1. 인터넷 채용 플랫폼: 건설사는 지련 채용, Hunting.com, BOSS 직용 등 채용 사이트에 채용 정보를 게시하여 더 많은 구직자들의 관심을 끌 수 있다.
2. 소셜미디어: 중요한 건설사는 위챗, 웨이보 등 소셜미디어 플랫폼에 채용 정보를 게시하여 구직자와 좋은 상호 작용을 할 수 있다.
3. 취업 박람회: 건설회사는 고교나 업종 취업 박람회에 참석할 수 있고, 현장에서 구직자와 얼굴을 맞대고 교류하며 지원자에 대해 자세히 알 수 있다.
4. 사원 추천: 건설사는 내부 사원 네트워크를 활용하여 채용을 추천함으로써 채용 성공률을 높일 수 있습니다.
위의 채널 채용을 통해 건설회사의 채용 효율을 높이고 더 많은 적합한 인재를 팀에 끌어들일 수 있다. 그러나 채용의 정확성과 방법의 합리성에 주의를 기울여 부적절한 인재를 모집하지 않도록 해야 한다.