중국 인민은행은 중국의 중앙은행으로 국무원 28 개 기관 중 하나이다. 국가는 통화 정책 수립 및 시행, 국민경제에 대한 거시적 규제, 다른 금융기관, 금융업에 대한 감독 관리 권한을 부여해 특별한 지위를 가지고 있다. 임금 대우에서 인민은행은 상업은행과는 달리 공무원 체계에 더 편향되어 있다. 주로 기본급, 성과상, 복리후생 대우 및 출장 보조금이 포함됩니다.
인민은행은 일반적으로 정식 편성, 임용제, 노무파견제 등 세 가지 채용 형식을 가지고 있다.
1, 중앙 은행 공식 준비
정식 편성자는 인민은행이 미래나 과거의 임무를 완수하기 위해 구성한 인원으로, 실제 인원 구성에서 지도와 구속 역할을 한다. 중국 인민은행 정규직은 일반적으로 매년 정식 채용 시험에 합격하여 중국 인민은행에 들어간다. 채용된 후에는 노동계약서에 서명하지 않고 직접 3 자 협의를 체결할 수 있다. 1 년 시용 기간이 만료된 후 직접 정정하고, 정정한 후에는 더 이상 계약을 체결할 필요가 없다.
정식으로 편성된 직원 서류는 모두 인사국에 있어서 큰 착오가 없다. 부대는 그들을 해고할 권리가 없으며 상급 부서의 승인이 필요하다.
편제, 즉 인민은행에 포함된 인원 편성은 정규직과 맞먹는다. 일반적으로 회사에서는 정규직이고, 회사에 없는 사람은 임시직원이다. 양자는 복지 대우에서 차이가 있다. 특히 퇴직 대우는 차이가 크다.
2, 중앙 은행 고용 시스템
임용제는 PBOC 가 직원과의 기본 인사 관계를 계약 형식으로 결정하는 것, 즉 사원이 해당 단위와 고용 계약을 체결하여 신분 속성을 결정하는 고용 제도입니다.
임용 제도는 전통적인 공식 편제를 계약제 임용 제도로 개혁하는 것이다. 임용제는 중국 인민은행 내부의 구체적 업무를 관리하는 제도이다. 일반적으로, 사원의 의임이나 직위는 경쟁을 통해 얻어지며, 고용 계약을 체결할 수 있다. 인사제도 개혁에서는 임용제를 통해 한 직원의 기본 인사관계를 결정하고 임용제를 통해 구체적인 직무직을 명확히 해야 한다.
그럼, 오랫동안 이야기를 나누었다는 게 무슨 뜻인가요? 변쇼가 너에게 설명해 줄게! 임용제란 인민은행이 정식 편성된 정원이 꽉 찼지만 여전히 채용이 필요할 때 취하는 처리방식 ~ 임용제 직원들이 정식 노동계약을 체결하고, 오보험일금은 영향을 받지 않으며, 앞으로 내부 경매시험을 통과한 후 편제에 들어갈 수 있다는 뜻입니다!
3. 노동 파견 제도
일반적으로 노무파견제 직원은 인민은행과 직접 노동계약을 체결하는 것이 아니라 노무회사와 노동계약을 체결한 후 노무회사가 인민은행과 계약을 맺는다. 인민은행에 주는 혜택은 주로 두 가지 측면을 포함한다. 하나는 인원이 인민은행 내부 인원을 차지하지 않고 1 인당 업무량을 효과적으로 완화시킨다는 것이다. 둘째, 중국 인민은행은 인사선택권, 즉 고용주에게 충분한 선택권을 부여한다.
이 단계에서 PBOC 는 매년 조직시험을 통해 정규직원을 채용하지만, 자신의 인원 편성이 제한되어 있어 관리도 노무파견 직원의 자유보다 못하다.
그래서 매년 모집되는 정규직은 비교적 적다. 필자의 대학 동창은 대학을 졸업하고 고향에 들어갔을 때 학과에서 가장 젊었을 뿐만 아니라 시 전체에서 가장 어리다. 그 부서는 이미 5 ~ 6 년 동안 신입 사원을 채용하지 않았다.
4. 복리후생 격차
학생들이 가장 염려하는 문제를 말해 보세요! 고용직원과 정규직의 임금 복지 차이가 큰가요?
사실 학생들은 전혀 걱정할 필요가 없습니다. 차이가 크지 않습니다! 인민은행 임용제 직원들은 정식 노동계약, 오보험 일금 () 에 서명했다. 그들과 정규직의 차이는 일부 명절 보조금과 같은 작은 복지에 있다.
임용제 직원은 노력을 통해 내부 경쟁 시험을 볼 수 있고, 우수자는 정규직이 될 수 있다!
5, 계약 요소
임용제의 경우, 일반적으로 경임직은 임용제를 사용하는 직위가 일반적으로 중급 이상의 관리직에 속한다는 것을 설명한다. 정식으로 입사한 후에는 정식 노동계약을 체결해야 한다. 계약에는 일반적으로 다음이 포함됩니다.
A. 노동 계약 기간. 노동계약이 발효되는 기간, 즉 노동계약의 유효기간을 가리킨다. 중국 인민은행 본점 초빙 기간은 5 년 이상이다.
B. 작업 내용. 노동법관계가 가리키는 대상, 즉 근로자가 구체적으로 종사하는 노동의 종류와 내용을 가리킨다. 이 부분은 보통 직무에 따라 구체적인 업무 내용을 명확히 한다.
C. 근로 조건. 고용주가 노동자를 위해 어떤 노동에 종사하는 데 필요한 조건을 가리킨다.
D. 노동 보수. 근로자와 고용인 단위가 노동관계를 확정한 후 노동을 제공하여 얻은 보수를 가리킨다.
E. 노동 규율. 노동자가 노동 과정에서 반드시 준수해야 하는 노동 규칙과 질서를 일컫는 말.
F. 노동 계약 해지 조건. 노동계약법률관계의 종료와 해지조건은 법정종료조건과 약정종료조건으로 나뉜다.
G. 노동 계약 위반에 대한 책임. 노동계약 규정 의무를 위반한 책임을 일컫는 말.
이상의 설명을 거쳐 인민은행의 채용 형식을 이해하시기 바랍니다.