설 전후는 업계 구직 성수기이며 애완동물 가게도 예외가 아니다. 여러 가지 이유로 애완동물 가게는 직원들의 유동성에 직면하고 있다. 애완동물 가게가 미용사와 인원을 빨리 채용하는 방법은 많은 애완동물 주인의 고민이다. 휴일은 업계의 성수기이지만 애완동물 인원의 이동은 결코 쉬운 일이 아니다. 애완동물 체인점은 애완동물 가게 주인에게 말했다
애완동물점 배액 문제를 해결하는 것은 단지' 임금' 을 더하고' 마음' 을 쓰는 것이다. 애완동물 가게 직원들이 원래의 좋은 직장을 떠나는 것은 임금이 낮거나 일이 즐겁지 않다는 것이다. 문제를 찾으면 해결책이 뒤따를 것이다. 애완동물 가게 직원들의 대우를 높여 모든 직원들이 가게에서 일할 수 있도록 기업가정신을 과시한다 (점포는 수산물 관리를 늘려야 함). 여러 채널을 통해 인재를 모집하고, 인원이 떠나기 전에 채용 인원의 광고를 내보낸다. 예를 들어, "고임금 채용" 광고는 거의 모두 끊어졌다. 노동에 따른 분배 원칙에 따라 직원들이 돈경을 보고, 많이 일하고, 잘 하는 것은 모두 다르다.
애완동물 가게 미용사와 같은 채용 경로를 넓히면 많은 소도시에서 고임금이라도 구하기가 어렵다. 관련 애완동물 미용 학교와 협력해야 합니다.