우선 임금이 매우 낮아서 본과 3 천 원 정도, 대학원생 4 천 원 정도입니다. 임금 인상 폭이 작아 인간관계가 복잡하다. 우리 부서의 지도자는 성질이 특히 나빠서 승진이 느리다. 더 좋은 선택이 있다면 해신에 가서 일하는 것을 권장하지 않는다. 그러나 해신의 관리는 상대적으로 규범적이어서 가전제품 업계는 경쟁이 치열하다. 나는 앞으로 수입이 눈에 띄지 않을까 봐 두렵다. 연구개발직 대학원생 4500, 상금이 비교적 높다. 생활상 무상으로 야근을 자주 하고, 일이 힘들고, 소속감이 없고, 신선한 졸업생들에게 직원 숙소, 4 인실을 제공하지만, 조건은 매우 나쁘다.
1. 먼저 돈 얘기합시다. 해신 본부는 관리 본부와 연구 개발 본부로 나뉜다. 네가 어느 계단에 응시할 계획인지 모르겠다? 이 두 사다리의 임금 수준이 다르기 때문에 관리서열의 급여는 청중 상류에 있고 대학원생은 5,000 정도 될 수 있지만 R&D 서열은 훨씬 높고, 일부는 일반 직위의 3 배에 달합니다. 해신의 급여 전략은 R&D 인원에 크게 초점을 맞추고 있으므로, 당신이 어디에서 일하는지, 직위가 무엇인지에 따라 관련 대우를 알 수 있다.
2. 기업 문화에 대해 다시 말해 봅시다. 해신의 고위층은 청렴결한데, 이는 또한 이 기업의 업무 태도가 실용적이고, 거짓이 없고, 작은 동작이 없다는 것을 의미한다. 표현은 반드시 설득력이 있어야 하지만 평소의 표현과 업무 태도도 엄격해야 한다.
만약 당신이 높은 실행력과 창의력을 가지고 있고, 더 큰 플랫폼에서 뭔가를 하고 싶다면, 해신은 선택할 만한 가치가 있다. (존 F. 케네디, 자신감명언) 만약 당신이 큰 공기업에서 생활임금을 받고 싶다면, 해신에서 오래가지 못할 수도 있습니다.