일반적으로 다음 채널을 통해 조회할 수 있습니다.
1. 해당 부서의 인사부서나 노동보장감찰부에 문의하여 자신의 일회성 산업재해의료보조금 상황을 알아보다.
2. 지역 사회 보장국 서비스 핫라인에 전화하여 관련 정보를 확인하십시오. 지역마다 서비스 핫라인도 다를 수 있습니다.
산업재해 일회성 의료보조금 신청 절차는 다음과 같습니다.
1. 준비자료: 관련 개인신분증, 산업재해인정증명서, 의료비 목록, 병원 진단증명서 등을 준비해야 합니다. 어떤 자료를 준비해야 하는지 부서 인사부서나 현지 사회보험국에 문의할 수 있다.
2. 신청 제출: 준비한 자료를 부서인사부서나 현지 사회보장국에 제출하여 신청합니다.
3. 심사 접수: 관련 부서는 접수 신청을 심사하고, 당신의 신분과 의료비를 확인합니다. 보충 자료나 재심사가 필요한 경우 관련 부서에서 통지하고 보충 또는 재신청을 요청합니다.
4. 승인 결정: 관련 부서는 검수 후 관련 규정에 따라 승인 결정을 내린다. 신청이 승인되면 일회성 의료 보조금에 대한 지불 통지를 받게 됩니다.
요약하자면, 산업재해 일회성 의료보조금은 지역마다 신청 절차가 다를 수 있으며, 구체적인 신청 절차는 현지 관련 부서의 규정이 우선한다. 어떤 문제나 어려움이 있을 경우 관련 부서나 전문가에게 즉시 문의하는 것이 좋습니다.
법적 근거:
산업재해 보험 조례 제 36 조
공사로 불구가 된 근로자는 5 급 또는 6 급 장애로 판정되어 다음과 같은 대우를 받는다.
(a) 장애 등급에 따라 산업재해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금을 지급한다. 기준은 5 급 장애 18 개월, 6 급 장애 16 개월입니다.
(b) 고용주와의 노사 관계를 유지하고 고용주가 적절한 업무를 배정한다. 만약 일을 안배하기 어렵다면, 고용주는 매달 장애수당을 지불할 것이다. 기준은 5 급 장애는 본인임금의 70%, 6 급 장애는 본인임금의 60%, 고용인이 규정에 따라 납부해야 하는 사회보험료를 납부한다는 것이다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우, 고용인 단위는 차액을 보충해야 한다.
직원 본인이 제안한 바에 따르면 근로자는 고용주와 노사 관계를 해지하거나 해지할 수 있고, 산업재해보험기금에서 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애취업보조금을 지급할 수 있다. 산업재해 일회성 의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.