노동 계약 모델 1
당사자 a (고용주):
거주지:
법정 대리인 (또는 책임자):
을측 (노동자):
주소:
주민등록번호:
중화인민공화국 노동계약법' 등의 법률에 따르면 갑을 쌍방은 동등한 자발적인 기초 위에서 협의를 거쳐 본 계약을 체결하여 공동으로 준수하였다.
제 1 조. 노동 계약 기간:
1. 노동 계약은 다음과 같습니다 (하나를 선택하고 완전히 기입).
A. 고정 기간 노동 계약: 연월 일 YY ~ 연월 일 YY;
B, 고정 기간 노동 계약이 없습니다.
C, 마감 기한으로 작업 완료.
2. 본 계약에는 YY 월 일부터 YY 월 일까지의 개월 수습 기간이 포함됩니다.
제 2 조. 근무지: 성 (자치구, 직할시) 시 (현) 호.
제 3 조, 작업 내용:
1. 을측은 갑부 (또는 직위) 에서 재직하기로 동의했고 을측의 구체적인 업무 내용은 갑측 직분에 따라 집행되었다.
2. 을은 일을 감당할 수 없다. 갑은 을측의 일자리를 조정하고 조정된 일자리에 따라 한쪽의 임금을 결정할 수 있다. 을측이 조정에 동의하지 않을 경우, 갑은 30 일 전에 을측에 노동계약 해지를 통지하고, 경제보상금은 국가 규정에 따라 지불할 수 있습니다.
3. 업무과정에서 을측이 심각한 과실이 있거나 고의로 갑측에 손해를 입힌다면 갑측은 을측에 배상을 요구할 권리가 있다 .....
제 4 조. 근무 시간 및 휴식:
1. 근무 시간: 표준 근무 시간제. 갑은 을측이 매일 8 시간을 초과하지 않고, 매주 근무시간은 40 시간을 초과하지 않는다고 보증한다. 구체적인 근무 시간은 갑이 생산경영 수요에 따라 배정하고 을측은 복종해야 한다.
2. 휴식휴가: 갑측이 국가 규정에 따라 을측의 휴식휴가를 준비한다.
제 5 조. 노동 보수:
1. 을측 월급은 인민폐이고, 그 중 수습기간 임금은 인민폐이다.
(성과급을 실시하는 사람은 다음 기준에 따라 임금을 계산한다:).
2. 갑측이 생산경영요구로 을측이 근무시간을 연장하거나 휴일이나 법정공휴일에 근무하도록 안배하면 갑측은 국가가 규정한 기준에 따라 초과근무 임금을 지급한다.
3. 갑은 매달 임금을 지급하겠다고 보증한다. 구체적인 지불 날짜는 다음과 같습니다.
제 6 조. 사회보험:
1. 갑은 국가 규정에 따라 을측에 각종 사회보험을 처리하고 사회보험료를 납부한다.
2. 갑측이 을측 임금에서 법에 따라 을측이 개인적으로 부담해야 하는 사회보험료를 원천징수하고, 을측은 이의가 없다.
제 7 조. 노동 보호, 근로 조건 및 직업 위험:
갑은 을측에 노동에 필요한 도구와 장소 및 기타 근무 조건을 제공한다. 작업장이 국가가 규정한 안전 생산 조건을 충족하는지 확인하고, 법에 따라 안전 예방 조치를 취하여 직업병을 예방한다.
제 8 조. 갑은 법에 따라 각종 규칙과 제도를 제정하고 보완해야 하며, 을측은 엄격히 준수해야 한다.
제 9 조. 을측은 업무중의 각종 상업비밀, 지적재산권, 회사비밀 및 기타 공개해서는 안 되는 사항을 보수해야 한다. 그렇지 않으면 갑측이 초래한 손실에 대해 배상 책임을 져야 한다 .....
제 10 조가 본 협정에 서명할 때 을측은 다른 어떤 단위와 노동관계를 유지하지 않거나 경업제한협정에 서명하지 않았다. 그렇지 않으면, 만약 다른 부서에 손해를 입힌다면, 책임은 을측이 단독으로 부담하며, 갑과는 무관하다 .....
제 11 조. 노동 계약의 해지 또는 해지:
1. 을측이 노동계약을 해지해야 할 경우, 30 일 전에 서면으로 갑측에 통지해야 하며, 서면통지는 갑에게 배달하는 것을 기준으로 해야 한다.
2. 노동계약 해지나 해지에 관한 사항은' 노동계약법' 등 법률법규의 관련 규정에 따라 집행한다.
3. 노동계약이 해지되거나 해지될 때 을측은 책임있는 업무항목과 갑이 을측에 납품한 재산을 갑이 지정한 직원에게 넘겨야 한다 .. 을측이 인계를 처리하지 않아 갑이 손해를 입게 되면 을측은 배상해야 한다.
4. 노동계약 해지나 해지로 을측은 법에 따라 경제보상을 받아야 하지만 을측이 갑과 업무인계를 할 때까지 갑은 잠시 경제보상을 지불하지 않는다 .....
제 12 조. 본 계약 이행으로 인한 논란은 합리적이고, 합법적이며, 상호 양해하는 원칙에 따라 협의하여 해결해야 한다. 협상이 이루어지지 않으면 어느 쪽이든 법에 따라 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다.
제 13 조. 본 계약은 법률, 법규, 행정규정 및 지방법규에 따라 집행됩니다.
제 14 조. 본 계약은 쌍방이 서명하거나 도장을 찍어서 효력이 발생하며, 한 양식에 두 부, 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다. 본 계약 조항의 모든 변경은 쌍방이 서면으로 서명하거나 도장을 찍어서 확인해야 한다.
파티 a (인감): 파티 b (서명):
(서명 됨) 서명 대리인:
날짜: 년, 월, 일: 년, 월, 일
설명:
본 노동계약은 왕룽 변호사가' 노동계약법' 의 요구에 따라 제작한 약본이다. 고용주의 실제 상황에 따라 선택하고 필요한 수정을 해 주세요.
노동 계약 모델 2
갑측:
법정 대리인 또는 대리인: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
등록 주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
우편 주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
사업장: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
파티 b:
이름 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 성 _ _ _ _ _ _ _ _
주민등록번호 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
집 주소 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
우편 번호 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
호적 소재지는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 시입니다
우편 주소 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
우편 번호 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 전화 _ _ _ _ _ _ _ _
중화인민공화국 민법통칙',' 중화인민공화국 계약법' 및 관련 규정에 따르면 갑을 쌍방은 동등한 협상을 거쳐 본 노무협정에 자발적으로 서명하며, * * * 이 계약서에 명시된 조항을 공동으로 준수한다.
제 1 조 본 계약 기간은 연도이다.
본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ _ _ 월 _ _ _ _ 일에 발효됩니다
제 2 조 갑은 을측이 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 에서 일할 수 있도록 안배했다. 갑은 업무필요와 을측 능력의 표현으로 을측의 일을 바꿀 수 있다. 을 측은 나의 의견을 반영할 권리가 있지만, 갑 측의 동의 없이 을 측은 반드시 복종해야 한다 .....
제 3 조 b 국이 노무를 제공하는 방식은 다음과 같다.
제 4 조 을측은 을측의 현재 건강상태에 따라 본 협정 제 2 조와 제 3 조에 규정된 서비스 내용, 요구 사항 및 방식에 따라 갑측에 서비스를 제공할 수 있으며 을측은 약속한 서비스를 기꺼이 부담할 수 있다고 생각한다.
제 5 조 을측은 갑의 영업 비밀을 지킬 의무가 있다. 을 측이 보호해야 할 영업 비밀은 을 측이 갑으로부터 받은 업무와 관련된 모든 상업, 마케팅, 고객, 경영 데이터 또는 기타 성격의 정보, 어떤 형식이나 전달자이든, 구두, 그래픽 또는 서면으로 공개하는 것을 포함한다.
제 6 조는 갑의 현행 문점 직원 임금 관리 제도에 따라 을측 임금을 지급한다. 갑의 월급의 월일은 다음 달의 10 이다. 계약 기간 내에 갑측이 을측의 일을 조정하거나 새로운 임금제도를 시행한다면 을측의 임금은 그에 따라 조정될 것이다.
제 7 조 을측은 법에 따라 개인소득세를 납부해야 하고, 갑측이 대신 압류해야 한다.
제 8 조 다음 상황 중 하나가 있을 경우 본 계약은 미리 종료됩니다.
1. 갑이나 을측이 거부할 수 없는 요인으로 인해 일방이나 쌍방이 계약을 계속 이행할 수 없습니다.
양 당사자는이 협정의 해지에 합의했다.
3. 을측은 건강상의 이유로 본 계약에 따른 의무를 이행할 수 없습니다.
제 9 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 갑은 본 계약을 해지하고 을을 해고할 수 있다.
1. 을측은 노동규율을 심각하게 위반하여 갑측 직원 수칙과 상벌 방법에 따라 해고할 수 있다.
2. 을측은 병에 걸리거나 비인업으로 부상을 입었으며, 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무나 별도로 배정된 일에 종사할 수 없습니다.
파티 b 는 파티 a 의 작업 준비에 순종하지 않습니다. .....
A 국은 파산을 선언하고 더 이상 원래 사업에 종사하지 않습니다.
제 10 조 을측은 다음과 같은 행위 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 즉시 을측에 통보하고 사퇴하며, 이로 인한 손실을 추궁할 권리가 있다.
1, 가짜 장부, 장부 불분명, 사기, 탐욕.
2. 재물, 루머 전파 절도는 회사와 동료의 이미지에 영향을 줍니다.
제 11 조 을측은 의료비용을 부담하는 것에 동의하고, 갑은 의료기간의 노무비를 지불하지 않는다.
제 12 조 본 협정이 해지된 후 을측은 일주일 내에 갑 측에 관련 업무를 이관하고, 만약 갑 측에 손해를 입히면 을 측이 배상해야 한다는 서면 설명을 해야 한다.
제 13 조 갑을 쌍방이 일방적으로 본 협의를 해지하니, 한 달 전에 상대방에게 통지해야 한다.
제 14 조 갑은 을측에 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 달러 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을 (를) 지불해야 한다
제 15 조 본 계약으로 인해 발생하거나 본 계약과 관련된 모든 분쟁은 갑 측이 소재한 중재위원회에 회부하여 해당 회의의 중재 규칙에 따라 중재해야 한다. 만약 어느 한 쪽이 중재 판결에 불복한다면, 계속해서 갑 측 소재지 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
제 16 조 본 계약의 시작 부분에 있는 갑 을 쌍방의 통신 주소는 쌍방의 고정 통신 주소이다. 양 당사자가 본 계약을 이행하는 동안 분쟁이 발생할 경우 중재와 관련된 경우에도 주소는 두 가지 방법으로 결정해야 합니다. 한쪽 통신 주소가 변경되면 즉시 상대방에게 서면으로 통지해야 한다. 그렇지 않으면 쌍방의 통신 장애는 잘못이 있는 쪽이 책임진다.
제 17 조 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유하고 있으며, 쌍방은 본 계약 내용에 대해 제 3 자에게 비밀을 유지한다.
파티 a (공식 인감) 및 파티 b (서명 및 인감)
날짜: 년, 월, 일: 년, 월, 일
노동 계약 모델 3
당사자 a: _ _ _ _ _ _ _ _ (보통 고용주)
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ (이름, 성별, 나이, 주소)
고용 형태: _ _ _ _ _ _ _
법의학 번호: _ _ _ _ _ _ _
갑은 생산경영 요구로 을측의 이름을 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (프로젝트명) 으로 채용한 근로자를 심사하여 국가 관련 노동법규에 따라 본 계약을 체결했다.
제 1 조 갑은 을을 고용하여 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (근무명)
제 2 조 노동 계약 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ _ _ 월 _ _ _ _ 일부터 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다
제 3 조 당사자 a 의 기본 권리와 의무는 다음과 같다.
(1) 생산경영필요, 단위규정제도, 본 계약조항에 따라 을을 관리한다.
(2) 을측의 합법적 권익을 보호하고 규정에 따라 을측의 임금, 상여금, 수당, 보험복지 및 기타 정책보조금을 지급한다.
(3) 을측의 근무전 훈련을 잘 하여 국가안전기준에 부합하는 근무위생 조건을 제공한다.
(4) 국가 관련 규정에 따라 을측에 상벌을 가하다.
제 4 조 b 국의 기본 권리와 의무는 다음과 같다.
(a) _ _ _ _ _ _ _ _ 치료 (치료 내용 표시)
(b) 국내법과 규정 및 a 국의 규칙과 규정을 준수한다.
(3) 갑이 내린 생산 임무와 경제 지표를 완성하다 .....
제 5 조 임금: _ _ _ _ _ _ _ _ _ (구체적으로 적어주세요)
제 6 조 근무 시간: _ _ _ _ _ _ _ (주당 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 시간 이하)
제 7 조 노동 보험 및 복리후생 대우: _ _ _ _ _ _ _
제 8 조 노동 계약의 변경 및 해제: _ _ _ _ _ _ _ _ _ (명시적 변경 및 해제 조건. 쌍방이 계약 발효를 약속할 수 있다면, 갑을 쌍방은 정당한 이유 없이 사전에 계약을 해지할 수 없다. 어느 쪽이든 사전에 _ _ _ _ _ _ _ 일 전에 상대방에게 계약 종료를 통지하고 관련 수속을 밟아야 한다. ) 을 참조하십시오
제 9 조 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방은 각각 한 부씩, 한 부는 감정기관에 제출하여 남겨 두었다. 본 계약은 쌍방이 서명한 날부터 효력이 발생한다.
파티 a (인감) _ _ _ _ _ _ _ _ _ 파티 b (서명) _ _ _ _ _ _
법정 대리인 (서명) _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
계약 위치: _ _ _ _ _ _ _ _ 계약 위치: _ _ _ _ _ _
건설 노무 계약
노동 계약 모델 4
중화인민공화국 노동법' 과 국가 관련 규정에 따르면, 갑을 쌍방은 평등 자발성, 합의 원칙에 따라 본 노동계약을 체결했다.
첫째, 노동 계약 기간
갑을 쌍방은 다음과 같은 방법을 선택하여 노동 계약 기한을 확정하였다.
(1) 고정 기간: 부터 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 까지 _ _ _ _ _ _ _ _.
(2) 고정 기간 없음: 부터 _ _ _ _ _ _ 까지 _ _ _ _ _ _.
(3) 기한은 특정 임무를 완수하는 것이다: 부터 _ _ _ _ _ _ _ _ 까지 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
여기서 수습 기간은 _ _ _ _ _ _ 부터 _ _ _ _ _ _ _ 까지입니다.
둘째, 업무 내용과 근무 시간
(4) 갑의 업무 필요와 직위 요구에 따라 을측은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 쌍방의 동의를 거쳐 직위를 변경할 수 있으며, 쌍방이 서명한 변경협정이나 통지를 본 계약의 첨부로 사용할 수 있습니다.
(5) 을측은 갑의 요구에 따라 제때에 규정된 업무량을 완성하여 규정된 품질기준에 도달해야 한다.
(6) 을측은 하루 8 시간, 주당 평균 40 시간을 넘지 않는다. 갑은 을측이 매주 최소한 1 일을 쉬는 것을 보장해야 한다.
갑은 생산 특성상 전액을 집행할 수 없을 때 노동과 사회보장행정부의 비준을 거쳐 종합계산근무제나 비정규근무제를 실시할 수 있다.
셋. 노동 보수 및 사회 보험
(7) 갑은 회사의 임금제도에 따라 을측의 정상 근무시간 임금을 확정하고 다음과 같은 제 1 방식을 실시한다.
1. 갑을 쌍방은 월 (주, 일, 시간) 임금제를 실시한다. 을측의 월 (주, 일, 시간) 임금은 인민폐이다. 수습 기간 임금은 _ _ _ 위안/월 (주, 일, 시간) 입니다.
2. 갑을 쌍방은 성과급제를 실시하고, 성과급은 인민폐 위안이다.
갑이 숙박을 제공하거나 숙박을 제공하는 것과 맞먹는 것은 을측 임금으로 환산되지 않는다.
(8) 갑은 화폐형식으로 월별로 을측에 임금을 지불하고, 매월 _ _ _ 일전에 지불하고, 을측이 서명하여 확인한다.
(9) 갑을 쌍방이 주 일 시간 임금제를 실시하는 경우 갑은 쌍방이 약속한 시간에 화폐로 을측 임금을 지급해야 하며 을측은 서명을 해서 확인해야 한다.
넷. 노동 보호 및 근로 조건
(10) 갑은 을측에 노동법, 법규 및 국가 관련 규정에 부합하는 노동안전보호시설, 노동보호용품 및 기타 근무조건을 제공한다. 갑은 반드시 국가 관련 규정에 따라 여직과 미성년자에 대해 특수 노동 보호를 실시해야 한다.
(1 1) 갑은 을측이 직장에 나가기 전에 을측에 안전 생산 교육을 실시해야 한다. 공사 현장에서 갑은 반드시 국가의 시공안전생산에 관한 규정에 따라 필요한 안전조치를 취해야 한다.
(12) 갑이 을측에 제공하는 기숙사, 식당, 식수, 목욕, 공중화장실 등 기본적인 생활조건은 반드시 안전위생 요구 사항을 충족해야 하며, 시공현장은 반드시 시공현장의 환경위생 기준에 부합해야 한다.
(13) 고용인 단위는 본 단위에서 법에 따라 산업재해보험에 가입하는 관련 정보를 공시해야 한다. 고용주와 직원은 산업 사고를 예방하고 직업 위험을 피하고 줄여야 한다. 근로자가 산업재해가 발생했을 때, 고용인 단위는 마땅히 조치를 취하여, 직원들이 제때에 치료를 받을 수 있도록 해야 한다.
동사 (verb 의 약자) 노동 규율
(14) 갑이 법에 따라 제정한 노동규정제도는 을측에 알려야 하며 을측은 준수해야 한다.
(15) 을측은 노동법규와 갑측이 법에 따라 제정한 각종 규칙과 제도를 자각하여 안전조작 규정을 엄격히 준수하고, 관리에 복종하며, 제때에 업무 임무를 완수한다.
파티 b 는 파티 a 의 불법 또는 강제 모험 작업을 거부 할 권리가 있습니다. 생명의 안전과 건강을 해치는 노동 조건에 대해 비판, 검거, 고소를 제기할 권리가 있다.
자동사 노동계약의 해지와 해지.
(16) 갑과 을 쌍방이 일방적으로 본 계약을 해지하는 것은 노동법 제 25, 26, 27, 36, 32 조의 규정에 부합해야 한다. 을측은' 노동법' 제 29 조에 규정된 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 본 계약을 마음대로 해지할 수 없습니다.
(17) 노동 계약 기간이 만료되거나 당사자가 약속한 종결 조건이 나타나면 노동 계약은 즉시 종결된다. 갑을 쌍방이 협의하여 노동 계약을 갱신할 수 있다.
(18) 노동계약이 해지되거나 해지될 때 갑측은 관련 법령에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서나 관련 서류를 발급해야 한다.
일곱. 경제적 보상 및 보상
(19) 갑측이 법에 따라 을측 노동계약을 해지하고 을측에 경제보상금을 지급해야 하며,' 노동법' 및 관련 규정에 따라 집행해야 한다. 을측은' 노동법' 제 32 조 제 (2), (3) 항 규정에 따라 본 계약을 해지하는 경우 갑측은' 노동법' 및 관련 규정에 따라 집행해야 한다.
(20) 갑이 을측에 지급한 임금은 공사장이 위치한 행정구역 최저임금보다 낮으며 표준보다 낮은 부분을 보충하는 동시에 법에 따라 배상금을 지급해야 한다.
여덟. 노동 쟁의 처리
(21) 갑을 쌍방이 본 노동계약 이행 과정에서 분쟁이 발생할 경우 먼저 협의하여 해결할 수 있다. 협상이나 협상을 꺼리는 경우 분쟁이 발생한 날로부터 60 일 이내에 현지 (고용기관공상등록지 또는 시공현장) 노동분쟁중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 15 일 이내에 현지 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
아홉. 기타 계약
(22) a 국과 b 국이 합의한 기타 내용은 다음과 같다
(23) 본 노동계약은 국가법, 법규 및 관련 규정과 상충되며 국가법, 법규 및 관련 규정에 따라 집행된다.
본 노동계약은 한 양식에 두 부씩 쌍방이 각각 1 부씩 보유하고 있다.
본 노동계약은 쌍방이 서명하고 도장을 찍는 날부터 효력이 발생한다.
당사자 a (공식 인감) 및 당사자 b (서명)
법정 대리인 또는
대리인 서명
서명 일자: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
노동 계약 모델 5
갑측:
프로젝트 소유자:
파티 b:
연락처 전화 번호:
중화인민공화국 계약법 및 관련 법규에 따라 평등, 자발적, 공평성, 성실신용의 원칙에 따라 쌍방은 본 프로젝트에서 엔지니어링 서비스를 사용하는 데 동의하고 본 계약을 체결했다.
첫째, 프로젝트 이름:
둘째, 프로젝트 위치:
셋째, 노동 건설 내용:
넷째, 건설 기간
고용 시작 일자는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년, 월, 일입니다
동사 (verb 의 약자) 결제 방법: 다음의 제 1 결제 방법을 채택합니다.
첫 번째 결제 방법: 패키지 건조 단가. 평방 미터당 단가는 _ _ _ _ _ _ 위안입니다. 을측 건축 면적에 도급단가를 곱해서 최종 결산 가격을 결정하다.
두 번째 결제 방법: 시간급. 을측의 임금 기준은 _ _ _ _ _ _ 위안/일이다. 갑은 을측의 실제 출석 일수에 임금기준을 곱해 을측의 최종 결산 임금을 계산했다.
세 번째 결제 방법: 조각 급여. 결제 기준 _ _ _ _ _ _ 위안/근무일. 고정 근무일 수에 결제 기준을 곱하여 최종 결제 가격을 결정합니다.
1. 어떤 결제 방식을 사용하든 갑측은 먼저 을측에 생활비를 지불해야 한다. 구체적인 지불 방식은 본 계약이 체결된 다음 달부터 한 달에 한 번 지불하고 기준은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안/사람입니다. 을 측이 본 계약의 전체 시공 내용을 완성하고 본 계약에 규정된 요구 사항을 충족한 후, 쌍방이 결산 금액을 확인한 후, 갑 측은 을 측에 전체 결산 잔액을 한 번에 지불할 것입니다. 을측이 설날을 넘길 경우, 갑은 설 20 일 전에 을측에 완료된 공사 노무임금의 80% 를 결산하고, 나머지 20% 는 을측이 본 계약 시공 내용을 완성한 후 한 번에 결산해야 한다.
2. 을측이 본 계약 이외의 시공 내용을 부담하면, 사전에 갑 측의 서면 동의를 구하고, 사후 7 일 이내에 갑 측 비자와 확인해야 합니다. 그렇지 않으면 갑 측이 임금을 결산하지 않습니다.
3. 을측 인원의 증가는 반드시 갑측의 서면 동의를 받아야 한다. 그렇지 않으면 갑측이 증가한 인원을 위해 임금을 결산하지 않을 것이다.
4. 을측 시공후 인건비가 계약총가격을 초과하면 초과분은 을측이 부담한다.
여섯째, 문명 건설, 표준화 된 관리
을측은 시공현장에서 반드시 _ _ _ _ _ 급 문명공사장의 요구 사항을 충족해야 한다. 화학 산업의 _ _ _ _ 클래스 표준 요구 사항을 충족해야 합니다.
일곱. 쌍방의 책임
갑의 책임
1. 시공 조직 설계 및 시공 방안을 편성하여 을측에 현장 교부, 시공 교부 및 3 급 안전교육을 실시하여 시공 도면을 제공하다.
2. 임시시공시설, 수력공급을 제공하고 을측 인원에게 숙박을 제공한다.
3. 을측 인원을 위해 임시 체류증, 가슴카드 등 관련 증명서를 발급합니다.
을측의 책임
1. 을 측은 현장에 들어가기 전에 반드시 갑 측의 비준을 받아야 한다. 을측이 입장하기 전에 반드시 관련 증명서 (신분증 사본, 임시체류증, 직업증, 취업증 등) 를 제출하거나 처리해야 한다. ) 를 통해 제공된 문서의 신뢰성과 유효성을 보장할 수 있습니다.
2. 을측은 입장하기 전에 그 책임자를 확정하고 위탁서에 서명하여 그 책임자가 갑측과 결산, 임금 수령 및 관련 사무를 처리할 수 있도록 허가해야 한다.
3. 갑측에 제공한 모든 정보의 진실성을 보장하고 사기행위를 금지하며 회사의 정상적인 경영관리 질서를 유지한다.
4. 갑의 시공조직에 따라 설계, 교부 및 방안 조직 시공을 엄격히 준수하며, 변경 시 갑의 서면 동의를 얻어야 한다. 그렇지 않으면 갑은 검수와 임금 결산을 거부할 권리가 있다.
5. 을측 인원은 공사장 및 생활구역에 출입할 때 반드시 가슴카드를 착용해야 하며, 관련없는 인원을 데리고 공사장 및 생활구역에 출입해서는 안 되며, 비근무시간은 시공현장에 들어갈 수 없습니다.
6. 을측은 갑이 승인한 월별 노드 진도 계획에 따라 공사를 조직하여 공사 진도를 확보해야 한다. 만약 을측이 예정대로 계획을 완성하지 못하면, 갑측은 상응하는 조치를 취하여 진도를 보증할 수 있으며, 그로 인한 비용은 을측이 부담한다. 을측이 2 개월 연속 계획을 완성하지 못하면, 갑측은 본 계약을 일방적으로 해지할 수 있어, 그로 인한 피해는 을측이 부담한다 .....
7. 시공과정에서 을측 인원은 반드시 갑측의 관리와 지휘에 복종해야 하며, 자기관리의식을 강화하고, 안전문명 건설을 해야 한다.
8. 을측이 입장하기 전에, 반드시 갑측의 건강상태를 사실대로 알려야 한다. 장애, 전염병 등 본 직종의 시공과 타인의 건강에 영향을 미치는 질병이 있는지 여부를 포함한다. 을측 장애로 안전사고가 발생한다면, 모든 결과는 을측이 부담한다. 현장에 들어간 후, 갑측이 을측 인원의 건강상태가 현장 시공에 적합하지 않다는 것을 알게 되면 무조건 현장을 떠나야 한다.
9. 을측은 반드시 갑의 노동고용관리제도를 준수해야 한다. 만약 갑의 요구에 부합되지 않으면 갑측은 해고할 권리가 있다.
10, 엄격하게 시공공정조직에 따라 시공하고, 갑의 검수 없이는 다음 공정시공을 진행할 수 없습니다 .....
1 1. 갑측의 요구에 이의가 있으면 협상하여 처리할 수 있습니다.
12. 을측은 국가법과 갑의 규칙과 제도를 위반하여 생산, 생활, 사회질서를 어지럽히는 것이다. 을측은 일체의 책임을 지고 무조건 떠나야 한다.
여덟, 프로젝트 품질 및 수용
1. 검수 근거는 국가와 지방정부가 제정한' 건설공사 품질 평가 기준' 등 강제적인 기준과 규범이다.
2. 공사 중 국가 또는 지방 강제성 기준이나 규범이 공포되면 새로운 기준이나 규범을 집행한다.
3. 만약 본 계약서에 규정된 품질기준에 부합되지 않는다면 을측은 본 계약에 규정된 품질기준에 부합될 때까지 재작업하여 재작업 비용을 부담해야 합니다. 갑향을측이 약속한 품질표준비용은 이미 계약가격에 포함되어 있으며 을측은 어떠한 추가 비용도 요구해서는 안 된다.
4. 을측은 제때에 갑과 은폐공사와 중간공사의 검수 수속을 밟아야 한다.
5. 일단 갑측이 을 측이 검수 규범과 품질 평가 기준에 따라 시공하지 않았다는 것을 알게 되면 을 측은 반드시 재작업해야 한다. 을측의 원인으로 품질사고를 일으킨다면 을측은 재작업 비용을 부담해야 한다. 이런 재작업은 공사 기간을 순연할 수 없다.
아홉, 안전한 건설
1, 중대한 안전사고 없음.
2. 을측은 국가노동관리정책규정과 갑측의 관리제도를 준수해야 한다.
3. 갑측이 제공한 안전생산시설이 검사를 거쳐 합격한 후에야 을측이 사용할 수 있다. 을측은 갑이 취한 안전 보호 조치를 무단으로 철거하거나 훼손해서는 안 된다. 특수한 상황을 철거해야 하는 것은 반드시 갑의 동의를 얻어야 한다. 그렇지 않으면 그로 인한 모든 결과는 을측이 부담한다. 을측이 갑의 안전조치가 완벽하지 않다고 생각되면 갑측에 제기할 수 있으며 갑은 제때에 처리해야 한다.
4. 모든 인원이 공사 현장에 들어가면 반드시 안전보호용품을 착용해야 한다. 특종 작업은 반드시 안전벨트 착용 등 안전조치를 취하여 흡연을 금지해야 한다.
X. 제품 보호
1. 공사 검수 인도 전에 을측은 을측 시공구역 내에서 완성된 공사, 재료, 완제품, 갑이 제공한 설비의 완제품 보호를 책임져야 하며, 이 기간 동안 손상이나 손실이 있을 경우 을측은 자비로 수리하고 배상해야 한다.
2. 시공기간 중 을측은 반드시 건축자재, 시공도구 및 설비를 보관하고 유지하여 공공부위의 완제품을 보호해야 한다.
XI. 위약 책임
1. 공사 기간 중 다음 상황 중 하나가 발생한 것은 을측이 위약한 것으로 간주된다. 갑은 일방적으로 계약을 해지하고 위약측의 책임을 추궁할 권리가 있다.
(1) 갑측 입장 통지를 받은 후 예정대로 입장하지 못했습니다 .....
(2) 을측의 원인으로 중대한 안전사고나 중대한 품질사고 위험이 제때에 시정되지 않았다.
(3) 현장 시공 관리가 혼란스럽고 제때에 정돈되지 않았다.
(4) 을 측은 2 개월 연속 갑 측의 작업 계획을 완성하지 못했다.
(5) 을측은 갑의 시공 요구를 충족시킬 수 없다 .....
2. 을측은 자료를 낭비해서는 안 된다. 그렇지 않으면 갑측은 을측에 낭비한 재료에 대한 배상을 요구할 권리가 있다. 을측의 부적절한 사용으로 재료와 설비가 파손된 경우 을측은 배상 책임을 져야 한다.
3. 본 계약에서 규정한' 품질, 안전, 문명건설, 표준화된 화학품' 요구 사항을 충족하지 못하면 을측은 위약 책임을 지고 위약금은 을측의 결산 금액으로 계산해야 한다 .....
4. 을측이 중대한 안전사고가 발생하면 을측은 상황에 따라 50 ~ 80% 의 책임을 진다.
열두. 논쟁
본 계약 이행으로 인한 노동 논란으로 쌍방은 협의하여 해결할 수 있다. 협상이 불가능하며 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
열세 살. 기타 사항:
1. 본 계약은 한 부씩, 갑은 집행부, 을측은 집행부입니다.
2. 본 계약은 쌍방이 서명하고 도장을 찍는 날부터 발효되며, 을측이 전체 시공을 완료하고, 갑측이 장부를 결산할 때 종료한다.
갑측 (도장):
프로젝트 책임자 (서명):
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
파티 b (서명, 지문):
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
노동 계약 모델 (5 조) 관련 조항:
★ 직원 노동 계약 일반 (제 5 조)
★ 직원 노동 계약 샘플 5 부
★ 최신 노동 계약의 다섯 가지 주요 틀
★ 공식 노동 계약 (제 5 조)
★ 5 고용 서비스 계약 샘플
★ 단위 고용 서비스 계약 5 가지 모델
★ 시범 직원 고용 계약 5 부.
★ 단일 건설 노동 계약 모델 5 부.
★ 개인 노동 계약 계약의 최신 조항 5
★ 최신 5 개인 노동 계약 계약