첫째, 지각현상이 심각하여 시간 관념이 없다. 두 달 반의 시용 기간 동안 일주일에 한 번 이상 지각하는 현상이 있는데, 심각한 것은 2 ~ 3 번이다. 부서 책임자는 이미 구두로 일깨워 주었지만, 여전히 추세를 바로잡지 않았다.
한번은 부서장이 신입사원을 데리고 고객을 만나러 간 적이 있다. 두 사람은 오전 8 시 30 분에 고객과 가장 가까운 지하철역에서 만나 8 시 20 분에 부서장이 도착했다. 신인 8 시 50 분에 지하철에서 나오다.
둘째, 업무 태도가 착실하지 않고 엄격하지 않다. 직장 신인이 부서장 앞에 앉아 있다. 그녀가 한 모든 일은 부서 지도자의 눈 밑에 있다고 할 수 있다.
신인으로서 그는 본 부서의 일에 대해 열정적이지 않고 주동적이지 않다. 부서장은 몇 가지 추가 업무를 배정하는 것에 만족하지 않는다. 부서 회의 배달을 도와 주는 것은 정말 낭비라고 느끼게 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 부서, 부서, 부서, 부서, 부서, 부서) 하지만 타오바오 점포의 인터넷 쇼핑이 끊이지 않아 완성된 작품의 질도 떨어질 수 없다.
셋째, 일이 많지 않고 불평이 많다. 입사한 지 한 달 만에 월급이 도착했다는 문자 메시지를 받았다. 나는 워크스테이션에 앉아서 동료에게 큰 소리로 물었다. 왜 월급이 내가 입사할 때 HR 이 말한 것과 다른가? 많이 빠졌어요. 그러나 신입 사원 재직 훈련을 명확히 할 때 HR 부서는 임금에서 5 보험 1 금 1 세를 공제해야 한다고 언급했다. 둘째, 회사는 임금을 비밀로 하고 급여에 대해 이야기하는 것을 허용하지 않는다. 궁금한 게 있으면 인적자원부에 문의해 주세요.
아마도 이 신인도 훈련 중에 휴대전화 인터넷에서 구매한 것 같다.
또한 직장에서 회사 출석이 엄격하고 오후 차가 없다고 불평하는 경우가 종종 있다. 내 급우 중 한 명이 입사한 회사가 이렇게 좋다.
절이 대불에게 너무 작으니 서로 안녕히 계세요. 즐거운 시간 보내세요.
댓글을 환영합니다 같이 토론합시다 ~
직장 평가판은 어떤' 구덩이' 에 주의해야 합니까?
다음은 직장 시범 과정의 다섯 가지' 큰 구덩이' 에 대해 이야기해보겠습니다.
첫째, 수습 기간 기간. 수습기간은 얼마나 되어야 합니까? 1 개월, 3 개월, 6 개월이 있습니다. 무슨 이야기가 있어요? 사실, 이 시용 기간의 기한은 노동 계약의 기한에 따라 결정된다.
1: 노동계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습기간은 3 개월을 넘지 않습니다.
2. 3 년 이상 고정기한과 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다.
3. 회사에서 제공하는 노동계약이 3 개월도 없다면 수습기간은 말할 필요가 없다.
4. 기업은 노동자를 인정하지 않는다는 구실로 수습기간을 연장한다. 이것은 두 번째로 시용 기간을 약속한 것인데, 이런 행위는 완전히 근로자의 권익을 훼손하는 것이다.
2. 임금구조 1: 수습기간 급여도 많은 회사들이 채용할 때 크게 소란을 피우는 곳이다. 시용기급은 본 부서가 직위 최저임금이나 계약과 계약한 임금의 80% 보다 낮아서는 안 된다. 현재 일부 회사들은 시용 기간을 이유로 악의적으로 시용 임금을 지급하고 있으며, 심지어 시용 급여가 정정된 후의 절반이라고 할 수 있기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 수습, 수습, 수습, 수습) 이 "구덩이" 도 흔합니다.
2. 자신의 수습 기간과 채용 후의 급여 구조를 충분히 이해합니다. 기본급, 공제, 보조금, 사회보장 등의 상세내역을 포함한다. 어떤 회사들은 직원들이 요구 사항을 충족시키지 못했기 때문에 임금을 공제할 것이다!
3: 사회보장도 많은 회사들이 시용 기간 동안 직원들을 홀랑거리는 점이다. 사실, 회사도 수습기간 직원을 위해 사회 보장을 납부해야 한다. 수습기간이 노동계약 시한 내에 포함되기 때문에 기업은 근로자에게 사회보증을 포함한 상응하는 보수를 주어야 한다. 그리고 협상은 어떤 형태의 보상도 핑계로 직원에게 사회보증을 납부하지 못하게 한다.
오늘날 일부 기업에서는 직원에게 사회 보장 납부를 피하는 두 가지 일반적인 방법이 있습니다.
1: 직원들을 홀랑거리고, 시용 기간은 사회보험이 없고, 정정한 뒤 사회보험을 낸다. (사실 많은 대기업들이 시용 기간 동안 사회보험을 내는데, 일부 일자리는 유동성이 크지만 시용 기간은 사회보험을 내지 않는다.)
2. 회사는 현금 보상의 형태로 직원을 홀랑거린다. 예를 들어 회사는 사회보증을 내지 않지만 매달 300 ~ 500 원의 현금을 지불한다. 사실 이것은 회사의 장점으로 근로자의 이익이 훼손되었다.
4: 수습과 실습을 혼동하는 개념 1: 근로자의 신분이 다르기 때문에 졸업을 앞둔 대학생들은 학교가 추천하는 형식으로 한 회사에 입사한다! 이런 식으로 학생들은 졸업하기 전에 회사에서 출근했습니다. 이런 형식을 실습이라고 할 수 있다. 졸업을 했거나 막 졸업하고 정상적으로 이력서와 면접을 통해 취업하는 사람들은 인턴십이 없다.
인턴쉽과 연수생, 해당 책임도 다릅니다. 임금 기준도 다르다. 그리고 인턴십의 주된 목적은 고용인 단위 기간 동안 학생들에게 인턴십을 배우는 것과 비슷한 활동이며, 본질적으로 다르다. 주로 인턴의 자질을 제고하고 직장과 사회에 적응하는 것이다. 일부 회사들은 갓 졸업한 학생 면접을 보면서 허장성세 방식을 취하고 인턴의 구실로 저임금을 내기도 한다.
5: 수습기간 동안 직원 1: 이것은 주로 일부 가방 회사에 나타난다. 그들이 들어가자마자 바로 전화 폭격의 작업 모델이다. 당초 약속한 기본급이 갑자기 바뀌었다. 무책임한 기본급이 아니라 직원이 일정한 실적에 이르면 지급해야 한다. 그렇지 않으면 기본급이 없고, 파트너십 창업 모델이라고도 한다. 매일 초과근무 수당을 지급하지 않는 동시에 직원들이 무료로 초과근무를 할 수 있도록 허용하다. 닭고기 수프는 "당신은 회사를 위해 돈을 벌고 있는 것이 아니라 자신을 위해 돈을 벌고 있습니다." "
2. 또 다른 업종은 쉽게 가입할 수 있어 마음대로 가입할 수 있다. 입사 첫 달, 거의 별일 없다. 나는 매일 회의와 훈련을 한다. (많은 사람들이 이곳의 한 업종을 생각할 것이다.) 네, 그렇습니다. 그리고 다음 달, 자신이나 가족, 심지어 친구에게 팔게 하세요. 그리고 회사의 훈련관도 너에게 장부를 계산해 줄 것이다. 너의 기본급은 2000 이다. 3500 은 XX 를 하나 사면 커미션은 1000 입니다. 사실 500 달러에 XX 한 권을 사는 것과 같습니다. 만약 당신이 사고 싶지 않다면, 내가 당신에게 훈련을 해주고, 회의를 해주고, 친척과 친구들에게 팔게 하겠습니다. 또는 사람들을 모집하고 팀을 구성하게하십시오. 이 회사들을 만나면 반드시 조심해야 한다.
요약: 수습기간 전에 먼저 고용인의 구체적인 상황을 물어보는 것이 좋다. 속지 않도록 하는 것이 좋다. 일단 그' 구덩이' 에 들어서면 좀 번거롭기 때문이다. 이직하자, 앞의 월급은 받기가 어렵다! 이직하지 마세요, 그렇죠? 거기서 한가로이 돌아다니는 것은 아무런 이득이 없다! 따라서 인턴십 전이나 인턴 기간 동안 눈을 반짝이게 해야 한다. 요즘에는 이런 회사가 있고, 근로자들은 정력과 체력 때문에 말썽을 일으키기를 꺼리는 경우가 많기 때문에, 이 회사들은 빈틈을 뚫고 계속 허세를 부리고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 근로자의 합법적 권익을 훼손하다.
직장 신인으로서 배워야 할' 무언규칙' 이 많다. 몰라도 괜찮아, 배울 수 있어. 그러나 어떤 일은 여전히 주의를 기울여야 한다. 그렇지 않으면 직장을 잃는 것은 큰일이 아니지만 법적 책임을 져야 큰일이다. 직장인 신인으로서, 특히 사회에 진출한 대학 인턴으로서, 꼬리를 두려워해서는 안 된다. 그리고 노인들이 너보다 나쁘고, 함께 회사에 들어가는 신인도 출발선이다. 그리고 대부분의 회사와 우수한 관리자들은 당신의 현재 능력이 아니라 미래의 잠재력에 관심이 있습니다. 그들은 또한 당신이 실수를 저지를 것을 예상할 수 있으며, 즉시 당신에게 매우 중요한 직업을 주지 않을 것입니다.
재정에 관해서는 신중함, 신중함, 신중함이다. 업무 변동, 출장 등의 이유로 현금, 송장, 상환, 수금, 선물 발행이 필요한 경우 가능한 모든 어음, 증빙증을 수거합니다. 나는 얼마 전에 출장을 간 어린 소년이 있다. 고객에게 밥을 사주는데 3000 여 원이 걸려서 영수증을 잃어버렸어요. 나는 회사에 신고할 수 없다, 그리고 나는 돌아가서 영수증을 보충한다. 왕복차비만 200 여 원이 들었다. 그리고 재무, 사장, 그리고 일부 관련 부서들은 나의 작은 머리카락에 대해 약간의 의견을 가지고 있다. 그는 믿을 수 없는 것으로 여겨진다. 회사에서는 돈과 관련된 한 사소한 일이 아니다. 1 원도 돈이니 이야기를 해야 한다. 초보자는 조심해야 한다.
섭법, 신중함, 신중함, 신중함. 가장 먼저 해야 할 일은 법률의 자의식을 강화하는 것이다. 너는 네가 개인뿐만 아니라 회사도 대표한다는 것을 깨달아야 한다. 직장에서의 말과 행동은 모두 회사 행위로 간주된다. 고객에 대한 약속이든, 협의의 서명이든, 고객이 신뢰하는 것은 당신이 아니라 회사입니다. 당신을 찾을 수 없는 사람은 항상 회사를 찾을 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 믿음명언) 특히 회사 신분을 공개 석상에서, 소셜미디어를 포함한 입장을 표명하지 않도록 특별히 일깨워 주십시오. 미단은 그로부터 교훈을 얻을 수 있다.
회사와 사장, 신중함, 신중함, 소중함을 포함한다. 노인들은 직장에서 사장과 회사에 대해 이야기할 수 있지만 신인은 할 수 없다. 너는 이 노인들이 회사를 위해 무엇을 했는지 모르니? 아마도 네가 고소한 대상은 사장이 함께 천하를 때린 베테랑일 것이다. 기업 문화와 기업 전략을 아는 매끄러운 경영자가 누군지도 모르고, 심지어 사장의 아이라이너도 있다. 당신이 불평하면, 사람들은 식초를 넣어 사장에게 전할 것입니다. 당신의 결말은 상상할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 불평명언)
모르는 것, 적게 참여하는 것, 적절한 침묵은 선전보다 낫다. (서양속담, 침묵속담)
의문이 있을 때 많이 문의하시고 많이 부탁드립니다.
민감한 내용들, 가능한 문자 내용을 남겨 주세요.
사소한 일은 적고 잘못은 많다.
가급적 큰일은 하지 마세요. 만약 네가 옳다면 공로는 너의 것이 아니다. 만약 네가 잘못했다면, 그것은 모두 너의 잘못이다.
신인은 자각해야 한다. 그들이' 노직원' 이 되기 전에 꼬리를 끼고 사람이 된다고 해도 과언이 아니다.
초심자는 세 개의 구덩이에 들어간다: 첫 번째 하나, 첫 번째 두 개, 두 번째 세 번째 세 개. 첫 번째 구덩이는 낯선 사람이고, 첫 번째 이미지는 좋지 않다. 그래서 자신감이 충만해야 하고, 겸손하게 지도자를 만나고, 관대하고, 사물을 인정해야 한다. 두 번째 구덩이는 교만하고 횡포하여 집단의 통합에 불리하다는 것이다. 그러므로 우리는 성실하게 사람을 대하고 예의 바르게 사람을 대해야 한다. 세 번째 구덩이는 냉대를 하는 것이다. 자신을 너무 높게 여기지 말고 밑바닥부터 외로움을 견디어 내는 것이다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언)
시용 기간 동안, 나는 세 가지 원칙을 가지고 신인에게 경고한다. 이 세 가지를 다루는 모든 사람은 쉽게 건드리지 않도록 주의해야 한다.
1 .. 돈, 조심해. 회사 상환, 대출, 각종 복지제도는 반드시 규칙을 명확히 해야 관련될 수 있다. 그렇지 않으면 부주의로 문제가 발생하여 규정 준수와 관련될 경우, 너는 즉시 떠나라. 요행을 품지 마라, 어떻게 HR 에게 물어봐야 할지 모르겠다, 규칙을 조사해 보고, 명확한 조항이 있어야 집행할 수 있다! 기억해, 기억해!
2. 사람과 관련될 때는 조심해야 합니다. 처음 직장에 들어서자 한 사람이 서로 싸우는 환경에 발을 들여놓았다. 네 주변의 모든 사람을 얕보지 마라, 설령 바닥을 쓸고 아주머니라도. 주변 사람들이 당신에게 관심을 기울이지 않더라도, 그들의 의도하지 않은 평가가 당신의 인식에 영향을 미칠 수 있다는 것을 알아야 합니다. 새로운 환경에 이르면, 항상 경각심을 유지하고, 주변 사람들의 관계를 관찰하고, 쉽게 줄을 서지 말고, 함부로 죄를 짓지 말아야 하는 사람을 불쾌하게 하지 말아야 한다. 사람이 낮은 키, 일을 진지하게 하는 것이 왕도이다.
3. 법률을 조심하세요. 네가 새 회사에 가입하면 회사의 이미지를 대표한다. 너의 말과 행동은 모두 회사 행위로 간주될 것이다. 회사와 고객을 대표하여, 당신이 개인대표가 아니라는 것을 이해해야 하지만, 회사의 이미지, 서명한 계약, 지정된 협정은 모두 당신이 합법적인 방식으로 회사를 대표하여 체결되었다는 것을 보여준다.
소셜미디어에 관점을 발표할 때, 너도 조심해야 한다. 특히 네가 큰 회사라면 더욱 조심해야 한다. 회사와 관련된 민감한 주제에 참여하면 사설 플랫폼에 게시해도 자칫 인육에 먹힐 수 있어 참담할 수 있다.
수습 기간은 직장인 신입사원에게 특히 중요하다. 1 면, 2 면, 3 면을 돌파한 후, 마침내 시용 기간에 들어섰습니다. 즉, 이 새로운 작업 환경에서 오랫동안 일하게 될 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 좋은 시작은 성공의 반이다. 신입사원이 시용 기간에 들어간 후 절대 출입을 금지하는 흔한 구덩이는 무엇입니까? 첫째, 직장 가십. 신인은 절대 참여하거나, 알아보거나, 퍼뜨리지 말고, 듣기만 하면 그만이다. 어떤 각도에서 보아도 뒤에서 다른 사람을 논하는 것은 옳지 않다. 많은 신인들이 실수로 팔괘를 매개로 옛 직원들의 서클에 녹아들어 회사의 다른 동료들의 각종 팔괘를 끊임없이 알아보고 있다. 너도 알다시피, 다른 사람이 면전에서 너를 거절하지는 않겠지만, 이런 행위는 확실히 점수를 공제해야 한다. 특히 시용 신입사원에게는 더욱 그렇다. 둘째, 지연증, 직장인 신인은 만지지 않는 것이 좋다. 많은 노인들이 자신에게 지연증과 말기 게으름암에 꼬리표를 붙이지만, 직장에는 이런 꼬리표가 없으면 좀 불합격인 것 같다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언) 하지만 신인으로서 미루는 것은 결코 좋은 일이 아니다. 이 수습 기간에는 근무 시간을 합리적으로 계획하고, 매일 및 주간 보고서를 기록하고, 자신의 부족한 부분을 요약하여 개선하는 방법을 배워야 한다. 셋째, 일부러 야근을 하면 가산점을 주지 않는다. 현재 많은 회사들이 야근을 정상적인 것으로 삼고 있지만, 시용 기간을 시작한 직장인 신입사원으로서 정말 야근이 필요하다면 남아서 야근을 해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 일은 많지 않지만 매일 늦게까지 야근을 하면 지도자의 감점을 받을 수 있다. 네가 매일 얼마나 많은 일을 했는지 알기 위해서, 너의 지도자는 마음속으로 잘 알고 있다. 만약 당신이 자주 바쁜 상태를 나타낸다면, 당신의 지도자는 당신의 업무 효율을 의심할 수 있습니다. 넷째, 자신의 언행에 주의해라. 새로 입사한 신입사원이 많다. 새로운 서클에 더 잘 통합되기 위해 그들은 다른 직원들이 말하는 방식을 배운다. 남자 직원은 함께 담배를 피우고, 여자 직원은 함께 가십을 한다. 제 1 조에 명시된 바와 같이, 이것들은 모두 비전문적인 행위이다. 너는 자신의 행동을 가질 수 있지만, 너의 말과 행동이 회사의 이미지를 나타낸다는 것을 영원히 기억할 수 있다. 나를 믿어라, 전문적인 외모는 다년간의 노력이 자신이 매우 전문적이라는 것을 증명하는 것보다 훨씬 더 진실하다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언) 전반적으로, 수습 기간 동안 이런 흔한 구덩이들을 피할 수 있다면, 직장에서의 미래가 좋을 것이라고 믿는다. (빌 게이츠, 시간명언)
1. 수습 기간에 피해야 할' 명구' 는 무엇입니까? 수습 기간 동안 네 개의' 개장' 이 있다. 노동계약법을 잘 배우면 일반적으로 구분하고 회피할 수 있다.
1, 수습 기간
고용주는 신입 사원의 수습 기간에 동의했다. 시용 기간의 길이는 전적으로 고용주가 주도하며, 왕왕 높고 낮다. 잘하지 못하면 구덩이를 밟기 쉽다.
막 부임했을 때 회사에 속았다. 회사와 나의 노동계약은 2 년 동안 감정하여 반년 동안 시험해 보았다. 수습기간 급여가 정정 후 급여보다 훨씬 적다는 것을 알아야 한다. 회사는 몇 달 동안 나의 값싼 노동력을 헛되이 사용했다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 수습, 수습, 수습, 수습, 수습)
노동계약법' 은 시용 기간의 시한을 다음과 같이 규정하고 있다. 노동계약 기한은 3 개월 이상 1 년 미만이며, 시용 기간은 한 달을 초과할 수 없다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상의 고정기한과 고정기한이 없는 노동계약 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다.
회사가 당신과 수습기간에 대해 이야기할 때, 반드시 몇 년 동안의 노동계약인지, 노동계약이 체결된 연한에 따라 수습기간이 합법적인지 아닌지를 분명히 해야 합니다. 값싼 노동력이 되지 않도록 맹목적으로 승낙해서는 안 된다.
2. 노동계약 체결 시기
실제 업무에서 일부 회사는 수습기간이 만료된 후에야 신입 사원을 위해 노동계약을 체결할 수 있다. 사실 이것은 노동 계약법에 대한 곡해이다. 노동계약법' 규정에 따르면 고용인 단위는 근로자와 노동관계를 맺고 고용일로부터 서면 노동계약을 체결한다.
수습 기간 급여
회사가 수습 기간 직원에게 지급하는 임금은 일반적으로 낮다. 직원들은 시용 기간 임금이 낮다고 생각하는 경우가 많으며, 주는 것은 무엇이든 받아들일 수 있다. 사실 시용 기간의 임금은 노동계약법에 규정된 것으로, 본 기관의 같은 직위 최저임금이나 노동계약서에 약속한 임금의 80% 를 넘지 말아야 한다.
수습 기간 사회 보험
실제 업무에서 많은 회사들이 법에 따라 수습기간 직원에게 사회보험료를 납부할 수 없다. 어떤 규정들은 정정 후교이고, 어떤 규정들은 일 년 후에 내는 것이다. 사실 이것은 불법이다.
국가사회보험법에 따르면 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 직원을 위해 사회보험 등록을 해야 한다. 사회 보험료를 전액 납부하다.
둘째, 수습기간 내' 암거' 는' 수습기간 중 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 입증된다' 는 수량화하기 어려운 용어의 모호한 개념이다. 회사는 종종' 부적격',' 부적격' 이라는 이유로 수습 기간 직원을 해고하고 설득력 있는 증명 자료를 내놓지 못한다.
며칠 전 수습기간 마지막 날 퇴근할 때 근무능력이 직위에 맞지 않는다는 인사에 의해 해고됐다는 문답에 답했다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 수습, 수습, 수습, 수습, 수습, 수습, 수습) 분명히 회사의' 암거' 에 빠진 것이 분명하다.
수습기간 동안 회사와 직원의 관계는 커플과 같다. 함께 할 수 없고, 각자 물건을 달리니, 매우 정상이다. 그러나 상대방이 억울함을 당하지 않도록 항상 상대방에게 합리적인 이유를 주어야 한다. 그냥' 부적절하거나 적합하지 않다' 고 해서 처리할 수는 없겠죠?
수습기간 내에 회사가 당신이 직위 요구에 적응하지 못한다는 이유로 해고를 한다면, 당신은 반드시 회사가 설득력 있는 심사 근거를 내놓게 해야 하며,' 적응하지 못한다' 는 말로만 결론을 내릴 수는 없습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 그렇지 않으면 회사는 불법적으로 직원을 해고하는 것이다. 너는 회사가 경제적 배상을 한다고 주장할 수 있다.
수습기간 동안 직원들은 회사의 규칙과 제도를 엄격히 준수하고, 업무 태도를 단정하게 하고, 적극적으로 주동적이어야 하며, 회사가 네가 자격이 없는 이유를 찾지 못하고, 사퇴의 증거를 찾지 못하고, 회사의' 암거' 에 빠지지 않도록 해야 한다.
결론적으로, 직장인 신입사원들에게는 수습기간 동안' 명갱' 을 피하는 법을 배워야 할 뿐만 아니라' 암거' 를 피하는 법을 배워 이유 없이' 구덩이' 에 빠지는 것을 방지하고 자신의 합법적인 권익을 최대한 보호하는 법을 배워야 한다.
직장은 곳곳에 구덩이가 있어서 조심하지 않으면 묻힐 수 있다. 좋은 사람이 되고 싶은데 어떤 구덩이를 밟아서는 안 되는지 정말 알고 있어요.
모르면 옆 동료에게 물어보세요. 신입사원이 막 직장에 와서 모든 것을 알 수는 없지만, 직업을 이해하고 창업하는 것이 시급하다. 아마도 당신은 지도자가 "모르면 옆에 있는 동료에게 물어보면 그가 가르쳐 줄 것이다" 라고 말하는 것을 들을 수 있을 것이다. 이 말을 지령으로 여기지 마라. 그것을 통제하는 법을 배워라, 그렇지 않으면 너는 매몰될 것이다.
왜 그렇게 말하죠?
그래서' 모르면 옆에 있는 동료에게 물어 봐' 라는 말을 믿으면 사고력을 잃게 되고 결과는 무섭다.
천천히, 우리는 직장에서 더 좋아질 것이다. 항상 자신에 대한 요구를 높이고, 항상 자신을 일깨워 일을 잘 하지 못하면, 일이 용두사미할까 봐 두려워해야 한다.
한 직장인 신인이 시용 기간 동안 자신의 일을 검사하면서 "응, 좋아, 많이 하고 천천히 하면 돼" 라고 말했을 때, 너는 일이 마침내 끝났다고 생각했을 것이다. 앞으로 좀 더 많이 하면 점점 좋아질 것 같다.
하지만 이것은 실제로 당신을 위해 파낸 구덩이입니다. 이 구덩이는 외부의 압력과 자기반성의 능력을 잃게 한다. 만약 장기적으로 이렇게 된다면, 너의 이 회사에서의 경력은 수습기간이 끝나기도 전에 끝날 것으로 예상된다.
괜찮아, 너는 마음대로 할 수 있어. 이후 직장인 신입사원들이 시용 기간 동안 지도자가 준 임무는 보통 시간 노드가 없다고 말해 주었다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 그들은 종종 "괜찮아, 네가 마음대로 해, 다 끝내고 나에게 말해줘." 라고 말한다. 이 말을 듣고, 대부분의 사람들은 지도자가 매우 개방적이라고 생각하여, 정말 자신을 신인으로 삼았다. 그들은 리더십이 당신의 시간 통제 능력에 대한 시험이라는 것을 알지 못했을 뿐이다. (토마스 A. 에디슨, 자신감명언)
지도자가 예상하는 시간 전에 완성할 수 있다면, 축하합니다. 바로잡을 기회가 있습니다.
만약 마침 예상한 시점에 있다면, 60 점만 칠 수 있고, 방금 합격했다.
만약 네가 계속 미루고 있다면, 작별인사를 할 수밖에 없다.
직장에 들어가는 순간부터 자신을 신입사원으로 생각하지 말고, 신입사원이라는 꼬리표를 붙이지 말고, 시간노드를 잘 제어하고, 우수한 노인과 어깨를 나란히 하지 말라는 것을 명심하라. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 이것은 네가 배워야 할 것이다, 그렇지 않으면 나가서 우회전하라!
수습 기간에는 수습기간 휴가, 근무시간 처리, 수습기간 평가 불합격, 수습기간 연장 등 알아야 할 구덩이가 많다. 요컨대, 새로운 학우들이 수습기간 동안 배워야 할 것이 많은데, 회사의 업무뿐만 아니라 스스로 구덩이를 밟는 것을 피하기 위해서이다.
직장인 신입사원은 시용 기간의 임금, 기한, 사회보증납부에 관심을 가져야 하는 것 외에 절대 밟지 마세요. 수습기간 신입사원들이 직장에서 쉽게 밟을 수 있는 구덩이에 초점을 맞추겠습니다.
첫째, 무엇을 선택해야 할지 욕심이 많다. 한 달, 3 개월, 6 개월의 시용 기간 동안 일부 직장인들은 이름, 이익, 권력에 대한 탐욕을 드러내며 아무것도 모르고 싶어 한다. 그들은 종종 작은 일을 처리하는 데 있어서 먼저 자신을 폭로하는데, 단위가 금광인 줄 알고, 여기저기 손을 뻗어 이익을 보면 바로 파낸다. 막 직장에 들어와서 가족, 부모, 여자친구를 위해 돈을 더 벌고 싶다. 이런 심리는 긍정할 만하다. 일부 신입사원들은 출근하자마자 동료들과 명리를 다투고 투기를 하며 아무것도 잃어버리면 안 돼 직장 동료의 관계가 복잡해져 모두가 위험에 처해 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 출근하자마자 가시나무 길을 깔았다. 그 이유는 나 자신이 움푹 패인 결점이 있어서 수습기간이 지나야 의심이 들기 때문이다.
둘째, 어떻게 뿌리를 내리고 공부해야 할지 모르겠다. 우리 구세대 혁명가들은 정강산 근거지 건립부터 혁명의 길에 올라 중화민국을 이겼다. 이치는 똑같다. 직장 신인의 기초는 자신의 전문직이다. 네가 반드시 잘 경영해야 한다는 것이다, 너는 퇴로가 없다. 어떤 직장인들은 너무 얕아서 고생하지 않고, 열심히 공부할 줄 모르고, 숨을 참을 수 없지만, 배는 텅 비어 있다. 일이 생겨서 나는 감당할 수 없다. 나는 처지가 좋지 않아 태도가 진지하지 않다. 시용 기간이 시용 기간이 되다.
셋째, 자주 빨간 선을 밟고 제도에 불복종한다. 각 단위에는 규칙과 규정, 행동 규범, 권리와 의무가 있다. 일부 연수생 신입사원들은 노동규율, 재정제도, 업종 규정을 지키지 않는다. 어떤 사람들은 기탄없이 직언하며, 무엇을 말해야 할지, 무엇을 말해야 할지 모르겠다. 어떤 사람들은 감정과 일을 처리하는 방법을 모른다. 이러한 기본적인 자질 결함은 정제되지 않아, 무심코 법률 법규를 위반하여 기관에 큰 구덩이를 만들고, 시용 기간의 직업길에 큰 구덩이를 만들었다.
전반적으로 말하자면 자신의 결함을 가지고 있고, 내공을 수련하지 않고, 공부도 하지 않고, 재물을 쌓는 것도 모른다. 사실 직장은 연수생 신입사원도 큰 기대를 하지 않고 만리로까지 순조롭게 갈 것이다.
나는 몇 사람을 지도한 적이 있는데, 수습기간이 잘린 월급이다. 그래서 다음 두 개의 구덩이를 일깨워 준다.
첫 번째 구덩이는 간단한 실수를 하지 마라. 예를 들어, 당신이 만든 문서, 계약, 시간, 장소 등의 기본 정보에는 간단한 오타와 실수가 있어서는 안 됩니다. 흥미진진한 견적에서 정휘는 서류에 회사 이름을 잘못 썼는데, 이것은 간단하지만 심각한 잘못이다.
내가 지도한 학생들 중 한 번은 계약서를 조사했는데 0 이 빠졌다. 결국 검사했지만 이것은 심각한 실수였다.
두 번째 구덩이는 지도자의 기대를 이해하고 지도자를 실망시키지 마라. 첫째, 직접 의사 소통은 방법입니다. 예를 들어, 나는 한 여학생을 지도하고, 입사한 지 이틀이 지났고, 지도자는 그녀에게 단독으로 일을 설명하라고 하였고, 특별히 "네가 석사의 잠재력을 충분히 발휘할 수 있기를 바란다" 고 말했다. 여자는 매우 혼란스럽다. 석사의 잠재력은 무엇입니까? 학부생 3 명, 석사 1 명. 어떻게 해야 할까요? 사실 지도자의 이 말은 반드시 배경과 대비가 있어야 한다. 너는 그때 직접 물어볼 수 있었다. "기대해 주셔서 감사합니다. 노력하겠습니다. 하지만 자세히 말해 주면 나에게 더 도움이 될 수 있을까? " 아마도 지도자는 당신이 더 많은 문안 업무를 맡을 것을 기대하거나, 당신이 다른 직원들의 문제가 생기지 않기를 바랄 수도 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 예술명언) 똑똑히 알아야 명확한 목표를 가질 수 있다.
둘째, 회사 문화와 리더십 스타일을 관찰한다. 예를 들어, 어떤 지도자는 누군가가 회의에서 그에게 응답할 수 있기를 바라고, 어떤 지도자는 모두가 앞당겨 일을 완성할 수 있기를 바란다. 그럼 너는 의식적으로 그의 기대를 만족시키는 것이 좋겠다.
저로서는 이런 구덩이가 있었습니다.
예를 들어, 샤오홍은 한 국제 홍보 회사에서 한 달 동안 일했는데, 영어 6 급에도 불구하고 영어를 만지거나 외국 고객과 이야기할 엄두가 나지 않았습니다. 지도자는 그녀에게 한 번 일깨워 주었지만, 그녀는 여전히 감히 하지 못했다. 나중에 시용 기간이 지났을 때, 지도자는 언어 "영어가 좋지 않아 주동적이지 않다" 고 평가해 그녀를 해고했다.
나는 위의 두 가지를 제외하고는 모두 세부 사항이라고 생각한다. 물론 늦지 않는 것과 같은 것도 잘해야 한다. 예의 바르다. 하지만 수습기간이 너무 긴장하지 않도록 상기시켜 드리겠습니다.
저는 좋은 자매입니다. 온도 운영이 있는 전문 과외를 제공합니다. 위의 나눔은 너에게 영감을 주길 바란다.