중국 인민대 노동인사학원 교수, 전 중국 인민대 노동인사학원 부원장, 인적자원 개발 및 평가센터 주임은 중국 인적자원 관리 컨설팅 분야의 창시학자 중 한 명이다. 국가 2 1 1 프로젝트, 교육부 인적자원관리학과 체계 건설 등 주요 과학연구 프로젝트를 주관해' 기업관리컨설팅',' 상공인사관리',' 기업인적자원관리',' 관리기술평가 및 개발' 을 발간했다. 1998 이후 직접 주관, 참여, 지도 전문가 그룹은 사통그룹 등 수십 개 기업에 조직 설계, 급여 설계, 성과 평가 및 성과 관리, 인적 자원 전략 및 계획에서 기업 인적 자원 관리 시스템 플랫폼, 기업 문화 건설에 이르는 전문 컨설팅 서비스를 제공하고 산둥 오노약업 그룹, 강문 장오토바이, 동관을 맡고 있습니다
팬 태평:
중국 노동관계학원 간부 훈련학원 노동관계과 부교수. 나는 산서재경대학을 졸업하고 노동경제학 석사 학위를 받았다. 현재 수도 경제무역대학교에서 박사 학위를 받고 있습니다. 관리학, 조직행동학, 노동경제학, 임금관리, 직원집단사건 등을 강의하다. 사무청 청년직의 능수, 학원' 10 대' 교사 등의 영예를 받은 적이 있다. 최근 몇 년 동안, 사회자는' 우리나라 노동시장 발전의 문제점과 노동관계에 미치는 영향',' 노동노동노동보상 방면의 노동조합의 위권작용 연구',' 금융위기 아래 우리나라 취업이 직면한 새로운 문제 및 노조의 대책제안' 등 대학과 중화전국총노조가 위탁한 과제를 완성했다. 학술 전문 저서' 노동시장과 노동관계' 를 집필하다. 국가 핵심 정기 간행물과 기타 정기 간행물에 논문 30 여 편을 발표하다.
너는 어느 것을 선택하는 것이 더 좋다.