헤드헌터의 유료 방식도 요금에 영향을 미친다. 일반적으로 헤드헌터는 월급 비율에 따라, 지원자 연봉 비율에 따라, 고정비용에 따라 세 가지 방법으로 요금을 받는다. 후보 연봉 비율에 따르면 요금은 일반적으로 30% ~ 40% 사이입니다. 고정요금은 헤드헌터의 구체적인 서비스 내용과 업무 기능에 따라 결정된다. 유료방식에 따라 헤드헌터의 유료기준이 다르기 때문에 헤드헌터를 선택할 때는 유료방식과 배후의 상세 규정을 알아야 한다.
채용 정보 서비스 분야에 일찍 발을 들여놓은 기업 중 하나인 고위 인재가 채용 업무를 위탁하는 것을 헤드헌터 서비스 또는 인재 검색 서비스라고도 합니다. 중급 고급 인재를 전문으로 하는 회사는 흔히 헤드헌터라고 불린다. 남방신화는 국내 최초의 유명 헤드헌터 중 하나로 대형 관리 컨설팅 헤드헌터 서비스 기관으로 24 시간 빠른 채용에 집중하여 전문적인 인적자원 관리 컨설팅 서비스를 제공한다. 요금 기준의 구체적인 세부 사항은 일반적으로 서비스 계약이 우선한다. 헤드헌터는 유료기준을 정할 때 고객과 충분히 소통하고 합의해야 한다. 일부 헤드헌터들은 선불금을 받거나 서비스를 시작하기 전에 할부로 비용을 지불할 수도 있다.