 검은색 필기펜이나 서명펜으로 대답한다. 필기시험 시간 제한 120 분. 수험생은 신분증과 수험증을 근거로 시험장에 들어갔다. 시험을 볼 때는 2B 연필, 지우개, 검은색 필기펜, 사인펜을 가지고 오세요. 계산기를 사용할 수 없습니다.
(2) 전문 테스트
1. 시간과 장소: 별도 통지.
2. 내용: 채용 직위가 갖추어야 할 업무 능력과 업무 기술. 별첨 참조: 핑향시 20 14 공개 채용 직원 표.
(3) 면접
1. 시간과 장소: 별도 통지.
2. 면접 내용: 구조적인 면접은 지원자의 논리적 사고, 조직조정, 언어표현, 즉흥 연주, 실제 문제 해결 능력 분석, 이미지 기질, 의태계 등을 주로 고찰한다.
(4) 채점 방법
필기시험, 전공시험, 면접은 모두 백분제를 채택하고, 전공시험이 필요 없는 수험생의 총 성적은 필기시험이 60%, 면접이 40% 를 차지한다는 것이다. 수험생이 전공시험에 참가한 총성적은 필기시험 50%, 면접 25%, 전공시험 25% 였다.
동사 (verb 의 약어) 평가 및 신체 검사
(a) 면접이 끝난 후 전체 시험 성적에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 채용 정원 1: 1 비율에 따라 신체검사와 심사인선을 결정한다. 총 시험 성적이 같은 사람은 면접과 전공 시험 성적에 따라 차례로 신체검사와 심사에 뽑혔다.
(2) 심사 전 통일조직 신체검사, 업계 표준, 산업 신체검사 기준 시행 업계 표준이 없는 것은 공무원 신체검사 기준에 따라 집행한다. 신체검사는 시 인적자원과 사회보장국이 조직하여 실시한다.
(3) 이미 신체검사, 심사절차에 들어간 수험생, 신체검사 또는 심사에 불합격하거나 자동으로 포기한 경우 채용 직위는 원칙적으로 교체되지 않는다.
(4) 심사 내용: 사상정치 표현, 도덕적 품질, 업무능력, 업무 실적 등. 수험생 자격을 심사하다. 평가는 고용주와 그 주관 부서가 통일적으로 조직하여 실시한다.
자동사 취업관리
(a) 고용인 단위와 주관부는 시험, 신체검사 및 심사 결과에 따라 리더쉽 단체연구를 거쳐 채용인원을 결정하고, 시 인적자원 및 사회보장국에 승인을 요청했다.
(2) 비준을 거쳐 채용인원을 시 인적자원과 사회보장국에서 일주일 동안 사회에 공시할 것을 승인했다. 공시 기간 동안 의임인원에 이의가 없는' 핑향시 사업 단위 공개 채용인원 실시 세칙 (시범)' 에 따라 관련 인사 수속을 밟는다.
(3) 신규 채용인원 시용 기간은 1 년이며, 시용 기간 동안 본 부서의 동종 인원의 정치, 생활 대우를 받을 수 있다. 시용 기간이 만료되어 단위 심사에 합격한 후, 정식으로 고용 계약 채용에 서명하다. 불합격자를 심사하여 사퇴하다.
일곱. 기타 사항
(1) 현장 자격 심사시 수험생은 본인의 관련 증명서자료: 1, 본인의 신분증, 국가가 인정한 졸업장, 학위증, 전문기술직 자격증, 집업 자격증 등을 소지해야 한다. 위의 서류는 모두 원본이어야 하며 1 부를 제출해야 한다. 2, 기관, 사업 단위 중의 재직자가 응시할 경우, 반드시 소재한 기관과 상급 주관 부서가 응시에 동의한 증명서를 소지해야 한다. 3. 본인의 이력서와 최근 면관 1 인치 사진 두 장. 4. 근무경력증명과 고용인이 요구하는 기타 자료.
(b) Pingxiang 인재 네트워크 (www.pxrencai.com), Pingxiang 인사 시험 네트워크 () 가 지정한 공개 채용에 대한 채용 정보 게시 웹 사이트, Pingxiang 인재 네트워크가 발표 한 필기 시험, 전문 테스트, 면접 및 기타 관련 채용 정보에 적시에 관심을 기울이십시오.
(3) 물가부서에서 정한 요금기준에 따라 수험생 시험비를 받는다. 공공지식과 전문지식 두 과목의 필기시험 비용은 1 인당 100 원 (온라인 지불), 면접비는 1 인당 30 원 (현장 지불) 입니다. 전문 검사 비용은 하청업체가 관련 규정에 따라 청구한다.
(4) 연락처 전화: 0799-6840830 및 0799-6234790.
(5) 본 공고는 핑향시 인적자원과 사회보장국이 책임지고 해석한다.
다운로드 클릭: 1, 핑향시 20 14 사업 단위 채용 직원 전문 카탈로그. 문서
2, 20 14, 시 전체 사업 단위 채용 직원 직위표. Xls
3, 20 14 핑향 사업 단위 채용 정책 문답. 문서
Pingxiang 인적 자원 및 사회 보장국
2065 년 8 월 27 일 438+04
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