1. 사기, 강압수단으로 체결한 계약은 국익을 해치는 것은 무효입니다. 국익에 손해를 끼치지 않고 취소 가능한 계약에 속하면 피해자는 법원에 철회를 신청할 수 있다. 당사자가 악의적으로 결탁하고, 체결된 계약이 국가, 집단 또는 제 3 인의 이익을 해치는 경우, 체결된 계약은 무효이다.
2. 고용주가 근로자와 노동 쟁의가 발생하면 노동계약을 중요한 증거로 제출할 수 있다. 고용주가 증거를 위조하는 경우, 인민법원은 줄거리의 경중을 근거로 벌금을 부과하고 구금할 수 있다. 범죄를 구성하는 사람은 법에 따라 형사 책임을 추궁한다.
3. 민사소송법 제 114 조에 따르면 소송 참가자 또는 다른 사람이 다음과 같은 행위 중 하나를 가지고 있는 경우 인민법원은 줄거리에 따라 벌금을 부과하거나 구금할 수 있다. 범죄를 구성하는 사람은 법에 따라 형사 책임을 추궁한다.
(a) 중요한 증거를 위조하고 파괴하여 인민법원이 사건을 심리하는 것을 방해한다.
둘째, 무효 노동 계약이란 무엇입니까?
1. 이미 설립된 노동계약도 무효일 수 있습니다. 법률 행정 법규를 위반한 노동계약과 사기 위협 수단으로 체결된 노동계약은 무효이다. 노동 계약의 무효는 노동 분쟁 중재위원회 또는 인민법원에 의해 확인되어야 하며, 무효 사유는 일반적으로 다음과 같은 측면을 포함한다.
(1) 계약 주체가 불합격입니다. 피채용 측은 허위 학력, 학위, 전문 기술 자격증을 제공하고, 채용 기관은 채용 자격 등을 갖추지 못했다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다
(2) 계약 내용이 위법, 즉 노동계약이 법률, 법규, 선량한 풍속을 위반하거나 국가와 사회 공익을 해치는 것이다. 얼음, 위조 지폐 등을 만드는 것과 같은 것들이죠. 내용이 위법인 노동 계약은 법률의 보호를 받지 않는다.
(3) 뜻은 사실이 아님을 나타낸다. 노동계약은 쌍방이 합의한 산물이며 당사자 의미의 진실한 표현이어야 한다. 사기 위협 등의 수단으로 체결된 노동 계약. 한쪽의 진실한 뜻을 거스르기 때문에 무효이다.
(4) 계약 형식이 위법이다. 이는 노동계약이 서면형식이 아니며, 당사자가 실제로 주요 의무를 이행하지 않았거나, 법에 따라 또는 당사자의 요구에 따라 인증을 받아야 하는 노동계약이 인증을 거치지 않았다는 것을 의미한다. 일반적으로 당사자가 구제 조치를 취하여 계약을 정식으로 합법화하면 계약이 유효하다고 판단할 수 있다.
위조된 노동계약은 당연히 법적 효력이 없다. 노동 계약이 없고 노동 계약이 필요한 사람은 가짜 계약을 위조하는 것이 아니라 노동 관계를 증명하는 다른 증거를 수집해야 한다.
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