이번 공개 선발은 구 공개 채용 (선발) 작업 지도부의 통일된 지도하에 구 당군 업무부가 구체적인 조직 실시를 담당하고, 구 기위는 감독을 담당하고 있다. 공전 작업은 법률 법규와 정책 규율에 따라 엄격하게 진행되며 위법 위반에 대해서는 일률적으로 엄숙히 처리한다.
둘째, 톤 선택의 원칙
이번 공개 선발은 공개, 평등, 경쟁의 원칙을 고수한다. 시험과 심사를 결합하는 원칙을 견지하다.
셋째, 이전 프로그램 및 요구 사항
14 인원으로 전입할 계획입니다. 구체적인 일자리 선택, 계획 및 요구는' 악양경제기술개발구 2022 년 공선근무계획표' (첨부 1) 를 참조하십시오.
넷째, 선발 조건
(1) 기본 조건
1. 중국 국민의 국적을 가지고 있다.
2. 중화인민공화국의 헌법과 법률을 준수하고 중국 공산당의 지도자와 사회주의 제도를 지지한다.
좋은 품행과 직업 윤리를 가지고 있다.
4. 직무 요구 사항을 가진 문화 수준, 전문성 또는 기술;
직업 요구 사항을 충족시키는 신체 조건 및 심리적 품질;
6. 연령은 만 35 세 이하 (8 월 이후 출생1987) 를 요구한다.
7. 현직 공무원이나 공직자는 최근 3 년 동안 연간 심사에 합격하여 이상 합격한다.
8. 간부 인사 파일에는 유동 배치에 영향을 미치는 문제가 없습니다.
9. 직무 요건을 갖춘 근무경력 등 기타 조건.
국외에서 학력 (학위) 을 취득한 사람은 교육부 유학 서비스 센터의 인증을 제공해야 한다.
근무 연수를 계산하는 마감일은 공고가 발표된 날이다.
(b) 다음 상황 중 하나가 있어서 심사에 참가할 수 없다.
1. 범죄로 형사처벌을 받거나 공직에서 제명되고 당적에서 제명된 사람
2. 당기정기 처분을 받지 않았거나 규율심사, 감찰, 조사를 받고 있는 사람;
3. 위법범죄 혐의가 사법조사를 받고 아직 결론을 내리지 못한 사람.
법에 따라 부정직 한 공동 징계 대상에 포함 된 사람;
최소 근속 기간에 도달하지 못한 사람;
수습 기간에 아직 있는 인원;
7. "중공중앙조직부, 인적자원 및 사회보장부의' 사업단위 인사관리 기피 규정' 발행에 관한 통지" (인적자원 및 사회보장부 1 [2065438] 호) 정신에 따라 응시할 수 없어 기피 관계의 전근을 구성한다.
8. 법률, 정책 규정에 참여할 수 없는 기타 상황의 인원.
수습 기간 및 최소 근속 기간 계산 마감일은 공고 발행일입니다.
동사 (verb 의 약어) 선택기
(1) 온라인 등록
1. 등록 시간 및 웹 사이트
등록 시간: 2022 년 9 월 3 일 오전 8 시 00 분-65438+9 월 7 일 오후 08 시 00 분, * ***5 일, 기한 초과 신고 안 함.
신청 사이트: 악양시 인적자원 및 사회보장국 포털 (/).
2. 등록 정보 및 자료를 작성하고 업로드하십시오.
응시자는 반드시 본 공고와 직위표의 요구에 따라 자격을 갖춘 직위를 선택하여 신청해야 한다. 신청 정보 작성 외에도 본인의 최근 1 인치 면관홍저사진, 본인신분증, 학력 (학위) 증명서, 최근 3 년 연례 시험표 사본 (도장을 찍어야 함), 응시증명서 (현 업무단위와 주관부 모두 단위 공인장 부착) 및 직위계획표에 필요한 기타 증명서 원본을 찍거나 jpg 형식으로 스캔하여 인터넷에 업로드해야 한다
사진 업로드가 애매하거나 요구 사항을 충족하지 못하면 본인이 접수에 성공하지 못할 것입니다.
3. 등록 고려 사항
(1) 응시자당 1 개 직위만 응시할 수 있다. 다보는 무효로 간주될 것이다.
(2) 응시자는 반드시 선조 공고 및 첨부 파일을 꼼꼼히 읽고, 이성적으로 합격직에 응시해야 하며, 신청 확인 후 지원 정보, 자료, 직위를 수정해서는 안 된다.
(3) 응시자는 반드시 성실하게 응시해야 하며, 개인 정보와 자료를 사실대로 기입하고 업로드하여 정보와 자료가 진실하고 합법적이며 유효하도록 보장해야 한다. 위조, 변경 문서, 증명서 등의 등록 자료 또는 기타 부적절한 수단으로 양도 자격을 취득하는 것 신청자격에 관한 신청자료나 정보가 실속이 없어 심사 결과에 영향을 미치는 경우 이번 조제제 자격을 취소한다.
(4) 필요에 따라 개인 정보와 자료를 작성하고 업로드하지 않은 것은 신청을 포기하는 것으로 간주된다.
(b) 자격 심사
1. 자격 심사의 시간, 장소 및 요구 사항에 대한 추가 통지.
2. 자격 심사 내용. 수험생 이하 자료를 주로 살펴본다. 1' 악양경제기술개발구 2022 년 공개 선별신청서' (첨부 2); ② 신분증 원본 및 사본; (3) 학력, 학위 원본 및 사본, 교육부 학력증서 전자 등록서류양식 및 Xuexin.com 에 큐알（QR）코드 학위 온라인 검증 보고서 포함 (4) "공무원 (또는 공직에 참여) 등록서" 사본 (공식 도장 필요) (5) 최근 3 년간의 연례 시험표 사본 (공식 도장을 찍음); 6. 시험 입학 증명서에 동의합니다 (현재 작업 단위와 주관 부서에서 단위 공인을 찍습니다). 7 * * * 당원 (또는 예비당원) 증명; (8) 해당 직무 경력 증명서 (단위 공식 도장 첨부). 신청 요구에 따라 상술한 자료는 합법, 규정 준수, 진실, 유효해야 한다.
합격한 사람만이 다음 단계로 들어갈 수 있다.
자격 심사는 선정 전 과정을 거칩니다. 어떤 부분에서든 응시자가 직무 등록 조건을 충족하지 못하거나 제공된 자료가 진실하지 않고 사기행위가 있는 것으로 밝혀져 조제 자격을 취소한다.
4. 정량 비교 대상의 결정. 수량 대비 비율은 원칙적으로 1:3 이상이어야 합니다. 확실히 경쟁을 형성하기 어려운 직위에 대해서는 시 인적사회보험국의 동의를 거쳐 해당 일자리 조제 계획을 취소하거나 시험 개시험 비율을 낮출 수 있으며, 신청 조건을 수정하고 등록 시간을 연장할 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언) 직위가 취소될 예정인 경우 응시자는 또 다른 요구에 맞는 직위에 응시할 수 있다. 관련 사항은 별도로 통지한다.
자격 심사가 끝나면 시험수험증 수령시간과 장소는 악양경제기술개발구 포털사이트에서 발표된다.
(3) 시험
시험은' 정량비교' 와' 면접' 의 형식을 취한다.
1. 정량 비교
(1) 구 공개 채용 (선조) 지도부 사무실은 수험생의 응시자료, 성과성적, 업무경력에 따라 기초점수와 수량화 비교를 실시했으며 만점은 100 이었다.
(2) 정량화 비교를 위해 최소 합격 점수선을 설정합니다. 양적 비교 대상에 실제 참여하는 모든 직책에 적용됩니다. 정량비교의 최소 합격점수선은 정량비교에 실제로 참여하는 모든 인원총점 (유효점수선) 평균점의 85% 이다. 양적 비교 최저 합격점수선에 도달하지 못한 사람은 다음 단계로 들어갈 수 없다.
면접
수험생은 반드시 수험증과 신분증 원본을 가지고 조사를 준비해야 하며, 양증 중 하나가 부족한 수험생은 면접에 참가할 수 없다.
(1) 인터뷰 대상자의 확정. 자격 심사를 통해 양적 비교 최저 합격 점수선을 달성한 사람은 면접관으로 확정됐다.
(b) 인터뷰 시간, 장소 및 관련 요구 사항은 별도로 통보됩니다.
(3) 면접은 구조적인 면접으로 수험생의 종합 분석, 계획, 조직조정, 반응과 감정의 자제, 인간관계, 언어표현 등을 주로 측정한다. 면접 만점 100.
(4) 조제 직위는 실제 면접 인원이 유효 경쟁이 없는 경우 수험생 면접 성적이 현장 (같은 세션, 같은 면접관 그룹) 이 유효 경쟁직을 형성한 신체검사 인원의 최소 면접 성적보다 낮아서는 안 된다. 그래야 다음 단계로 들어갈 수 있다.
(d) 종합 점수의 합성
1. 종합 성적 = 양적 비교 성적 ×50%+ 면접 성적 ×50%. 종합 성적 100. 비교 성적과 면접 성적을 소수점 이하 두 자리로 반올림하고 종합 성적은 소수점 이하 세 자리로 반올림했다.
2. 같은 처분 방법. 종합 성적이 같은 (병렬말위) 면접 성적에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 정렬합니다. 면접 성적이 동일하고 학력별 순위.
3. 시험이 끝난 후 비교 성적, 면접 성적, 종합성적을 양악양경제기술개발구 포털사이트에서 3 일간 공시했다.
4. 신체검사 대상자의 확정. 일자리 선발 방안에 따르면 일자리 종합 성적에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 신체검사 대상을 확정한다.
(5) 신체검사
1. 신체검사 시간, 장소 및 추가 통지 요청. 비용은 법의사가 부담한다.
2. 신체검사 기준은' 공무원 신체검사 일반 기준 (시범)' 및 관련 규정을 참고하여 집행한다.
심박수, 시력, 청력, 혈압 등의 항목이 신체검사 기준에 미치지 못하면 다시 검진해야 한다. 교계성 심장 잡음, 병리 심전도, 병리 잡음, 빈발성 조박 (심전도로 확인) 등의 항목이 신체검사 기준에 미치지 못해 현장에서 재검사했다. 이날과 현장에서 재검사한 병원은 첫 검진병원이며, 재검사 시간은 당일 17:30 을 초과할 수 없습니다. 응시자는 이날 또는 현장에서 재시험을 하지 않은 신체검사 항목의 결과에 대해 의문이 있을 경우 신체검사 결론 통지를 받은 날로부터 7 일 이내에 구인 (조제) 업무지도팀 사무실에 재시험 신청을 할 수 있다. 이날 재검사, 현장 재검사와 오프사이트 재검사는 한 번만 진행할 수 있다. 재검사 내용은 신체검사 결론에 영향을 미치는 항목이며, 신체검사 결과는 재검사 결론을 기준으로 한다.
3. 신체검사 합격자가 답사 대상이다.
(6) 조사
1. 고찰 업무는 정치 기준을 두드러지게 하고, 수험생의 사상정치 표현, 규율 준수, 도덕적 품질, 업무능력, 업무 실적, 자격 조건 등을 중점적으로 고찰한다. 검사를 구성할 때는 검사 대상의 상황에 따라 적절한 검사 방법을 취하고 구체적인 검사 결론을 형성해야 한다.
이전할 적격한 개인을 선택합니다.
2. 튜닝 객체 결정. 의선 명단은 악양경제기술개발구 포털사이트에서 7 일 (영업일 기준) 동안 공시된다. 공시 후 더 이상 보충해 주지 않는다. 의선 대상 공시에 이의가 없거나 공시에 이의가 있지만 고찰을 통해 선조에 영향을 미치지 않는 것은 선조 대상으로 확정됐다.
(7) 부칙
신체검사, 고찰에서 불합격이나 포기 조건으로 인해 일자리 선발계획에 공석이 생긴 경우, 일자리 종합성적에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 2 회 이상 보충할 수 있다.
(8) 유동 배치 절차.
정책에 따라 모바일 배포 프로세스를 처리합니다.
자동사 기타 관련 사항
1. 요청 시 등록, 자격 심사, 시험, 신체검사, 시찰, 교환증, 기동 배치 수속 등 어떤 부분도 참여하지 않는 사람은 자동으로 이직 자격을 포기하는 것으로 간주된다.
2. 공개 선발 기간 동안 응시자는 휴대전화를 원활하게 유지하고 악양경제기술개발구 포털의 공고와 고지에 적시에 관심을 기울여야 하며,' 등록 → 모바일 배치 절차' 의 시간 노드와 중요한 정보에 특히 주의를 기울여야 하며, 개인적인 이유로 놓친 것은 책임져야 한다.
3. 이번 시험은 참고서를 지정하지도 않고, 어떤 기관에도 시험 지도 학원을 개최하도록 의뢰하지도 않는다.
4. 위법행위를 엄격히 조사하여 처리하다. 수험생과 직원의 각종 형식, 각 방면의 위법 행위에 대해 관련 규정에 따라 조사하여 처리하다.
코로나 전염병 예방·통제 요구 사항은 별도로 발표됩니다.
컨설팅 감독 전화: 0730-82087 1 (구 당군 근무부)
본 공고는 구 공개 채용 (선조) 업무 지도팀 사무실이 해석한다.
1. 악양경제기술개발구는 2022 년 직원 선발 계획표를 공개했다. Xls
2. 악양경제기술개발구 2022 년 공개 양도등기표. Xls