종양병원은 보통 매년 간호학교 학생들을 모집하여 실습을 하는데, 월급은 작은 식당의 종업원과 비슷하다. 각 부서는 몇 명으로 나뉜다. 1 년 후 인턴의 95% 가 잘리고 신입사원을 모집한다. 주된 이유는 인턴의 임금이 낮아 5 보험과 1 금을 낼 필요가 없기 때문이다. 이것은 너무 적합하다. 병원 지도자는 효과를 매우 중시한다. 물론 매년 상당수의 사람들이 정규직으로 남아 있다. 남아 있는 간호사는 무대 뒤에서 부지런하다 (예: 여학생의 친척이 보건국에서 일하는 등). ), 또는 그들은 매우 열심히 일하거나, 매우 아름답고, 한 병원의 지도자에게 끌려 막내가 되었다.
어느 간호사가 학부생인지 들어 본 적이 없다.
그러나 남성 간호사의 수는 해마다 증가하고 있다. 주로 병원 지도자는 한 남자 간호사가 두 간호사에게 아부하는 능력을 고려하지만 월급을 받는다. 왜 안돼?
병원은 지금 다 이렇게 되었으니 어쩔 수 없다.