1. 노동계약과 노무계약의 차이점은 무엇입니까?
노동 계약과 노동 계약의 주요 차이점은 다음과 같습니다.
(a) 양자의 법적 성격이 다르다.
노동계약은 노동관계를 확립하는 기초이며 노동계약의 범주에 속한다. 노동계약은 민사, 경제, 법률관계를 확립하는 기초이며 민법과 경제법의 범주에 속한다.
(2) 계약에 대한 요구가 다르다.
노동 계약의 주체는 노동자이고, 다른 쪽은 고용인 단위이다. 노동계약의 주체는 시민, 법인, 시민, 법인이 될 수 있으며, 노동계약은 주체에 대한 특별한 요구가 없다.
(3) 계약 쌍방의 지위가 다르다.
노동계약이 체결된 후 근로자는 고용인 단위의 일원이 되었으며, 둘 사이에는 종속관계가 있었다. 노동 계약 주체 사이에는 예속 관계가 없다. 쌍방은 시종 독립평등의 주체로서 각자의 이름으로 계약서에 규정된 의무를 이행한다.
(4) 계약 내용이 다르다.
노동계약 당사자 측, 즉 고용인 단위는 근로자에게 국가가 규정한 노동조건과 노동보호용품을 제공해야 한다. 노동 계약에서 이 내용을 규정할 필요가 없다.
(5) 보수를 결정하는 원칙이 다르다.
노동 계약에서 고용인 단위는 노동의 수량과 품질 및 국가의 관련 규정에 따라 노동 보수와 노동 복지를 지급하여 노동에 따른 분배 원칙을 반영하였다. 노동계약의 노동가격은 동등한 유상 원칙에 따라 지급된다.
노동 계약과 노동 계약은 두 가지 다른 계약이다. 간단히 말해서, 노동계약을 통해, 당신은 고용인과 노동관계를 수립했습니다. 이것은 노동법에 규정된 것입니다. 노동계약은 일종의 민사계약이다. 조원의 기원이다. 즉 위탁단위는 특정 임무를 수탁자에게 넘겨주고, 수탁자 (너) 는 계약서에 규정된 시간 내에 임무를 완수하거나 성과를 제출하며, 위탁자는 너에게 비용 (노무비) 을 지불한다. 또한 의뢰인은 보험과 같은 다른 의무가 없습니다. 왜냐하면 당신은 직장의 직원이 아니기 때문입니다.
위에서 볼 수 있듯이, 고용주가 누군가와 노동계약을 체결하면, 그 사람은 고용주와 정식으로 합법적인 노동관계를 맺지 않을 것이며, 직장에 속하지 않을 것이다. 당연히 보험과 주택 적립금을 처리할 필요가 없다. 그러나 회사가 누군가를 직원으로 받아들이고, 실제 노동관계가 존재하고, 서명한 계약이 노동계약의 성격이라면, 계약명을' 노동계약' 으로 쓰면 된다. 계약은 여전히 노동계약에 따라 집행된다. 회사는 여전히' 노동법' 규정에 따라 사원에게 각종 보험을 제공하고 주택적립금을 처리해야 한다. 한편, 어떤 기관이 직원의 법률의식을 이용하여 정규직으로 일을 안배하지만, 계약서에 서명할 때 실제 노동계약을 체결하고, 단위에 위법 행위가 있으면 따로 따져봐야 한다. 마지막으로, 만약 부서가 정말로 누군가와 노동계약관계를 맺기만 하면, 단위는 노동계약에 따라 노무비만 지불하면 되고, 다른 비용은 없다.
많은 사람들이 일부 기관을 위해 일할 때 자신이 받은 대우가 다르다는 것을 깨닫게 된다. 노동계약의 보장하에 직원들이 너무 큰 침해를 받지 않고 직원에게 너무 많은 복지를 줄 수 없다는 것을 보장할 수 있기 때문이다. 노동계약은 엄격한 법적 제한 하에 직원들에게 각종 합법적인 대우와 합법적인 권리를 부여해야 하기 때문이다.