I. 취업 박람회
현재 주로 두 가지 채용회가 있다. 하나는 대형 종합박람회로, 일반적으로 대형 전시센터와 체육관에 설치된다. 수백 개, 심지어 수천 개 업종, 각 유형의 회사를 현장으로 끌어들여 채용 정보를 발표하고 구직자를 만날 수 있다. 대형 박람회는 보통 분기별로 열리는데, 예를 들면 북경 가을 인재 박람회와 같다. 다른 하나는 비교적 규모가 작은 전문가 채용회이다. 참여하는 회사와 기업은 모두 특정 업종에서 왔으며, 여기에 온 구직자들은 대부분 이 업종과 직업 유형의 직업을 찾고 있다.
취업 박람회는 직업 정보를 얻는 다른 방법에 비해 비교적 짧은 시간 내에 채용 회사와 직접 만날 수 있게 해 회사 및 회사 직원의 자질에 직접적인 인상을 줄 수 있다. 하지만 채용회는 대개 붐벼서 회사가 채용할 직위의 세부 사항을 미리 알 수 없다. 성공률을 높이기 위해 우리는 다음 사항에 주의해야 한다.
1) 일찍 나가고 늦게 돌아오면 회의에 머무는 시간이 길수록 좋다. 채용회장은 1000 여 회의 면접에 참가한 것처럼 광범위하게 접촉하기 좋은 곳이다.
2) 시끄러운 회의장, 북적거리는 지원자는 이런 장면에 대해 심리적으로 준비해야 한다. 장소 평면도를 보고, 대상 회사를 선택하고, 지원하고자 하는 회사를 동그라미로 그려라. (윌리엄 셰익스피어, 템플릿, 희망명언) 하지만 이상적인 회사에 가기 전에 조금 더 형편없는 다른 회사를 시도해 보면 자신감을 얻고' 자기마케팅' 을 연습하는 데 도움이 될 것이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 자신감명언)
3) 직업복을 입는 것은 옷이 중요하기 때문이다. 단정하게 차려입고 이력서와 기타 개인 정보를 쉽게 찾을 수 있는 폴더에 넣어라. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언) 외투를 팔에 걸치지 말고 채용 담당자와 악수를 하거나 양식을 작성하기 위한 공간을 마련한다.
4) 지저분한 환경에서 다른 사람에게 자신을 판매할 준비를 한다. 수다스럽지 마라, 채용인원 시간이 제한되어 있기 때문이다. 다른 사람들이 채용 담당자와 이야기하기를 기다리고 있기 때문에 자신을 가장 효과적으로 표현하는 법을 배우는데, 3 분 안에 하는 것이 가장 좋다. (존 F. 케네디, 공부명언)
5) 직설적이고 눈에 띄어야 채용 담당자가 당신의 이름과 특징을 기억할 수 있다. 자신 있게 채용 인원을 대하다.
6) 친구나 가족으로부터 들은 소문에 지나치게 의존하여 한 회사에 대한 열정이나 차별을 하지 마라. 직접 회사에 연락해서 객관적이고 현명한 선택을 하다.
일부 임시 취업 박람회에 대한 정보는 각 주요 채용 사이트나 다른 채널에서 찾을 수 있다.
둘. 학교 취업 서비스 센터
학교 취업 서비스 센터 (일명 학생 취업 지도 센터) 는 고교 졸업생들의 구직을 위한 중요한 통로이다. 경쟁 상대가 상대적으로 적다는 장점이 있다. (고교의 유학생 취업망 진입에 대한 규제로 이런 현상이 더욱 두드러지고 보편화되고 있다.) 표적이 강하고 전문 관련 직위 정보가 풍부하다. 하지만 몇 가지 단점도 있습니다. 주로 응시할 수 있는 직위는 전문적인 제한을 받고 있습니다. 얻은 정보는 우리 학교의 자원에만 국한된다.
구직자는 취업망과 센터의 선생님을 포함한 학교 취업서비스센터의 모든 자원을 최대한 활용해 자신을 위한 기회를 최대한 많이 찾아 치열한 경쟁에서 눈에 띄어야 한다.
셋. 신문과 잡지
신문에서 직업 정보를 찾는 것은 가장 전통적이고 가장 흔한 구직 방식 중 하나이다. 업무 정보를 게시하는 신문은 일반적으로 두 가지가 있다. 하나는' 베이징 청년보',' 신민 석간지',' 남방도시보' 와 같은 대중신문이다. 또 다른 부류는 인재 시장 신문과 같은 전문 인재 신문이다. 신문 모집의 두드러진 특징 중 하나는 일반적으로 지역적이라는 것이다. 각 지역의 주요 대중신문은 일반적으로 관련 분류 광고 지면을 가지고 있어 본 지역의 채용 정보를 대량으로 게재한다. 이 직위들은 현지 신문의 독자를 위해 발표된 것이다. 현재, 중국의 많은 지방 신문에 실린 구인 광고의 또 다른 특징은, 일자리 공석은 종종 중소기업의 기술 함량이 낮고 어려움이 적은 직업이라는 점이다. 또 영향력 있는 신문과 전국적인 신문도 대기업의 중장급 직위에 대한 채용 정보를 볼 수 있다. 또한 일부 업종의 전문 저널도 좋은 구직 경로, 특히 전문적인 대구를 찾는 기술직이다.
넷. 인터넷
인터넷이 급속히 보급됨에 따라 인터넷은 점차 구직에서 무시할 수 없는 정보 채널이 되었다. 현재 점점 더 많은 사람들이 온라인 구직을 구직과 이직의 최우선 순위로 삼고 있다. 다른 정보 채널에 비해 인터넷을 통해 정보량이 많고, 비용이 저렴하며, 빠르고 편리하지만, 경쟁사가 많고, 정보 피드백이 느리고, 성공률이 낮다. 인터넷은 정보 채널로서 주로 인재 웹사이트라는 세 가지 측면이 있다. 일부 대형 인재 사이트에는 많은 통용적인 정보가 있고, 정보가 비교적 믿을 만하며, 매우 중요한 실제 구직이다.
동사 (verb 의 약어) 신문 구인 광고
신문 채용 광고의 진실성과 유효성은 매우 크다. 광고는 돈을 써야 하고, 광고 레이아웃의 크기도 인재에 대한 수요를 반영할 수 있기 때문이다. 그 단점은 회사가 좋고, 직위가 좋고, 경쟁력이 크며, 종종 수백 명이 한 직위를 경쟁한다는 것이다.
비정규 채널은 직접 접촉, 사회관계, 우여곡절 구직: 대학원 시험 등이 있다.
I. 직접 접촉
회사 인턴십 기간 동안 당신의 뛰어난 성과는 지도자들에게 아주 좋은 인상을 남겼습니다. 그래서 졸업할 때, 당신은 회사와 직접 연락해서 올해의 인적자원 계획에 대해 물어볼 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)
둘. 인터넷 소셜네트워크서비스
사회관계를 통해 채용 정보 조회, 지인 추천도 비교적 유행하는 구직 방식이다. 이곳의 사회관계는 부모, 친척, 학교 교사, 멘토 또는 자신의 동창이 될 수 있다. 중요한 때에' 관계' 를 찾아 추천하는 것이 가장 효과적일 수 있습니다. 물론, 관계는 스스로 모색해야 하고, 방식은 공정해야지, 거리낌 없이 해서는 안 된다.
셋째, 구직곡 경로: 대학원 시험
준엄한 취업압력으로 상당수의 학생들이 양산에 진학했고, 대학원 시험을 통해 이상적인 직위를 얻고자 하는 사람들이 대학원 대군 중 상당 부분을 차지하였다.