2. 그런 다음 채용 요구에 따라 채용 시간, 채널, 방법 등을 포함한 채용 계획을 수립합니다.
3. 그런 다음 다양한 채널을 통해 채용 사이트, 소셜 미디어, 취업 박람회 등 채용 정보를 게시합니다.
4. 그런 다음 지원자가 제출한 이력서를 모아 직위 요구에 따라 선별한다.
5. 그런 다음 선별된 수험생에 대해 면접 일정을 잡고 면접 시간과 장소를 결정하고 수험생에게 통지합니다.
6. 지원자가 채용된 후 제때에 노동계약을 체결하여 쌍방의 권리와 의무를 명확히 해야 한다. 7. 그런 다음 신입 사원에 필요한 교육을 실시하여 그들이 새로운 근무 환경과 직무에 더 빨리 적응할 수 있도록 돕습니다.
8. 마지막으로, 근무준비, 심사, 상벌 등을 포함한 직원의 일상적인 관리를 실시한다.