직원 배경 조사란 고용주가 각종 합리적이고 합법적인 경로를 통해 구직자의 이력서 정보의 진실성을 검증하는 과정을 말하며 채용 품질을 보장하는 중요한 수단 중 하나이다. 현재 많은 회사들이 제 3 자 회사를 통해 배경 조사를 하고 있다. 그들은 전문적이고 객관적이니, 이런 문제들은 걱정할 필요가 없다.
일반적으로 중저층 직위라면 임금 대우가 낮고, 특수기술에 대한 요구가 높지 않은 직위와 인선은 일반적으로 배경 조사를 하지 않는다.
그러나 중급 고위직, 봉급이 높은 직위 또는 특수한 기능 요구 사항이 있는 직위의 경우 채용 회사에서 배경 조사를 하는 경우가 많습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 명예명언)
원래 회사의 전화와 연락처를 기입하지 않았더라도 인사부는 이직 증명서, 이력서 등에 따라 원래 회사를 찾아 배경 조사를 할 것이다. 일반적인 배경 조사는 주로 당신이 사직한 원인을 둘러싸고 있으며, 당신이 원래 회사에서 일한 성과, 어떤 것은 중대한 규율과 인간관계가 있는지의 여부도 조사할 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
참고 사항:
1, 전화번호는 반드시 기입해야 합니다. 일단 들키면 부정직한 구직으로 이어질 수 있어 입사에 영향을 줄 수 있다. 사실대로 작성해 주시기 바랍니다.
2, 뒤에서 질문하십시오. 이 과정에서 역화자가 한꺼번에 많은 내용에 답해 상담사의 역질문 순서를 흐트러뜨릴 가능성이 있다. 기록 정보를 놓치지 않도록 주의하세요.